Аналитика рынка зарплат IT специалистов от Habr

Продолжаю делиться интересной статистикой - сегодня аналитика зп в IT. Habr регулярно собирают данные и делают полугодовые обзоры зарплат. За основу берут зарплаты сотрудников внутри компаний, которые они собирают анонимно в своем зарплатном калькуляторе. Очень его рекомендую, чтобы сверить свою зарплату с рыночной.

Главное из статьи:

- Медианная зарплата на IT-рынке сейчас — 151 666 ₽, это на 8% больше, чем во второй половине 2023.

- Медианная зарплата IT-специалистов в Москве — 200 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽, в регионах — 135 000 ₽.

- Ощутимее всего выросли зарплаты специалистов по продажам — на 33%, до 120 000 ₽, контенту — на 26%, до 102 000 ₽, у тестировщиков — на 20%, 127 000 ₽ и дизайнеров — на 19%, до 95 000 ₽.

- Зарплата архитекторов ПО остается самой высокой среди разработчиков — 388 000 ₽ (+8%), меньше всех получают HTML-верстальщики — 66 000 ₽ (+10%).

- Среди разработчиков больше всего за полугодие выросли зарплаты Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽.

- Самые высокооплачиваемые языки программирования — Objective-С, Elixir, Scala, Golang и Kotlin, а самый низкооплачиваемый — C.

- Если говорить о том, как изменились зарплаты разработчиков в контексте языков программирования, то ощутимее всего выросли зарплаты у разработчиков Kotlin — на 16% до 290 000 ₽, и C (+14%) до 180 000.

- Больше всего IT-специалисты зарабатывают в Авито (351 000 ₽), Райффайзенбанке (340 000 ₽) и в Холдинге Т1 (315 000 ₽).

Ошибки в резюме, которые могут стоить вам приглашения на интервью. Проверьте свое резюме по чек-листу

Сколько бы про резюме не говорили, не писали, как его составлять, эта тема бесконечна) Для менторской платформы Solvery.io написала статью о самых частых ошибках в резюме из моей практики.

По статистике рекрутер уделает 6-8 секунд на изучение резюме. А иногда нужно пройти ATS, прежде чем попасть к рекрутеру.

Давайте рассмотрим основные ошибки, которые я вижу в резюме кандидатов и своих менти, разберем их и поймем, как их можно исправить.

❎Нет информации о проекте: в чем его суть, ссылка на проект, ваша роль в нем, какие есть результаты у проекта, как вы помогли проекту прийти к этому результату.

❎Нет результатов работы, просто описаны должностные обязанности.
Решение: Должностные обязанности пишем в формате полученного результата и шагов к нему. Используем глаголы в совершенном виде. И пишем от первого лица.

“Пришел в компанию с нулевыми знаниями по PHP, SQL и бэку в целом, через 2-3 месяца перешел от простых задач по переводу системы и «покраски кнопочек» к разработке нового функционала.”
“Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов”

Как находить и формулировать достижения, я писала тут, тут и тут.

❎Должность как в трудовой, не соответствующая реальным выполняемым задачам и интересным вакансиям.

Решение:
Название должностей на предыдущих местах работы лучше писать понятными для тех, кто будет читать резюме. Если в трудовой вместо Java разработчика написано Главный эксперт, то мы в резюме пишем должность Java разработчик. Иначе рекрутер просто не станет смотреть ваше резюме, так как не будет понятно, какое отношение кандидат имеет к разработке на Java.

Также обращаем внимание, как чаще всего в вакансиях называется интересная вам должность. Например, в вакансиях Java разработчиков чаще используется именно слово разработчик, а не программист. Значит по сочетанию “Java разработчик” рекрутер будет искать резюме.

❎Нет описания компаний-работодателей. Не понятно, чем занимается компания, в которой работает кандидат. Какой ее уровень, сфера деятельности.

Пример описания:
Компания А, Топ-3 онлайн образовательных платформ в России
Компания В, Федеральный поисковый сервис с 60 миллионами пользователей в 12 странах

❎Несколько разных ролей в разделе желаемая должность. Такое возможно, но работает не всегда. Например, Unity разработчик/Гейм-дизайнер - работает для небольших инди команд, но не работает в крупных компаниях, где четко определены и разделены роли.

❎Формат резюме - акцент на красоте, а не на сути. Очень отвлекает и теряешь важную информацию. Их не считает или плохо считывает ATS, да и сам рекрутер пропустит важную информацию. За 6-8 секунд можно насладиться красотой оформления, но не уловить суть.
Решение: понятная структура и лаконичное оформление, 1-2 шрифта одного цвета.

❎Не учитываются существование ATS (Applicant Tracking System), систему, используемую для автоматизации и упрощения процесса найма. Она помогает сортировать и фильтровать резюме, автоматически считывая с них соответствие вакансии.

Поэтому добавляем в обязанности ключевые слова, их можно найти, проанализировав вакансию. Это навыки, формулировки задач и т.д.
Например, Team Lead iOS: Опыт проектирования и реализация архитектуры мобильных приложений, глубокие знания Swift и Objective-C, опыт работы с Git, CI, CD), Понимание архитектурных паттернов (MVC, MVP, MVVM, VIPER), управление командой и т.д.

Ошибки в резюме, которые могут стоить вам приглашения на интервью. Проверьте свое резюме по чек-листу

❎Недооценивается раздел о себе. Этот “подвальчик” поможет вам допродать свой опыт и мотивацию.

Избегаем избитых формулировок, коммуникабельный, ответственный и прочее.
Стоит написать, что вам сейчас интересно в развитии своей карьеры (компании, задачи, проекты и т.д.).
Важный дополнительный опыт, не указанный в резюме выше.
Как развиваетесь в своей сфере. Почему она вам интересна
Чем гордитесь в работе/учебе
Какие-то интересные факты о себе - хобби, интересы, участие в мероприятиях и прочее. То, что позволит рекрутеру запомнить вас и выделит среди других кандидатов.
Телеграм - так даже те работодатели, которые не приобретают базу на hh.ru , смогут с вами связаться

❎Недочеты в оформлении и отправке резюме.
Орфографические и пунктуационные ошибки
Название файла: Резюме Фамилия Имя Название должности, на которую претендуете.
Формат - word или pdf. Остальные форматы плохо распознаются системами сайта, базами кандидатов внутри компании. PDF отлично подойдет для отправки в телеграм, так верстка не поедет и резюме точно откроется с телефона. Word - для откликов через карьерные сайты работодателя (в случае, если у работодателя резюме с сайта сразу попадают в базу, формат ворд всегда импортируется без проблем).
Резюме лучше вложить в письмо, а не прикреплять ссылкой. Не всегда у рекрутера есть доступ к сайту, на котором ваше резюме размещено.


Попробуйте скорректировать ваше резюме по этому чек-листу и посмотреть, как изменится конверсия в приглашение на собеседование :)

Вебинар Карьерные мотивы. Узнаем, что вас мотивирует в работе

Недавно я запустила новый для себя формат вебинаров, сочетание теории и практики. Уже был первый прогон на моих коллегах, зашло и взлетело) Так что готова выпустить его в открытое плавание.

В своих консультациях я делаю упор на том, что карьеру стоит строить осознанно. И осознанность начинается с анализа себя - своих сильных сторон, точек роста и интересов/мотиваторов. Вот именно про последние и будем говорить на вебинаре.

Что будет на вебинаре?
- Поговорим о мотивации: разберем, что такое мотивация и как она влияет на нашу профессиональную жизнь.
- Виды мотивации: узнаем, какие бывают виды мотивации и как они могут помочь в выборе карьерного пути.
- Почему это важно: поймем, зачем знать, что именно нас мотивирует работать, и как это знание может изменить нашу карьеру.
- Изучим лучшие мировые теории карьер: погрузимся в самые интересные теории, которые помогут нам лучше понять себя и свои стремления.
- Тесты на профессиональный тип личности: пройдем несколько увлекательных тестов, чтобы выяснить, какие драйверы карьеры движут именно нами!

Результат для вас - новые знания о себе, подтверждение текущей ситуации и верности выбранного направления или понимание, что пора менять что-то)
Тесты и теории карьер не дадут ответа, верного на 100%, зато дадут пищу для размышлений как самостоятельно, так и в дальнейшей работе со мной. Так что для тех, кто еще со мной не работал - отличный шанс познакомиться)

Зачем участвовать?
Этот вебинар — отличная возможность не только узнать больше о себе, но и получить практические инструменты для построения своей карьеры. 🚀
А еще получить новые знакомства и расширить свой нетворк.

Когда: 14 сентября в 10:00 по Москве (если дата не удобна, пищите, у меня будет несколько групп)
Онлайн, 1,5-2 часа

Как попасть: написать мне: @SvetlanaIgnatenko

Стоимость: 600 руб. Тариф прям early birds, мне очень самой интересно, плюс это в какой-то степени эксперимент с форматом, так что цена - прям подарок от меня)

"Готовимся к интервью:
от сбора информации до письма рекрутеру после встречи"

Приглашаю на мастер-класс по подготовке к интервью.

В его рамках обсудим различные виды интервью и их особенности, с чего начинается подготовка к интервью, как готовиться (анализ вакансий, портфолио кейсов, использование методов STAR и PARLA).

Вы получите чек-лист вопросов потенциальному работодателю, которые помогут вам собрать полную картину о вакансии.

Потренируем ответы на самые частые и сложные вопросы («Расскажите о себе», «Какие ваши сильные стороны», «Какие ваши ожидания по зарплате» и многие другиеп).

Дата: 28 сентября
Время: 11:00 по Москве
Длительность: 2 часа
Стоимость: 2990 руб

Ссылка на регистрацию - https://narratorika.com/program/hrwebinar/

Нетворкинг за утренним кофе) Знакомимся. Пользуемся возможностями

Подсмотрела одну классную идею) надеюсь она станет традиционной рубрикой. Вас в канале уже много, спасибо за доверие) Давайте познакомимся🤗 Возможно так вы найдете новых подписчиков своего канала, работу, новые контакты и др.

В комментариях можно немного написать о себе, разместить ссылку на свой канал/LinkedIn, резюме или какую вакансию ищите, если у вас есть вакансия- размещайте ее) Просто написать о себе)

Поехали) Первым трем смелым - ответ по любому карьерному вопросу от меня)

Менторская площадка Solvery.io, с которой я сотрудничаю, придумала забавный квиз на знание терминов из IT) у меня 9 из 13😂 у вас?