Как заметно выделиться на интервью среди других кандидатов?
Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.
Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.
Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.
В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.
Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.
Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.
Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.
Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.
В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.
Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.
🔥4❤1👍1
Сезон конференций начался.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.
В июне Learning Elements (вот их перепостила)
В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое
Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.
В июне Learning Elements (вот их перепостила)
В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое
Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.
gamedevcityfest.ru
Gamedev CityFest 2025
Конференция для разработчиков игр
🔥4
Forwarded from Learning elements
«В бар заходят директор, программист, бухгалтер, маркетолог и HR»
На Элементс много внимания уделим вовлечению сотрудников в обучение: будем говорить о том, как совместить несовместимое и создать программы обучения для разных групп сотрудников, как заинтересовать сотрудников в обучении, если исторически его никогда не было в компании, как технарей учить мягким навыкам, как и для чего использовать игровые механики в обучении взрослых.
Программа, спикеры и билеты
На Элементс много внимания уделим вовлечению сотрудников в обучение: будем говорить о том, как совместить несовместимое и создать программы обучения для разных групп сотрудников, как заинтересовать сотрудников в обучении, если исторически его никогда не было в компании, как технарей учить мягким навыкам, как и для чего использовать игровые механики в обучении взрослых.
Программа, спикеры и билеты
Стажировка бэкенд-разработчика в Контур. Это не реклама, просто хочу поделиться стажировкой от интересной компании. Точно еще бывают стажировки разных направлений в ЦФТ. В ближайшее соберу все стажировки в один пост в сфере IT и в геймдеве. Если знаете интересные, делитесь в комментариях🙌
Контур
IT-образование и стажировка в Контуре
СКБ Контур активно развивает программы для студентов, преподавателей и молодых IT-специалистов. Хотите принять участие?
🔥2
150 профессий будущего. Современные тренды (например, деглобализация, метавселенные) влияют на рынок труда. Классная статья о профессиях будущего, а может уже и настоящего;)
Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля.
«Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.»
Чтобы не бояться новых технологий, важно быть в курсе трендов и как они влияют на вашу сферу. Такие знания помогут выстраивать свое развитие, понимать, куда двигать свою карьеру. Самым любопытным рекомендую сайт трендов Ричарда Уотсона.
Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля.
«Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.»
Чтобы не бояться новых технологий, важно быть в курсе трендов и как они влияют на вашу сферу. Такие знания помогут выстраивать свое развитие, понимать, куда двигать свою карьеру. Самым любопытным рекомендую сайт трендов Ричарда Уотсона.
Nowandnext
What's Next - Thinking tools
Forwarded from РБК Тренды
150 профессий будущего
«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса
«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса
Карьера без нытья pinned «150 профессий будущего. Современные тренды (например, деглобализация, метавселенные) влияют на рынок труда. Классная статья о профессиях будущего, а может уже и настоящего;) Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля. «Консультант…»
Экспресс карьерная консультация.
На этих выходных была на GameDev CityFest. Я честно скажу, посещаю такие мероприятия не ради докладов. Их можно и в записи потом посмотреть и послушать. Но вот атмосфера геймдев тусовки, обсуждение общих тем и новые знакомства в записи не получить.
А еще попробовала новый для меня вид консультаций - 15 минутные встречи с участниками конференции. Запросы все были про поиск работы, меня порадовало, что за такое короткое время можно дать полезные рекомендации по каналам поиска и правкам резюме.
И я придумала, что почему бы не попробовать такой формат тут. Вы мне в комментариях вопрос, связанные с вашей карьерой, я на него отвечаю. Это не формат полноценной консультации, но смогу задавать направление движения и дать взгляд со стороны.
Поехали, вопросы можно размещать до воскресенья, буду отвечать эту неделю.
На этих выходных была на GameDev CityFest. Я честно скажу, посещаю такие мероприятия не ради докладов. Их можно и в записи потом посмотреть и послушать. Но вот атмосфера геймдев тусовки, обсуждение общих тем и новые знакомства в записи не получить.
А еще попробовала новый для меня вид консультаций - 15 минутные встречи с участниками конференции. Запросы все были про поиск работы, меня порадовало, что за такое короткое время можно дать полезные рекомендации по каналам поиска и правкам резюме.
И я придумала, что почему бы не попробовать такой формат тут. Вы мне в комментариях вопрос, связанные с вашей карьерой, я на него отвечаю. Это не формат полноценной консультации, но смогу задавать направление движения и дать взгляд со стороны.
Поехали, вопросы можно размещать до воскресенья, буду отвечать эту неделю.
🔥13👍4
Где обитают IT и геймдев стажировки?
Я тут задолжала пост, актуальный тем, кто меняет сферу, а конкретно хочет попасть в IT и GameDev. Один из вариантов захода - через стажировки. Собрала список, где они обитают:
✔️На сайтах и в соц сетях крупных компаний, таких как Яндекс, Сбербанк, VK, Тинькофф, Альфа.
В геймдеве: 1СGames, Lesta, Unigine, VK
✔️На специализированных ресурсах, например Хабр Карьера
✔️В Telegram-каналах
https://t.me/juniors_rabota_jobs
https://t.me/junior_vacancies
t.me/juno_jobs
t.me/young_intern
t.me/remotejun
https://t.me/young_gamedev
Я тут задолжала пост, актуальный тем, кто меняет сферу, а конкретно хочет попасть в IT и GameDev. Один из вариантов захода - через стажировки. Собрала список, где они обитают:
✔️На сайтах и в соц сетях крупных компаний, таких как Яндекс, Сбербанк, VK, Тинькофф, Альфа.
В геймдеве: 1СGames, Lesta, Unigine, VK
✔️На специализированных ресурсах, например Хабр Карьера
✔️В Telegram-каналах
https://t.me/juniors_rabota_jobs
https://t.me/junior_vacancies
t.me/juno_jobs
t.me/young_intern
t.me/remotejun
https://t.me/young_gamedev
Young&&Yandex ― старт карьеры в Яндексе
Экосистема стажировок и образовательных проектов — можно попробовать себя в IT, прокачать навыки и начать работать в Яндексе
🔥9👍1
Карьера без нытья
Где обитают IT и геймдев стажировки? Я тут задолжала пост, актуальный тем, кто меняет сферу, а конкретно хочет попасть в IT и GameDev. Один из вариантов захода - через стажировки. Собрала список, где они обитают: ✔️На сайтах и в соц сетях крупных компаний…
В продолжении темы стажировок - большой список их у Aviasales. Вообще приглядитесь к компании и не для стажировки, много интересных вакансий.
Вакансии в Авиасейлс
А вот самые крутые вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и на Пхукете!
👍5
Ошибки в оформлении тестового, которые могут стоить вам оффера.
Собрала свой опыт и моих клиентов, что важно учесть, выполняя и оформляя тестовое. Его вы можете получить как до собеседования, так и после.
1. Уточните у рекрутера сроки выполнения тестового задания. У вас могут быть другие тестовые, срочные задачи. Если сроки вам подходят, начинаем выполнение тестового. Если вы понимаете, что по разным причинам сможете начать тестовое через несколько дней, предупредите об этом потенциального работодателя и уточните, подходят ли такие сроки.
2. Внимательно прочитайте тестовое - все ли в нем вам понятно. Обратите внимание на требования к его оформлению.
Если у вас есть вопросы - задайте их рекрутеру. Вы можете задавать вопросы как перед выполнением тестового, так и во время него.
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу.
Прежде чем спросить вопрос, перечитайте несколько раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
3. Перед выполнением тестового изучите проекты компании. Например, в геймдеве для сценаристов и художников важно попасть в стиль проекта.
4. Спросите самого себя, интересно/комфортно ли выполнять такие задачи. Тестовое задание - это возможность пощупать предстоящие задачи. Возможно, вакансия не подходит вашему профессиональному уровню/амбициям.
5. Покажите общую грамотность. В первую очередь смотрят на стиль письма, орфографию, пунктуацию, логику изложения мыслей.
6. Проверьте, что всё работает. Звучит очевидно, но иногда от воодушевления (или усталости) можно забыть про какие-то очевидные моменты в готовом задании. Даже если вы уже во всем уверены, пройдитесь по пунктам и посмотрите, что у вас всё открывается и кликается и т.д.
7. Не торопитесь. Стоит воспользоваться выделенным временем по максимуму
Не отправляйте резюме в пятницу. На выходных его никто не будет смотреть, а вы теряете два ценных дня на его выполнение и проверку.
8. Запросите обратную связь. Ее могут не дать, могут дать очень кратко, а могут дать и хороший развернутый фидбэк.
9. Контролируем эмоции. Не влетаем на эмоциях быстрее делать тестовое. Выдыхаем и снова идем читать все пункты выше)
Если вам отказали, это всего лишь значит, что именно этой компании в данный момент вы не подошли. Выдохнули, внимательно прочитала фидбэк, подумали, что из него вы можете применить и улучшить. Можно уточнить у компании, есть ли возможность скорректировать тестовое согласно фидбэку и снова прислать на рассмотрение.
10. Будьте аккуратны с оформление самого файла с тестовым заданием - в название файла можно добавить имя и фамилию, взять наименование тестового, как его отправила компания. Так ваше тестовое не потеряется и его не перепутают с другими.
11. Для отправки тестового задания в письме или телеге можно воспользоваться вот таким скриптом:
Добрый день! Меня зовут Иван, мы общались с Вами по вакансии ….
Ссылка на моё резюме ….
Вы высылали мне тестовое задание. По ссылке папка с результатом тестового задания
Контакт для связи ...
Собрала свой опыт и моих клиентов, что важно учесть, выполняя и оформляя тестовое. Его вы можете получить как до собеседования, так и после.
1. Уточните у рекрутера сроки выполнения тестового задания. У вас могут быть другие тестовые, срочные задачи. Если сроки вам подходят, начинаем выполнение тестового. Если вы понимаете, что по разным причинам сможете начать тестовое через несколько дней, предупредите об этом потенциального работодателя и уточните, подходят ли такие сроки.
2. Внимательно прочитайте тестовое - все ли в нем вам понятно. Обратите внимание на требования к его оформлению.
Если у вас есть вопросы - задайте их рекрутеру. Вы можете задавать вопросы как перед выполнением тестового, так и во время него.
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу.
Прежде чем спросить вопрос, перечитайте несколько раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
3. Перед выполнением тестового изучите проекты компании. Например, в геймдеве для сценаристов и художников важно попасть в стиль проекта.
4. Спросите самого себя, интересно/комфортно ли выполнять такие задачи. Тестовое задание - это возможность пощупать предстоящие задачи. Возможно, вакансия не подходит вашему профессиональному уровню/амбициям.
5. Покажите общую грамотность. В первую очередь смотрят на стиль письма, орфографию, пунктуацию, логику изложения мыслей.
6. Проверьте, что всё работает. Звучит очевидно, но иногда от воодушевления (или усталости) можно забыть про какие-то очевидные моменты в готовом задании. Даже если вы уже во всем уверены, пройдитесь по пунктам и посмотрите, что у вас всё открывается и кликается и т.д.
7. Не торопитесь. Стоит воспользоваться выделенным временем по максимуму
Не отправляйте резюме в пятницу. На выходных его никто не будет смотреть, а вы теряете два ценных дня на его выполнение и проверку.
8. Запросите обратную связь. Ее могут не дать, могут дать очень кратко, а могут дать и хороший развернутый фидбэк.
9. Контролируем эмоции. Не влетаем на эмоциях быстрее делать тестовое. Выдыхаем и снова идем читать все пункты выше)
Если вам отказали, это всего лишь значит, что именно этой компании в данный момент вы не подошли. Выдохнули, внимательно прочитала фидбэк, подумали, что из него вы можете применить и улучшить. Можно уточнить у компании, есть ли возможность скорректировать тестовое согласно фидбэку и снова прислать на рассмотрение.
10. Будьте аккуратны с оформление самого файла с тестовым заданием - в название файла можно добавить имя и фамилию, взять наименование тестового, как его отправила компания. Так ваше тестовое не потеряется и его не перепутают с другими.
11. Для отправки тестового задания в письме или телеге можно воспользоваться вот таким скриптом:
Добрый день! Меня зовут Иван, мы общались с Вами по вакансии ….
Ссылка на моё резюме ….
Вы высылали мне тестовое задание. По ссылке папка с результатом тестового задания
Контакт для связи ...
👍6❤1
Менторинг за счет компании - сказки или реальность?
Помимо карьерных запросов у меня в работе бывают кейсы, когда я выступаю ментором для других HR. Мои коллеги приходят ко мне с разными задачами: аудит HR процессов, план их запуска/развития, выбор эффективного инструмента для решения, составить план развития, просто поделиться опытом и экспертизой. В случае, когда в компании один HR, очень не хватает того, с кем можно побрейнштормить, обменяться опытом, разделить сомнения. В своих кругах мы называем это “подумать об другого”.
Что интересно, в одних кейсах запрос идет от самого HR, который самостоятельно находит меня как ментора и сам платит за консультации, а в некоторых - запрос идет от CEO, и в таком случае мое менторство оплачивает компания.
И это отличные примеры, что в свой план развития в компании в способы прокачки компетенций можно включать менторство от сторонних экспертов. Если в компании нет никого, кто мог бы вам помочь с какой-то рабочей задачей, можно найти такого эксперта на стороне. Вполне официально все организовать и использовать бюджет на обучение на оплату консультаций.
Помимо карьерных запросов у меня в работе бывают кейсы, когда я выступаю ментором для других HR. Мои коллеги приходят ко мне с разными задачами: аудит HR процессов, план их запуска/развития, выбор эффективного инструмента для решения, составить план развития, просто поделиться опытом и экспертизой. В случае, когда в компании один HR, очень не хватает того, с кем можно побрейнштормить, обменяться опытом, разделить сомнения. В своих кругах мы называем это “подумать об другого”.
Что интересно, в одних кейсах запрос идет от самого HR, который самостоятельно находит меня как ментора и сам платит за консультации, а в некоторых - запрос идет от CEO, и в таком случае мое менторство оплачивает компания.
И это отличные примеры, что в свой план развития в компании в способы прокачки компетенций можно включать менторство от сторонних экспертов. Если в компании нет никого, кто мог бы вам помочь с какой-то рабочей задачей, можно найти такого эксперта на стороне. Вполне официально все организовать и использовать бюджет на обучение на оплату консультаций.
🔥5👍3
СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА. Лонг рид, понятно и интересно
Про спиральную динамику развития компаний, думаю, слышали многие, нашла прекрасную статью о ней. Все четко, понятно и легко читается. Полезно прочитать специалистам всех уровней:
✔️ при поиске работы поможет понимать, в какую корпоративную культуру вы попадете, совпадает ли она с вашими ценностями. Как руководитель с какими особенностями команды и процессов вы столкнетесь
✔️ при развитии карьеры менеджеров и топов - понимание теории поможет внедрять изменения так, чтобы они заходили, а не вызывали максимум сопротивления. Видеть свои перспективы в компании.
✔️ для общего развития кругозора)
Про спиральную динамику развития компаний, думаю, слышали многие, нашла прекрасную статью о ней. Все четко, понятно и легко читается. Полезно прочитать специалистам всех уровней:
✔️ при поиске работы поможет понимать, в какую корпоративную культуру вы попадете, совпадает ли она с вашими ценностями. Как руководитель с какими особенностями команды и процессов вы столкнетесь
✔️ при развитии карьеры менеджеров и топов - понимание теории поможет внедрять изменения так, чтобы они заходили, а не вызывали максимум сопротивления. Видеть свои перспективы в компании.
✔️ для общего развития кругозора)
🔥6👍4
Как отвечать на вопрос Расскажите о себе уже писала тут. Поделилась еще и с подписчиками менторской площадки Solvery🔥