Ценности компании. Как проверить в реальности? Конфликт ценностей не решаем. Иногда так бывает, что на этапе интервью все было хорошо, а потом вдруг понимаешь, что ожидания не оправдались, ты не там и не с теми.

Что можно сделать, чтобы уже на этапе переговоров с компанией понять, совпадает ли ваша картина мира? Делюсь своим опытом. Добавляйте свой в комментах)

🕵️‍♀️Начинаю со сбора инфы о компании в открытых источниках, читаю интервью сотрудников и CEO, собираю рекомендации у знакомых. По одной из своих работ получила такую рекомендацию "босс ради своего бизнеса и компании готов квартиру продать, что в общем-то и сделал, когда возникла сложная ситуация". Это сильно повлияло на решение работать в той компании. Было круто работать)

🙌Смотрю на взаимодействие в процессе переговоров - как отвечают, с какой скоростью, какой tone of voice коммуникаций, приходят ли с обратной связью. Как встречают на собеседовании, как ведут себя во время интервью и после.

❓Обращаю внимание на вопросы и ответы потенциального работодателя во время интервью. Был опыт, когда у меня спросили, как я отношусь к мату. Выяснилось, что потенциальный руководитель позволяет себе употреблять мат в работе и при общении с командой. Для меня это неприемлемо. Дальше общение с компанией не продолжила.

❔Сама продумываю вопросы из серии ситуационных, чтобы понять, как компания будет действовать. Например:

- вам важна регулярная обратная связь в корректной форме. Можно спросить, принято ли в компании давать обратную связь. Как компания это делает

- вам важно иметь возможность предлагать свои идеи, быть услышаны и принятым во внимание, брейнштормить вместе с командой, участвовать в формировании решения. Уточняем, как принимаются решения в команде? Если есть кто-то, кто имеет другую точку зрения, как поступает команда, руководитель?

- есть просто общие вопросы, позволяющие услышать ценности компании. Расскажите о своей команде? Какие люди в ней успешно адаптируются и становятся эффективными? Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году. А есть что-то, чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?

👂Внимательно слушаю, какими словами говорит нанимающий и HR, благо ухо годами работы и психотерапией натренировано)

👀Слушаю свою интуицию, иногда нет фактов, но чувствую, не мое.

Как заметно выделиться на интервью среди других кандидатов?

Способ достаточно простой, но сейчас встречается реже, чем хотелось бы. Мы с нанимающими менеджерами буквально плачем, когда кандидат почти ничего не знает о компании и не играл/хотя бы не посмотрел наши проекты. Не те, что были нами созданы лет 10 назад, та же Монтезума или Natalie Brooks, а новые, недавно выпущенные.

Подготовленный к интервью кандидат заметно выделяется и получает больше плюсов в случае, когда нужно выбирать между схожими по опыту кандидатами. Под подготовкой я имею в виду не вызубренные и отрепетированные ответы на возможные вопросы, а именно искренний интерес к потенциальному работодателю.

Классно, когда кандидат заранее собрал информации о компании, вакансии, потенциальных коллегах. Ознакомился с сайтом компании, погуглил новости о компании, изучил продукты.

В случае с геймдев компаниями, поиграйте в проекты или посмотрите ролики об игре. Для других сфер можно зарегистрироваться в сервисе как клиент и посмотреть на продукт изнутри.
Совсем круто, если вы сможете дать фидбэк на продукт/проект, поделиться идеями по его улучшению с точки зрения вашей специализации.

Изучаем вакансию детальнее, готовим свои вопросы заранее. Не стоит спрашивать о том, что и так написано в вакансии или на сайте компании. Подумайте, что действительно важно для вас знать о будущей работе.

Сезон конференций начался.
В марте GameDev Cityfest, где я буду прокачивать карьеры участников.

В июне Learning Elements (вот их перепостила)

В июле GLP-PLANET, неожиданно фармацевтический рынок, доклинические исследования, сами на меня вышли) люблю такое

Это результаты нетворкинга и развития личного бренда. А как мы знаем, это прекрасный источник не только конференций, но и интересных вакансий, которых на работных сайтах может и не быть.

Стажировка бэкенд-разработчика в Контур. Это не реклама, просто хочу поделиться стажировкой от интересной компании. Точно еще бывают стажировки разных направлений в ЦФТ. В ближайшее соберу все стажировки в один пост в сфере IT и в геймдеве. Если знаете интересные, делитесь в комментариях🙌

150 профессий будущего. Современные тренды (например, деглобализация, метавселенные) влияют на рынок труда. Классная статья о профессиях будущего, а может уже и настоящего;)

Вот мне приглянулась профессия - консультант по безопасности личного профиля.
«Консультант по безопасности личного профиля формирует информационный образ клиента в интернете, собирая всю информацию, которая о нем доступна. Проводит аудит безопасности пользователя в сети и предлагает методы, чтобы ее усилить.»

Чтобы не бояться новых технологий, важно быть в курсе трендов и как они влияют на вашу сферу. Такие знания помогут выстраивать свое развитие, понимать, куда двигать свою карьеру. Самым любопытным рекомендую сайт трендов Ричарда Уотсона.

150 профессий будущего

«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Где обитают IT и геймдев стажировки?

Я тут задолжала пост, актуальный тем, кто меняет сферу, а конкретно хочет попасть в IT и GameDev. Один из вариантов захода - через стажировки. Собрала список, где они обитают:

✔️На сайтах и в соц сетях крупных компаний, таких как Яндекс, Сбербанк, VK, Тинькофф, Альфа.
В геймдеве: 1СGames, Lesta, Unigine, VK

✔️На специализированных ресурсах, например Хабр Карьера

✔️В Telegram-каналах
https://t.me/juniors_rabota_jobs
https://t.me/junior_vacancies
t.me/juno_jobs
t.me/young_intern
t.me/remotejun
https://t.me/young_gamedev