Давно вынашивала идею стать ментором, и вот наконец-то ее реализовала! Теперь я ментор сервиса Solvery🥳

Почему менторство становится таким популярным?
🔹Не всегда в компании есть сотрудник, который может поделиться с тобой экспертизой для твоего профессионального развития или решения какой-то проблемы.
🔹В случае смены сферы или специальности нужен человек, который сможет тебе рассказать о самой специфике работы, о специфике рынка, в который вы хотите попасть.
🔹Так же в случае поиска работы по своей специальности можно найти эксперта и пройти тренировочное интервью или запросить ревью резюме.
Еще много других вариантов возможно (код ревью, попросить провести интервью спеца, если в компании нет эксперта и пр. )

Для экспертов это хорошая возможность продвижения своего бренда и услуг, а также в целом получение такого опыта, когда уже готов делиться знаниями с другими.

Есть еще другие подобные сервисы:
GetMentor, h.carees и др.

Почти месяц, как я начала активнее продвигать карьерное консультирование/коучинг на менторских платформах. Решила подвести промежуточные итоги)

Итак:
🔹Solvery.io - 2 запроса. Один в работе, второй не совсем по профилю.
🔹GetMentor - 1 запрос в работе.
🔹Takeoffer - 0 запросов пока.
🔹Профи.ру - 2 заказа, найденных самостоятельно.

Нетворкинг - 5 запросов в работе. Этот пункт как случай с зачеткой, она уже работает на меня)

Вообще я довольна результатами. И запросы есть, и с площадками очень интересно работать.

Посмотрела сама на результаты и удивилась, так много, когда я успела и успеваю)😂🙈

Уже третий месяц после закрытия Friday’s я работаю in-house hr три дня в неделю. Не стала искать ни вторую работу, ни менять 0,6 ставки на полную ставку в другой компании.

Решение непростое, так как я теряю в заработке, но явно выигрываю во времени для реализации своего интереса - помогать другим осознанно строить карьеру. Получаю возможность следовать своему интересу, пробовать новые карьерные пути. При этом оставляя себе задачи hr, которые мне тоже очень интересны.

По сути у меня сейчас портфельная карьера, я развиваю горизонтально несколько направлений - hr, карьерное консультирование и небольшой фриланс.

Всегда советую своим клиентам идти за интересом, видеть возможности даже в увольнении, монетизировать свой опыт и развивать свой бренд.
Буду как раз на конфе на своем опыте показывать, как работают эти принципы построения карьеры.

Пока все говорят, что русский геймдев мертв, в эту субботу в Новосибирске прошла конфа для игроделов - GameDev CityFest. 433 участника🔥А это больше, чем в те года, когда геймдев в России был жив))) Организаторы вновь сделали невозможное и провели яркое и насыщенное информацией и знакомствами событие!

Очень непривычно, что в этот раз я не организовывала стенд для Friday’s, мы не готовили крутой мерч и не рассказывали о вакансиях.

Среди участников новые компании и знакомые лица, а вокруг та самая неповторимая атмосфера, присущая именно геймдеву! Очень уютное и дружелюбное сообщество увлеченных людей.

Я посетила 1,5 доклада:

1. Работа распределенной команды в условиях санкций. От Андрея Савченко. Arbonum помогает организовать оплату труда сотрудников-релокантов и сделать жизнь бухгалтерии проще. Успела посмотреть пару слайдов, узнать, что для релокации лучшая сейчас Испания). Дальше мне пришлось убежать, но сама посмотрю доклад в записи и вам советую.

2. Искусственный интеллект для художников: как подготовить себя к новой реальности.
Величко Вера, CEO, OWL Studio
Тема ИИ сейчас будоражит умы и нервные клетки многих, сможет ли он заменить человека, останемся ли мы все без работы?

Для себя я услышала важные мысли:
- Быстрой замены человека в рабочих задачах не будет. Инструмент не идеален и до конца не изучен. Значит у нас есть время.
- Исследуете новый инструмент, изучайте его возможности. Понимайте, пригодится ли он вам в работе. Отрицание не сработает.
- Вокруг ИИ появятся новые специальности для тех, кто может работать с ИИ, кто будет его обучать, кто будет разбираться с авторскими правами и прочее.


И как вы помните, я сама была спикером в этот раз. Давно что-то я так не переживала, все-таки это достаточно личный рассказ о своем опыте увольнения и поиска работы. Хорошо, что у меня была поддержка от моей команды и зала.
Слово возможность за время своего доклада я повторила, наверное, раз 10 точно, я действительно умею их видеть, брать и реализовывать.

Я шла еще и рассказать о своей экспертизе как карьерного коуча и консультанта, цель достигнута🔥 Плюс две консультации в планах и еще контакты на будущее.

Делюсь еще фото и видео - проникнуться атмосферой😉

На конфе мне задали вопрос, какой сейчас ИТ рынок - кандидатов или работодателя. По моим ощущениям, рынок остаётся кандидатский для миддлов и синиоров, а вот джунам стало еще сложнее, к сожалению. Делюсь разносторонней по точкам зрения и степени позитивности статьей с описанием ситуации на рынке и прогнозами.

На менторской площадке Takeoffer вышла моя статья, где я рассказала о работе с инструментом Колесо Карьеры. Воды там нет, а есть алгоритм, как вы можете самостоятельно справиться. И вообще приходите ко мне - со мной интереснее и результат быстрее и круче) Так как "заспрашиваю" вас я, вы себя не поспрашиваете)

Очень оперативно сработали организаторы конфы и уже подготовили записи видео. Делюсь с вами своим выступлением.
Потом осмелею и сама посмотрю, пока так и не привыкла к себе на видео)

Экспертные посты даются мне достаточно сложно. Нужно выделить много свободного и спокойного времени, а как правило его нет или оно для чего-то другого. Но вот наконец-то настал тот момент, когда опыт легко ложится на бумагу. Думаю, это большая заслуга работы над собой и принятием своей экспертности.
Вчера вышел пост на Solvery - рассказала, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.

Стэнфорд рассказывает, как использовать GPTchat в работе, еще не смотрела сама, но уверена, что рассказывают о том, как сделать так, чтобы тебя не заменили новые технологии.

Работая в кадровом агентстве я больше занималась рекрутментом, и когда пришла на роль HR в компанию, погрузилась в тему развития сотрудников - организовывала обучение, налаживала систему ревью, сейчас активно развиваю тему карьерных диалогов с сотрудниками в своей нынешней компании. Невероятно интересная и сложная тема, предлагаю вместе погрузиться и разбираться. Мы с вами начинали ее вот тут, я рассказывала, что такое компетенции и какие подходы к их развитию существуют.
Сегодня поговорим о том, какие методы развития компетенций бывают.

1. Tell (изучение теории) – самостоятельное изучение теории (книги, видеокурсы, поиск материалов в интернете, и т.д.) и участие в различных обучающих программах (тренинги, семинары, курсы, получение второго или доп образования по другой специальности, MBA и др.).

Плюсы:
▫️Получаем знания в удобное нам время
▫️На тренингах можем получить базовые навыки под присмотром эксперта
▫️Хорошая возможность упорядочить и структурировать полученные навыки

В какой-то степени карьерное консультирование я начала практиковать еще во время работы в кадровом агентстве. Тогда я проводила интервью и после готовила резюме интересных кандидатов заказчику, сопровождая его комментариями, затем готовила кандидатов к интервью. И уже спустя 9 лет на обучении коучингу и карьерному консультированию, я весь накопленный опыт сложила в систему, что помогло мне смело заняться развитием личной практики.

Сложности:
▫️Нехватка времени на изучение теоретического материала
▫️Нет обратной связи, верно ли усвоен материал
▫️Не всегда понятно, как полученные знания можно применить
▫️Отработанные на учебных кейсах навыки необходимо закрепить в рабочих задачах


2. Show (обучение на опыте других) – наблюдаем в рабочих ситуациях за людьми, обладающими высоким уровнем развития необходимых компетенций, обсуждаем с ними способы и приемы, позволяющие им добиваться высоких результатов.
К этому же методу относятся работа с коучем и наставником, получение обратной связи.

Плюсы:
▫️Информация о конкретных приемах, эффективных в реальных ситуациях
▫️Возможность советоваться с опытными коллегами
▫️Взгляд со стороны

Я очень люблю этот метод, наблюдаю за экспертами в моей сфере, подписываюсь на их блоги и каналы. Так я черпаю идеи, пробую новые инструменты, отслеживаю тренды.

Сложности:
▫️Не всегда в окружении есть необходимые люди
▫️Более опытные коллеги могут добиваться успеха методами, которые не подходят лично для вас
▫️Не всегда опытные исполнители могут детально рассказать о тех способах и приемах, которые они используют.
▫️Обратная связь может быть субъективной


3. Do (применение на практике) – регулярное применение полученных теоретических знаний на реальных рабочих задачах. Так мы закрепляем полученные знания, отрабатываем навыки, и самое главное - получаем результат и подкрепляем свою мотивацию на дальнейшее развитие

Важно быть готовыми к возможным ошибкам в практике, а также к тому, что в работе может не оказаться задач, в которых вы могли бы применить полученные знания и навыки.

Тут могут подойти различные проекты вне работы. Так недавно услышала историю о сотруднике крупной ИТ компании, который хотел развиваться в лида, но в компании таких возможностей пока нет. Сотрудник придумал свой проект вне компании и выступает в нем ментором и лидом для джуниор разработчиков, которые этом проекте получают необходимый для поиска работы опыт.

На развитие работают все методы в комплексе, практика невозможна без теории, теория остается теорией без практики, без экспертизы и обратной связи от других мы можем уйти в неверном направлении.

Понимание, какие компетенции необходимы для роста сотрудника и продумывание методов их развития формируют Индивидуальный план развития. Я это делаю внутри компании в роли HR и как карьерный консультант для своих клиентов. И в следующих постах буду делиться своим опытом и правилами формирования таких планов.

Вчера общались с бывшим коллегой. Он сейчас в поиске работы и ему было важно понять свою стоимость на рынке. Я уже давно не искала iOS разработчиков, поэтому не в курсе актуальных зарплатных вилок. Но для многих задач есть отлично работающие алгоритмы решения.

Если вам нужно понять, какие зарплаты сейчас у специалистов вашего уровня, то можно делать следующее:

1. Анализируем открытые вакансии на hh.ru/хабр/телеграм каналы и прочих площадках с вакансиями, изучаем вакансии, где указаны зп (уровень компании, требования, задачи, уровень зп). Минус площадок - не все указывают зп на хх в вакансиях, кстати, в телеге вакансий с зп больше. Там часто у канала для размещения вакансии требование - указать уровень оплаты.

2. Ходим на интервью, можно до оффера и не дойти, но уточнить вилку на этом этапе вполне реально. Кстати, некоторые компании поощряют хождение по мукам по интервью, но далеко не все. И я не рекомендую потом шантажировать полученным оффером своего работодателя. Эта акция работает только раз)

3. Заводим знакомства с рекрутерами в вашей сфере. Вот мой знакомый сразу и пришел ко мне, как к возможному носителю актуальной информации.

4. Идем сверяться с зарплатными калькуляторами, например, рекомендую Калькулятор от Хабр, Levels.fyi, Getmatch для ИТ, Сколькополучатель от hh.ru для всех профессий по России, калькулятор от Glassdoor и Indeed для поиска работы за рубежом. Это не окончательный список, гугл в помощь)

5. Не забываем про обзоры зп в открытых источниках. Просто гуглим и находим то, что сейчас есть. У нас в геймдеве каждый год компания WN Media совместно с App2Top делает крутые отчеты. Результаты этого года еще ждем.

По итогу мы получим информацию из нескольких источников, которая поможет сформировать нам желаемую сумму повышения или вилку (минимум-комфортного уровня). Но вот ждать, что вы найдете 100% точную сумму для всех компаний не стоит. Уровень зп в разных компаниях может сильно отличаться (тут и бюджеты, и степень редкости спеца, и сроки найма и др. факторы).

Насерфила сайт с вакансиями интересный - getmatch.ru

Большой плюс сайта, что у каждой вакансии есть зарплатная вилка.
Есть обзоры зп.
И бот в телеге, который будет, как заявляют на сайте, отправлять вам релевантные вакансии.