Накрутка опыта - чем чревато?
Сегодня был наинтереснейший собес. У нас запланирован собес с Ивановым Иваном, а на собес подключается Петров Иван (это видно по аккаунту почты, подписан пользователь). Мы с нанимающим 😱 и думаем, что либо наша система косячит, либо я по ошибке позвала не того кандидата. И ведь у нас реально есть в базе резюме Петрова Ивана в статусе на рассмотрении у нанимающего. И я ему еще ничего не писала)
Опачки)
Мы пытаемся у кандидата выяснить, как он попал на чужой собес, кандидат отключается, и затем подключается уже Иванов Иван) Мы уточняем его фамилию, Иванов, пока кандидата считаем не при чем, презумпция невиновности как никак))
Пока кандидат отвечает на вопрос-знакомство о себе, нахожу два резюме - Петрова Ивана и Иванова Ивана, почты, фамилии, номера телефонов, даты рождения разные (так он избегает того, что ATS соединят два разных резюме в одно, определив, что это один кандидат). Но возраст один, компании хоть и перемешаны и есть разные, но все-же близки по датам работы в них. И отчество одно)
Кандидат сыпется уже на моих вопросах про проект и задачи основные - очень кратко, в детали не вдается, мнется-жмется. На вопросах нанимающего поплыл совсем - даже не может ответить, почему в резюме написаны определенные проекты (а проекты в игровом рынке известные и успешные) и что в них делал он.
Кандидат ушел по-английски)
Когда пытался намудрить работодателя, а в итоге намудрил так, что спалился сразу до начала вопросов на собесе😜
Инфа про кандидата ушла в чат HR в геймедеве на Россию и СНГ, ибо нечего тратить время компании, мы могли бы пособеседовать нормального кандидата. Нам вакансии закрывать надо, а не вот эти хиханьки да хаханьки😝
Сегодня был наинтереснейший собес. У нас запланирован собес с Ивановым Иваном, а на собес подключается Петров Иван (это видно по аккаунту почты, подписан пользователь). Мы с нанимающим 😱 и думаем, что либо наша система косячит, либо я по ошибке позвала не того кандидата. И ведь у нас реально есть в базе резюме Петрова Ивана в статусе на рассмотрении у нанимающего. И я ему еще ничего не писала)
Опачки)
Мы пытаемся у кандидата выяснить, как он попал на чужой собес, кандидат отключается, и затем подключается уже Иванов Иван) Мы уточняем его фамилию, Иванов, пока кандидата считаем не при чем, презумпция невиновности как никак))
Пока кандидат отвечает на вопрос-знакомство о себе, нахожу два резюме - Петрова Ивана и Иванова Ивана, почты, фамилии, номера телефонов, даты рождения разные (так он избегает того, что ATS соединят два разных резюме в одно, определив, что это один кандидат). Но возраст один, компании хоть и перемешаны и есть разные, но все-же близки по датам работы в них. И отчество одно)
Кандидат сыпется уже на моих вопросах про проект и задачи основные - очень кратко, в детали не вдается, мнется-жмется. На вопросах нанимающего поплыл совсем - даже не может ответить, почему в резюме написаны определенные проекты (а проекты в игровом рынке известные и успешные) и что в них делал он.
Кандидат ушел по-английски)
Когда пытался намудрить работодателя, а в итоге намудрил так, что спалился сразу до начала вопросов на собесе😜
Инфа про кандидата ушла в чат HR в геймедеве на Россию и СНГ, ибо нечего тратить время компании, мы могли бы пособеседовать нормального кандидата. Нам вакансии закрывать надо, а не вот эти хиханьки да хаханьки😝
😁12😱4👍1🤔1
Каждый второй кандидат не изучает информацию о компании перед интервью.
Мы сейчас много проводим интервью (ищем Unity разработчика и гейм-дизайнера), и статистика "каждый второй" даже слишком оптимистична. Возможно, наши ожидания как работодателя завышены, но кандидаты, которые готовились к интервью, получают сразу фору при прочим равных. Изучаете ли вы инфу о компании, куда идете? Если нет, то почему?
Что стоит сделать в качестве подготовки к интервью:
1. Собрать информацию о компании, продуктах, корпоративной культуре. Изучаем сайт компании, соц сети, google, находим знакомых из интересных нам компаний. Круто будет не просто посмотреть продукты компании, но и пощупать его при возможности)
2. Обязательно изучите еще раз описание позиции. Нам важна не только информация, которая в нем есть, но и та, которой нет) Подготовьте свои вопросы к компании по вакансии. Важно после интервью выйти и понять, подходит ли нам эта вакансия и компания. Кстати, вопросы для рекрутера на этапе скрининга отличаются от вопросов к нанимающему менеджеру.
3. Готовимся физически и психологически.
- Проверьте время и дату интервью, добавьте себе напоминание о встрече. Если интервью онлайн, пусть ссылка на встречу будет у вас под рукой заранее.
- Важно перед интервью выспаться, позавтракать, удовлетворить все физиологические потребности.
Приходим вовремя, даже онлайн.
- Сохраняем доброжелательность, улыбаемся и смотрим на собеседника. Даже если у вас телефонное интервью, все равно улыбаемся, это слышно по голосу)
- Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.
4. После интервью запишите все впечатления/вопросы/риски/плюсы по вакансии. Можно сделать таблицу с основными критериями к работе и прогнать вакансию по ней.
5. Напишите на следующий день письмо рекрутеру, поделитесь впечатлениями, задайте вопросы, которые остались или появились, подтвердите свой интерес к продолжению переговоров.
Классных собесов всем)
Мы сейчас много проводим интервью (ищем Unity разработчика и гейм-дизайнера), и статистика "каждый второй" даже слишком оптимистична. Возможно, наши ожидания как работодателя завышены, но кандидаты, которые готовились к интервью, получают сразу фору при прочим равных. Изучаете ли вы инфу о компании, куда идете? Если нет, то почему?
Что стоит сделать в качестве подготовки к интервью:
1. Собрать информацию о компании, продуктах, корпоративной культуре. Изучаем сайт компании, соц сети, google, находим знакомых из интересных нам компаний. Круто будет не просто посмотреть продукты компании, но и пощупать его при возможности)
2. Обязательно изучите еще раз описание позиции. Нам важна не только информация, которая в нем есть, но и та, которой нет) Подготовьте свои вопросы к компании по вакансии. Важно после интервью выйти и понять, подходит ли нам эта вакансия и компания. Кстати, вопросы для рекрутера на этапе скрининга отличаются от вопросов к нанимающему менеджеру.
3. Готовимся физически и психологически.
- Проверьте время и дату интервью, добавьте себе напоминание о встрече. Если интервью онлайн, пусть ссылка на встречу будет у вас под рукой заранее.
- Важно перед интервью выспаться, позавтракать, удовлетворить все физиологические потребности.
Приходим вовремя, даже онлайн.
- Сохраняем доброжелательность, улыбаемся и смотрим на собеседника. Даже если у вас телефонное интервью, все равно улыбаемся, это слышно по голосу)
- Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.
4. После интервью запишите все впечатления/вопросы/риски/плюсы по вакансии. Можно сделать таблицу с основными критериями к работе и прогнать вакансию по ней.
5. Напишите на следующий день письмо рекрутеру, поделитесь впечатлениями, задайте вопросы, которые остались или появились, подтвердите свой интерес к продолжению переговоров.
Классных собесов всем)
👍11❤3🙏1
Почему красивые резюме не работают.
Лучший формат резюме - минималистичный текстовый док в pdf, без всякой красоты в виде столбцов/табличек/цветных выделений, иконок и прочего. Такой понятный и удобный вариант есть в Гугл доках как шаблон.
А то при импорте в рекрутерскую базу вот такая красота получается. Будет ли общение с кандидатом дальше?)
Лучший формат резюме - минималистичный текстовый док в pdf, без всякой красоты в виде столбцов/табличек/цветных выделений, иконок и прочего. Такой понятный и удобный вариант есть в Гугл доках как шаблон.
А то при импорте в рекрутерскую базу вот такая красота получается. Будет ли общение с кандидатом дальше?)
🔥10😁3🤯2
🔍 Ресурсы, которые помогут в поиске работы и построении карьеры. Чек-лист
Со своими клиентами на консультациях часто разбираю, что у них уже есть для поиска работы/развития карьеры, а чего пока не достает. Предлагаю и вам пройтись по чек-листу ниже и оценить свои ресурсы. Оценивать будем по 10 балльной шкале, отвечая на вопрос “Чего вам не хватает до следующего балла”. Так у вас получится план развития).
Ресурсы делим на материальные (деньги, здоровье) и нематериальные (время, знания, связи и пр.), внутренние (то, что принадлежит вам) и внешние (ресурсы вашего
окружения, которыми вы можете воспользоваться).
💰 Материальные ресурсы
✔️ Финансы: подушка безопасности на период поиска работы, инвестиции в обучение и прокачку своих навыков, работу с менторами и карьерными консультантами
✔️ Физическое состояние – здоровье, энергия, выносливость, внешний вид
✔️ Техника и софт
🌱 Нематериальные ресурсы
✔️ Время
✔️ Навыки (hard skills (профессиональные))
✔️ Мотивация и интерес – то, что движет нами вперед и вызывает блеск в глазах, который так любят работодатели)
✔️ Социальный капитал - контакты, которые помогут решить вам практически любой вопрос. Если вы можете решить проблему одним звонком, у вас мощный социальный капитал
✔️ Ценности. Понимание, что для вас действительно важно. Они помогают делать верные выборы
✔️ Soft Skills, выделю особенно важные:
- Политическая грамотность.Умение навигировать в сложных ситуациях, влиять на решения и быть в курсе закулисных игр. Компания — это запутанные системы, где переплетаются личные амбиции, иерархия, конфликты интересов и конкуренция.
- Умение разбираться в людях.
- Конкуренция. Умение использовать конкуренцию как двигатель личного прогресса.
- Эмоциональная устойчивость – способность справляться со стрессом и отказами.
- Гибкость – готовность пробовать новые форматы и видеть новые варианты решения + не упускать возможности.
Традиционно, жду в комментах самых смелых, делитесь, что у вас уже хорошо прокачано, а что западает.🕵️♀️
Со своими клиентами на консультациях часто разбираю, что у них уже есть для поиска работы/развития карьеры, а чего пока не достает. Предлагаю и вам пройтись по чек-листу ниже и оценить свои ресурсы. Оценивать будем по 10 балльной шкале, отвечая на вопрос “Чего вам не хватает до следующего балла”. Так у вас получится план развития).
Ресурсы делим на материальные (деньги, здоровье) и нематериальные (время, знания, связи и пр.), внутренние (то, что принадлежит вам) и внешние (ресурсы вашего
окружения, которыми вы можете воспользоваться).
💰 Материальные ресурсы
🌱 Нематериальные ресурсы
- Политическая грамотность.Умение навигировать в сложных ситуациях, влиять на решения и быть в курсе закулисных игр. Компания — это запутанные системы, где переплетаются личные амбиции, иерархия, конфликты интересов и конкуренция.
- Умение разбираться в людях.
- Конкуренция. Умение использовать конкуренцию как двигатель личного прогресса.
- Эмоциональная устойчивость – способность справляться со стрессом и отказами.
- Гибкость – готовность пробовать новые форматы и видеть новые варианты решения + не упускать возможности.
Традиционно, жду в комментах самых смелых, делитесь, что у вас уже хорошо прокачано, а что западает.🕵️♀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1🤩1
Очень трезвая оценка рынка. Плюс реально поддержка для тех, кто долго ищет работу. С вами все ок, просто нужно еще больше убивать контекст, в котором вы сейчас развиваете свою карьеру.
Forwarded from Светлана Комарова |Отрезвляющий психолог
Текст Айгюн Курбановой о рынке труда.
Везде пишут про кадрровый голод и что людей не хватает, а почему я 3 месяца работу найти не могу?
Рассказываю. Смотрела аналитику hh (прикладываю) и понимаю что
А) hh индекс по стране поднялся с почти 4,8 до почти 6 - это значит вакансий стало меньше, резюме стало больше на рынке (в прошлом году в апреле было 3,3, а в этом 5,6) - чем выше hh индекс - тем больше рынок работодателя
Б) Рост зп остановился
В) Динамика вакансий - минус 21 % относительно апреля прошлого года (вакансии падают с начала года, но сильнее всего упали в апреле) - и все практически направления в красной зоне
Г) Зато прирост резюме +30% январь к январю прошлого года, +34% февраль, +37% март, и +34% апрель к апрелю прошлого года (значит тихо тихо подсокращают народ) - больше всего резюме автомобильный бизнес, транспорт -логистика (но это и понятно - этим отраслям плохо, перевозки падают, а расходы растут)
Д) Структура вакансий - продажи 22%, линейный персонал 20% , производство 16%, стройка - 15% , ритейл 12%
Е) Кадровый голод только по рабочим специальностям - по сути за один и тот же персонал у нас конкурирует ритейл, логистика, стройка, производство, сельское хозяйство, а теперь еще и ВПК . Точнее конкуренция была и так - она усилилась ВПК и тех, кто подписывает конктракты (эта чаще всего одна и та же ЦА). Но вот например конкуренция среди секретарей 11,2 человека на место, в HR 11,5 , ИТ 11,7 (невиданные до 23 года цифры). ТОп менеджеры - 22 человека на 1 вакансию (в 22 году было 11-13 человек)
Почему ? Я вижу 3 фактора, которые максимально влияют
1. Высокая ключевая ставка. Это значит дорогой лизинг, дорогие кредиты для бизнеса - запретительные по сути - никто на такие ставки ни оборудование не купит, ни автопарк не обновит. А значит многие проекты по развитию на холде - с такой ставкой это высокие риски (а значит под новые проекты найма не будет). Компаниям плохо - это видно по снижению перевозок (логистика кровеносная система экономики), приходится платить бОльшую зп - а значит пытаются оптимизировать бизнес процессы - там где работали трое - одного оставить, а с остальными тихо тихо расстаться (это касается тех компаний, которые НЕ связаны с ВПК и гос проектами)
2. Не понятно что с переговорами - договорятся, не договорятся, снимут санкции, добавят новых санкций - уже много лет наблюдая за экономикой понимаю что бизнес «замер» - ждут бОльшей определенности чтоб планировать, а пока - найм на стопе, все более менее рисковые проекты - на стопе, все убыточные проекты, которые раньше готовы были тянуть за счет других направлений - закрывают. По ИТ кстати -думаю что в 22 году была некая эйфория - мы тут ютуб заменим, зум, и инстаграм тоже - активно найм шел, все берегли оставшихся в стране айтишников - прошло 3 года, и если эти проекты не имеют инвесторов (в том числе государство) и не прибыльные - там тоже идет оптимизация
3. Эта же неопределенность и высокая ставка плоха для компаний, которые работают с b2c - люди стараются сберегать свои деньги - потому что не знают что их ждет - у кого есть деньги - лежат на депозитах, у кого денег меньше - стараются ужиматься в расходах (а это развлечения, туризм, образование, услуги)
Так что период, когда я говорила -выходите на рынок, ловите удачу, просите бОльшие деньги - закончился. Период поиска растянулся, конкуренция высокая. Это не вы не в порядке - это рынок такой. Сейчас (если стабильный работодатель, или более менее приемлемое предложение - принимаем, остаемся, не выходим на рынок) и ждем куда вывернет экономика. Ищем доп заработок кстати - это сделает вас более устойчивыми.
Хорошо понимая все, о чем написала Айгюн, мы попросили Лену Баранюк сделать для Академии Benedictum курс про карьеру с учетом реалий рынка. Накосячить сейчас с карьерой, увольнениями, выходом на работу — легче легкого.
Диаграммы, которые упоминает Айгюн, ищите у нее на странице в запрещенном российским законодательством ФБ.
Везде пишут про кадрровый голод и что людей не хватает, а почему я 3 месяца работу найти не могу?
Рассказываю. Смотрела аналитику hh (прикладываю) и понимаю что
А) hh индекс по стране поднялся с почти 4,8 до почти 6 - это значит вакансий стало меньше, резюме стало больше на рынке (в прошлом году в апреле было 3,3, а в этом 5,6) - чем выше hh индекс - тем больше рынок работодателя
Б) Рост зп остановился
В) Динамика вакансий - минус 21 % относительно апреля прошлого года (вакансии падают с начала года, но сильнее всего упали в апреле) - и все практически направления в красной зоне
Г) Зато прирост резюме +30% январь к январю прошлого года, +34% февраль, +37% март, и +34% апрель к апрелю прошлого года (значит тихо тихо подсокращают народ) - больше всего резюме автомобильный бизнес, транспорт -логистика (но это и понятно - этим отраслям плохо, перевозки падают, а расходы растут)
Д) Структура вакансий - продажи 22%, линейный персонал 20% , производство 16%, стройка - 15% , ритейл 12%
Е) Кадровый голод только по рабочим специальностям - по сути за один и тот же персонал у нас конкурирует ритейл, логистика, стройка, производство, сельское хозяйство, а теперь еще и ВПК . Точнее конкуренция была и так - она усилилась ВПК и тех, кто подписывает конктракты (эта чаще всего одна и та же ЦА). Но вот например конкуренция среди секретарей 11,2 человека на место, в HR 11,5 , ИТ 11,7 (невиданные до 23 года цифры). ТОп менеджеры - 22 человека на 1 вакансию (в 22 году было 11-13 человек)
Почему ? Я вижу 3 фактора, которые максимально влияют
1. Высокая ключевая ставка. Это значит дорогой лизинг, дорогие кредиты для бизнеса - запретительные по сути - никто на такие ставки ни оборудование не купит, ни автопарк не обновит. А значит многие проекты по развитию на холде - с такой ставкой это высокие риски (а значит под новые проекты найма не будет). Компаниям плохо - это видно по снижению перевозок (логистика кровеносная система экономики), приходится платить бОльшую зп - а значит пытаются оптимизировать бизнес процессы - там где работали трое - одного оставить, а с остальными тихо тихо расстаться (это касается тех компаний, которые НЕ связаны с ВПК и гос проектами)
2. Не понятно что с переговорами - договорятся, не договорятся, снимут санкции, добавят новых санкций - уже много лет наблюдая за экономикой понимаю что бизнес «замер» - ждут бОльшей определенности чтоб планировать, а пока - найм на стопе, все более менее рисковые проекты - на стопе, все убыточные проекты, которые раньше готовы были тянуть за счет других направлений - закрывают. По ИТ кстати -думаю что в 22 году была некая эйфория - мы тут ютуб заменим, зум, и инстаграм тоже - активно найм шел, все берегли оставшихся в стране айтишников - прошло 3 года, и если эти проекты не имеют инвесторов (в том числе государство) и не прибыльные - там тоже идет оптимизация
3. Эта же неопределенность и высокая ставка плоха для компаний, которые работают с b2c - люди стараются сберегать свои деньги - потому что не знают что их ждет - у кого есть деньги - лежат на депозитах, у кого денег меньше - стараются ужиматься в расходах (а это развлечения, туризм, образование, услуги)
Так что период, когда я говорила -выходите на рынок, ловите удачу, просите бОльшие деньги - закончился. Период поиска растянулся, конкуренция высокая. Это не вы не в порядке - это рынок такой. Сейчас (если стабильный работодатель, или более менее приемлемое предложение - принимаем, остаемся, не выходим на рынок) и ждем куда вывернет экономика. Ищем доп заработок кстати - это сделает вас более устойчивыми.
Хорошо понимая все, о чем написала Айгюн, мы попросили Лену Баранюк сделать для Академии Benedictum курс про карьеру с учетом реалий рынка. Накосячить сейчас с карьерой, увольнениями, выходом на работу — легче легкого.
Диаграммы, которые упоминает Айгюн, ищите у нее на странице в запрещенном российским законодательством ФБ.
🔥6💔2
🔥 Рубрика "Рекомендую экспертов"
Знаете, в чём мой суперсильный навык? Всегда достаю из рукава именно того эксперта, который нужен прямо сейчас! 💫
Сегодня делюсь с вами крутыми специалистами — троих проверила лично, а четвёртый закрывает больную тему для многих моих клиентов — нетворкинг.
🚀 Кого стоит знать и у кого учиться?
1️⃣ Ксения Ильянович — гуру личной эффективности и тайм-менеджмента. Прошла её тренинг и теперь управляю временем, как ниндзя. 🔥 Всем, кто вечно «не успевает», — бегом к Ксении!
👉 t.me/abmitiousclub
2️⃣ Павел Хегай — технологический предприниматель, венчурный инвестор и мастер нетворкинга. Основатель Heg.ai и Romantic AI. Если хотите прокачать связи и понять, как запускать крутые проекты — он ваш человек!
👉 t.me/hegaicommunity
3️⃣ Светлана Комарова — про женское лидерство, карьеру и власть без токсичности и хождения по головам. Я в её годовой программе «Другая» — инсайты, важные понимания про свои навыки обеспечены! У Светланы много бесплатных вебинаров — заходите, пробуйте.
👉 t.me/SvetlanaKomarovaPro
4️⃣ Татьяна Елистратова — эксперт по конфликтам. Прошла её тренинг и уже закрыла два сложных конфликта. Теперь знаю, как решать споры без потерь. 💡
👉 t.me/Conflict_Mgmt
А теперь ваш ход! 👇
Кто вас вдохновляет? У кого учились? Кому благодарны за прорыв? Кидайте контакты классных экспертов в комменты — соберём топ-подборку! 🚀
Знаете, в чём мой суперсильный навык? Всегда достаю из рукава именно того эксперта, который нужен прямо сейчас! 💫
Сегодня делюсь с вами крутыми специалистами — троих проверила лично, а четвёртый закрывает больную тему для многих моих клиентов — нетворкинг.
🚀 Кого стоит знать и у кого учиться?
1️⃣ Ксения Ильянович — гуру личной эффективности и тайм-менеджмента. Прошла её тренинг и теперь управляю временем, как ниндзя. 🔥 Всем, кто вечно «не успевает», — бегом к Ксении!
👉 t.me/abmitiousclub
2️⃣ Павел Хегай — технологический предприниматель, венчурный инвестор и мастер нетворкинга. Основатель Heg.ai и Romantic AI. Если хотите прокачать связи и понять, как запускать крутые проекты — он ваш человек!
👉 t.me/hegaicommunity
3️⃣ Светлана Комарова — про женское лидерство, карьеру и власть без токсичности и хождения по головам. Я в её годовой программе «Другая» — инсайты, важные понимания про свои навыки обеспечены! У Светланы много бесплатных вебинаров — заходите, пробуйте.
👉 t.me/SvetlanaKomarovaPro
4️⃣ Татьяна Елистратова — эксперт по конфликтам. Прошла её тренинг и уже закрыла два сложных конфликта. Теперь знаю, как решать споры без потерь. 💡
👉 t.me/Conflict_Mgmt
А теперь ваш ход! 👇
Кто вас вдохновляет? У кого учились? Кому благодарны за прорыв? Кидайте контакты классных экспертов в комменты — соберём топ-подборку! 🚀
❤8🔥6🙏1
Лето - сезон для поиска работы 🔥
Вот у меня всегда спрашивают, есть ли сезонность в поиске работы, вроде как летом и в декабре вакансий мало. Я уже пару лет как не наблюдаю такой сезонности. Вакансий всегда достаточно.
Зато я вижу сезонность активности кандидатов. С середины июня заметный спад, поиск работы проигрывает пляжам, дачам и прогулкам)
Так что сейчас хорошее время для выхода на рынок, конкуренция не так высока)
Вот у меня всегда спрашивают, есть ли сезонность в поиске работы, вроде как летом и в декабре вакансий мало. Я уже пару лет как не наблюдаю такой сезонности. Вакансий всегда достаточно.
Зато я вижу сезонность активности кандидатов. С середины июня заметный спад, поиск работы проигрывает пляжам, дачам и прогулкам)
Так что сейчас хорошее время для выхода на рынок, конкуренция не так высока)
🔥15👍5👏3❤1
Лайфхак самоподдержки на пути к новой работе.
Я помню себя в момент, когда компания, в которой я работала 4 года и планировала получить меч за 5 лет работы (да-да, геймдев он такой) закрылась. Тогда я вообще не понимала, почему я должна искать работу, ушла в полное отрицание ситуации, проводила вебинары для коллег, помогала составлять резюме и проходить интервью. И не делала главного - не обновляла свое резюме и не начинала поиск. Потом, конечно же, собралась, ибо ипотека сама себя не заплатит😅
Кстати, недавно клиент поделился простым в исполнении и эффективным приёмом для борьбы со стрессом на собеседованиях. Когда тебя разглядывают под микроскопом, хочется провалиться сквозь землю или заявить: "Я и так идеален, это вы мне должны что-то доказывать!"😅
Его фишка — стикеры-подсказки(смотрите фото). Простые фразы, которые поддерживают уверенность🔥
Что бы вы хотели написать себе или другим в качестве помощи?⬇️
Я помню себя в момент, когда компания, в которой я работала 4 года и планировала получить меч за 5 лет работы (да-да, геймдев он такой) закрылась. Тогда я вообще не понимала, почему я должна искать работу, ушла в полное отрицание ситуации, проводила вебинары для коллег, помогала составлять резюме и проходить интервью. И не делала главного - не обновляла свое резюме и не начинала поиск. Потом, конечно же, собралась, ибо ипотека сама себя не заплатит😅
Кстати, недавно клиент поделился простым в исполнении и эффективным приёмом для борьбы со стрессом на собеседованиях. Когда тебя разглядывают под микроскопом, хочется провалиться сквозь землю или заявить: "Я и так идеален, это вы мне должны что-то доказывать!"😅
Его фишка — стикеры-подсказки(смотрите фото). Простые фразы, которые поддерживают уверенность
Что бы вы хотели написать себе или другим в качестве помощи?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍7🤩2
Отдельный поддерживающий и отрезвляющий стикер с вопросом «Ты бессмертный пони?» нужен при планировании календаря собесов и своего графика в целом😅 вот сейчас в беседе с подругой-ПМом обсуждали планы на следующую неделю. Как у вас с планированием своего work-life balance?
🔥 весь в огне, планирую из манички как будто и в сутках 40 часов)
😎 планирую аки боженька. Все четенько
🤪 вообще не планирую, импровизирую
🔥 весь в огне, планирую из манички как будто и в сутках 40 часов)
😎 планирую аки боженька. Все четенько
🤪 вообще не планирую, импровизирую
🤪13🔥6😎4
Недавно написала своей клиентке узнать, как у нее дела. Работали где-то 7-8 месяцев назад, вакансия - экономист. После правки резюме поиск работы занял неделю🔥
Для меня нетипичная вакансия, но иногда я беру в работу клиентов не из ИТ. Алгоритмы работы с резюме и поиска работы в целом одинаковы для всей ролей.
Так вот ее результаты наведи на мысль, что хорошо бы показать здесь отзывы моих клиентов. Они все проходили непростой для себя путь поиска работы и развития карьеры (я еще помогаю развивать карьеру и на текущем месте). Так что порадуйтесь и гордитесь результатами моих клиентов и моим вкладом🙏 ❤️
Для меня нетипичная вакансия, но иногда я беру в работу клиентов не из ИТ. Алгоритмы работы с резюме и поиска работы в целом одинаковы для всей ролей.
Так вот ее результаты наведи на мысль, что хорошо бы показать здесь отзывы моих клиентов. Они все проходили непростой для себя путь поиска работы и развития карьеры (я еще помогаю развивать карьеру и на текущем месте). Так что порадуйтесь и гордитесь результатами моих клиентов и моим вкладом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥6👍1