Ода HR
Кто самый злостный враг соискателя? Конечно же HR - ничего в вакансии не понимают, на резюме не отвечают, после собесов и тестовых пропадают. Не здороваются, здороваются не тем тоном, задают глупые вопросы "Кем вы видите себя через 5 лет". Много чего еще я слышала в адрес рекрутеров и HR. И отчасти это так и есть, но вот за адекватную часть коллег очень обидно. Это как в школе - отличникам высказывают на уроке все, что думают о прогульщиках)
Так вот, я тут была приятно удивлена и восхищена системой работы с реферальными кандидатами в 2х крупнейших компаниях, их продуктами пользуется 100% каждый россиянин. С каждым кандидатом, порекомендованным мной через сотрудника компании, реально был контакт, а еще сотруднику пишут фидбэк, что происходит с кандидатом, которого он порекомендовал🔥
И ведь это не только про работу HR, но и про корп культуру компаний - забота о сотруднике проявляется и в том, чтобы он знал, что его рекомендация важна. Ну и да, если к моей рекомендации ты пришел без уважения, то больше рекомендаций от меня не будет!)
Поделитесь в комментах о положительном опыте взаимодействия с HR, а то негатива и так хватает)
Кто самый злостный враг соискателя? Конечно же HR - ничего в вакансии не понимают, на резюме не отвечают, после собесов и тестовых пропадают. Не здороваются, здороваются не тем тоном, задают глупые вопросы "Кем вы видите себя через 5 лет". Много чего еще я слышала в адрес рекрутеров и HR. И отчасти это так и есть, но вот за адекватную часть коллег очень обидно. Это как в школе - отличникам высказывают на уроке все, что думают о прогульщиках)
Так вот, я тут была приятно удивлена и восхищена системой работы с реферальными кандидатами в 2х крупнейших компаниях, их продуктами пользуется 100% каждый россиянин. С каждым кандидатом, порекомендованным мной через сотрудника компании, реально был контакт, а еще сотруднику пишут фидбэк, что происходит с кандидатом, которого он порекомендовал🔥
И ведь это не только про работу HR, но и про корп культуру компаний - забота о сотруднике проявляется и в том, чтобы он знал, что его рекомендация важна. Ну и да, если к моей рекомендации ты пришел без уважения, то больше рекомендаций от меня не будет!)
Поделитесь в комментах о положительном опыте взаимодействия с HR, а то негатива и так хватает)
❤12👍5❤🔥1🔥1💯1
Раз в год я хожу на GameDev CityFest. По большей части за нетворкингом и пообщаться с ребятами из моей сферы. Я все-таки HRD в геймдев компании.
Что в этом году:
- провела 2 часа за экспресс карьерным консультированием. Приходили как Джуны без опыта в геймдеве, так и опытные спецы.
- отметила, что зп в Mail.ru по-прежнему сильно выше рынка, и выходить из него поэтому очень сложно. Вакансий с такими зп крайне мало
- джунам в РФ стало еще сложнее, мало кто ищет сейчас джунов. Очень много свободных спецов миддл уровня. Сокращения штата не останавливаются
- камнем преткновения для опытных спецов становится релокация. С уходом многих компаний из РФ релокация - must do or die))
- появляются смежные сферы для развития - игровые проекты в финтехе и ритейле, например. А игровые приложения для детей уже давно на рынке.
- много новых лиц, что приятно. Все-таки геймдев не сдается и развивается
А вы ходите на конфы? На какой последний раз были? Что интересного вынесли? Или это пустая трата времени?
Что в этом году:
- провела 2 часа за экспресс карьерным консультированием. Приходили как Джуны без опыта в геймдеве, так и опытные спецы.
- отметила, что зп в Mail.ru по-прежнему сильно выше рынка, и выходить из него поэтому очень сложно. Вакансий с такими зп крайне мало
- джунам в РФ стало еще сложнее, мало кто ищет сейчас джунов. Очень много свободных спецов миддл уровня. Сокращения штата не останавливаются
- камнем преткновения для опытных спецов становится релокация. С уходом многих компаний из РФ релокация - must do or die))
- появляются смежные сферы для развития - игровые проекты в финтехе и ритейле, например. А игровые приложения для детей уже давно на рынке.
- много новых лиц, что приятно. Все-таки геймдев не сдается и развивается
А вы ходите на конфы? На какой последний раз были? Что интересного вынесли? Или это пустая трата времени?
🔥15❤5👍2
Протестируй себя на роль в команде с помощью
теста Белбина.
Белбин выделает восемь командных ролей:
Исполнитель,
Председатель,
Формирователь,
Мыслитель,
Разведчик,
Оценивающий,
Коллективист,
Доводящий до конца.
Как любой тест - это гипотеза и доп инфа для самоанализа. Я попробовала, результаты вполне валидны.
Самые смелые делитесь в комментах)) я - формирователь и разведчик)))
теста Белбина.
Белбин выделает восемь командных ролей:
Исполнитель,
Председатель,
Формирователь,
Мыслитель,
Разведчик,
Оценивающий,
Коллективист,
Доводящий до конца.
Как любой тест - это гипотеза и доп инфа для самоанализа. Я попробовала, результаты вполне валидны.
Самые смелые делитесь в комментах)) я - формирователь и разведчик)))
👍6✍1❤1👀1
Ночные кошмары рекрутера)) Есть точно две вакансии, на которые разбирая отклик, хочется плакать - гейм-дизайнер и системный администратор.
На гейм-дизайнера в откликах граф дизайнеры, дизайнеры карточек маркет-плейсов (это из новенького, кстати подъехало), фотографы, видеорежиссеры, моушн-дизайнеры
На сисадмина в отклики приходя администраторы салонов красоты, мед центров. Амбициозные девушки в основном))
Так что не стоит ругать рекрутеров, что они вам не отвечают, просто они вас теряют в сотнях нерелевантных кандидатов, так как экран сквозь слезы видно плохо😜
На гейм-дизайнера в откликах граф дизайнеры, дизайнеры карточек маркет-плейсов (это из новенького, кстати подъехало), фотографы, видеорежиссеры, моушн-дизайнеры
На сисадмина в отклики приходя администраторы салонов красоты, мед центров. Амбициозные девушки в основном))
Так что не стоит ругать рекрутеров, что они вам не отвечают, просто они вас теряют в сотнях нерелевантных кандидатов, так как экран сквозь слезы видно плохо😜
😁24💯3🤯1
Вакансии! Аналитики, бизнес и системный, и QA Automation Engineer
Мои знакомые из двух разных IT компаний ищут:
1. Системный аналитик (локация в Сибири матушке)
2. Бизнес аналитик (удаленка)
3. QA automation engineer
Если это вы, в личку кидайте сопровод и резюме🏃🏻♀️🏃🏻♀️➡️
А в комментариях предлагаю поделиться своими вакансиями и резюме, кто в поиске. Возможно, случится мэтч
Мои знакомые из двух разных IT компаний ищут:
1. Системный аналитик (локация в Сибири матушке)
2. Бизнес аналитик (удаленка)
3. QA automation engineer
Если это вы, в личку кидайте сопровод и резюме🏃🏻♀️🏃🏻♀️➡️
А в комментариях предлагаю поделиться своими вакансиями и резюме, кто в поиске. Возможно, случится мэтч
🔥3
Накрутка опыта - чем чревато?
Сегодня был наинтереснейший собес. У нас запланирован собес с Ивановым Иваном, а на собес подключается Петров Иван (это видно по аккаунту почты, подписан пользователь). Мы с нанимающим 😱 и думаем, что либо наша система косячит, либо я по ошибке позвала не того кандидата. И ведь у нас реально есть в базе резюме Петрова Ивана в статусе на рассмотрении у нанимающего. И я ему еще ничего не писала)
Опачки)
Мы пытаемся у кандидата выяснить, как он попал на чужой собес, кандидат отключается, и затем подключается уже Иванов Иван) Мы уточняем его фамилию, Иванов, пока кандидата считаем не при чем, презумпция невиновности как никак))
Пока кандидат отвечает на вопрос-знакомство о себе, нахожу два резюме - Петрова Ивана и Иванова Ивана, почты, фамилии, номера телефонов, даты рождения разные (так он избегает того, что ATS соединят два разных резюме в одно, определив, что это один кандидат). Но возраст один, компании хоть и перемешаны и есть разные, но все-же близки по датам работы в них. И отчество одно)
Кандидат сыпется уже на моих вопросах про проект и задачи основные - очень кратко, в детали не вдается, мнется-жмется. На вопросах нанимающего поплыл совсем - даже не может ответить, почему в резюме написаны определенные проекты (а проекты в игровом рынке известные и успешные) и что в них делал он.
Кандидат ушел по-английски)
Когда пытался намудрить работодателя, а в итоге намудрил так, что спалился сразу до начала вопросов на собесе😜
Инфа про кандидата ушла в чат HR в геймедеве на Россию и СНГ, ибо нечего тратить время компании, мы могли бы пособеседовать нормального кандидата. Нам вакансии закрывать надо, а не вот эти хиханьки да хаханьки😝
Сегодня был наинтереснейший собес. У нас запланирован собес с Ивановым Иваном, а на собес подключается Петров Иван (это видно по аккаунту почты, подписан пользователь). Мы с нанимающим 😱 и думаем, что либо наша система косячит, либо я по ошибке позвала не того кандидата. И ведь у нас реально есть в базе резюме Петрова Ивана в статусе на рассмотрении у нанимающего. И я ему еще ничего не писала)
Опачки)
Мы пытаемся у кандидата выяснить, как он попал на чужой собес, кандидат отключается, и затем подключается уже Иванов Иван) Мы уточняем его фамилию, Иванов, пока кандидата считаем не при чем, презумпция невиновности как никак))
Пока кандидат отвечает на вопрос-знакомство о себе, нахожу два резюме - Петрова Ивана и Иванова Ивана, почты, фамилии, номера телефонов, даты рождения разные (так он избегает того, что ATS соединят два разных резюме в одно, определив, что это один кандидат). Но возраст один, компании хоть и перемешаны и есть разные, но все-же близки по датам работы в них. И отчество одно)
Кандидат сыпется уже на моих вопросах про проект и задачи основные - очень кратко, в детали не вдается, мнется-жмется. На вопросах нанимающего поплыл совсем - даже не может ответить, почему в резюме написаны определенные проекты (а проекты в игровом рынке известные и успешные) и что в них делал он.
Кандидат ушел по-английски)
Когда пытался намудрить работодателя, а в итоге намудрил так, что спалился сразу до начала вопросов на собесе😜
Инфа про кандидата ушла в чат HR в геймедеве на Россию и СНГ, ибо нечего тратить время компании, мы могли бы пособеседовать нормального кандидата. Нам вакансии закрывать надо, а не вот эти хиханьки да хаханьки😝
😁12😱4👍1🤔1
Каждый второй кандидат не изучает информацию о компании перед интервью.
Мы сейчас много проводим интервью (ищем Unity разработчика и гейм-дизайнера), и статистика "каждый второй" даже слишком оптимистична. Возможно, наши ожидания как работодателя завышены, но кандидаты, которые готовились к интервью, получают сразу фору при прочим равных. Изучаете ли вы инфу о компании, куда идете? Если нет, то почему?
Что стоит сделать в качестве подготовки к интервью:
1. Собрать информацию о компании, продуктах, корпоративной культуре. Изучаем сайт компании, соц сети, google, находим знакомых из интересных нам компаний. Круто будет не просто посмотреть продукты компании, но и пощупать его при возможности)
2. Обязательно изучите еще раз описание позиции. Нам важна не только информация, которая в нем есть, но и та, которой нет) Подготовьте свои вопросы к компании по вакансии. Важно после интервью выйти и понять, подходит ли нам эта вакансия и компания. Кстати, вопросы для рекрутера на этапе скрининга отличаются от вопросов к нанимающему менеджеру.
3. Готовимся физически и психологически.
- Проверьте время и дату интервью, добавьте себе напоминание о встрече. Если интервью онлайн, пусть ссылка на встречу будет у вас под рукой заранее.
- Важно перед интервью выспаться, позавтракать, удовлетворить все физиологические потребности.
Приходим вовремя, даже онлайн.
- Сохраняем доброжелательность, улыбаемся и смотрим на собеседника. Даже если у вас телефонное интервью, все равно улыбаемся, это слышно по голосу)
- Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.
4. После интервью запишите все впечатления/вопросы/риски/плюсы по вакансии. Можно сделать таблицу с основными критериями к работе и прогнать вакансию по ней.
5. Напишите на следующий день письмо рекрутеру, поделитесь впечатлениями, задайте вопросы, которые остались или появились, подтвердите свой интерес к продолжению переговоров.
Классных собесов всем)
Мы сейчас много проводим интервью (ищем Unity разработчика и гейм-дизайнера), и статистика "каждый второй" даже слишком оптимистична. Возможно, наши ожидания как работодателя завышены, но кандидаты, которые готовились к интервью, получают сразу фору при прочим равных. Изучаете ли вы инфу о компании, куда идете? Если нет, то почему?
Что стоит сделать в качестве подготовки к интервью:
1. Собрать информацию о компании, продуктах, корпоративной культуре. Изучаем сайт компании, соц сети, google, находим знакомых из интересных нам компаний. Круто будет не просто посмотреть продукты компании, но и пощупать его при возможности)
2. Обязательно изучите еще раз описание позиции. Нам важна не только информация, которая в нем есть, но и та, которой нет) Подготовьте свои вопросы к компании по вакансии. Важно после интервью выйти и понять, подходит ли нам эта вакансия и компания. Кстати, вопросы для рекрутера на этапе скрининга отличаются от вопросов к нанимающему менеджеру.
3. Готовимся физически и психологически.
- Проверьте время и дату интервью, добавьте себе напоминание о встрече. Если интервью онлайн, пусть ссылка на встречу будет у вас под рукой заранее.
- Важно перед интервью выспаться, позавтракать, удовлетворить все физиологические потребности.
Приходим вовремя, даже онлайн.
- Сохраняем доброжелательность, улыбаемся и смотрим на собеседника. Даже если у вас телефонное интервью, все равно улыбаемся, это слышно по голосу)
- Постарайтесь не сильно нервничать. Интервью - это, конечно, стресс, но не какой-то критический, через который не проходили бы миллионы людей до и после вас. Поэтому выдыхайте, в спокойствии вы сможете показать себя с наилучшей стороны.
4. После интервью запишите все впечатления/вопросы/риски/плюсы по вакансии. Можно сделать таблицу с основными критериями к работе и прогнать вакансию по ней.
5. Напишите на следующий день письмо рекрутеру, поделитесь впечатлениями, задайте вопросы, которые остались или появились, подтвердите свой интерес к продолжению переговоров.
Классных собесов всем)
👍11❤3🙏1
Почему красивые резюме не работают.
Лучший формат резюме - минималистичный текстовый док в pdf, без всякой красоты в виде столбцов/табличек/цветных выделений, иконок и прочего. Такой понятный и удобный вариант есть в Гугл доках как шаблон.
А то при импорте в рекрутерскую базу вот такая красота получается. Будет ли общение с кандидатом дальше?)
Лучший формат резюме - минималистичный текстовый док в pdf, без всякой красоты в виде столбцов/табличек/цветных выделений, иконок и прочего. Такой понятный и удобный вариант есть в Гугл доках как шаблон.
А то при импорте в рекрутерскую базу вот такая красота получается. Будет ли общение с кандидатом дальше?)
🔥10😁3🤯2