А что если? - вопрос, способный в один миг перевернуть картину происходящего и помочь посмотреть на ситуацию под другим углом.
Предлагаю воспользоваться простым коучинговым инструментов - сильные вопросы. Все ответы всегда есть у нас, так что все желающие могут подумать о сложной ситуации или поставленной цели и написать цифру от 1 до 25, и я в ответ пришлю фото карточки с вопросом для вас❤️
Предлагаю воспользоваться простым коучинговым инструментов - сильные вопросы. Все ответы всегда есть у нас, так что все желающие могут подумать о сложной ситуации или поставленной цели и написать цифру от 1 до 25, и я в ответ пришлю фото карточки с вопросом для вас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Профориентационные тесты в рекрутменте.
Вчера была нестандартна консультация, проводила экспертное интервью с финалистом (нужно было второе мнение) на позицию Операционного директора.
Решила кроме стандартных методик интервью проверить свои гипотезы тестом на стиль управления от Адизеса (вот тут про него писала подробнее)
И результаты теста совпали с предварительной моей гипотезой (что я увидела уже на этапе резюме) и с результатами интервью.
Кандидат - про результат и выстраивание процессов. Что для операционного хорошо. Останется усилить команду сейлзом и будут крутые результаты.
Профиль PAei - это результаты сильных проектных управленцев командами и процессами.
Я всегда обращаю внимание, что тесты не панацея, но это точно источник доп информации для размышления и проверки гипотез.
В некоторых компаниях, кстати, (Mars, Philip Morris) это отдельный этап в процессе найма.
Вам приходилось сталкиваться с тестами в своей карьере? Поделитесь опытом😉
Вчера была нестандартна консультация, проводила экспертное интервью с финалистом (нужно было второе мнение) на позицию Операционного директора.
Решила кроме стандартных методик интервью проверить свои гипотезы тестом на стиль управления от Адизеса (вот тут про него писала подробнее)
И результаты теста совпали с предварительной моей гипотезой (что я увидела уже на этапе резюме) и с результатами интервью.
Кандидат - про результат и выстраивание процессов. Что для операционного хорошо. Останется усилить команду сейлзом и будут крутые результаты.
Профиль PAei - это результаты сильных проектных управленцев командами и процессами.
Я всегда обращаю внимание, что тесты не панацея, но это точно источник доп информации для размышления и проверки гипотез.
В некоторых компаниях, кстати, (Mars, Philip Morris) это отдельный этап в процессе найма.
Вам приходилось сталкиваться с тестами в своей карьере? Поделитесь опытом😉
Telegram
Карьера без нытья
Дочитала Адизиса “Развитие лидеров Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей”.
Не самая простая книга для чтения, и все же основная мысль понятна - руководитель не может быть идеальным, совмещать в себе все качества…
Не самая простая книга для чтения, и все же основная мысль понятна - руководитель не может быть идеальным, совмещать в себе все качества…
❤3🤝1
У меня много вопросиков к продактам HH. Как будто кастдевы они делают внутри своей команды, а к реальным пользователям не ходят. Вот на скрине окошко в две строки для написания письма кандидату. И это веб версия.
Авито продакты, к вам тоже много есть на поговорить 😅 два максимально полезных, но таких странных с точки зрения продуктовых решений сервиса.
Готова устроить своих продактов, чтобы наконец-то иметь доступ и выдать обратной связи))
Авито продакты, к вам тоже много есть на поговорить 😅 два максимально полезных, но таких странных с точки зрения продуктовых решений сервиса.
Готова устроить своих продактов, чтобы наконец-то иметь доступ и выдать обратной связи))
😁10🔥5
Forwarded from Светлана Комарова |Отрезвляющий психолог
КТО КОМУ ЧЕГО НАЗНАЧИЛ
Про многострадальное предназначение и многокилометровые иллюзии вокруг него.
Иллюзия первая
Если найти свое предназначение и работать в рамках этого предназначения, наступит счастье и то, что Чискентмихайи назвал потоком – ощущение внутреннего подъема, вдохновения, полноты жизни во всем, что касается работы.
Как на самом деле
Если отставить в сторону детское магическое мышление и посмотреть на вещи реально, то окажется, что в любой работе есть то, что драйвит, и то, что не нравится делать. С тем, что не нравится делать, придется как-то обойтись: сбросить на подчиненного, нанять специально обученного человека или сделать что-то еще.
В обоих случаях тебе придется контролировать работу этих людей, и если контроль не входит первым пунктом в твое предназначение, иллюзия о беззаветном счастье работы-предназначения ведет себя как "Титаник" – хлебает воду тазиком и разваливается пополам, погребая под собой не только иллюзии, но и много чего еще.
#отрезвитель
#личный_потенциал
Про многострадальное предназначение и многокилометровые иллюзии вокруг него.
Иллюзия первая
Если найти свое предназначение и работать в рамках этого предназначения, наступит счастье и то, что Чискентмихайи назвал потоком – ощущение внутреннего подъема, вдохновения, полноты жизни во всем, что касается работы.
Как на самом деле
Если отставить в сторону детское магическое мышление и посмотреть на вещи реально, то окажется, что в любой работе есть то, что драйвит, и то, что не нравится делать. С тем, что не нравится делать, придется как-то обойтись: сбросить на подчиненного, нанять специально обученного человека или сделать что-то еще.
В обоих случаях тебе придется контролировать работу этих людей, и если контроль не входит первым пунктом в твое предназначение, иллюзия о беззаветном счастье работы-предназначения ведет себя как "Титаник" – хлебает воду тазиком и разваливается пополам, погребая под собой не только иллюзии, но и много чего еще.
#отрезвитель
#личный_потенциал
👍15❤🔥1🔥1
Реферальные программы как способ заработать
Частенько рекомендую своих клиентов в компании, где работают мои знакомые и клиенты. Вот сегодня троих отправила в компании и одного в чат hr в геймдеве. Заодно рассказала о реферальных программах, не всегда внутренние HR об этом рассказывают видимо)
Как правило через рефералов дойти до собеса проще, чем с отклика на хх (но бывает всякое). Тут срабатывает и то, что hr «обязан» среагировать на контакт от сотрудника, иначе потом не порекомендуют снова.
А иногда ваш реферал - сразу нанимающий). Бинго!
А еще за приведенного сотрудника, который успешно прошел испыт , компании часто платят немаленький бонус. Так что интерес для рекомендующего довести резюме куда надо очевиден)
У вас есть в компании реферальная программа? Получали бонус?
Частенько рекомендую своих клиентов в компании, где работают мои знакомые и клиенты. Вот сегодня троих отправила в компании и одного в чат hr в геймдеве. Заодно рассказала о реферальных программах, не всегда внутренние HR об этом рассказывают видимо)
Как правило через рефералов дойти до собеса проще, чем с отклика на хх (но бывает всякое). Тут срабатывает и то, что hr «обязан» среагировать на контакт от сотрудника, иначе потом не порекомендуют снова.
А иногда ваш реферал - сразу нанимающий). Бинго!
А еще за приведенного сотрудника, который успешно прошел испыт , компании часто платят немаленький бонус. Так что интерес для рекомендующего довести резюме куда надо очевиден)
У вас есть в компании реферальная программа? Получали бонус?
🔥6❤1❤🔥1
Ода HR
Кто самый злостный враг соискателя? Конечно же HR - ничего в вакансии не понимают, на резюме не отвечают, после собесов и тестовых пропадают. Не здороваются, здороваются не тем тоном, задают глупые вопросы "Кем вы видите себя через 5 лет". Много чего еще я слышала в адрес рекрутеров и HR. И отчасти это так и есть, но вот за адекватную часть коллег очень обидно. Это как в школе - отличникам высказывают на уроке все, что думают о прогульщиках)
Так вот, я тут была приятно удивлена и восхищена системой работы с реферальными кандидатами в 2х крупнейших компаниях, их продуктами пользуется 100% каждый россиянин. С каждым кандидатом, порекомендованным мной через сотрудника компании, реально был контакт, а еще сотруднику пишут фидбэк, что происходит с кандидатом, которого он порекомендовал🔥
И ведь это не только про работу HR, но и про корп культуру компаний - забота о сотруднике проявляется и в том, чтобы он знал, что его рекомендация важна. Ну и да, если к моей рекомендации ты пришел без уважения, то больше рекомендаций от меня не будет!)
Поделитесь в комментах о положительном опыте взаимодействия с HR, а то негатива и так хватает)
Кто самый злостный враг соискателя? Конечно же HR - ничего в вакансии не понимают, на резюме не отвечают, после собесов и тестовых пропадают. Не здороваются, здороваются не тем тоном, задают глупые вопросы "Кем вы видите себя через 5 лет". Много чего еще я слышала в адрес рекрутеров и HR. И отчасти это так и есть, но вот за адекватную часть коллег очень обидно. Это как в школе - отличникам высказывают на уроке все, что думают о прогульщиках)
Так вот, я тут была приятно удивлена и восхищена системой работы с реферальными кандидатами в 2х крупнейших компаниях, их продуктами пользуется 100% каждый россиянин. С каждым кандидатом, порекомендованным мной через сотрудника компании, реально был контакт, а еще сотруднику пишут фидбэк, что происходит с кандидатом, которого он порекомендовал🔥
И ведь это не только про работу HR, но и про корп культуру компаний - забота о сотруднике проявляется и в том, чтобы он знал, что его рекомендация важна. Ну и да, если к моей рекомендации ты пришел без уважения, то больше рекомендаций от меня не будет!)
Поделитесь в комментах о положительном опыте взаимодействия с HR, а то негатива и так хватает)
❤12👍5❤🔥1🔥1💯1
Раз в год я хожу на GameDev CityFest. По большей части за нетворкингом и пообщаться с ребятами из моей сферы. Я все-таки HRD в геймдев компании.
Что в этом году:
- провела 2 часа за экспресс карьерным консультированием. Приходили как Джуны без опыта в геймдеве, так и опытные спецы.
- отметила, что зп в Mail.ru по-прежнему сильно выше рынка, и выходить из него поэтому очень сложно. Вакансий с такими зп крайне мало
- джунам в РФ стало еще сложнее, мало кто ищет сейчас джунов. Очень много свободных спецов миддл уровня. Сокращения штата не останавливаются
- камнем преткновения для опытных спецов становится релокация. С уходом многих компаний из РФ релокация - must do or die))
- появляются смежные сферы для развития - игровые проекты в финтехе и ритейле, например. А игровые приложения для детей уже давно на рынке.
- много новых лиц, что приятно. Все-таки геймдев не сдается и развивается
А вы ходите на конфы? На какой последний раз были? Что интересного вынесли? Или это пустая трата времени?
Что в этом году:
- провела 2 часа за экспресс карьерным консультированием. Приходили как Джуны без опыта в геймдеве, так и опытные спецы.
- отметила, что зп в Mail.ru по-прежнему сильно выше рынка, и выходить из него поэтому очень сложно. Вакансий с такими зп крайне мало
- джунам в РФ стало еще сложнее, мало кто ищет сейчас джунов. Очень много свободных спецов миддл уровня. Сокращения штата не останавливаются
- камнем преткновения для опытных спецов становится релокация. С уходом многих компаний из РФ релокация - must do or die))
- появляются смежные сферы для развития - игровые проекты в финтехе и ритейле, например. А игровые приложения для детей уже давно на рынке.
- много новых лиц, что приятно. Все-таки геймдев не сдается и развивается
А вы ходите на конфы? На какой последний раз были? Что интересного вынесли? Или это пустая трата времени?
🔥15❤5👍2