Не знаю, почему я молчу) мы вместе с Нарраторика запускаем второй поток моего курса по трудоустройству. Да, в геймдев, хотя все лекции, материалы и вебинары подходят в целом под запрос поиска работы в любой сфере. Будет две индивидуальные встречи со мной - выстраивание стратегии поиска и подготовка к интервью.

Буду вам рада и вашим рекомендациям и репостам курса)😘

Как подготовиться к перфоманс ревью: раскройте свой потенциал!

Как карьерный консультант и HR, да и по личному опыту, я знаю, что перфоманс ревью может быть как захватывающим, так и очень нервным событием. Мало об этом пишу, но работаю и с запросами подготовки к ревью. Так что сегодня поделюсь, как эффективно подготовиться к предстоящему ревью.

Немного теории в первой части, а то вышел Лонг Рид)

Ревью - возможность оценить свои достижения, синхронизировать свои цели с целями компании и обсудить развитие своей карьеры и зп.

Цель Performance Review:

✅Оценить эффективность выполнения задач
✅Синхронизировать интересы компании и сотрудника
✅Оценить потенциал для продвижения в карьере
✅Оценить проявление профессиональных качеств в работе
✅Обсудить понимание роли в команде
✅Дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей


Что оценивается на Performance Review:

✅Результаты работы
✅Hard skills — то, что помогает вам выполнять свою работу
✅Soft skills - то, как вы выполняете свою работу
✅Соответствие корпоративной культуре компании

Как подготовиться к перфоманс ревью: раскройте свой потенциал!

А теперь поехали готовиться) Первая часть выше)

Рефлексия и самоподготовка

🔹Изучите, как проходит процесс в вашей компании

🔹Подумайте, что для вас будет лучшим результатом этой встречи?

🔹Проведите рефлексию о собственных результатах и способах их достижения.
Это поможет вам не просто «работу работать», но и осознанно развиваться.

Вопросы для помощи:
- Какими задачами занимались последние месяцы
- Что стало самым большим достижением/достижениями за это время?
- Научились ли чему-нибудь за это время? Чему именно?

🔹Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о том, что вы могли бы улучшить в своей работе. Это покажет и самокритичность, навыки самоанализа, и желание развиваться.

Вопросы для помощи:
- Какие знания/задачи/навыки хотелось бы получить?
- В чем ваша суперсила?
- Что не получилось реализовать за это время?
- Что стоит прекратить делать? Или изменить какой-то процесс/подход?
- Что стоит начать делать?
- Если бы вы могли усовершенствовать свою текущую работу, как бы вы это сделали?
- Чего не хватает для счастья?

🔹 Подготовьте вопросы
Перфоманс ревью – это не только время для обратной связи, но и возможность задать вопросы.
Подготовьте список вопросов о том, как вы можете улучшить свою работу, какие навыки стоит развивать и какие цели ставить на будущее.

🔹Продумайте обратную связь о коллегах
Так как процедура предполагает, что работу сотрудника оценивает не только руководство, но и другие члены команды, вам придется давать обратную связь о коллегах.

Вспомните свои впечатления от общения, оцените их вклад в совместный результат, оставайтесь объективным, сохраняйте доброжелательный настрой.

🔹Сформулируйте свои цели. Определите, чего вы хотите достичь в следующем периоде. Будьте конкретными: какие навыки вы хотите развить, какие проекты вас интересуют и как вы видите свое развитие в компании.


Если в вашей компании проводятся регулярные performance review, подготовка к ним не прекращается никогда:

✅Фиксируйте свои достижения и сильные стороны.
✅Анализируйте ошибки и думайте о том, как их избежать в будущем.
✅Не забрасывайте индивидуальный план развития, который вы составили по итогам общения с руководителем.

Если вы хотите подготовиться к ревью вместе со мной - пишите) Разработаем стратегию, которая поможет вам достичь карьерных целей🎯

Бесплатный сыр только в мышеловке. На 100% знаю, что это не всегда так.

Вокруг море возможностей получить ценные знания бесплатно. Делюсь одной из них. Мне за рекламу не платят, да я и не рекламирую кого попало. Мне очень близок подход стратоплана, так что сама периодически хожу на их бесплатные мероприятия. И вам советую❤️

🔴 Красные флаги на собеседовании со стороны кандидата 🔴

Я провела больше 10к интервью, так что у меня хорошая выборка ответов/поведения кандидатов, после которых может последовать отказ. Вот некоторые из них:

📌Уход от ответов.
Кандидаты, избегающие ответов на вопросы, дающие расплывчатые ответы без конкретики или уходящие в сторону, вызывают настороженность. Последнее для меня еще и показатель плохо развитых навыков структурировать информацию и вычленять главное.
➖Что делаем: готовимся к интервью, продумываем и прописываем ответы, репетируем

📌Негативные высказывания о работодателе/бывших коллегах.
➖Что делаем: фокусируемся на своей мотивации, к чему хотим прийти, а не от чего уйти

📌Обман.
Ложные факты в резюме или во время интервью. Иногда после интервью работодатель собирает рекомендации.
➖Что делаем: проявляем честность. Я против накруток опыта, фейковых мест работы и прочего.

📌Неподготовленность к собеседованию. Кандидат не знает о компании/продукте/проекте.
➖Что делаем: изучаем информацию о компании/проекте

📌Неуверенность и обесценивание себя.
➖Что делаем: работа над своей самооценкой с психологом/коучем/карьерным консультантом

📌Неумение объяснить причины смены работы.
➖Что делаем: можно обратиться за помощью к карьерному консультанту. Самостоятельно можно так - описать причины ухода, убрать эмоции, оставить факты, послушать причину как будто со стороны.

📌 Отсутствие конкретных примеров из опыта.
➖Что делаем: готовимся к интервью по схеме, о которой я писала тут

📌Отсутствие вопросов.
➖Что делаем: тут я буду капитаном Очевидность - готовим вопросы.

📌Интервью без видео, если это онлайн встреча.
➖Что делаем: заранее создаем комфортные условия для интервью, уточняем про необходимость видео.

А что вас может насторожить на интервью с работодателем?

Тест на профориентацию в геймдев!

Ну что, поищем себя в геймдеве, погнали🔥 в комментах можно поделиться результатом)

Я - shit out of luck😂😬

Ежегодный рейтинг IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ и Хабра

Подробности читайте в статье на Хабре.

Общие выводы от ЭКОПСИ. Какие изменения мы наблюдаем в этом году?

➡️ 33 компании впервые вошли в рейтинг благодаря сформированному IT-бренду.
➡️Сектор Fintech впервые уступил Telecom и стал менее привлекательным.
➡️Промышленные компании укрепили положение, несмотря на общий спад в секторе.

Как подобные рейтинги могут пригодиться в поиске работы и развитии карьеры ?

✅Это отличный список возможных работодателей. Выбираем компании, изучаем вакансии.

✅Выбираем развивающуюся отрасль. IT - это теперь не только компании по производству IT продукта. Ритейл, производство и др. сферы развиваются свою внутреннюю ITшку, возможности и зп в которых не чуть не хуже)

✅Расширяем кругозор)

Тенденции в поиске работы: что нужно знать сегодня?

Разбирала отзывы от моих клиентов, нашла вот такой:

“За неделю после открытия резюме мне написали 52 компании. Из них 32 совпадали с моими интересами и стеком. После детального рассмотрения их предложений по задачам, обязанностям и зарплатной вилке, договорились о 12 собеседованиях. Из них успел пройти 7: 2 за первый день и 5 за второй. На третий день утром получил оффер мечты =) Оставшиеся 3 собеседования на текущую неделю и 2 на следующую пришлось отменить. Также после принятия оффера хотели назначить ещё 3 собеседования, но было уже не актуально)”. Это март 2022 года.

То есть оффер за неделю, точнее за три дня! 🔥 Да, это позиция Fullstack разработчика с приличным опытом, но такая картина была по многим вакансиям.
Мы тогда поправили резюме - расписали проекты, задачи, показали достигнутый результат и вуаля)

Что же сейчас? Я на примере своих клиентов вижу, что даже опытным кандидатам становится сильно сложнее искать работу.

➡️Процесс поиска вакансий стал заметно длиннее и сложнее: 6,1 месяца для женщин и 5,5 месяцев для мужчин. По статистике моих клиентов - 2-3 месяца на поиск работы на своем рынке и по своей специальности, и до полугода при смене сферы работы.

➡️Кандидату теперь необходимо не только очаровать рекрутера, но и пройти сначала бота на hh и Applicant Tracking Systems (ATS) в компании.
Поэтому работа с резюме теперь больше напоминает SEO-оптимизацию: понимание ключевых слов и фраз, которые ищут работодатели, не просто перечисление своих навыков, но и грамотное интегрирование их в текст резюме, вплоть до написания ключевиков белым шрифтом в резюме (человек не увидит, а ATS считает и пропустит).

➡️За последний год убедилась, что сайт HH.ru, которые все так беспощадно хаят, работает вполне эффективно. Как на отклики, так и на пассивный поиск. Главное знать, как его правильно готовить - оптимизация профиля, активное использование всей функциональности платформы, понимание алгоритмов работы.

➡️У hh появляются неплохие конкуренты на российском рынке - Careerspace и GetMatch, есть и конкуренты LinkedIn - Cетка и GeekLink.

➡️Куда идем, если hh не работает? По-прежнему в нетворкинг и рефералку (да, к абсолютно незнакомым контактам в интересных компаниях), телегу и конфы, да-да, мои геймдев клиенты по-прежнему активно знакомятся с работодателями именно на конфах.

Вспомнила самые яркие тенденции. А что вы замечаете сейчас?

Рецепт оффера - подготовка, мотивация, упорство и щепотка везения)

Недавний кейс моей клиентки.

Дано: Опыт в управлении проектами в геймдеве, локация Россия. Что усложняет ситуацию в текущих реалиях рынка.
Часть компаний отметаем сразу, так как нужна релокация 💯, и круг возможных работодателей сужается.

Работали над навыками рассказа в резюме и на интервью о своем опыте и результатах 2 консультации.

Были собесы, но офферов не было. Кстати, одну вакансию клиентка нашла на конференции, завязав разговор с сотрудником компании. Очень рекомендую такой способ)

И тут нам пригодилась шепотка везения. Я как раз решила собрать всех свои рефералов (клиентов и знакомых в разных компаниях) в одну таблицу. Ее, кстати, так и не закончила пока)
В процессе ходила по сайтам компаний клиентов. И на одном нашла вакансию менеджера проектов. Порекомендовала мою клиентку), а дальше упорная работа кандидатки - собеседование, тестовое - дала результат! Оффер)

Нетворкинг рулит, везение помогает, и все же результат всегда из материалов заказчика🚀

Итоги 2024 в цифрах. Я люблю планировать год и подводить итоги, так понимаю свои сильные стороны и на какие могу опереться в следующем году.

➡️
+ 30% к доходу

➡️
+ 2 новых профессии - авитолог и преподаватель йоги) Карьера интересов - 100% мое
+ пригласили в 1 большой проект по помощи в поиске работы в IT

➡️
223 проведенных карьерных консультации (поиск работы, развитие карьеры, личный бренд, решение конфликтов, проф ориентация)

23 оффера у моих клиентов (например, в МТС, Okko, VK, Элтех, Drom, TapClap, Газпром-нефть, ВТБ)

➡️
2ой поток курса Трудоустройство в геймдев, всего 3 студента, но зато все как я люблю - индивидуальная работа

➡️
+1 диплом карьерного консультанта)

➡️
14 спектаклей
4 концерта
4 конфы в качестве эксперта и спикера
300+ сериалов/фильмов
7 прочитанных книг, стыд-позор. Отправляю в провал года
Сон - план ложиться в 23:00 - второй провал года)))

Как у вас по успехам/провалам? Делитесь в комментах, жутко интересно)

С наступающим, друзья! Я желаю в следующем году рядом единомышленников, тех, с кем будет интересно, драйвово, надежно, уверенно, бесшабашно и весело идти к своей цели и добиваться результатов!

Рада быть причастной к карьере многих вас здесь, горжусь каждым, на каком бы этапе пути вы сейчас не находитесь!💫❤️🎄

Задолжала разбор превью отклика кандидатов на hh. Вот тут начало истории.

Сначала пошла в GPT, чтобы он написал пост за меня, но не вышло) мечтам, что кто-то будет генерить контент за меня, а вы чаще читать тут посты, пока не суждено сбыться)) Так что пост handmade)

На что я смотрю, когда разбираю отклики кандидатов:

📌Название должности - как в названии вакансии, если должность не релевантная, даже не открою. Трудовая трудовой - но ориентируемся на рынок и то, как там называется ваша роль

📌Доп инфа в скобках к должности - рабочий заход. Если мне нужен фронтенд разработчик на Ангуляре, то конечно же в первую очередь я открою того, у кого в скобках он указан

📌Локация - если мне нужен кандидат в городе, где открыта вакансия, то в первую очередь я смотрю резюме кандидатов из этого города. Плюс многие рекрутеры выставляют фильтр по географическому положению кандидатов

📌Уровень зп - указываем в случае, если спрос на вашу специализацию невероятно высок, а кандидатов мало. Тогда вы сможете отсечь сразу неинтересные варианты. Но если вы ПМ, тестировщик, 2d художник и другие роли с высокой конкуренцией среди кандидатов - убираем зп. Это расширит вам воронку откликов, какие-то собесы будут для тренировки, какие-то приведут к офферу, условия которого можно обсуждать и договориться об интересно для вас сумме.

📌Новая фишка хх - возможность ознакомиться с опытом кандидата, не открывая резюме. Так что оформляем детально ваш опыт: проект, ключевые метрики, стек, крутые клиенты, ваши результаты, ваши задачи. Идем в главред или GPT, с их помощью убираем лишние слова, делаем текст кратким и емким

И немного полезностей о том, как готовить hh:
➡️ Настройте оповещения о вакансиях, настройте оповещения по ключевым словам
➡️ Убедитесь, что ваше резюме открыто для рекрутеров и находится в статусе «Активное» или «В поиске работы». Если вакансию нужно закрыть быстро, то скорее напишут кандидату в активном поиске, чем к тому, кто поставил статус “не ищу работу”