Управленческие кризисы.

Погрузилась в своем обучении в тему кризисов управленцев. Делюсь и с вами.

На каждом этапе развития менеджера (рассматриваем 4 основных этапа) возможны кризисы и есть определенные их маркеры.

Руководитель отдела.

Я больше не отвечаю за себя, но отвечаю за других. Появляется понимание, ты лучший не  тогда, когда ты лучший эксперт и делаешь работу лучше других, а когда ты собрал команду лучших и обеспечил им спокойные условия работы.

На этом уровне нет большой управленческой неопределенности. Есть понимание, какой человек какие задачи в какие сроки способен выполнять. На этом этапе закладывается база управленческих навыков. Без нее на уровнях выше будет много сложностей.

Кризисные проблемы:
- Меня всегда хвалили за крутизну, а теперь нужно отвечать за других. Как показать свою крутизну. 
- Возможна конкуренция с подчиненными.
- Регулярные срывы сроков. Ведь нет понимания потенциала сотрудников.


Руководитель управления.

Я отвечаю за эффективность горизонтальных связей и за подготовку будущих лидеров. Здесь начинают выращивать из своих людей хороших руководителей, налаживать связи между смежными отделами, действовать в интересах компании. 

Кризисные проблемы:
- возможна конкуренция со смежными подразделениями, трансляция команде - везде враги.

Директор функции.

Я отвечаю за эффективность бизнес-единицы в целом, даже если управляю одной функцией. Смотрим на свою “функцию” как влияющую на бизнес компании и ее цели.

На этом этапе высокий уровень неопределенности. Появляется ответственность получать хаос извне и структурировать его для команды, не нести его им. 

Кризисные проблемы:
- Включается такой деструктор как «перекаченная» компетенция - давление на сотрудников, про таких говорят - прет как танк. Зааргументирует любого.

Генеральный директор.

Отвечаю за формирование эффективной топовой команды и стратегию.
Высокий уровень неопределенности. 

Кризисный проблемы:
- Если гендиректор не прошел успешно первые два этапа, то топ команда будет «драться». Так как гендиректор не понимает, какой человек какую работу способен лучше всего выполнять.

Получился такой срез информации, подробно можно изучить в книге Кадровый Эскалатор: нанять или воспитать лидера.

Я сама уже начала работать с этим инструментом, очень классно показывает себя - помогает провести аудит своих навыков, понять, где ты сейчас и сформировать план развития.

В комментариях основные маркеры, если хочется пройтись подробно по всем уровням - приходите)

Прожарка резюме iOS разработчиков🔥

Аналитика рынка зарплат IT специалистов от Habr

Продолжаю делиться интересной статистикой - сегодня аналитика зп в IT. Habr регулярно собирают данные и делают полугодовые обзоры зарплат. За основу берут зарплаты сотрудников внутри компаний, которые они собирают анонимно в своем зарплатном калькуляторе. Очень его рекомендую, чтобы сверить свою зарплату с рыночной.

Главное из статьи:

- Медианная зарплата на IT-рынке сейчас — 151 666 ₽, это на 8% больше, чем во второй половине 2023.

- Медианная зарплата IT-специалистов в Москве — 200 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽, в регионах — 135 000 ₽.

- Ощутимее всего выросли зарплаты специалистов по продажам — на 33%, до 120 000 ₽, контенту — на 26%, до 102 000 ₽, у тестировщиков — на 20%, 127 000 ₽ и дизайнеров — на 19%, до 95 000 ₽.

- Зарплата архитекторов ПО остается самой высокой среди разработчиков — 388 000 ₽ (+8%), меньше всех получают HTML-верстальщики — 66 000 ₽ (+10%).

- Среди разработчиков больше всего за полугодие выросли зарплаты Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽.

- Самые высокооплачиваемые языки программирования — Objective-С, Elixir, Scala, Golang и Kotlin, а самый низкооплачиваемый — C.

- Если говорить о том, как изменились зарплаты разработчиков в контексте языков программирования, то ощутимее всего выросли зарплаты у разработчиков Kotlin — на 16% до 290 000 ₽, и C (+14%) до 180 000.

- Больше всего IT-специалисты зарабатывают в Авито (351 000 ₽), Райффайзенбанке (340 000 ₽) и в Холдинге Т1 (315 000 ₽).

Ошибки в резюме, которые могут стоить вам приглашения на интервью. Проверьте свое резюме по чек-листу

Сколько бы про резюме не говорили, не писали, как его составлять, эта тема бесконечна) Для менторской платформы Solvery.io написала статью о самых частых ошибках в резюме из моей практики.

По статистике рекрутер уделает 6-8 секунд на изучение резюме. А иногда нужно пройти ATS, прежде чем попасть к рекрутеру.

Давайте рассмотрим основные ошибки, которые я вижу в резюме кандидатов и своих менти, разберем их и поймем, как их можно исправить.

❎Нет информации о проекте: в чем его суть, ссылка на проект, ваша роль в нем, какие есть результаты у проекта, как вы помогли проекту прийти к этому результату.

❎Нет результатов работы, просто описаны должностные обязанности.
Решение: Должностные обязанности пишем в формате полученного результата и шагов к нему. Используем глаголы в совершенном виде. И пишем от первого лица.

“Пришел в компанию с нулевыми знаниями по PHP, SQL и бэку в целом, через 2-3 месяца перешел от простых задач по переводу системы и «покраски кнопочек» к разработке нового функционала.”
“Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов”

Как находить и формулировать достижения, я писала тут, тут и тут.

❎Должность как в трудовой, не соответствующая реальным выполняемым задачам и интересным вакансиям.

Решение:
Название должностей на предыдущих местах работы лучше писать понятными для тех, кто будет читать резюме. Если в трудовой вместо Java разработчика написано Главный эксперт, то мы в резюме пишем должность Java разработчик. Иначе рекрутер просто не станет смотреть ваше резюме, так как не будет понятно, какое отношение кандидат имеет к разработке на Java.

Также обращаем внимание, как чаще всего в вакансиях называется интересная вам должность. Например, в вакансиях Java разработчиков чаще используется именно слово разработчик, а не программист. Значит по сочетанию “Java разработчик” рекрутер будет искать резюме.

❎Нет описания компаний-работодателей. Не понятно, чем занимается компания, в которой работает кандидат. Какой ее уровень, сфера деятельности.

Пример описания:
Компания А, Топ-3 онлайн образовательных платформ в России
Компания В, Федеральный поисковый сервис с 60 миллионами пользователей в 12 странах

❎Несколько разных ролей в разделе желаемая должность. Такое возможно, но работает не всегда. Например, Unity разработчик/Гейм-дизайнер - работает для небольших инди команд, но не работает в крупных компаниях, где четко определены и разделены роли.

❎Формат резюме - акцент на красоте, а не на сути. Очень отвлекает и теряешь важную информацию. Их не считает или плохо считывает ATS, да и сам рекрутер пропустит важную информацию. За 6-8 секунд можно насладиться красотой оформления, но не уловить суть.
Решение: понятная структура и лаконичное оформление, 1-2 шрифта одного цвета.

❎Не учитываются существование ATS (Applicant Tracking System), систему, используемую для автоматизации и упрощения процесса найма. Она помогает сортировать и фильтровать резюме, автоматически считывая с них соответствие вакансии.

Поэтому добавляем в обязанности ключевые слова, их можно найти, проанализировав вакансию. Это навыки, формулировки задач и т.д.
Например, Team Lead iOS: Опыт проектирования и реализация архитектуры мобильных приложений, глубокие знания Swift и Objective-C, опыт работы с Git, CI, CD), Понимание архитектурных паттернов (MVC, MVP, MVVM, VIPER), управление командой и т.д.

Ошибки в резюме, которые могут стоить вам приглашения на интервью. Проверьте свое резюме по чек-листу

❎Недооценивается раздел о себе. Этот “подвальчик” поможет вам допродать свой опыт и мотивацию.

Избегаем избитых формулировок, коммуникабельный, ответственный и прочее.
Стоит написать, что вам сейчас интересно в развитии своей карьеры (компании, задачи, проекты и т.д.).
Важный дополнительный опыт, не указанный в резюме выше.
Как развиваетесь в своей сфере. Почему она вам интересна
Чем гордитесь в работе/учебе
Какие-то интересные факты о себе - хобби, интересы, участие в мероприятиях и прочее. То, что позволит рекрутеру запомнить вас и выделит среди других кандидатов.
Телеграм - так даже те работодатели, которые не приобретают базу на hh.ru , смогут с вами связаться

❎Недочеты в оформлении и отправке резюме.
Орфографические и пунктуационные ошибки
Название файла: Резюме Фамилия Имя Название должности, на которую претендуете.
Формат - word или pdf. Остальные форматы плохо распознаются системами сайта, базами кандидатов внутри компании. PDF отлично подойдет для отправки в телеграм, так верстка не поедет и резюме точно откроется с телефона. Word - для откликов через карьерные сайты работодателя (в случае, если у работодателя резюме с сайта сразу попадают в базу, формат ворд всегда импортируется без проблем).
Резюме лучше вложить в письмо, а не прикреплять ссылкой. Не всегда у рекрутера есть доступ к сайту, на котором ваше резюме размещено.


Попробуйте скорректировать ваше резюме по этому чек-листу и посмотреть, как изменится конверсия в приглашение на собеседование :)

Вебинар Карьерные мотивы. Узнаем, что вас мотивирует в работе

Недавно я запустила новый для себя формат вебинаров, сочетание теории и практики. Уже был первый прогон на моих коллегах, зашло и взлетело) Так что готова выпустить его в открытое плавание.

В своих консультациях я делаю упор на том, что карьеру стоит строить осознанно. И осознанность начинается с анализа себя - своих сильных сторон, точек роста и интересов/мотиваторов. Вот именно про последние и будем говорить на вебинаре.

Что будет на вебинаре?
- Поговорим о мотивации: разберем, что такое мотивация и как она влияет на нашу профессиональную жизнь.
- Виды мотивации: узнаем, какие бывают виды мотивации и как они могут помочь в выборе карьерного пути.
- Почему это важно: поймем, зачем знать, что именно нас мотивирует работать, и как это знание может изменить нашу карьеру.
- Изучим лучшие мировые теории карьер: погрузимся в самые интересные теории, которые помогут нам лучше понять себя и свои стремления.
- Тесты на профессиональный тип личности: пройдем несколько увлекательных тестов, чтобы выяснить, какие драйверы карьеры движут именно нами!

Результат для вас - новые знания о себе, подтверждение текущей ситуации и верности выбранного направления или понимание, что пора менять что-то)
Тесты и теории карьер не дадут ответа, верного на 100%, зато дадут пищу для размышлений как самостоятельно, так и в дальнейшей работе со мной. Так что для тех, кто еще со мной не работал - отличный шанс познакомиться)

Зачем участвовать?
Этот вебинар — отличная возможность не только узнать больше о себе, но и получить практические инструменты для построения своей карьеры. 🚀
А еще получить новые знакомства и расширить свой нетворк.

Когда: 14 сентября в 10:00 по Москве (если дата не удобна, пищите, у меня будет несколько групп)
Онлайн, 1,5-2 часа

Как попасть: написать мне: @SvetlanaIgnatenko

Стоимость: 600 руб. Тариф прям early birds, мне очень самой интересно, плюс это в какой-то степени эксперимент с форматом, так что цена - прям подарок от меня)