У меня нет достижений - миф или реальность? Part 2

Значимая ситуация найдена! Дальше я использую инструмент для интервью по компетенциям PARLA. Он помогает даже тем, кто стесняется делиться своими успехами.

Для примера возьму кейс с переводчиком, у которого тоже, на первый взгляд, не было достижений.

P Problem - Что было изначально? Какую задачу нужно было решить? Какие ресурсы были, какие сложности?

“Когда я еще не специализировался ни в чем, но брался за любые проекты, лишь бы выйти из порочного круга - “без опыта работу не найти, без работы опыт не получить”. Я получил заказ на перевод технических документов для крупнейшей ИТ компании-вендора.
Сложнейшие для “человека с улицы” научные термины и рыночные концепции, которые значительно превышали уровень моих тогдашних познаний. На тот момент, это лет 15 назад, в русском языке еще был очень низкий уровень проникновения маркетингового языка, то есть многие термины или понятия приходилось переводить чуть ли не впервые в истории. Некоторые понятия или формы выражения просто не поддавались пониманию. Reddit и Youtube тогда были еще малоизвестны, поэтому где искать совета — было абсолютно неясно.”

A Action Какие шаги предприняли? С чего начали? Как работали со сложностями?

“Я перелопачивал интернет, переставлял в голове смыслы и возможные толкования. Так продолжалось несколько дней, я обходил проблемный текст (переводил абзацы, которые были понятны, оставляя “островки” непонятных смыслов), продолжая обдумывать его, и, в конце концов, бесконечная перестановка возможных комбинаций и понятий в голове начала давать результат - вдруг появилось понимание, что может значить этот текст. “А что если…” думал я, подставлял гипотезу, присоединял ее к новой гипотизе, и текст начинал проясняться на глазах.”
R Result Какого результата удалось достигнуть? Что этот результат дал вам? Что дал проекту/компании?

“Результат - отличный перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. В другом случае мне сообщили, что “перед финальной публикацией вообще не пришлось вносить изменений”. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”

L Learned Чему научились в процессе?

“Для меня это было очень сильным мотиватором, заставившим поверить в силу настойчивости и концентрации. В моем практически полном незнании этого достаточно сложного предмета, то есть одновременно с переводом шло самообучение, причем бешеными темпами.”

A Applied Как эти знания и полученные навыки можно применить в других задачах?

“Не знаю. Качества слишком общие. Мне бы понравилось тренировать искусственный интеллект для переводов, наверно, так как во мне есть немного технической жилки и мне одновременно нравится видеть хороший текст и улучшать индустрию как-то”

Подробный рассказ о достижении оставим для интервью и ревью, а для резюме можно написать:
“Разобрался в новой для меня сфере, сделал перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”

У меня нет достижений - миф или реальность? Part 3

Отмечу важный момент, что при описании достижений важна максимальная конкретика: факты, детали и цифры. А также стоит указывать релевантные должности и вакансии достижения.

Давайте еще покажу примеры достижения других специалистов:
🔹Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов.
🔹Разработал процесс и осуществил переезд модулей из разных проектов репозитория во frontend часть монорепозитория с использованием сборщика Vite.
🔹Заключил 10 контрактов и увеличил выручку компании на 20%.
🔹Осуществил проведение 20 выставок, что принесло компании 15 новых заказчиков.
🔹Разработал методику преподавания биологии, благодаря которой средний балл повысился с 3,5 до 4,1.
🔹Разработал систему мотивации сотрудников, снизил текучку на 10%, повысил вовлеченность на 15%.
🔹Звание “Любимый преподаватель года” по результатам опроса среди учеников школы.
🔹Сопровождал 22 дела в арбитражном суде, в 18 случаях решение было принято в пользу компании.
🔹Успешно прошел 3 аудита на предприятии.
🔹Обучил стажера на 2d художника, в дальнейшем его взяли по результатам стажировки на работу в компанию.
🔹Во время работы в кадровом агентстве стала лучшим консультантом по годовой выручке в своем филиале, выполнила свой план и помогла сделать план компании. В результате получила в награду поездку в Париж.
🔹Обучил 3х новиков в компании, они успешно прошли испытательный срок и теперь продуктивно работают.

80% людей не достигнут самореализации в работе.

Это тезис из лекции Александра Каючкина, CEO сервиса ucheba.ru о важности профориентации подростков.

80% людей в мире просто ходят на работу, потому что нужно зарабатывать деньги.
А если хочется быть в 20% тех, кто получает от работы и деньги, и удовольствие, и много чего еще?

Речь больше шла о подростках, но не вижу ни одного тезиса, который нельзя применить на нас, взрослых.

Тезис номер раз. Образование не равно профессия.

Выбирая образование, мы не определяем свой выбор на всю жизнь, кем будем работать.

Образование - это, прежде всего, социальный лифт, это определения конкурентная среда, которая толкает тебя вперед (небольшая ремарка, речь о хороших вузах и других учебных заведениях).

Это умение решать сложные проблемы , системное и критическое мышление.
Я со студенчества помню девиз нашего Новосибирского Государственного Университета - «мы не сделаем вас умнее, мы научим вас думать». И действительно, я не так много применяю в работе знаний, полученных в универе, но навыки самомотивации, умению учиться, логически мыслить, коммуницировать, искать необходимую информацию всегда со мной.

До подростков - это время вырасти и определиться. В 16 лет выбрать профессию - практически нереально, а вот пробовать, искать, узнавать новое, да, вполне возможно и даже жизненно необходимо.

Так вот и взрослым в моменте профессионального кризиса, желании сменить профессию, стоит дать себе время изучить, пощупать другие профессии, сферы, рынки. Подростки экспериментируют, взрослые анализируют.

Тезис номер два. Единственная «перспективная» профессия - менеджер изменений.

Люди-функции уходят на задний план, все больше внедряется автоматизация разнообразных процессов. И в таких условиях важно стать тем, кто сможет задавать неудобные вопросы, пытаться во всем разобраться, менять, улучшать.
Если ты можешь производить изменения - ты будешь ценным сотрудником и твоя зарплата будет расти.

Тезис номер три. Важно уметь ставить амбициозные цели, именно они движут нас вперед.
Развивают нашу любознательность и кругозор, заставляют пробовать все новое, искать то, что нас вдохновляет.

Реально ли без опыта в 2023 году найти работу в IT? История одного джуна

Случайно узнала, что девушка, которой я помогала с поиском работы, написала статью о своем опыте. Рассказ увлекательный и вдохновляющий, с хорошими советами, проверенными лично автором. Еще раз убеждаюсь, что интерес правит карьерой)

А узнала я об этой истории от другого моего клиента, который пришел ко мне именно после этой статьи. Он написал автору и попросил мои контакты) вот как работает сарафанное радио, даже хабр меня рекомендует)

Профориентационные тесты. Полезны не только школьникам для выбора карьеры, но и взрослым при смене сферы деятельности, а также и в текущей работе - лучше понять свои ценности, мотиваторы, чтобы найти новые смыслы в работе.

Предлагаю воскресенье посвятить мини-исследованию себя) Ниже основные тесты, которые я использую в своих консультациях:

🔍Мой любимый Якоря карьеры Шейна, позволяет выявить, что в работе вас мотивирует больше всего.

🔍Тип интеллекта (Говард Гарднер), не все поддерживают теорию Гарднера, но все же тест помогает осознать свои таланты и интересы.

🔍Тест Холланда на проф ориентацию, какие сферы/профессии/виды деятельности вам ближе.

Активность найма на IT-рынке в 3 квартале 2023

Интересная аналитика по ИТ рынку от Хабр Кто и кого нанимал больше всего за 3ий квартал. Кстати, обратите внимание, что очень много компаний не из ИТ сектора, а это значит, что вероятнее всего нанимают они и на другие специальности.


А еще обзор от Технократии, много про популярные языки, уровень зп.

Лайфхак: такие обзоры это источники компаний для списка потенциальных работодателей. Мои клиенты знают, что я рассказываю о разных каналах сбора инфы о вакансиях)

Курс о поиске работы. Мой авторский. Собрала свою экспертизу и готова делится с вами🙏 Подойдет на самом деле не только для поиска работы в геймдеве. Принципы общие для всех сфер. Просто будет больше примеров из гейдева.

Теория, практика и ревью от меня ваших резюме, профиля в LinkedIn и сопроводительных писем под вакансию.

❗️Нарраторика начинает набор на новый онлайн-курс “Трудоустройство в геймдев”!

“Трудоустройство в геймдев” — это авторский онлайн-курс Светланы Игнатенко, HR BP Alawar, Friday`s Games, карьерного консультанта и коуча, спикера GameDev Weekend, GameDev Cityfest, Zarplata Day, Human. Светлана знает, как находить работу и строить карьеру как в IT, так и в геймдеве .

📌Старт курса — 4 декабря.

🦾 На курсе мы выстроим стратегию поиска работы, разберем, что такое карьерные навыки, как освоить их так, чтобы поиск работы перестал быть стрессом и всегда приводил к желаемому результату.
🤩 От курса вы получите больше, чем просто продающее резюме. Курс об осознанности в поиске работы — как понять, что перед тобой работа твоей мечты.

Курс идет 1,5 месяца и включает включает уроки с заданиями, индивидуальный разбор домашних заданий, вебинары с ответами на вопросы.

В результате курса у вас будет:
📄 Резюме
💻 Профиль в LinkedIn
✉️ Шаблон персонализированного сопроводительного письма
💁‍♂️ Тренировка интервью с HR

Времена сейчас непростые, и трудоустроиться сложнее, чем когда бы то ни было. Вакансий меньше, а конкуренция выше. Поэтому нужно использовать все возможное, чтобы увеличить свои шансы в гонке за профессией мечты.

Стоимость курса – 9 990 рублей.

Тем, кто уже учился в Нарраторике, мы предоставляем скидку – 10%!

Подробности и детальное описание можно прочитать здесь.

Давайте к нам на курс!

#курсы #анонс #сценаристика #нарративныйдизайн #реклама

Как начать карьеру в геймдеве. Статья от моей горячо любимой коллеги по геймдев цеху Марины Хапуновой.
Марина - организатор онлайн митапов и конференций в ИТ и GameDev сфере. Я часто пишу о посещении самых ярких ее проектов - Gamedev Weekend и Gamedev CityFest.

В статье есть даже мои ревью резюме геймдев спецов)

Что болит у HR? По следам конференции Human

В середине ноября выступала на конференции Human в Москве. Благодарна команде конференции за приглашение и возможность узнать про опыт других компаний, кстати, не только в IT.

Поделюсь несколькими важными мыслями с конференции с вами.

Рынок по-прежнему кандидатский. Все компании-участники и те, кто пришел их послушать, озабочены, как привлечь кандидатов и удержать их.

Новичкам в профессии конечно сложнее. Работодатель по-прежнему нацелен на опытных кандидатов. Хотя активнее посматривает в сторону новичков) например, работает с вузами/курсами, чтобы на их базе выращивать нужных экспертов, организовывает стажировки.

Интересно, что в подборе IT специалистов появился термин Масс подбор. И это не про команды тех поддержки, а про команды разработки. В крупных компаниях идет постоянный процесс найма на большое количество схожих вакансий Java, JS, QA и другие. Под такой масс подбор отстраиваются процессы:
⁃ автоматизация подбора (внедрением CRM уже никого не удивишь, а вот выделить рекрутеров на конкретные направления, обучить их базовых навыкам из работы кандидата- вполне)
⁃ Оценка эффективности каналов. Где размещать вакансии, откуда приходят кандидаты.
⁃ Организация One Day offer. Когда за день компания может провести все этапы собеседований в офисе или онлайн и в тот же день или на следующий сделать оффер. Например, так делает ИТ подразделение Альфа Банка.

Какие выводы для нас?
⁃ Выбираем интересные компании , подписываемся на их каналы и новости. Следим за мероприятиями.
⁃ Дружим с рекрутерами соответствующих направлений.

Еще я познакомилась с новыми и важными для своей работы людьми. У меня как раз перед конференцией пришел запрос помочь с поиском работы для Архитектора ПО. И вот на конфе я договорилась с представителем Яндекс Практикум, что передам через него резюме и мы с моим клиентом получим фидбэк как минимум.
Так что дружите не только с ректорами, но и с карьерными консультантами)


Моя секция была посвящена помимо рекрутмента еще и адаптации. Интересно, что все говорят не только о наставничестве по вхождению в должность, но и неформальному наставничеству. Когда у сотрудника есть своего рода «приятель» на работе, который помогает ему освоится.

Внимание при адаптации теперь посвящаются не толк о новичкам, но и тем, кто делает карьерные переходы внутри компании. Для сотрудников, которые меняют должность, растут в должности появляются специальные адаптационные программы и своего рода испытательный срок.

И немного фото с конференции и самой Москвы в комментариях)

Итоги года. Бережно к себе.

Очень рекомендую посмотреть запись вебинара Елены Рязановой, карьерного консультанта и коуча, специализирующегося на кризисах карьеры, самоопределении и самореализации. Вебинар о подведении итогов года.

И он совсем не про успешный успех, Елена очень тактично помогает увидеть реальную свою работу над собой в те моменты, когда кажется, что ничего такого мы и не сделали. Год как год, год без успехов и достижений.

Применять вопросы из вебинара можно как к итогам года, так и к поиску своих достижений на работе.

Я вот поняла, что в феврале этого года я приняла непростое, пугающее, но очень манящее решение - оставаться на полставки в Alawar, не искать работу на полную ставку, а развивать свою практику карьерного консультирования.
До сегодня я как-то не осознавала, что еще не прошел год, а страха больше нет. Зато есть регулярные запросы, мой невероятный интерес к этой сфере и развитию в ней, и я вернулась на прежний доход 🔥
И я знаю, сколько работы стоит за этим результатом. Принимаю свою ценность🙏

Если я не знаю, чего хочу? Помогите определиться.
Часто ко мне приходят именно с таким запросом. Все перестало нравится в текущей профессии или в жизни поменялись приоритеты, а может человек наконец-то нашел в себе смелость пойти за своим интересом.

Давайте же разберемся, как понять, что вам может быть интересно.

1. Опираемся на свои сильные стороны. Как их определять я писала в посте ранее.

- Посмотрите на список качеств, благодаря которым вы добиваетесь результата, и подумайте, в каких профессиях эти качества могут применены.
- Берем навыки и знания, которые у нас получились при описании сильных сторон. По очереди вносим их в поисковик HH.ru: получаем название должностей, компаний, иногда заработные платы. Нам нужно найти нашу целевую аудиторию, т. е. тех, кто готов платить за наши навыки.
- Смотрим описание позиций, заходим на сайты интересных компаний: откликается ли содержание, хочется ли у них работать? Находим страницу компании в соцсетях, сотрудников.
- Может понравиться направление деятельности компании (отрасль), но не понравиться сама компания. Задаем в интернете поиск «конкуренты компании ..», «лидеры отрасли...», «компании отрасли и т.п.» Точно также изучаем остальные компании.
- Собираем всю информацию и контакты в таблицу. Сравниваем требования к позиции, указанные в вакансии, со своими сильными сторонами: насколько они совпадают. Понимаем, чему стоит поучиться, каких навыков добрать.

2. Проф ориентационные тесты. Они не дадут вам 100% ответа, кем же вам работать. Но подсветят, что в работе вам важно, что вас мотивирует.

3. Составляем список компаний на слуху, чьими продуктами вы пользуетесь, где работают ваши знакомые, просто гуглим компании в интересной вам сфере.
Начинаем изучать вакансии компаний. В этот момент нам важны не название должностей, а их содержание. Не смотрим на название, изучаем, какие вакансии открыты у компании, какие у них задачи, требования, как сами задачи откликаются нам? Есть интерес? Есть желание развиваться в этом?

Таким образом у нас появляется список гипотез-вакансий для дальнейшего изучения. Что делать с этим списком?

- Задействовать свой нетворк. Есть ли у вас специалисты интересующих вас профессий, смогут ли они рассказать вам о своей работе, посоветовать, как можно попасть в профессию и развиваться в ней?
- Интернет, блоги, периодические издания, книги, научные и популярные статьи, исследования, разного рода аналитика. Гуглим все об интересных нам профессиях.
- Различные мероприятия, курсы, конференции. Мне нравится, как о профессиях пишут курсы, например, Skillbox.

4. MVP (прототип) потенциальной карьеры. Главный принцип - ошибайся быстро, ошибайся дешево. Попробовать курсы, открытые уроки, стажировку, поработать как волонтер и т.д. То есть сделать что-то небольшое, попробовать применить на себя интересную профессию.

5. И главное помните, что найти призвание одно и на всю жизнь - миф.
Сенсация! Призвание получается при развитии своего интереса в любом деле. Время, внимание и желание, уделенные какому-то делу приведут вас по итогу к тому, что вы будете невероятно сильно любить его и считать, что вот оно - призвание!