​​Все самое полезное и интересное за декабрь #рекомендасьон

🏆 Сорсинг Java разработчиков. Подборка запросов

🏆 Вопросы для выходного интервью с сотрудником (скачать гайд)

🏆 Когнитивных ошибки с кандидатами и как избежать фокапов!

🏆 5 вещей, которым СТО и разработчики могут научиться друг у друга

🏆 Несколько булевых запросов на поиск разработчиков Python

🏆 6 советов, как возобновить карьеру после перерыва

Два новых Курса в телеграмм для Рекрутеров:
💡Заявка на подбор, бриф клиента и идеальный профиль кандидата
💡Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки
💡Школа IT рекрутеров IT and Digital (все курсы)

Помощники для IT рекрутеров в проведении интервью:
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉

​​Подборка статей для оценки Front-end разработчиков на собеседовании

🌀 Как нанять Front-end разработчика

🌀 Вопросы для собеседования с Front-end программистом (Vue.js)

🌀 Главные вопросы на собеседовании по Vue.js

🌀 Как проверить навыки Angular разработчика

🌀 Общие вопросы на собеседовании, которые следует задать кандидату на удаленную работу

Где обучиться IT рекрутингу и не разориться в деньгах? Подробности по ссылке 👉

​​Чек-лист оценки навыков Активного слушания у кандидата

Люди обычно сосредотачиваются на разговоре как на самом важном аспекте общения, но без хороших навыков слушания осмысленная беседа практически невозможна. 

Любой человек в команде должен понимать, что говорят остальные. Невозможно донести идеи, если собеседник отключается или не слушает, когда к нему обращаются. Навыки активного слушания имеют решающее значение, когда речь идет об управлении командами, работе с клиентами и понимании целей лидерства.

Что говорит о том, что человек слушает вас осознанно:
Кандидат не уклоняется от уточнения того, что ему говорят или спрашивают
Кандидат не разговаривает с другими людьми
Кандидат задает уточняющие вопросы
Кандидат не делает поспешных выводов, а стремится собрать больше информации
Кандидат делает заметки, чтобы сохранить информацию или сосредоточиться
Кандидат может эффективно резюмировать то, что обсуждалось


Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

​​Почему вы должны использовать Solidity для разработки блокчейна

Solidity - это объектно-ориентированный язык программирования, основанный на Ethereum. Solidity - это продвинутый язык программирования, используемый для реализации смарт-контрактов на основе Ethereum. Это объектно-ориентированный язык, ориентированный на виртуальную машину Ethereum (EVM). В статье вы узнаете все преимущества данного языка и какие навыки потребуются разработчику, чтобы его освоить.
 
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🥇

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go! 

​​Более 50 вопросов и ответов на интервью для DevOps инженера

Направление DevOps позволяет ИТ-подразделениям делиться проблемами с остальной частью организации, что приводит к повышению прозрачности и улучшению координации. В статье мы перечислили лучшие вопросы и ответы на собеседовании для Девопс инженера. Разделили на базовые вопросы для интервью с DevOps и расширенные вопросы. 
 
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

​​Архитектура микросервисов

Архитектура микросервисов решает несколько проблем, возникающих в монолитной среде. В микросервисной архитектуре код разрабатывается как слабосвязанные независимые сервисы, взаимодействующие через RESTful API. Каждый микросервис содержит собственную базу данных и использует определенную бизнес-логику, что означает, что вы можете легко разрабатывать и развертывать независимые сервисы. 

Поскольку архитектура микрослужб слабо связана, она обеспечивает гибкость для обновления/модификации и масштабирования независимых служб. Разработка становится простой и эффективной, а непрерывная доставка становится возможной. Разработчики могут быстро адаптироваться к инновациям. Микросервисы — хороший выбор для высокомасштабируемых и сложных приложений.

Однако развертывание нескольких служб с экземплярами среды выполнения является сложной задачей. С ростом количества сервисов растет и сложность управления ими. Кроме того, приложения микросервисов совместно используют базы данных разделов. Это означает, что необходимо обеспечить согласованность между несколькими базами данных, на которые влияет транзакция.
 
Контейнерная технология — лучший вариант, когда речь идет о развертывании микросервисов. Контейнер — это инкапсуляция облегченной среды выполнения для приложения, которое может работать на физической или виртуальной машине. Таким образом, приложения работают в согласованной среде от устройства разработчика до производственной среды. Абстрагируя выполнение на уровне ОС, контейнеризация позволяет запускать несколько контейнеров внутри одного экземпляра ОС. Хотя это снижает накладные расходы и вычислительную мощность, оно также повышает эффективность. Контейнеризация позволяет разработчикам добавлять несколько компонентов приложений в одну виртуальную среду вместо разделения кода на разные виртуальные машины и, таким образом, увеличивать вычислительную мощность приложений. Благодаря легкому весу контейнеры работают быстрее. Они гибки, надежны и лучше всего подходят для сред микросервисов на основе политик.

Docker - это самая популярная технология контейнеризации, которая предлагает комплексную экосистему для технологий контейнеризации. Он предлагает более высокую производительность, простую в использовании технологию и широкую поддержку сообщества.

Ловите Гайд для проведения интервью с DevOps инженером! 100+ технических вопросов, вопросов на мотивацию, а также подборка телеграмм каналов и статей, чтобы быстрее найти идеального кандидата!

#рубрика_ВсеПроIT

​​Технологии продаж для IT Рекрутинга
 
Техника FAB — бери и делай! 
Эта простая техника чаще всего используется для холодных продаж. Необходимо выписать и запомнить:
5 характеристик вакансии и компании
5 достоинств предложения
5 выгод от работы в компании
 
Техника AIDA
Эту технику часто называют воронкой, так как она начинается с общих и широких проблем и, постепенно сужаясь, приводит к конкретному предложению
A — внимание. Здесь может быть яркое сообщение о вакансии и уникальности проекта.
I — интерес. Какие преимущества есть в вашем предложении.
D — желание первично пройти интервью. Формируется путем предложения бонусов и т.д.
A — действие. Переходим к согласованию встречи.
 
СПИН-продажи
Одна из самых распространенных и часто применяемых техник. Базируется на четырех китах:
С — ситуационные вопросы
П — проблемные вопросы
И — извлекающие вопросы
Н — направляющие вопросы

А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда  вам сюда 👉

​​46 вопросов и ответов на интервью для Data Science

Data Science — это применение научных методов при работе с данными, чтобы найти нужное решение. Область науки о данных становится востребованнее с каждым днем. Широта применения Data Science огромна. Мы собрали 46 вопросов, которые будут полезны как для соискателей, так и для ИТ-рекрутеров, которые нанимают специалистов по данным.  
 
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 😎

​​5 расширений для Github в помощь IT рекрутеру

⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков.
⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика.
⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком.
⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя.
⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.

Для тех, кто хочет всегда иметь под рукой шпаргалку для проведения интервью с разработчиком в телеграмм, мы сделали кучу полезных помощников! Забрать можно по ссылке 👉

​​Каковы основные различия между TypeScript и JavaScript?

TypeScript — это объектно-ориентированный язык программирования с открытым исходным кодом, синтаксически связанный с JavaScript. Это означает, что TypeScript разделяет свой синтаксис и библиотеки с JavaScipt. По сути, это просто надмножество JavaScript, используемое для написания понятного кода JavaScript.

JavaScript — один из наиболее широко используемых языков программирования для разработки интерактивных веб-страниц. Созданный Бренданом Эйхом в 1995 году, JavaScript следует правилам программирования на стороне клиента и может легко использоваться с такими технологиями, как REST API, XML и другими.

Различия между TypeScript и JavaScript
Привязка данных: TypeScript использует такие характеристики, как типы и интерфейсы, для описания используемых данных, в то время как JavaScript не предлагает такой четко определенной классификации.
Типизация: TypeScript является сильно типизированным языком, в то время как JavaScript - слабо типизированным. TypeScript, в отличие от JavaScript, позволяет применять правила типов. 
Кривая обучения: TypeScript имеет более крутую кривую обучения по сравнению с JavaScript, поскольку требует знания JavaScript.
Прототипирование: TypeScript позволяет создавать прототипы для клонирования объектов без знания их точных классов. Эта возможность недоступна в JavaScript.
Обнаружение ошибок: Раннее обнаружение ошибок возможно в TypeScript благодаря отладке перед компиляцией. JavaScript обнаруживает ошибки во время выполнения.
Сообщество: Сообщество TypeScript не выдерживает сравнения с огромным сообществом разработчиков JavaScript.
Компиляция: TypeScript, будучи транспилятором, должен компилироваться в код JavaScript перед запуском. JavaScript не нуждается в компиляции.
Аннотирование: Разработчикам необходимо аннотировать свой код на TypeScript, чтобы максимально использовать его возможности. В JavaScript такие аннотации не нужны.

#рубрика_ВсеПроIT

​​Как предотвратить плохой найм в IT стартапы

Работа в быстрорастущем стартапе приносит удовольствие и требует много усилий, а быстрые темпы роста означают постоянный приток новых сотрудников. Если вы отвечаете за подбор персонала для быстрорастущих стартапов или столкнулись с этой задачей, тогда этот пост для вас! Как построить процесс найма, почему важно оценивать не только хард скиллс и как найти того, кто останется с вами надолго. Все это и не только вы найдете в нашей статье.
  
Детали в нашем HR-блоге по ссылке ⭐

​​Словарь ИТ рекрутера

Асинхронные запросы: это такой запрос, который выполняется в фоновом режиме и не мешает пользователю взаимодействовать со страницей. 

Доступность (a11y): означает, что люди с ограниченными возможностями могут использовать Интернет.

Компьютерный сценарий: это список команд, которые выполняются определенной программой или обработчиком сценариев. 

Архивный бит:  это отдельный бит в файле, который указывает, было ли выполнено резервное копирование файла 

#словарь

Для тех, кто хочет всегда иметь под рукой шпаргалку для проведения интервью с разработчиком в телеграмм, мы сделали кучу полезных помощников! Забрать можно по ссылке 👉

​​Развитие личного HR-бренда в социальных сетях, это одна из ключевых задач HR специалиста, который хочет по настоящему развиваться в своей должности! Больше подробностей на обучении "Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях. Как прокачать профиль и развивать свой блог" 🥇

Ловите инфографику от IT and Digital, чтобы помнить о ключевых моментах нетворкинга ❤️

​​7 должностей в сфере кибербезопасности, которые вы можете встретить при найме

1. Аналитик по информационной безопасности
Аналитики по информационной безопасности защищают цифровые активы организации от кибератак. Как правило, это включает в себя мониторинг сетей на предмет нарушений безопасности и их расследование, внедрение защитного ПО, проведение тестирования на проникновение и разработку методов обеспечения безопасности для компании.

2. Тестер на проникновение
Иногда лучший способ улучшить систему безопасности - это сыграть роль злодея и попытаться взломать ее. Специалисты по тестированию на проникновение пытаются взломать существующие системы безопасности, чтобы помочь организации узнать об уязвимостях и устранить их. Этих специалистов также иногда называют этичными хакерами.
 
3. Специалисты по восстановлению данных
Это те люди, к которым вы захотите обратиться, чтобы спасти информацию с поврежденных жестких дисков или других носителей. Они также ухаживают за компьютерным оборудованием, устраняют механические неполадки, проводят судебную экспертизу и создают планы аварийного восстановления данных.

4. Инженер по сетевой безопасности
Эта роль не всегда имеет единое определение, часто включает в себя ключевые задачи, связанные с разработкой, планированием и внедрением мер сетевой безопасности. Это требует глубокого понимания сетевого администрирования и системного администрирования - кандидаты должны знать, как все работает и взаимодействует друг с другом для разработки и проектирования безопасной инфраструктуры.

5. Криптограф
Криптографы играют важную роль в обеспечении безопасности данных, создавая и расшифровывая шифровальные коды и алгоритмы, хотя, возможно, это не самое распространенное название должности. Вы, вероятно, слышали пару слов о шифровании данных в последние годы; криптографы являются экспертами, стоящими за этими алгоритмами, повышающими безопасность.

6. Специалист по обучению осведомленности в вопросах безопасности
Данные специалисты возглавляют обучение компании в области безопасности. Они снижают риск, обучая сотрудников понимать угрозы безопасности и следовать протоколам безопасности.
Им важно понимать кибербезопасность изнутри и снаружи, а также разбираться в людях. Они разрабатывают программы повышения осведомленности о безопасности, проводят тренинги, оценивают риски и в целом работают с людьми, чтобы создавать максимально безопасное поведение.

7. Главный специалист по информационной безопасности (CISO)
Это специалисты руководящего звена, которые контролируют все усилия организации по обеспечению цифровой безопасности. Они отвечают за все аспекты кибербезопасности, профилактику, резервные планы, расследования и обучение.

​​Подборка полезных материалов блога за январь #Рекомендасьон  

💥 ​​Подборка статей для оценки Front-end разработчиков на собеседовании
💥​​Чек-лист оценки навыков Активного слушания у кандидата
💥На сколько вакансий нужно подать заявку, чтобы получить работу?
💥​​Технологии продаж для IT Рекрутинга
💥​​5 расширений для Github в помощь IT рекрутеру
💥Кого сегодня действительно увольняют из IT?

Помощники для IT рекрутеров в проведении интервью:
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉

Как ставить цели перфекционистам и не сдохнуть в потоке работы?

Ставьте цели многомерно ☝️ Обычно мы планируем только в одном измерении, и это максимальное измерение, что означает, что даже если нам придется разбиться в дребезги, мы достигнем результата. Вместо такого подхода важно установить для себя три уровня:

 
- Минимальная цель - означает, что результат достигнут, без пресловутого фейерверка, но и без пренебрежения.
- Оптимальная цель - мы достигли удовлетворительного результата, мы чувствуем удовлетворение.
- Премиальная цель - мы ставим эту цель на тот случай, если окажется, что задача решается быстрее и легче, а у нас остались такие ресурсы, как время и энергия, поэтому у нас есть возможность отшлифовать результаты, создать что-то уникальное и т.д.

Если мы планируем только на премиальном уровне, то при возникновении внезапных, непредвиденных ситуаций мы отступаем и сдаемся, потому что у нас нет альтернативы. Вот почему хорошо планировать цели в трех измерениях - даже когда случается непредвиденное, мы можем использовать другое решение и перейти от премиальной цели к оптимальной, или от оптимальной к минимальной, или подумать, не лучше ли приостановить действия и направить энергию в другое место.

​​Примеры вопросов для собеседования, используемых для выявления командных игроков

Ловите список вопросов для собеседования, разработанных для того, чтобы помочь вам оценить, является ли ваш кандидат настоящим командным игроком.

Задавая эти вопросы на собеседовании, вы сможете выявить кандидатов, которые лучше всего подходят для вашей вакансии и культуры компании.

Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? Пожалуйста, объясните свой ответ.
Вы более продуктивны, когда работаете самостоятельно или в составе команды?
Что делает вас хорошим командным игроком?
Как вы справляетесь с трудными людьми? Пожалуйста, приведите пример.
Есть ли у вас опыт руководства командой? Расскажите об этом.
Расскажите о своем лучшем и худшем опыте работы в команде.
Стали ли вы действительно хорошим другом с кем-то из коллег на вашем предыдущем (или нынешнем) месте работы? Что вы думаете о близких отношениях с коллегами? Это хорошая или плохая практика?
Расскажите о случаях, когда в вашей команде возникали разногласия. Как вы поступили?
Были ли у вас когда-нибудь трудности с тем, чтобы заставить членов вашей команды принять ваше предложение или идею? Что произошло?
Каковы три наиболее важные характеристики людей, с которыми вам нравится работать?
Расскажите о нескольких плюсах и минусах работы в команде.

​​10 лучших вопросов для интервью с разработчиками JavaScript

JavaScript — это язык программирования, который используют для написания front-end и back-end частей сайтов, а также мобильных приложений. В статье вы найдете 10 вопросов для собеседования для программистов JavaScript. Учитывайте требования вашей вакансии и стек проекта и выбирайте наиболее подходящие. Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🚀 

А для тех, кто хочет всегда иметь под рукой шпаргалку для проведения интервью с разработчиком в телеграмм, мы сделали кучу полезных помощников! Забрать можно по ссылке 👉

​​Вопросы для собеседования. Оцениваем ответственность

Недавно мы провели опрос в Linkedin среди HR-менеджеров и IT рекрутеров на тему: “Ваши любимые вопросы для оценки компетенции “Ответственность” у кандидата. 
Итогами делимся с вами 🥰

Ловите списочек ⏬

КА IT and Digital 🚀 https://itanddigital.ru/

​​Шаблон письма с приглашением на телефонное интервью

После скрининга резюме кандидатов, вы можете провести первичные звонки, чтобы выбрать кандидатов для прохождения второго этапа собеседования.

Тема письма: Приглашение на телефонное интервью – [название_компании] / Собеседование по телефону с [название_компании] на должность [вакансия_название]

Привет [имя_кандидата] / Уважаемый [имя_кандидата],

Благодарим вас за отклик в [название_компании].

Меня зовут [ваше имя], я рекрутер/HR-менеджер. Хотел (а) бы поговорить с вами по телефону, чтобы рассказать больше о [название_компании] и познакомиться с вами поближе. Не могли бы мы с вами сделать короткий ознакомительный телефонный звонок [укажите конкретные сроки — например, в начале следующей недели]?

С нетерпением жду Вашего ответа,
Всего наилучшего / С уважением,
[Ваше имя и должность]

#рубрика_письма