Сорсинг Java разработчиков. Подборка запросов
🔎 site:github.com "Java developer" "Java 8" Moscow
🔎 site:github.com "Senior Java developer" Russian
🔎 site:linkedin.com/in "java" and "spring boot" and "PostgreSQL"
🔎 site:linkedin.com/in "java 8" and "oracle" армения
🔎 site:ru.linkedin.com/in “java developer” “open for new opportunities"|"looking for new job"|"открыт к предложениям" "java developer" OR " java разработчик"
#рубрика_сорсинг
🔎 site:github.com "Java developer" "Java 8" Moscow
🔎 site:github.com "Senior Java developer" Russian
🔎 site:linkedin.com/in "java" and "spring boot" and "PostgreSQL"
🔎 site:linkedin.com/in "java 8" and "oracle" армения
🔎 site:ru.linkedin.com/in “java developer” “open for new opportunities"|"looking for new job"|"открыт к предложениям" "java developer" OR " java разработчик"
#рубрика_сорсинг
Как взять интервью у разработчика Ruby on Rails
Эта статья пригодится вам, когда вам нужно протестировать программиста Ruby on Rails, но вы не уверены, какие вопросы задать собеседнику Rails. Вы можете рассматривать эту статью как руководство по собеседованию с программистом Ruby on Rails. Мы не собираемся включать все вопросы, которые вы могли бы задать, поскольку для этого потребуется более одной статьи.
Подробнее в статье по ссылке 👔
Эта статья пригодится вам, когда вам нужно протестировать программиста Ruby on Rails, но вы не уверены, какие вопросы задать собеседнику Rails. Вы можете рассматривать эту статью как руководство по собеседованию с программистом Ruby on Rails. Мы не собираемся включать все вопросы, которые вы могли бы задать, поскольку для этого потребуется более одной статьи.
Подробнее в статье по ссылке 👔
Словарь ИТ рекрутера
Тирлайн («TearLine») - специальная строка, обозначающая завершение текста письма (начинается тремя минусами)
CoS (Class of Service) - класс обслуживания является параметром, используемым в протоколах передачи данных и голоса, чтобы различать типы полезной нагрузки, содержащейся в передаваемом пакете.
Downtime - период времени, когда система недоступна.
Gateway - сетевой шлюз, использующийся для соединения сетей, использующих разные протоколы.
JSON (JavaScript Object Notation) - текстовый формат обмена данных
#словарь
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Тирлайн («TearLine») - специальная строка, обозначающая завершение текста письма (начинается тремя минусами)
CoS (Class of Service) - класс обслуживания является параметром, используемым в протоколах передачи данных и голоса, чтобы различать типы полезной нагрузки, содержащейся в передаваемом пакете.
Downtime - период времени, когда система недоступна.
Gateway - сетевой шлюз, использующийся для соединения сетей, использующих разные протоколы.
JSON (JavaScript Object Notation) - текстовый формат обмена данных
#словарь
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Заявка на подбор, бриф клиента и идеальный профиль кандидата!
Как сразу понимать потребность клиента, направлять целевых кандидатов, правильно формировать EVP и закрывать вакансии быстрее? Можно узнать в нашем телеграмм курсе уже сейчас
Вы получаете
🥇 Лекционный материал к 4 Модулям обучения
🥇 Формы заявок на подбор
🥇 Развернутые вопросы для брифинга
🥇 Вопросы составления EVP для соискателя и описания вакансии
🥇 Форму профиля с рекомендациями для заполнения и оценки, а также аудио пояснения для более углубленного обучения в каждом блоке.
Обучение будет полезно IT рекрутерам и HR-менеджерам, которые работают в кадровых агентствах и инхаус. Тем, кто хочет научиться сразу понимать заказчика, управлять его ожиданиями, правильно делать продажу вакансии и не говорить соискателям на интервью, что “Я уточню это у руководителя, т.к. не владею всей информацией в полной мере!”
Регистрация и отзывы по ссылке 😍
Доступ в любое время и навсегда
Как сразу понимать потребность клиента, направлять целевых кандидатов, правильно формировать EVP и закрывать вакансии быстрее? Можно узнать в нашем телеграмм курсе уже сейчас
Вы получаете
🥇 Лекционный материал к 4 Модулям обучения
🥇 Формы заявок на подбор
🥇 Развернутые вопросы для брифинга
🥇 Вопросы составления EVP для соискателя и описания вакансии
🥇 Форму профиля с рекомендациями для заполнения и оценки, а также аудио пояснения для более углубленного обучения в каждом блоке.
Обучение будет полезно IT рекрутерам и HR-менеджерам, которые работают в кадровых агентствах и инхаус. Тем, кто хочет научиться сразу понимать заказчика, управлять его ожиданиями, правильно делать продажу вакансии и не говорить соискателям на интервью, что “Я уточню это у руководителя, т.к. не владею всей информацией в полной мере!”
Регистрация и отзывы по ссылке 😍
Доступ в любое время и навсегда
История развития языков программирования
Первый язык программирования был создан в 1883 году, когда женщина по имени Ада Лавлейс работала с Чарльзом Бэббиджем над его самым ранним механическим компьютером, аналитической машиной. В то время как Бэббидж занимался простым вычислением чисел, Лавлейс увидел, что числа, с которыми работает компьютер, могут представлять нечто иное, чем просто количество вещей. Она написала алгоритм для аналитической машины, который был первым в своем роде. Благодаря ее вкладу Лавлейс приписывают создание первого языка программирования. По мере того как возникали различные потребности и создавались новые устройства, за ними последовало множество других языков.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🤖
Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
Первый язык программирования был создан в 1883 году, когда женщина по имени Ада Лавлейс работала с Чарльзом Бэббиджем над его самым ранним механическим компьютером, аналитической машиной. В то время как Бэббидж занимался простым вычислением чисел, Лавлейс увидел, что числа, с которыми работает компьютер, могут представлять нечто иное, чем просто количество вещей. Она написала алгоритм для аналитической машины, который был первым в своем роде. Благодаря ее вкладу Лавлейс приписывают создание первого языка программирования. По мере того как возникали различные потребности и создавались новые устройства, за ними последовало множество других языков.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🤖
Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
Шаблон письма обратной связи кандидату
Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании.
Несколько рекомендаций при написании фидбека:
Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».) Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.
Тема: Ваш отклик в [название_компании] на вакансию [должность_название]
Уважаемый [имя_кандидата],
Спасибо, что нашли время подать заявку в [название_компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии].
Хотя наша команда была впечатлена вашим [например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X], мы ищем кого-то, кто [например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский.]
Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Еще раз благодарим за интерес к [название_компании] и желаем удачи в поиске работы.
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Хочешь научиться находить редких специалистов в социальных сетях? Welcome на Курс "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях" Регистрация и отзывы тут 🙌
Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании.
Несколько рекомендаций при написании фидбека:
Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».) Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.
Тема: Ваш отклик в [название_компании] на вакансию [должность_название]
Уважаемый [имя_кандидата],
Спасибо, что нашли время подать заявку в [название_компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии].
Хотя наша команда была впечатлена вашим [например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X], мы ищем кого-то, кто [например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский.]
Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Еще раз благодарим за интерес к [название_компании] и желаем удачи в поиске работы.
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Хочешь научиться находить редких специалистов в социальных сетях? Welcome на Курс "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях" Регистрация и отзывы тут 🙌
5 вещей, которым СТО и разработчики могут научиться друг у друга
Эффективное сотрудничество СТО и разработчиков — залог успеха IT проекта. Обе стороны имеют разные точки зрения на бизнес, и знание этих различий помогает создать более широкую перспективу.
1. Взгляд на проект
Разработчики часто сосредоточены на конкретной задаче, чтобы обеспечить хорошее качество кода и соответствовать заданным требованиям. Однако, в отличие от CTO, их не всегда интересует, как будет работать весь проект за пределами их ответственности. Это не позволяет им увидеть многие важные проблемы с точки зрения компании или клиента. Но! Это работает и в другую сторону. Техдиру заботящимся об общем успехе проекта, иногда трудно понять проблемы, с которыми сталкиваются отдельные сотрудники.
Решение: открытая коммуникация и желание понять другую сторону, проведение регулярных встреч по статусу развития проекта и общих целей, проблем и возможных препятствий.
2. Фокус на бизнес-миссии
Прежде чем программист приступит к выполнению какой-либо задачи, он должен знать, зачем он это делает и как это повлияет на весь проект. Поэтому, чтобы не тратить работу и энергию, разработчики должны спросить «почему», прежде чем они сделают конкретную вещь и узнают ценность решения для бизнеса. С другой стороны, Технический директор не должен быть закрыт для новых идей. Если окажется, что предложенное решение может положительно повлиять на развитие проекта, будет лучше, если эту идею будут транслировать бизнесу на общее обсуждение.
Решение: объективность в рассмотрении всех идей.
3. Забота о безопасности
Задачи безопасности часто не входят в число их любимых, как у CTO, так и разработчики.
Решение: видеть общую картину проекта. Разработчик должен осознавать, насколько важны вопросы безопасности с точки зрения всей компании и какой ущерб может быть нанесен в случае фокапов. СТО должен не только информировать команду о важности вопросов безопасности, но и самому придерживаться данных правил.
4. Дальновидность
Вы нашли технологию, которая может значительно ускорить работу? Звучит здорово! Но какое влияние это окажет на дальнейшее развитие вашего продукта? Даже самые лучшие решения могут иметь некоторые ограничения на дальнейшие действия. Не только технические лидеры, но и разработчики должны думать заранее и хорошо анализировать свой выбор в этом отношении. Но это не означает, что технический директор должен быть закрыт для новых идей, которые действительно могут сделать его работу эффективной.
Решение: тщательный анализ плюсов и минусов дальнейших планов развития продукта.
5. Хорошо сделанная работа никогда не пропадает
Как разработчик, вы когда-нибудь создавали функцию, которая в конечном итоге не была реализована из-за изменения стратегии компании? Это может расстраивать, потому что вы можете чувствовать, что «потратили» много времени напрасно. Но это неправда! Не забывайте, сколько вещей вы узнали за это время. Время расти и учиться никогда не тратится впустую, и это должны знать как СТО, так и каждый сотрудник.
Хотя иногда вещи могут выглядеть совершенно по-разному с точки зрения разработчика и технического директора, важно попытаться понять потребности другой стороны, помочь и вдохновить друг друга. Ключ в хорошем общении, которое может быть более мощным, чем мы думаем 💯
Еще больше статей про IT рекрутинг можно найти на нашем сайте в HR-блоге ⭐
Эффективное сотрудничество СТО и разработчиков — залог успеха IT проекта. Обе стороны имеют разные точки зрения на бизнес, и знание этих различий помогает создать более широкую перспективу.
1. Взгляд на проект
Разработчики часто сосредоточены на конкретной задаче, чтобы обеспечить хорошее качество кода и соответствовать заданным требованиям. Однако, в отличие от CTO, их не всегда интересует, как будет работать весь проект за пределами их ответственности. Это не позволяет им увидеть многие важные проблемы с точки зрения компании или клиента. Но! Это работает и в другую сторону. Техдиру заботящимся об общем успехе проекта, иногда трудно понять проблемы, с которыми сталкиваются отдельные сотрудники.
Решение: открытая коммуникация и желание понять другую сторону, проведение регулярных встреч по статусу развития проекта и общих целей, проблем и возможных препятствий.
2. Фокус на бизнес-миссии
Прежде чем программист приступит к выполнению какой-либо задачи, он должен знать, зачем он это делает и как это повлияет на весь проект. Поэтому, чтобы не тратить работу и энергию, разработчики должны спросить «почему», прежде чем они сделают конкретную вещь и узнают ценность решения для бизнеса. С другой стороны, Технический директор не должен быть закрыт для новых идей. Если окажется, что предложенное решение может положительно повлиять на развитие проекта, будет лучше, если эту идею будут транслировать бизнесу на общее обсуждение.
Решение: объективность в рассмотрении всех идей.
3. Забота о безопасности
Задачи безопасности часто не входят в число их любимых, как у CTO, так и разработчики.
Решение: видеть общую картину проекта. Разработчик должен осознавать, насколько важны вопросы безопасности с точки зрения всей компании и какой ущерб может быть нанесен в случае фокапов. СТО должен не только информировать команду о важности вопросов безопасности, но и самому придерживаться данных правил.
4. Дальновидность
Вы нашли технологию, которая может значительно ускорить работу? Звучит здорово! Но какое влияние это окажет на дальнейшее развитие вашего продукта? Даже самые лучшие решения могут иметь некоторые ограничения на дальнейшие действия. Не только технические лидеры, но и разработчики должны думать заранее и хорошо анализировать свой выбор в этом отношении. Но это не означает, что технический директор должен быть закрыт для новых идей, которые действительно могут сделать его работу эффективной.
Решение: тщательный анализ плюсов и минусов дальнейших планов развития продукта.
5. Хорошо сделанная работа никогда не пропадает
Как разработчик, вы когда-нибудь создавали функцию, которая в конечном итоге не была реализована из-за изменения стратегии компании? Это может расстраивать, потому что вы можете чувствовать, что «потратили» много времени напрасно. Но это неправда! Не забывайте, сколько вещей вы узнали за это время. Время расти и учиться никогда не тратится впустую, и это должны знать как СТО, так и каждый сотрудник.
Хотя иногда вещи могут выглядеть совершенно по-разному с точки зрения разработчика и технического директора, важно попытаться понять потребности другой стороны, помочь и вдохновить друг друга. Ключ в хорошем общении, которое может быть более мощным, чем мы думаем 💯
Еще больше статей про IT рекрутинг можно найти на нашем сайте в HR-блоге ⭐
Как научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов?
100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать. Один из инструментов - это HR-батлы 🔫
Суть игры следующая:
Создаётся чат в котором находится ментор и два участника. Один участник выступает рекрутером, а второй кандидатом. Задача кандидата на каждое предложение говорит отказом, задача рекрутера, быстро реагировать и находить пути преодоления возражений. Цель рекрутера пригласить кандидата на собеседование и на это у него 6 минут. Потом происходит смена ролей 🙃
Данный способ очень классно прокачивает не только навык отработки возражений, но и креативный подход к решению задач, а также стрессоустойчивость и сосредоточенность...время ограничено! Часики тикают!
За 8 лет работы в IT подборе у нас сформировалась огромная база возражений и готовые ответы и схемы поведения для HR-а, которые он может использовать в работе.
После батла даётся развёрнутая обратная связь в формате записанного видео из чата с комментариями на каждое сообщение участника, а после для каждого делается индивидуальный план развития, что следует изучить, чтобы прокачать навыки 🚀
А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки"
Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать. Один из инструментов - это HR-батлы 🔫
Суть игры следующая:
Создаётся чат в котором находится ментор и два участника. Один участник выступает рекрутером, а второй кандидатом. Задача кандидата на каждое предложение говорит отказом, задача рекрутера, быстро реагировать и находить пути преодоления возражений. Цель рекрутера пригласить кандидата на собеседование и на это у него 6 минут. Потом происходит смена ролей 🙃
Данный способ очень классно прокачивает не только навык отработки возражений, но и креативный подход к решению задач, а также стрессоустойчивость и сосредоточенность...время ограничено! Часики тикают!
За 8 лет работы в IT подборе у нас сформировалась огромная база возражений и готовые ответы и схемы поведения для HR-а, которые он может использовать в работе.
После батла даётся развёрнутая обратная связь в формате записанного видео из чата с комментариями на каждое сообщение участника, а после для каждого делается индивидуальный план развития, что следует изучить, чтобы прокачать навыки 🚀
А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки"
Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
Привет! Мы сделали несколько гайдов для IT рекрутеров, чтобы помочь в проведении собеседований с IT специалистами и разбили их по должностям 🥰
Теперь всегда под рукой у тебя будут:
💡Теоретическая база по технологиям, которая поможет ориентироваться в резюме
💡Вопросы интервью для выявления мотивации кандидата
💡Общие вопросы, которые необходимо всегда задать IT специалисту в ходе собеседования
💡Специализированные вопросы по технологиям
💡Подборка телеграмм каналов, где можно найти кандидатов
💡Подборка полезных статей, чтобы лучше понять технологии
🤓 Бонус: 2 гайда про классификации языков программирования в помощь
Тщательно отобранные 100+ вопросов в каждом направлении и все твои 🥰
Все это добро можно забрать тут 🔽 Let’s go по ссылкам!
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉
Node.js developer 👉
Android developer 👉
P.S.: Это только начало, дальше еще больше 🥳
Теперь всегда под рукой у тебя будут:
💡Теоретическая база по технологиям, которая поможет ориентироваться в резюме
💡Вопросы интервью для выявления мотивации кандидата
💡Общие вопросы, которые необходимо всегда задать IT специалисту в ходе собеседования
💡Специализированные вопросы по технологиям
💡Подборка телеграмм каналов, где можно найти кандидатов
💡Подборка полезных статей, чтобы лучше понять технологии
🤓 Бонус: 2 гайда про классификации языков программирования в помощь
Тщательно отобранные 100+ вопросов в каждом направлении и все твои 🥰
Все это добро можно забрать тут 🔽 Let’s go по ссылкам!
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉
Node.js developer 👉
Android developer 👉
P.S.: Это только начало, дальше еще больше 🥳
🔥2
Вопросы собеседования для оценки критичности мышления
Критически мыслящие люди - ценный актив во всех командах и на всех ролях. Они есть:
Ответственные. Вы можете рассчитывать на них в принятии трудных решений.
Последовательные. Они лучшие исполнители, которые проверяют факты, прежде чем действовать.
Беспристрастные. Они держат свои эмоции под контролем, чтобы принимать разумные решения.
Творческие. Они предлагают нестандартные решения.
Примеры вопросов:
Расскажите о случае, когда вам приходилось принимать решение, имея неполную информацию. Что вы сделали?
Во время живой презентации для ключевых клиентов вы замечаете ошибку в отчете вашего руководителя, но вашего руководителя нет на презентации. Как вы справитесь с этим?
Опишите случай, когда вам пришлось убедить своего руководителя попробовать другой подход к решению проблемы.
Вы работаете над проектом и изо всех сил пытаетесь прийти к соглашению со своей командой о вашем следующем шаге. Что бы вы сделали, чтобы убедиться, что вы выбрали правильное направление и вовлекли своих коллег в работу?
Каков наилучший подход к продажам: повысить цены, чтобы получить более высокие доходы, или снизить цены, чтобы повысить удовлетворенность клиентов?
Как оценить навыки критического мышления на собеседовании
- Используйте гипотетические сценарии и примеры из прошлого опыта кандидатов, чтобы понять их образ мыслей. Аналитический способ мышления (сравнение альтернатив и взвешивание за и против) указывает на людей, которые делают логические суждения.
- Когда возникают проблемы, у сотрудников не всегда есть достаточно времени для разработки подробного плана действий. Выбирайте кандидатов, которые находят баланс между хорошим и быстрым принятием решений.
- Критическое мышление требует подвергать сомнению факты и статус-кво. Ищите кандидатов, которые внедрили новые процедуры или внесли изменения в процессы на своих прошлых должностях. Это признаки того, что профессионалы активно ищут способы улучшить работу, а не придерживаются подхода «мы всегда делаем так».
- Кандидаты, заинтересованные в решении проблем, с большей вероятностью будут эффективно справляться с трудностями и стрессовыми ситуациями на работе. Во время собеседования следите за кандидатами, которые проявляют энтузиазм и не сдаются, столкнувшись с проблемами, даже если они не могут сразу найти решения.
Не хочешь тратить уйму времени на оценку профессиональных и личностных компетенций разработчика? Welcome на Курс "Компетенции и мотивация IT специалистов". Регистрация и отзывы по ссылке 🌪️
Критически мыслящие люди - ценный актив во всех командах и на всех ролях. Они есть:
Ответственные. Вы можете рассчитывать на них в принятии трудных решений.
Последовательные. Они лучшие исполнители, которые проверяют факты, прежде чем действовать.
Беспристрастные. Они держат свои эмоции под контролем, чтобы принимать разумные решения.
Творческие. Они предлагают нестандартные решения.
Примеры вопросов:
Расскажите о случае, когда вам приходилось принимать решение, имея неполную информацию. Что вы сделали?
Во время живой презентации для ключевых клиентов вы замечаете ошибку в отчете вашего руководителя, но вашего руководителя нет на презентации. Как вы справитесь с этим?
Опишите случай, когда вам пришлось убедить своего руководителя попробовать другой подход к решению проблемы.
Вы работаете над проектом и изо всех сил пытаетесь прийти к соглашению со своей командой о вашем следующем шаге. Что бы вы сделали, чтобы убедиться, что вы выбрали правильное направление и вовлекли своих коллег в работу?
Каков наилучший подход к продажам: повысить цены, чтобы получить более высокие доходы, или снизить цены, чтобы повысить удовлетворенность клиентов?
Как оценить навыки критического мышления на собеседовании
- Используйте гипотетические сценарии и примеры из прошлого опыта кандидатов, чтобы понять их образ мыслей. Аналитический способ мышления (сравнение альтернатив и взвешивание за и против) указывает на людей, которые делают логические суждения.
- Когда возникают проблемы, у сотрудников не всегда есть достаточно времени для разработки подробного плана действий. Выбирайте кандидатов, которые находят баланс между хорошим и быстрым принятием решений.
- Критическое мышление требует подвергать сомнению факты и статус-кво. Ищите кандидатов, которые внедрили новые процедуры или внесли изменения в процессы на своих прошлых должностях. Это признаки того, что профессионалы активно ищут способы улучшить работу, а не придерживаются подхода «мы всегда делаем так».
- Кандидаты, заинтересованные в решении проблем, с большей вероятностью будут эффективно справляться с трудностями и стрессовыми ситуациями на работе. Во время собеседования следите за кандидатами, которые проявляют энтузиазм и не сдаются, столкнувшись с проблемами, даже если они не могут сразу найти решения.
Не хочешь тратить уйму времени на оценку профессиональных и личностных компетенций разработчика? Welcome на Курс "Компетенции и мотивация IT специалистов". Регистрация и отзывы по ссылке 🌪️
Все самое полезное и интересное за декабрь #рекомендасьон
🏆 Сорсинг Java разработчиков. Подборка запросов
🏆 Вопросы для выходного интервью с сотрудником (скачать гайд)
🏆 Когнитивных ошибки с кандидатами и как избежать фокапов!
🏆 5 вещей, которым СТО и разработчики могут научиться друг у друга
🏆 Несколько булевых запросов на поиск разработчиков Python
🏆 6 советов, как возобновить карьеру после перерыва
Два новых Курса в телеграмм для Рекрутеров:
💡Заявка на подбор, бриф клиента и идеальный профиль кандидата
💡Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки
💡Школа IT рекрутеров IT and Digital (все курсы)
Помощники для IT рекрутеров в проведении интервью:
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉
🏆 Сорсинг Java разработчиков. Подборка запросов
🏆 Вопросы для выходного интервью с сотрудником (скачать гайд)
🏆 Когнитивных ошибки с кандидатами и как избежать фокапов!
🏆 5 вещей, которым СТО и разработчики могут научиться друг у друга
🏆 Несколько булевых запросов на поиск разработчиков Python
🏆 6 советов, как возобновить карьеру после перерыва
Два новых Курса в телеграмм для Рекрутеров:
💡Заявка на подбор, бриф клиента и идеальный профиль кандидата
💡Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки
💡Школа IT рекрутеров IT and Digital (все курсы)
Помощники для IT рекрутеров в проведении интервью:
Front-end developer 👉
QA engineer 👉
Python developer 👉
Java developer 👉
PHP developer 👉
.NET developer 👉
DevOps инженер 👉
Подборка статей для оценки Front-end разработчиков на собеседовании
🌀 Как нанять Front-end разработчика
🌀 Вопросы для собеседования с Front-end программистом (Vue.js)
🌀 Главные вопросы на собеседовании по Vue.js
🌀 Как проверить навыки Angular разработчика
🌀 Общие вопросы на собеседовании, которые следует задать кандидату на удаленную работу
Где обучиться IT рекрутингу и не разориться в деньгах? Подробности по ссылке 👉
🌀 Как нанять Front-end разработчика
🌀 Вопросы для собеседования с Front-end программистом (Vue.js)
🌀 Главные вопросы на собеседовании по Vue.js
🌀 Как проверить навыки Angular разработчика
🌀 Общие вопросы на собеседовании, которые следует задать кандидату на удаленную работу
Где обучиться IT рекрутингу и не разориться в деньгах? Подробности по ссылке 👉
Чек-лист оценки навыков Активного слушания у кандидата
Люди обычно сосредотачиваются на разговоре как на самом важном аспекте общения, но без хороших навыков слушания осмысленная беседа практически невозможна.
Любой человек в команде должен понимать, что говорят остальные. Невозможно донести идеи, если собеседник отключается или не слушает, когда к нему обращаются. Навыки активного слушания имеют решающее значение, когда речь идет об управлении командами, работе с клиентами и понимании целей лидерства.
Что говорит о том, что человек слушает вас осознанно:
Кандидат не уклоняется от уточнения того, что ему говорят или спрашивают
Кандидат не разговаривает с другими людьми
Кандидат задает уточняющие вопросы
Кандидат не делает поспешных выводов, а стремится собрать больше информации
Кандидат делает заметки, чтобы сохранить информацию или сосредоточиться
Кандидат может эффективно резюмировать то, что обсуждалось
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Люди обычно сосредотачиваются на разговоре как на самом важном аспекте общения, но без хороших навыков слушания осмысленная беседа практически невозможна.
Любой человек в команде должен понимать, что говорят остальные. Невозможно донести идеи, если собеседник отключается или не слушает, когда к нему обращаются. Навыки активного слушания имеют решающее значение, когда речь идет об управлении командами, работе с клиентами и понимании целей лидерства.
Что говорит о том, что человек слушает вас осознанно:
Кандидат не уклоняется от уточнения того, что ему говорят или спрашивают
Кандидат не разговаривает с другими людьми
Кандидат задает уточняющие вопросы
Кандидат не делает поспешных выводов, а стремится собрать больше информации
Кандидат делает заметки, чтобы сохранить информацию или сосредоточиться
Кандидат может эффективно резюмировать то, что обсуждалось
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Почему вы должны использовать Solidity для разработки блокчейна
Solidity - это объектно-ориентированный язык программирования, основанный на Ethereum. Solidity - это продвинутый язык программирования, используемый для реализации смарт-контрактов на основе Ethereum. Это объектно-ориентированный язык, ориентированный на виртуальную машину Ethereum (EVM). В статье вы узнаете все преимущества данного языка и какие навыки потребуются разработчику, чтобы его освоить.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🥇
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Solidity - это объектно-ориентированный язык программирования, основанный на Ethereum. Solidity - это продвинутый язык программирования, используемый для реализации смарт-контрактов на основе Ethereum. Это объектно-ориентированный язык, ориентированный на виртуальную машину Ethereum (EVM). В статье вы узнаете все преимущества данного языка и какие навыки потребуются разработчику, чтобы его освоить.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🥇
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Более 50 вопросов и ответов на интервью для DevOps инженера
Направление DevOps позволяет ИТ-подразделениям делиться проблемами с остальной частью организации, что приводит к повышению прозрачности и улучшению координации. В статье мы перечислили лучшие вопросы и ответы на собеседовании для Девопс инженера. Разделили на базовые вопросы для интервью с DevOps и расширенные вопросы.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Направление DevOps позволяет ИТ-подразделениям делиться проблемами с остальной частью организации, что приводит к повышению прозрачности и улучшению координации. В статье мы перечислили лучшие вопросы и ответы на собеседовании для Девопс инженера. Разделили на базовые вопросы для интервью с DevOps и расширенные вопросы.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Архитектура микросервисов
Архитектура микросервисов решает несколько проблем, возникающих в монолитной среде. В микросервисной архитектуре код разрабатывается как слабосвязанные независимые сервисы, взаимодействующие через RESTful API. Каждый микросервис содержит собственную базу данных и использует определенную бизнес-логику, что означает, что вы можете легко разрабатывать и развертывать независимые сервисы.
Поскольку архитектура микрослужб слабо связана, она обеспечивает гибкость для обновления/модификации и масштабирования независимых служб. Разработка становится простой и эффективной, а непрерывная доставка становится возможной. Разработчики могут быстро адаптироваться к инновациям. Микросервисы — хороший выбор для высокомасштабируемых и сложных приложений.
Однако развертывание нескольких служб с экземплярами среды выполнения является сложной задачей. С ростом количества сервисов растет и сложность управления ими. Кроме того, приложения микросервисов совместно используют базы данных разделов. Это означает, что необходимо обеспечить согласованность между несколькими базами данных, на которые влияет транзакция.
Контейнерная технология — лучший вариант, когда речь идет о развертывании микросервисов. Контейнер — это инкапсуляция облегченной среды выполнения для приложения, которое может работать на физической или виртуальной машине. Таким образом, приложения работают в согласованной среде от устройства разработчика до производственной среды. Абстрагируя выполнение на уровне ОС, контейнеризация позволяет запускать несколько контейнеров внутри одного экземпляра ОС. Хотя это снижает накладные расходы и вычислительную мощность, оно также повышает эффективность. Контейнеризация позволяет разработчикам добавлять несколько компонентов приложений в одну виртуальную среду вместо разделения кода на разные виртуальные машины и, таким образом, увеличивать вычислительную мощность приложений. Благодаря легкому весу контейнеры работают быстрее. Они гибки, надежны и лучше всего подходят для сред микросервисов на основе политик.
Docker - это самая популярная технология контейнеризации, которая предлагает комплексную экосистему для технологий контейнеризации. Он предлагает более высокую производительность, простую в использовании технологию и широкую поддержку сообщества.
Ловите Гайд для проведения интервью с DevOps инженером! 100+ технических вопросов, вопросов на мотивацию, а также подборка телеграмм каналов и статей, чтобы быстрее найти идеального кандидата!
#рубрика_ВсеПроIT
Архитектура микросервисов решает несколько проблем, возникающих в монолитной среде. В микросервисной архитектуре код разрабатывается как слабосвязанные независимые сервисы, взаимодействующие через RESTful API. Каждый микросервис содержит собственную базу данных и использует определенную бизнес-логику, что означает, что вы можете легко разрабатывать и развертывать независимые сервисы.
Поскольку архитектура микрослужб слабо связана, она обеспечивает гибкость для обновления/модификации и масштабирования независимых служб. Разработка становится простой и эффективной, а непрерывная доставка становится возможной. Разработчики могут быстро адаптироваться к инновациям. Микросервисы — хороший выбор для высокомасштабируемых и сложных приложений.
Однако развертывание нескольких служб с экземплярами среды выполнения является сложной задачей. С ростом количества сервисов растет и сложность управления ими. Кроме того, приложения микросервисов совместно используют базы данных разделов. Это означает, что необходимо обеспечить согласованность между несколькими базами данных, на которые влияет транзакция.
Контейнерная технология — лучший вариант, когда речь идет о развертывании микросервисов. Контейнер — это инкапсуляция облегченной среды выполнения для приложения, которое может работать на физической или виртуальной машине. Таким образом, приложения работают в согласованной среде от устройства разработчика до производственной среды. Абстрагируя выполнение на уровне ОС, контейнеризация позволяет запускать несколько контейнеров внутри одного экземпляра ОС. Хотя это снижает накладные расходы и вычислительную мощность, оно также повышает эффективность. Контейнеризация позволяет разработчикам добавлять несколько компонентов приложений в одну виртуальную среду вместо разделения кода на разные виртуальные машины и, таким образом, увеличивать вычислительную мощность приложений. Благодаря легкому весу контейнеры работают быстрее. Они гибки, надежны и лучше всего подходят для сред микросервисов на основе политик.
Docker - это самая популярная технология контейнеризации, которая предлагает комплексную экосистему для технологий контейнеризации. Он предлагает более высокую производительность, простую в использовании технологию и широкую поддержку сообщества.
Ловите Гайд для проведения интервью с DevOps инженером! 100+ технических вопросов, вопросов на мотивацию, а также подборка телеграмм каналов и статей, чтобы быстрее найти идеального кандидата!
#рубрика_ВсеПроIT
Технологии продаж для IT Рекрутинга
Техника FAB — бери и делай!
Эта простая техника чаще всего используется для холодных продаж. Необходимо выписать и запомнить:
5 характеристик вакансии и компании
5 достоинств предложения
5 выгод от работы в компании
Техника AIDA
Эту технику часто называют воронкой, так как она начинается с общих и широких проблем и, постепенно сужаясь, приводит к конкретному предложению
A — внимание. Здесь может быть яркое сообщение о вакансии и уникальности проекта.
I — интерес. Какие преимущества есть в вашем предложении.
D — желание первично пройти интервью. Формируется путем предложения бонусов и т.д.
A — действие. Переходим к согласованию встречи.
СПИН-продажи
Одна из самых распространенных и часто применяемых техник. Базируется на четырех китах:
С — ситуационные вопросы
П — проблемные вопросы
И — извлекающие вопросы
Н — направляющие вопросы
А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
Техника FAB — бери и делай!
Эта простая техника чаще всего используется для холодных продаж. Необходимо выписать и запомнить:
5 характеристик вакансии и компании
5 достоинств предложения
5 выгод от работы в компании
Техника AIDA
Эту технику часто называют воронкой, так как она начинается с общих и широких проблем и, постепенно сужаясь, приводит к конкретному предложению
A — внимание. Здесь может быть яркое сообщение о вакансии и уникальности проекта.
I — интерес. Какие преимущества есть в вашем предложении.
D — желание первично пройти интервью. Формируется путем предложения бонусов и т.д.
A — действие. Переходим к согласованию встречи.
СПИН-продажи
Одна из самых распространенных и часто применяемых техник. Базируется на четырех китах:
С — ситуационные вопросы
П — проблемные вопросы
И — извлекающие вопросы
Н — направляющие вопросы
А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉
46 вопросов и ответов на интервью для Data Science
Data Science — это применение научных методов при работе с данными, чтобы найти нужное решение. Область науки о данных становится востребованнее с каждым днем. Широта применения Data Science огромна. Мы собрали 46 вопросов, которые будут полезны как для соискателей, так и для ИТ-рекрутеров, которые нанимают специалистов по данным.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 😎
Data Science — это применение научных методов при работе с данными, чтобы найти нужное решение. Область науки о данных становится востребованнее с каждым днем. Широта применения Data Science огромна. Мы собрали 46 вопросов, которые будут полезны как для соискателей, так и для ИТ-рекрутеров, которые нанимают специалистов по данным.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 😎
5 расширений для Github в помощь IT рекрутеру
⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков.
⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика.
⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком.
⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя.
⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.
Для тех, кто хочет всегда иметь под рукой шпаргалку для проведения интервью с разработчиком в телеграмм, мы сделали кучу полезных помощников! Забрать можно по ссылке 👉
⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков.
⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика.
⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком.
⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя.
⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.
Для тех, кто хочет всегда иметь под рукой шпаргалку для проведения интервью с разработчиком в телеграмм, мы сделали кучу полезных помощников! Забрать можно по ссылке 👉
Каковы основные различия между TypeScript и JavaScript?
TypeScript — это объектно-ориентированный язык программирования с открытым исходным кодом, синтаксически связанный с JavaScript. Это означает, что TypeScript разделяет свой синтаксис и библиотеки с JavaScipt. По сути, это просто надмножество JavaScript, используемое для написания понятного кода JavaScript.
JavaScript — один из наиболее широко используемых языков программирования для разработки интерактивных веб-страниц. Созданный Бренданом Эйхом в 1995 году, JavaScript следует правилам программирования на стороне клиента и может легко использоваться с такими технологиями, как REST API, XML и другими.
Различия между TypeScript и JavaScript
Привязка данных: TypeScript использует такие характеристики, как типы и интерфейсы, для описания используемых данных, в то время как JavaScript не предлагает такой четко определенной классификации.
Типизация: TypeScript является сильно типизированным языком, в то время как JavaScript - слабо типизированным. TypeScript, в отличие от JavaScript, позволяет применять правила типов.
Кривая обучения: TypeScript имеет более крутую кривую обучения по сравнению с JavaScript, поскольку требует знания JavaScript.
Прототипирование: TypeScript позволяет создавать прототипы для клонирования объектов без знания их точных классов. Эта возможность недоступна в JavaScript.
Обнаружение ошибок: Раннее обнаружение ошибок возможно в TypeScript благодаря отладке перед компиляцией. JavaScript обнаруживает ошибки во время выполнения.
Сообщество: Сообщество TypeScript не выдерживает сравнения с огромным сообществом разработчиков JavaScript.
Компиляция: TypeScript, будучи транспилятором, должен компилироваться в код JavaScript перед запуском. JavaScript не нуждается в компиляции.
Аннотирование: Разработчикам необходимо аннотировать свой код на TypeScript, чтобы максимально использовать его возможности. В JavaScript такие аннотации не нужны.
#рубрика_ВсеПроIT
TypeScript — это объектно-ориентированный язык программирования с открытым исходным кодом, синтаксически связанный с JavaScript. Это означает, что TypeScript разделяет свой синтаксис и библиотеки с JavaScipt. По сути, это просто надмножество JavaScript, используемое для написания понятного кода JavaScript.
JavaScript — один из наиболее широко используемых языков программирования для разработки интерактивных веб-страниц. Созданный Бренданом Эйхом в 1995 году, JavaScript следует правилам программирования на стороне клиента и может легко использоваться с такими технологиями, как REST API, XML и другими.
Различия между TypeScript и JavaScript
Привязка данных: TypeScript использует такие характеристики, как типы и интерфейсы, для описания используемых данных, в то время как JavaScript не предлагает такой четко определенной классификации.
Типизация: TypeScript является сильно типизированным языком, в то время как JavaScript - слабо типизированным. TypeScript, в отличие от JavaScript, позволяет применять правила типов.
Кривая обучения: TypeScript имеет более крутую кривую обучения по сравнению с JavaScript, поскольку требует знания JavaScript.
Прототипирование: TypeScript позволяет создавать прототипы для клонирования объектов без знания их точных классов. Эта возможность недоступна в JavaScript.
Обнаружение ошибок: Раннее обнаружение ошибок возможно в TypeScript благодаря отладке перед компиляцией. JavaScript обнаруживает ошибки во время выполнения.
Сообщество: Сообщество TypeScript не выдерживает сравнения с огромным сообществом разработчиков JavaScript.
Компиляция: TypeScript, будучи транспилятором, должен компилироваться в код JavaScript перед запуском. JavaScript не нуждается в компиляции.
Аннотирование: Разработчикам необходимо аннотировать свой код на TypeScript, чтобы максимально использовать его возможности. В JavaScript такие аннотации не нужны.
#рубрика_ВсеПроIT
Как предотвратить плохой найм в IT стартапы
Работа в быстрорастущем стартапе приносит удовольствие и требует много усилий, а быстрые темпы роста означают постоянный приток новых сотрудников. Если вы отвечаете за подбор персонала для быстрорастущих стартапов или столкнулись с этой задачей, тогда этот пост для вас! Как построить процесс найма, почему важно оценивать не только хард скиллс и как найти того, кто останется с вами надолго. Все это и не только вы найдете в нашей статье.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке ⭐
Работа в быстрорастущем стартапе приносит удовольствие и требует много усилий, а быстрые темпы роста означают постоянный приток новых сотрудников. Если вы отвечаете за подбор персонала для быстрорастущих стартапов или столкнулись с этой задачей, тогда этот пост для вас! Как построить процесс найма, почему важно оценивать не только хард скиллс и как найти того, кто останется с вами надолго. Все это и не только вы найдете в нашей статье.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке ⭐
