​​Бессерверная архитектура

Бессерверная архитектура — это модель разработки программных приложений. В этой структуре обеспечение базовой инфраструктуры управляется поставщиком инфраструктурных услуг. Это означает, что вы платите только за инфраструктуру, когда она используется, а не за время простоя ЦП или неиспользуемое пространство. Бессерверные вычисления снижают затраты, поскольку ресурсы используются только во время выполнения приложения. Задачи масштабирования выполняются облачным провайдером. Более того, бэкенд-код упрощается. 

Обработка мультимедиа, потоковая передача в реальном времени, чат-боты CI Pipelines, сообщения датчиков IoT и т. д. — это некоторые из вариантов использования бессерверных вычислений. В архитектуре микросервисов вы можете выполнять бессерверные вычисления с помощью AWS Lambda, API Gateway и API Step Functions. 

AWS Lambda — это сервис бессерверных вычислений, предлагаемый Amazon. Запущенный в 2014 году, Lambda предлагает среду выполнения для функций, написанных на таких языках, как Python, C#, Java, Node.js и т. д. Он автоматически выделяет и удаляет серверы в соответствии с требованиями трафика. Вам не нужно загружать все приложение, только необходимые функции, а затем активировать его для запуска службы. Lambda предлагает простоту исполнения, повышенную устойчивость приложений и экономичное решение. С другой стороны, нет контроля над окружающей средой.

Шлюз API — это инструмент управления API, который позволяет создавать, публиковать, защищать и управлять API HTTP, WebSocket и REST. Действуя как обратный прокси-сервер, шлюз API получает различные вызовы API, выполняет агрегацию услуг для выполнения этих вызовов и доставляет результат. Шлюзы API помогают защитить ваши API, запускать инструменты аналитики на API, подключать службу выставления счетов или управлять старыми и удаленными API и т. д. В бессерверной среде ресурсы выделяются на основе вызовов API. Шлюз API помогает развертывать бессерверные функции и управлять ими. 

AWS Step Functions — это визуальный инструмент рабочего процесса AWS, который позволяет разработчикам разбивать процесс на ряд шагов. Автоматизация ИТ-процессов, создание распределенных приложений и конвейеров машинного обучения становится проще благодаря этому сервису с минимальным кодом. Вы можете быстро создавать и развертывать надежные и масштабируемые приложения, а также управлять рабочими процессами с отслеживанием состояния и отказоустойчивостью с меньшим объемом кода интеграции. 

#рубрика_ВсеПроIT

​​Вопросы для собеседовании с системным администратором

Системные администраторы несут ответственность за правильную работу ИТ-систем компании, включая оборудование, программное обеспечение и сеть. Они обычно являются первым контактным лицом, поэтому кандидаты должны сочетать отличные навыки устранения неполадок со способностью объяснять технические детали нетехнической аудитории.

Базовые вопросы
Каковы ваши обязанности во время внедрения сетевой инфраструктуры?
Опишите процесс резервного копирования и восстановления данных на Mac. Чем отличается процесс на ПК?
Как установить и настроить принтер в Windows 10?
Как определить мощность сервера? Почему и как часто нужно обновлять сервер?
Что такое леса, деревья и домены?

Поведенческие вопросы
Некоторые из ваших ежедневных задач могут повторяться. Как вы сохраняете мотивацию?
Опишите случай, когда вы использовали свои знания об операционных системах для оптимизации сети.
Когда вам приходится совмещать несколько задач одновременно, как вы расставляете приоритеты?
Вспомните время, когда вы не знали, как решить проблему. Что вы сделали?
В целом, когда есть сложный проект, вы предпочитаете работать в команде или предпочитаете придумывать решение самостоятельно?
Как быть в курсе ИТ-разработок?

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

Черная пятница пришла!

Ловите скидку 15% на Курсы Школы IT рекрутеров 

😎 Введение в IT Рекрутмент. Погружение в IT профессии и терминологию
😎 Введение в Digital Рекрутмент. Погружение в digital профессии и терминологию
😎 Компетенции и мотивация IT специалистов
😎 Снятие заявки на подбор персонала. Составление профиля кандидата 
😎 Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях 
😎 Интервью с разработчиком. Продажи и возражения 
😎 Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты 
😎 Курс Закрываем вакансию Java разработчика. Стратегия и методы 
😎 Курс Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях.

Регистрация и отзывы тут https://itanddigital.ru/recruiterit

Воу воу воу! Индивидуальный Марафон START в IT рекрутинг! - 20% от стоимости 🤩

Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию. Вы сами называете дату старта! 
Регистрируйся скорее https://itanddigital.ru/individualmarathon 

Акция действует только при оплате до 28 ноября

​​Шаблон письма с приглашением на второй этап интервью

Используйте данный вариант шаблона, чтобы пригласить соискателя на следующий этап вашего процесса найма.

Тема: Интервью с [название_компании] на должность [должность_название]

Добрый день [имя кандидата] / Здравствуйте [имя кандидата],

Спасибо, что нашли время поговорить с нами о вакансии [должность_название]. Было приятно познакомиться с вами, и мы думаем, что вы хорошо подходите на эту роль.

[В качестве следующего шага мы хотели бы пригласить вас на собеседование с нашим генеральным директором / Тим Лидом отдела, где у вас будет возможность дополнительно обсудить позицию и задать любые вопросы, которые у вас есть.]

Или

[В качестве следующего шага мы хотели бы отправить вам тестовое задание, которое имитирует некоторые должностные обязанности. Это даст вам возможность лучше понять, что подразумевает под собой должность, и продемонстрировать свои навыки.]

Если вы согласны, ответьте пожалуйста на это письмо, и я [запланирую собеседование / отправлю вам задание вместе с инструкциями.] Кроме того, не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы.

С нетерпением жду ответа от вас,
С уважением,
[Ваше имя и должность]

#рубрика_письма

Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, а также менторинг для IT рекурутеров. Заглядываем сюда по ссылочке  🏃‍♀️

​​Популярные статьи и материалы за месяц #рекомендасьон

Ловите подборку полезностей за ноябрь

✨ Расширения для почты Gmail, которые упростят жизнь каждому Рекрутеру
✨ Индивидуальный формат Марафона START в IT рекрутинг
✨ Шаблон письма обратной связи кандидату
✨ Как выглядит сильная команда инженеров в IT стартапе. Итоги опроса Фаундеров
✨ Вопросы собеседования для Data Scientist 
✨ Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, менторинг для IT рекрутеров

А еще, у наших друзей в Geeklama, которые обучают детей программированию и IT профессиям появилось много полезных обучалок. Детали по ссылочке 🧡

P.S. Рекомендасьон за октябрь был тут 🌼

​​Несколько булевых запросов на поиск разработчиков Python

Новая рубрика и новый тег для поиска полезных постов #рубрика_сорсинг

🔎site:kz.linkedin.com/in intitle:Python OR intitle:Django OR intitle:Senior Back-end OR intitle:Senior Backend

🔎intitle:developer OR intitle:react OR intitle:python -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:kz.linkedin.com/in/ OR site:kz.linkedin.com/pub/

🔎site:career.habr.com/ -vacancies -resumes -companies -intitle:ищу работу (Senior OR Middle) Backend END Python

🔎site:linkedin.com/in: ("python ") AND "Senior" flask Армения OR Georgia OR Armenia OR Kazakhstan

🔎site:linkedin.com intitle:"python" OR intitle:"developer" flask Грузия

#рубрика_сорсинг

Марафон START в IT рекрутинг. 4 дня обучения нон-стоп, чтобы ворваться в профессию! Индивидуальный формат.
Регистрация и отзывы участников по ссылке 💃

​​21 вопрос для интервью с младшим Front-end разработчиком

Front-end разработчики входят в 10 самых востребованных ИТ-вакансий в 2022 году, но определение лучших кандидатов может быть проблемой, когда речь идет о поиске правильного сочетания профессиональных и социальных навыков, не говоря уже о людях, которые впишутся в корпоративную культуру. 

В данной статье мы разберем 21 вопрос для джуниоров во фронтенд разработке и разделим их на блоки (вот некоторые из них):
Вопросы о веб-протоколах (HTTP и HTTPs, TCP/IP)
Вопросы о HTML
Вопросы о CSS (каскадных таблицах стилей)
Вопросы о JavaScript
Вопросы о фреймворках: React, Angular, Vue, jQuery
Вопросы об управлении кодом с помощью контроля версий
Вопросы о структурах данных

Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🔥

Больше вопросов для интервью с разработчиками можно найти в нашем телеграмм боте в разделе “Вопросы технического интервью по стекам” 🚀 Let's go!

​​Словарь ИТ рекрутера

SVN - популярная система контроля версий с открытым исходным кодом. В отличие от Git, все разработчики используют один централизованный репозиторий.

UML - унифицированный язык моделирования. Язык программирования, используемый для проектирования и создания программных систем посредством объектно-ориентированной разработки.

Формальный язык - это множество конечных слов (строк, цепочек) над конечным алфавитом.

Каскадная или поэтапная разработка (в некоторых источниках её называют «водопадной моделью») - процесс создания программного обеспечения представляет собой поток, последовательно проходящий фазы анализа, проектирования, реализации, тестирования, интеграции и поддержки. 

#словарь

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

​​Когнитивных ошибки с кандидатами и как избежать фокапов! 

Каждый из нас время от времени может совершать когнитивные ошибки. Именно поэтому, в первую очередь, мы формируем список объективных критериев оценки кандидатов. Вот наиболее распространенные ошибки, которые делают мои студенты IT рекрутеры и которыми могу грешить сама ;)

Эффект “Первого впечатления” – первое впечатление, которое сопровождает нас сразу после знакомства с новым человеком, любит оставаться с нами дольше и мешать дальнейшим суждениям. Так что не забывайте смотреть на кандидата объективно, вне зависимости от того, как он себя представил в самом начале процесса.

Эффект “Уверенности” — проверьте, связана ли ваша оценка с вашими ожиданиями от кандидата. Может случиться так, что вы попытаетесь подтвердить ранее сформированное мнение (например, при анализе резюме или вам его рекомендовал проверенный человек), даже если на следующих этапах кандидат представит себя в другом свете.

Эффект “Как и я!” – если кандидат вызывает у вас симпатию и вы видите в нем схожие с вашими черты и ценности, обратите внимание, не влияет ли это на вашу оценку. Мы склонны отдавать предпочтение людям, которые похожи на нас.

Почему мы попадаем в ловушку когнитивных искажений? 

1. Большой поток общения без перерыва переключиться и посмотреть на ситуацию сверху (объективно) 

Что поможет? Если вы находиться в режиме нон-стоп собеседований, то записывайте свои интервью на аудио и прослушивайте перед тем, как сделать окончательный вывод

2. Собеседования проводятся в формате “копипаста”. У каждого есть пул любимых вопросов, которые он использует для интервью. Временами некоторые скатываются в формат “День сурка” и не обновляют свои кейсы, вопросы и иные методы оценки. Получается так, что вы механически выполняете работу. 

Что поможет? Обновить кейсы. Под каждую вакансию сделать разные вопросы и форматы проведения собеседований. Работа рекрутера это творческий процесс, поэтому вносите разнообразие в свои трудовые будни) 

3. Самоуверенность уровня “Бог” или сверхсомнения. Две ловушки в которые попадают рекрутеры с большим опытом или начинающие специалисты, которые считают, что они всегда правы или принижают свои навыки. Палка о двух концах. Тоже самое как в вождении машины. По статистики водители спустя год опыта вождения чаще попадают в аварии, по той причине, что они уверены, что знают уже все и забывают о базовых вещах (зеркала, знаки, авось проскочу и тд). Тоже самое и в подборе персонала.

Что делать? Пойти к старшему коллеге и провести аудит своих компетенций. Или взять несколько менторских сессий, чтобы оценить свой уровень знаний и точки роста.

​​Вопросы для выходного интервью с сотрудником

Выходное интервью — это итоговая встреча между HR-менеджером или руководителем и тем, кто покидает компанию добровольно, либо в результате увольнения. Цель собеседования — собрать полезную обратную связь, которая может помочь определить будущие практики и улучшить набор и удержание. 

Делимся с вами вопросами, которые можно использовать в работе 🥳

Сделано с любовью 🥰
Кадровое агентство IT and Digital

Кадровое агентство IT and Digital
Закрываем вакансии до 2-х недель
Личная база резюме 175 тыс +

​​Agile против Waterfall: в чем разница?

По статистике успешность ИТ-проектов составляет около 30%, и одна из основных причин провала проектов заключается в том, что люди не могут выявить потребности своих потенциальных клиентов и определить вехи, которые позволили бы им эффективно измерить успешность проекта. Что такое методология Agile? Что такое методология водопада? Какие преимущества и недостатки каждого подхода? Ответы на эти и не только вопросы, можно узнать в статье. 

Детали в нашем HR-блоге по ссылке  😎

Курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии 🚀 Let's go!

​​Сорсинг Java разработчиков. Подборка запросов

🔎 site:github.com  "Java developer" "Java 8" Moscow

🔎 site:github.com  "Senior Java developer" Russian

🔎 site:linkedin.com/in "java" and "spring boot" and "PostgreSQL"

🔎 site:linkedin.com/in "java 8" and "oracle" армения

🔎 site:ru.linkedin.com/in “java developer” “open for new opportunities"|"looking for new job"|"открыт к предложениям" "java developer" OR " java разработчик"
 
#рубрика_сорсинг

​​Как взять интервью у разработчика Ruby on Rails

Эта статья пригодится вам, когда вам нужно протестировать программиста Ruby on Rails, но вы не уверены, какие вопросы задать собеседнику Rails. Вы можете рассматривать эту статью как руководство по собеседованию с программистом Ruby on Rails. Мы не собираемся включать все вопросы, которые вы могли бы задать, поскольку для этого потребуется более одной статьи.

Подробнее в статье по ссылке 👔

​​Словарь ИТ рекрутера

Тирлайн («TearLine») - специальная строка, обозначающая завершение текста письма (начинается тремя минусами)

CoS (Class of Service) - класс обслуживания является параметром, используемым в протоколах передачи данных и голоса, чтобы различать типы полезной нагрузки, содержащейся в передаваемом пакете.

Downtime - период времени, когда система недоступна.

Gateway - сетевой шлюз, использующийся для соединения сетей, использующих разные протоколы.

JSON (JavaScript Object Notation) - текстовый формат обмена данных

#словарь

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

​​Заявка на подбор, бриф клиента и идеальный профиль кандидата!

Как сразу понимать потребность клиента, направлять целевых кандидатов, правильно формировать EVP и закрывать вакансии быстрее? Можно узнать в нашем телеграмм курсе уже сейчас

Вы получаете 
🥇 Лекционный материал к 4 Модулям обучения
🥇 Формы заявок на подбор
🥇 Развернутые вопросы для брифинга
🥇 Вопросы составления EVP для соискателя и описания вакансии
🥇 Форму профиля с рекомендациями для заполнения и оценки, а также аудио пояснения для более углубленного обучения в каждом блоке.

Обучение будет полезно IT рекрутерам и HR-менеджерам, которые работают в кадровых агентствах и инхаус. Тем, кто хочет научиться сразу понимать заказчика, управлять его ожиданиями, правильно делать продажу вакансии и не говорить соискателям на интервью, что “Я уточню это у руководителя, т.к. не владею всей информацией в полной мере!”

Регистрация и отзывы по ссылке 😍
Доступ в любое время и навсегда

​​История развития языков программирования

Первый язык программирования был создан в 1883 году, когда женщина по имени Ада Лавлейс работала с Чарльзом Бэббиджем над его самым ранним механическим компьютером, аналитической машиной. В то время как Бэббидж занимался простым вычислением чисел, Лавлейс увидел, что числа, с которыми работает компьютер, могут представлять нечто иное, чем просто количество вещей. Она написала алгоритм для аналитической машины, который был первым в своем роде. Благодаря ее вкладу Лавлейс приписывают создание первого языка программирования. По мере того как возникали различные потребности и создавались новые устройства, за ними последовало множество других языков.

Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🤖

Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" Интересно узнать подробности? Тогда вам сюда 👉

​​Шаблон письма обратной связи кандидату

Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании. 

Несколько рекомендаций при написании фидбека:
Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».) Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.

Тема: Ваш отклик в [название_компании] на вакансию [должность_название]

Уважаемый [имя_кандидата],

Спасибо, что нашли время подать заявку в [название_компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии].

Хотя наша команда была впечатлена вашим [например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X], мы ищем кого-то, кто [например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский.]

Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Еще раз благодарим за интерес к [название_компании] и желаем удачи в поиске работы.

С уважением,
[Ваше имя и должность]

#рубрика_письма

Хочешь научиться находить редких специалистов в социальных сетях? Welcome на Курс "Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях" Регистрация и отзывы тут 🙌

​​5 вещей, которым СТО и разработчики могут научиться друг у друга

Эффективное сотрудничество СТО и разработчиков — залог успеха IT проекта. Обе стороны имеют разные точки зрения на бизнес, и знание этих различий помогает создать более широкую перспективу.  

1. Взгляд на проект
Разработчики часто сосредоточены на конкретной задаче, чтобы обеспечить хорошее качество кода и соответствовать заданным требованиям. Однако, в отличие от CTO, их не всегда интересует, как будет работать весь проект за пределами их ответственности. Это не позволяет им увидеть многие важные проблемы с точки зрения компании или клиента. Но! Это работает и в другую сторону. Техдиру заботящимся об общем успехе проекта, иногда трудно понять проблемы, с которыми сталкиваются отдельные сотрудники. 

Решение: открытая коммуникация и желание понять другую сторону, проведение регулярных встреч по статусу развития проекта и общих целей, проблем и возможных препятствий.

2. Фокус на бизнес-миссии
Прежде чем программист приступит к выполнению какой-либо задачи, он должен знать, зачем он это делает и как это повлияет на весь проект. Поэтому, чтобы не тратить работу и энергию, разработчики должны спросить «почему», прежде чем они сделают конкретную вещь и узнают ценность решения для бизнеса. С другой стороны, Технический директор не должен быть закрыт для новых идей. Если окажется, что предложенное решение может положительно повлиять на развитие проекта, будет лучше, если эту идею будут транслировать бизнесу на общее обсуждение. 

Решение: объективность в рассмотрении всех идей.

3. Забота о безопасности
Задачи безопасности часто не входят в число их любимых, как у CTO, так и разработчики. 

Решение: видеть общую картину проекта. Разработчик должен осознавать, насколько важны вопросы безопасности с точки зрения всей компании и какой ущерб может быть нанесен в случае фокапов. СТО должен не только информировать команду о важности вопросов безопасности, но и самому придерживаться данных правил.

4. Дальновидность
Вы нашли технологию, которая может значительно ускорить работу? Звучит здорово! Но какое влияние это окажет на дальнейшее развитие вашего продукта? Даже самые лучшие решения могут иметь некоторые ограничения на дальнейшие действия. Не только технические лидеры, но и разработчики должны думать заранее и хорошо анализировать свой выбор в этом отношении. Но это не означает, что технический директор должен быть закрыт для новых идей, которые действительно могут сделать его работу эффективной. 

Решение: тщательный анализ плюсов и минусов дальнейших планов развития продукта.

5. Хорошо сделанная работа никогда не пропадает
Как разработчик, вы когда-нибудь создавали функцию, которая в конечном итоге не была реализована из-за изменения стратегии компании? Это может расстраивать, потому что вы можете чувствовать, что «потратили» много времени напрасно. Но это неправда! Не забывайте, сколько вещей вы узнали за это время. Время расти и учиться никогда не тратится впустую, и это должны знать как СТО, так и каждый сотрудник.

Хотя иногда вещи могут выглядеть совершенно по-разному с точки зрения разработчика и технического директора, важно попытаться понять потребности другой стороны, помочь и вдохновить друг друга. Ключ в хорошем общении, которое может быть более мощным, чем мы думаем 💯

Еще больше статей про IT рекрутинг можно найти на нашем сайте в HR-блоге ⭐

​​Как научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов?

100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать. Один из инструментов - это HR-батлы 🔫

Суть игры следующая:
Создаётся чат в котором находится ментор и два участника. Один участник выступает рекрутером, а второй кандидатом. Задача кандидата на каждое предложение говорит отказом, задача рекрутера, быстро реагировать и находить пути преодоления возражений. Цель рекрутера пригласить кандидата на собеседование и на это у него 6 минут. Потом происходит смена ролей 🙃

Данный способ очень классно прокачивает не только навык отработки возражений, но и креативный подход к решению задач, а также стрессоустойчивость и сосредоточенность...время ограничено! Часики тикают! 

За 8 лет работы в IT подборе у нас сформировалась огромная база возражений и готовые ответы и схемы поведения для HR-а, которые он может использовать в работе.

После батла даётся развёрнутая обратная связь в формате записанного видео из чата с комментариями на каждое сообщение участника, а после для каждого делается индивидуальный план развития, что следует изучить, чтобы прокачать навыки 🚀 

А чтобы понимать как работать с отказами, мы сделали Курс в телеграмм "Отработка возражений в IT рекрутинге. Приемы и лайфхаки" 

Интересно узнать подробности? Тогда  вам сюда  👉