Популярные статьи и материалы за месяц #рекомендасьон
Ловите подборку полезностей за октябрь
🥳 Чтение мыслей разработчика. Как IT рекрутеру быстрее закрывать вакансии?
🥳 Шаблон письма с отказом кандидату, если вакансия закрылась или соискателю не хватило опыта
🥳 12 вопросов и ответов для поведенческого интервью
🥳 79 вопросов интервью для кандидатов в помощь Рекрутеру
🥳 5 способов как IT рекрутеру пережить отказы кандидатов и не сойти с ума
🥳 Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью?
🥳 Вопросы для сбора рекомендаций на кандидата
Проект HR helper. Помощь в поисках работы IT специалистам 🔥
Место, где встречаются соискатели из IT, которые находятся в поисках работы и Рекрутеры, которые готовы помочь найти команду мечты и проконсультировать по любым HR-вопросам!
Отправить заявку можно тут 🏌️а стать HR хэлпером вот тут)
Ловите подборку полезностей за октябрь
🥳 Чтение мыслей разработчика. Как IT рекрутеру быстрее закрывать вакансии?
🥳 Шаблон письма с отказом кандидату, если вакансия закрылась или соискателю не хватило опыта
🥳 12 вопросов и ответов для поведенческого интервью
🥳 79 вопросов интервью для кандидатов в помощь Рекрутеру
🥳 5 способов как IT рекрутеру пережить отказы кандидатов и не сойти с ума
🥳 Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью?
🥳 Вопросы для сбора рекомендаций на кандидата
Проект HR helper. Помощь в поисках работы IT специалистам 🔥
Место, где встречаются соискатели из IT, которые находятся в поисках работы и Рекрутеры, которые готовы помочь найти команду мечты и проконсультировать по любым HR-вопросам!
Отправить заявку можно тут 🏌️а стать HR хэлпером вот тут)
Расширения для почты Gmail, которые упростят жизнь каждому Рекрутеру
Checker Plus для Gmail - получайте уведомления, читайте, прослушивайте или удаляй письма без открытия Gmail, и с легкостью управляйте несколькими аккаунтами.
Sort Gmail Inbox by cloudHQ - сортировка входящих писем по фильтрам.
Todoist для Gmail - позволяет добавлять письма как задачи и оставаться на уровне "0 входящих"
Dictation for Gmail - зачем печатать, когда можно говорить?
Еще больше полезного в нашей Школе для IT рекрутеров 😍
Checker Plus для Gmail - получайте уведомления, читайте, прослушивайте или удаляй письма без открытия Gmail, и с легкостью управляйте несколькими аккаунтами.
Sort Gmail Inbox by cloudHQ - сортировка входящих писем по фильтрам.
Todoist для Gmail - позволяет добавлять письма как задачи и оставаться на уровне "0 входящих"
Dictation for Gmail - зачем печатать, когда можно говорить?
Еще больше полезного в нашей Школе для IT рекрутеров 😍
Словарь ИТ рекрутера
Аплинк - 1) вышестоящий линк, с которого узел забирает почту; 2) UpLink-порт - порт для каскадного соединения свитчей или хабов, у которых нет автоопределения обжима кабеля
Бутик - внутренний загрузочный файл компьютера (boot.ini) с параметрами запуска, использующийся загрузчиком NTLDR при запуске Windows NT
Глаз - помимо обычного значения, в it-сфере так называют монитор компьютера -устройство, отображающее видео и графическую информацию, которую генерирует видеокарта
Жужунчик - флоппи-привод, дисковод, который предназначен для считывания и записи информации с дискет 3.5 дюйма
#словарь
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Аплинк - 1) вышестоящий линк, с которого узел забирает почту; 2) UpLink-порт - порт для каскадного соединения свитчей или хабов, у которых нет автоопределения обжима кабеля
Бутик - внутренний загрузочный файл компьютера (boot.ini) с параметрами запуска, использующийся загрузчиком NTLDR при запуске Windows NT
Глаз - помимо обычного значения, в it-сфере так называют монитор компьютера -устройство, отображающее видео и графическую информацию, которую генерирует видеокарта
Жужунчик - флоппи-привод, дисковод, который предназначен для считывания и записи информации с дискет 3.5 дюйма
#словарь
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Монолитная архитектура веб-приложений
Монолитная архитектура — это традиционная модель разработки программного обеспечения, также известная как архитектура веб-разработки, в которой все программное обеспечение разрабатывается как единый фрагмент кода, проходящий через традиционную водопадную модель. Это означает, что все компоненты взаимозависимы и взаимосвязаны, и каждый компонент необходим для запуска приложения. Чтобы изменить или обновить конкретную функцию, вам нужно изменить весь код, который будет переписан и скомпилирован.
Поскольку монолитная архитектура рассматривает весь код как единую программу, создание нового проекта, применение фреймворков, скриптов и шаблонов, а также тестирование становятся простыми и легкими. Развертывание также простое. Однако по мере того, как код становится больше, им становится трудно управлять или вносить обновления; даже для небольшого изменения вам нужно пройти весь процесс вашей архитектуры веб-разработки. Поскольку каждый элемент взаимозависим, масштабировать приложение непросто. Более того, это ненадежно, так как единственная точка отказа может вывести приложение из строя.
Если вы хотите создать легковесное приложение и у вас ограниченный бюджет, вам подойдет монолитная архитектура. Однако имеет смысл использовать монолитную модель, когда ваша команда разработчиков работает из одного места, а не удаленно.
Полный словарь для IT рекрутеров можно найти по ссылке 🏃♀️
Монолитная архитектура — это традиционная модель разработки программного обеспечения, также известная как архитектура веб-разработки, в которой все программное обеспечение разрабатывается как единый фрагмент кода, проходящий через традиционную водопадную модель. Это означает, что все компоненты взаимозависимы и взаимосвязаны, и каждый компонент необходим для запуска приложения. Чтобы изменить или обновить конкретную функцию, вам нужно изменить весь код, который будет переписан и скомпилирован.
Поскольку монолитная архитектура рассматривает весь код как единую программу, создание нового проекта, применение фреймворков, скриптов и шаблонов, а также тестирование становятся простыми и легкими. Развертывание также простое. Однако по мере того, как код становится больше, им становится трудно управлять или вносить обновления; даже для небольшого изменения вам нужно пройти весь процесс вашей архитектуры веб-разработки. Поскольку каждый элемент взаимозависим, масштабировать приложение непросто. Более того, это ненадежно, так как единственная точка отказа может вывести приложение из строя.
Если вы хотите создать легковесное приложение и у вас ограниченный бюджет, вам подойдет монолитная архитектура. Однако имеет смысл использовать монолитную модель, когда ваша команда разработчиков работает из одного места, а не удаленно.
Полный словарь для IT рекрутеров можно найти по ссылке 🏃♀️
Что такое жизненный цикл разработки программного обеспечения?
Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) — это процесс планирования, создания, тестирования и развертывания программных приложений. SDLC можно описать как список всех наиболее эффективных шагов, необходимых для создания программы.
Самым значительным преимуществом SDLC является упрощение для команд оценки и улучшения процесса разработки. С помощью этого метода каждый шаг можно изучить в мельчайших деталях. В результате предприятия могут повысить производительность на каждом этапе.
Выявляя неэффективные области и области с более высокими затратами и устраняя их для обеспечения бесперебойной работы, SDLC позволяет компаниям удовлетворять потребности своих клиентов при одновременном снижении расходов.
Как работает жизненный цикл разработки программного обеспечения?
В SDLC описывается каждая задача, необходимая для сборки программного приложения . Мониторинг не только помогает сократить отходы и сделать процесс разработки более плавным, но и гарантирует, что проект не сбивается с курса и что компания по-прежнему может инвестировать в него.
Семь этапов SDLC
Планирование
Определение требований
Проектирование и прототипирование
Разработка программного обеспечения
Тестирование
Развертывание
Эксплуатация и техническое обслуживание
Еще больше статей на странице нашего блога по ссылке 🕵🏻♀️
Жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC) — это процесс планирования, создания, тестирования и развертывания программных приложений. SDLC можно описать как список всех наиболее эффективных шагов, необходимых для создания программы.
Самым значительным преимуществом SDLC является упрощение для команд оценки и улучшения процесса разработки. С помощью этого метода каждый шаг можно изучить в мельчайших деталях. В результате предприятия могут повысить производительность на каждом этапе.
Выявляя неэффективные области и области с более высокими затратами и устраняя их для обеспечения бесперебойной работы, SDLC позволяет компаниям удовлетворять потребности своих клиентов при одновременном снижении расходов.
Как работает жизненный цикл разработки программного обеспечения?
В SDLC описывается каждая задача, необходимая для сборки программного приложения . Мониторинг не только помогает сократить отходы и сделать процесс разработки более плавным, но и гарантирует, что проект не сбивается с курса и что компания по-прежнему может инвестировать в него.
Семь этапов SDLC
Планирование
Определение требований
Проектирование и прототипирование
Разработка программного обеспечения
Тестирование
Развертывание
Эксплуатация и техническое обслуживание
Еще больше статей на странице нашего блога по ссылке 🕵🏻♀️
Шаблон письма обратной связи кандидату
Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании.
Несколько рекомендаций при написании фидбека:
✔️ Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
✔️ Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».)
✔️ Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
✔️ Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.
Тема: Ваш отклик в [название_компании] на вакансию [должность_название]
Уважаемый [имя_кандидата],
Спасибо, что нашли время подать заявку в [название_компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии].
Хотя наша команда была впечатлена вашим [например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X], мы ищем кого-то, кто [например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский.]
Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Еще раз благодарим за интерес к [название_компании] и желаем удачи в поиске работы.
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Используйте этот шаблон обратной связи с кандидатами, которые прошли собеседование в вашей компании.
Несколько рекомендаций при написании фидбека:
✔️ Дайте честный и конкретный отзыв. Кандидатам не нужны расплывчатые ответы, они хотят услышать, почему они не подходят для этой работы.
✔️ Избегайте юридических проблем. Воздержитесь от дискриминационных комментариев (например, «Мы ищем более молодого человека на эту роль».)
✔️ Придерживайтесь аргументов, связанных с работой (например, «Хотя мы впечатлены вашим образованием, мы ищем человека с конкретными навыками X, чтобы закрыть эту роль»).
✔️ Будьте искренне. Предлагайте кандидатам откликаться в будущем, только если вы считаете их квалифицированными. В противном случае простое «Успехов в поиске работы» оставит хорошее впечатление.
Тема: Ваш отклик в [название_компании] на вакансию [должность_название]
Уважаемый [имя_кандидата],
Спасибо, что нашли время подать заявку в [название_компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название_вакансии].
Хотя наша команда была впечатлена вашим [например, выполнением задания/личным общением/опытом работы с инструментом X], мы ищем кого-то, кто [например, имеет больший опыт работы с Y/может взять на себя полную ответственность за наши цели продаж/ имеет разговорный английский.]
Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме для будущих вакансий, соответствующих вашей квалификации. Если вы увидите подходящую вакансию в будущем, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Еще раз благодарим за интерес к [название_компании] и желаем удачи в поиске работы.
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Чек-лист по созданию привлекательного предложения для соискателя
При формировании оффера для потенциального сотрудника, используйте маркетинговые методы. Подчеркну, что важно делать упор на человеческий и технологический фактор в работе.
🎯Анализ конкурентов
Что у других компаний есть интересного и привлекательного для сотрудников?
Почему сотрудники работают именно в этой компании?
Можно использовать не только открытые данные, но и найти бывших и текущих специалистов компании и пообщаться с ними на прямую. Важно уточнить какие плюсы и минусы есть в компании, чтобы заставило их сменить место работы.
🎯Анализ собственной компании, проекта (продукта), команды
Оцените вашу компанию на наличие корпоративной культуры, что в ней особенного, чем она отличается от остальных?
Что самого инновационного, технологически сложного и социальноплезного в продукте (проекте)?
Чем выделяется ваша команда и люди на фоне других?
Пообщайтесь со своими сотрудниками, клиентами и партнерами, пусть они расскажут почему работают у вас и с вами. Сделайте анализ причин ухода текущих сотрудников.
🎯Сравните себя с другими конкурентами.
Что есть у вас и у конкурентов одинакового?
В чем вы лучше, а чего не хватает до успеха?
🎯Упакуйте и визуализируйте свое предложение
Очень часто (в основном это касается стартапов), начинают собирать команду совершенно не подготовившись. Создали сайт-заглушку и все. Упростите себе жизнь, сделайте хотя бы элементарную посадочную страницу, чтобы помимо описания компании, проекта и самих вакансий был визуал в виде фотографий и видео. Хорошо заходят видео вакансии с основателями, экскурсии по компании, интервью с сотрудниками, всевозможные ссылки на СМИ и т.д.
Еще больше полезных полезностей у нас на странице с HR лайфхаками 🎁
При формировании оффера для потенциального сотрудника, используйте маркетинговые методы. Подчеркну, что важно делать упор на человеческий и технологический фактор в работе.
🎯Анализ конкурентов
Что у других компаний есть интересного и привлекательного для сотрудников?
Почему сотрудники работают именно в этой компании?
Можно использовать не только открытые данные, но и найти бывших и текущих специалистов компании и пообщаться с ними на прямую. Важно уточнить какие плюсы и минусы есть в компании, чтобы заставило их сменить место работы.
🎯Анализ собственной компании, проекта (продукта), команды
Оцените вашу компанию на наличие корпоративной культуры, что в ней особенного, чем она отличается от остальных?
Что самого инновационного, технологически сложного и социальноплезного в продукте (проекте)?
Чем выделяется ваша команда и люди на фоне других?
Пообщайтесь со своими сотрудниками, клиентами и партнерами, пусть они расскажут почему работают у вас и с вами. Сделайте анализ причин ухода текущих сотрудников.
🎯Сравните себя с другими конкурентами.
Что есть у вас и у конкурентов одинакового?
В чем вы лучше, а чего не хватает до успеха?
🎯Упакуйте и визуализируйте свое предложение
Очень часто (в основном это касается стартапов), начинают собирать команду совершенно не подготовившись. Создали сайт-заглушку и все. Упростите себе жизнь, сделайте хотя бы элементарную посадочную страницу, чтобы помимо описания компании, проекта и самих вакансий был визуал в виде фотографий и видео. Хорошо заходят видео вакансии с основателями, экскурсии по компании, интервью с сотрудниками, всевозможные ссылки на СМИ и т.д.
Еще больше полезных полезностей у нас на странице с HR лайфхаками 🎁
Вопросы собеседования для Data Scientist
Вы участвуете в каких-либо проектах с открытым исходным кодом?
С какими языками программирования и средами вам наиболее комфортно работать?
Использовали ли вы какие-либо онлайн-платформы для машинного обучения, такие как Azure ML или PredictionIO?
Как бы вы обучили и развернули модель логистической регрессии?
Опишите проект с существенным компонентом программирования, в котором вы работали?
Как бы вы отсортировали большой список чисел?
Что такое хеширование? Приведите пример, когда вы можете его использовать
Что такое динамическое программирование? Что такое рекурсия?
Как вы тестируете свой код? Какие тесты вы пишете?
Как бы вы следили за тем, чтобы производительность обученной вами модели не снижалась со временем?
Предположим, вы хотите вести учет некоторых вычислений, которые выполняет ваша модель во время производства. Как бы вы это сделали?
Вы знакомы с контролем версий? Какие инструменты и процессы вы использовали для этого?
Что такое шаблоны программного обеспечения? С какими узорами вы знакомы? Когда вы можете использовать шаблон Factory/Singleton/Memento/Builder/DAO и т. д.?
Что такое технический долг, как его уменьшить и насколько он важен для развертывания моделей, управляемых данными, в реальном мире?
Как вы могли бы развернуть модель, которая обучалась в такой среде, как R? Вы знакомы с PMML?
#вопросыИнтервью
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Вы участвуете в каких-либо проектах с открытым исходным кодом?
С какими языками программирования и средами вам наиболее комфортно работать?
Использовали ли вы какие-либо онлайн-платформы для машинного обучения, такие как Azure ML или PredictionIO?
Как бы вы обучили и развернули модель логистической регрессии?
Опишите проект с существенным компонентом программирования, в котором вы работали?
Как бы вы отсортировали большой список чисел?
Что такое хеширование? Приведите пример, когда вы можете его использовать
Что такое динамическое программирование? Что такое рекурсия?
Как вы тестируете свой код? Какие тесты вы пишете?
Как бы вы следили за тем, чтобы производительность обученной вами модели не снижалась со временем?
Предположим, вы хотите вести учет некоторых вычислений, которые выполняет ваша модель во время производства. Как бы вы это сделали?
Вы знакомы с контролем версий? Какие инструменты и процессы вы использовали для этого?
Что такое шаблоны программного обеспечения? С какими узорами вы знакомы? Когда вы можете использовать шаблон Factory/Singleton/Memento/Builder/DAO и т. д.?
Что такое технический долг, как его уменьшить и насколько он важен для развертывания моделей, управляемых данными, в реальном мире?
Как вы могли бы развернуть модель, которая обучалась в такой среде, как R? Вы знакомы с PMML?
#вопросыИнтервью
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Как найти работу быстрее? Как войти в IT без опыта? Как сделать рывок в карьере?
Насущные темы, которые стали еще острее в 2022 году. Как решить вопрос? Идти к профессионалам! Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы.
Мы помогаем в достижении карьерных целей экспертам, начинающим IT специалистам, которые хотят войти в IT и IT рекрутерам.
> 4000+ часов карьерных консультаций
> 10 лет в подборе IT и digital персонала
> 700+ выпускников Школы IT рекрутеров
Оставить заявку и выбрать карьерный план можно по ссылке ⭐
Если вы IT рекрутер и ищите себе ментора и наставника, тогда вам сюда 💯
Насущные темы, которые стали еще острее в 2022 году. Как решить вопрос? Идти к профессионалам! Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы.
Мы помогаем в достижении карьерных целей экспертам, начинающим IT специалистам, которые хотят войти в IT и IT рекрутерам.
> 4000+ часов карьерных консультаций
> 10 лет в подборе IT и digital персонала
> 700+ выпускников Школы IT рекрутеров
Оставить заявку и выбрать карьерный план можно по ссылке ⭐
Если вы IT рекрутер и ищите себе ментора и наставника, тогда вам сюда 💯
Технический директор обязанности
Вакансии технического директора часто являются одними из самых высоких должностей в компании. Эта должность уникальным образом сочетает в себе технические знания и управленческую ответственность и является ключевой должностью во многих крупных компаниях. В статье мы рассмотрим ключевые задачи, которые решает Технический директор, какими навыками он должен обладать и какие есть смежные направления.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🥸
Вакансии технического директора часто являются одними из самых высоких должностей в компании. Эта должность уникальным образом сочетает в себе технические знания и управленческую ответственность и является ключевой должностью во многих крупных компаниях. В статье мы рассмотрим ключевые задачи, которые решает Технический директор, какими навыками он должен обладать и какие есть смежные направления.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🥸
45 вопросов и ответов интервью со Скрам-мастером
Скрам-мастер - человек, который работает с группой продуктовой разработки, помогает ей стать зрелой и продуктивной командой. Он эффективный координатор действий участников команды и контроля их дедлайнов. В этой статье мы обсудим 45 вопросов для собеседования на роль скрам-мастера и приведем примеры ответов на некоторые из них.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🍉
Скрам-мастер - человек, который работает с группой продуктовой разработки, помогает ей стать зрелой и продуктивной командой. Он эффективный координатор действий участников команды и контроля их дедлайнов. В этой статье мы обсудим 45 вопросов для собеседования на роль скрам-мастера и приведем примеры ответов на некоторые из них.
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🍉
Шаблон электронного письма с отказом о приеме на работу
Используйте этот шаблон, чтобы сообщить кандидатам, которые подали заявку на одну из ваших открытых вакансий, о том, что они не перейдут к следующему этапу вашего процесса найма.
Тема: Ваш отклик в [ название_компании ] на вакансию [ должность_название ]
Уважаемый [ имя_кандидата ],
Спасибо, что нашли время рассмотреть [ название_компании ]. Наша компания рассмотрела вашу заявку и хотела бы сообщить, что мы не можем предложить вам следующий этап интервью на должность [ название_вакансии ] в настоящее время [ лучше всего объяснить, почему, например, поскольку мы ищем того, чей опыт в X более 5 лет. ]
Мы рекомендуем вам сноваи направить отклик в будущем, если вы найдете вакансию в нашей компании, которая вам подходит. Еще раз благодарим вас за обращение в [ название_компании ] и желаем всего наилучшего в поиске работы.
С уважением,
[ Ваше имя и должность ]
#рубрика_письма
Для тех, кто хочет научиться писать письма разработчикам и получать ответы, а не тотальный игнор, приглашаем на Мастер-класс 🙌 регистрация по ссылке 😎
Используйте этот шаблон, чтобы сообщить кандидатам, которые подали заявку на одну из ваших открытых вакансий, о том, что они не перейдут к следующему этапу вашего процесса найма.
Тема: Ваш отклик в [ название_компании ] на вакансию [ должность_название ]
Уважаемый [ имя_кандидата ],
Спасибо, что нашли время рассмотреть [ название_компании ]. Наша компания рассмотрела вашу заявку и хотела бы сообщить, что мы не можем предложить вам следующий этап интервью на должность [ название_вакансии ] в настоящее время [ лучше всего объяснить, почему, например, поскольку мы ищем того, чей опыт в X более 5 лет. ]
Мы рекомендуем вам сноваи направить отклик в будущем, если вы найдете вакансию в нашей компании, которая вам подходит. Еще раз благодарим вас за обращение в [ название_компании ] и желаем всего наилучшего в поиске работы.
С уважением,
[ Ваше имя и должность ]
#рубрика_письма
Для тех, кто хочет научиться писать письма разработчикам и получать ответы, а не тотальный игнор, приглашаем на Мастер-класс 🙌 регистрация по ссылке 😎
Что такое кроссплатформенная разработка приложений?
Кроссплатформенная разработка приложений - это реализация приложения, которое работает на нескольких операционных системах. Хотя нативные технологии по-прежнему широко используются для большинства процессов разработки программного обеспечения, почти половина мобильных разработчиков использует кроссплатформенные технологии разработки. Вероятно, это связано с очевидными преимуществами кроссплатформенной разработки приложений, которыми может воспользоваться бизнес, если вы того пожелаете.
Детали в нашем блоге по ссылке 😘
Кроссплатформенная разработка приложений - это реализация приложения, которое работает на нескольких операционных системах. Хотя нативные технологии по-прежнему широко используются для большинства процессов разработки программного обеспечения, почти половина мобильных разработчиков использует кроссплатформенные технологии разработки. Вероятно, это связано с очевидными преимуществами кроссплатформенной разработки приложений, которыми может воспользоваться бизнес, если вы того пожелаете.
Детали в нашем блоге по ссылке 😘
Бессерверная архитектура
Бессерверная архитектура — это модель разработки программных приложений. В этой структуре обеспечение базовой инфраструктуры управляется поставщиком инфраструктурных услуг. Это означает, что вы платите только за инфраструктуру, когда она используется, а не за время простоя ЦП или неиспользуемое пространство. Бессерверные вычисления снижают затраты, поскольку ресурсы используются только во время выполнения приложения. Задачи масштабирования выполняются облачным провайдером. Более того, бэкенд-код упрощается.
Обработка мультимедиа, потоковая передача в реальном времени, чат-боты CI Pipelines, сообщения датчиков IoT и т. д. — это некоторые из вариантов использования бессерверных вычислений. В архитектуре микросервисов вы можете выполнять бессерверные вычисления с помощью AWS Lambda, API Gateway и API Step Functions.
AWS Lambda — это сервис бессерверных вычислений, предлагаемый Amazon. Запущенный в 2014 году, Lambda предлагает среду выполнения для функций, написанных на таких языках, как Python, C#, Java, Node.js и т. д. Он автоматически выделяет и удаляет серверы в соответствии с требованиями трафика. Вам не нужно загружать все приложение, только необходимые функции, а затем активировать его для запуска службы. Lambda предлагает простоту исполнения, повышенную устойчивость приложений и экономичное решение. С другой стороны, нет контроля над окружающей средой.
Шлюз API — это инструмент управления API, который позволяет создавать, публиковать, защищать и управлять API HTTP, WebSocket и REST. Действуя как обратный прокси-сервер, шлюз API получает различные вызовы API, выполняет агрегацию услуг для выполнения этих вызовов и доставляет результат. Шлюзы API помогают защитить ваши API, запускать инструменты аналитики на API, подключать службу выставления счетов или управлять старыми и удаленными API и т. д. В бессерверной среде ресурсы выделяются на основе вызовов API. Шлюз API помогает развертывать бессерверные функции и управлять ими.
AWS Step Functions — это визуальный инструмент рабочего процесса AWS, который позволяет разработчикам разбивать процесс на ряд шагов. Автоматизация ИТ-процессов, создание распределенных приложений и конвейеров машинного обучения становится проще благодаря этому сервису с минимальным кодом. Вы можете быстро создавать и развертывать надежные и масштабируемые приложения, а также управлять рабочими процессами с отслеживанием состояния и отказоустойчивостью с меньшим объемом кода интеграции.
#рубрика_ВсеПроIT
Бессерверная архитектура — это модель разработки программных приложений. В этой структуре обеспечение базовой инфраструктуры управляется поставщиком инфраструктурных услуг. Это означает, что вы платите только за инфраструктуру, когда она используется, а не за время простоя ЦП или неиспользуемое пространство. Бессерверные вычисления снижают затраты, поскольку ресурсы используются только во время выполнения приложения. Задачи масштабирования выполняются облачным провайдером. Более того, бэкенд-код упрощается.
Обработка мультимедиа, потоковая передача в реальном времени, чат-боты CI Pipelines, сообщения датчиков IoT и т. д. — это некоторые из вариантов использования бессерверных вычислений. В архитектуре микросервисов вы можете выполнять бессерверные вычисления с помощью AWS Lambda, API Gateway и API Step Functions.
AWS Lambda — это сервис бессерверных вычислений, предлагаемый Amazon. Запущенный в 2014 году, Lambda предлагает среду выполнения для функций, написанных на таких языках, как Python, C#, Java, Node.js и т. д. Он автоматически выделяет и удаляет серверы в соответствии с требованиями трафика. Вам не нужно загружать все приложение, только необходимые функции, а затем активировать его для запуска службы. Lambda предлагает простоту исполнения, повышенную устойчивость приложений и экономичное решение. С другой стороны, нет контроля над окружающей средой.
Шлюз API — это инструмент управления API, который позволяет создавать, публиковать, защищать и управлять API HTTP, WebSocket и REST. Действуя как обратный прокси-сервер, шлюз API получает различные вызовы API, выполняет агрегацию услуг для выполнения этих вызовов и доставляет результат. Шлюзы API помогают защитить ваши API, запускать инструменты аналитики на API, подключать службу выставления счетов или управлять старыми и удаленными API и т. д. В бессерверной среде ресурсы выделяются на основе вызовов API. Шлюз API помогает развертывать бессерверные функции и управлять ими.
AWS Step Functions — это визуальный инструмент рабочего процесса AWS, который позволяет разработчикам разбивать процесс на ряд шагов. Автоматизация ИТ-процессов, создание распределенных приложений и конвейеров машинного обучения становится проще благодаря этому сервису с минимальным кодом. Вы можете быстро создавать и развертывать надежные и масштабируемые приложения, а также управлять рабочими процессами с отслеживанием состояния и отказоустойчивостью с меньшим объемом кода интеграции.
#рубрика_ВсеПроIT
Вопросы для собеседовании с системным администратором
Системные администраторы несут ответственность за правильную работу ИТ-систем компании, включая оборудование, программное обеспечение и сеть. Они обычно являются первым контактным лицом, поэтому кандидаты должны сочетать отличные навыки устранения неполадок со способностью объяснять технические детали нетехнической аудитории.
Базовые вопросы
Каковы ваши обязанности во время внедрения сетевой инфраструктуры?
Опишите процесс резервного копирования и восстановления данных на Mac. Чем отличается процесс на ПК?
Как установить и настроить принтер в Windows 10?
Как определить мощность сервера? Почему и как часто нужно обновлять сервер?
Что такое леса, деревья и домены?
Поведенческие вопросы
Некоторые из ваших ежедневных задач могут повторяться. Как вы сохраняете мотивацию?
Опишите случай, когда вы использовали свои знания об операционных системах для оптимизации сети.
Когда вам приходится совмещать несколько задач одновременно, как вы расставляете приоритеты?
Вспомните время, когда вы не знали, как решить проблему. Что вы сделали?
В целом, когда есть сложный проект, вы предпочитаете работать в команде или предпочитаете придумывать решение самостоятельно?
Как быть в курсе ИТ-разработок?
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Системные администраторы несут ответственность за правильную работу ИТ-систем компании, включая оборудование, программное обеспечение и сеть. Они обычно являются первым контактным лицом, поэтому кандидаты должны сочетать отличные навыки устранения неполадок со способностью объяснять технические детали нетехнической аудитории.
Базовые вопросы
Каковы ваши обязанности во время внедрения сетевой инфраструктуры?
Опишите процесс резервного копирования и восстановления данных на Mac. Чем отличается процесс на ПК?
Как установить и настроить принтер в Windows 10?
Как определить мощность сервера? Почему и как часто нужно обновлять сервер?
Что такое леса, деревья и домены?
Поведенческие вопросы
Некоторые из ваших ежедневных задач могут повторяться. Как вы сохраняете мотивацию?
Опишите случай, когда вы использовали свои знания об операционных системах для оптимизации сети.
Когда вам приходится совмещать несколько задач одновременно, как вы расставляете приоритеты?
Вспомните время, когда вы не знали, как решить проблему. Что вы сделали?
В целом, когда есть сложный проект, вы предпочитаете работать в команде или предпочитаете придумывать решение самостоятельно?
Как быть в курсе ИТ-разработок?
Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!
Черная пятница пришла!
Ловите скидку 15% на Курсы Школы IT рекрутеров
😎 Введение в IT Рекрутмент. Погружение в IT профессии и терминологию
😎 Введение в Digital Рекрутмент. Погружение в digital профессии и терминологию
😎 Компетенции и мотивация IT специалистов
😎 Снятие заявки на подбор персонала. Составление профиля кандидата
😎 Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях
😎 Интервью с разработчиком. Продажи и возражения
😎 Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты
😎 Курс Закрываем вакансию Java разработчика. Стратегия и методы
😎 Курс Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях.
Регистрация и отзывы тут https://itanddigital.ru/recruiterit
Воу воу воу! Индивидуальный Марафон START в IT рекрутинг! - 20% от стоимости 🤩
Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию. Вы сами называете дату старта!
Регистрируйся скорее https://itanddigital.ru/individualmarathon
Акция действует только при оплате до 28 ноября
Ловите скидку 15% на Курсы Школы IT рекрутеров
😎 Введение в IT Рекрутмент. Погружение в IT профессии и терминологию
😎 Введение в Digital Рекрутмент. Погружение в digital профессии и терминологию
😎 Компетенции и мотивация IT специалистов
😎 Снятие заявки на подбор персонала. Составление профиля кандидата
😎 Стратегия активного и пассивного поиска IT специалистов. Хантинг в социальных сетях
😎 Интервью с разработчиком. Продажи и возражения
😎 Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты
😎 Курс Закрываем вакансию Java разработчика. Стратегия и методы
😎 Курс Личный HR-бренд и нетворкинг в социальных сетях.
Регистрация и отзывы тут https://itanddigital.ru/recruiterit
Воу воу воу! Индивидуальный Марафон START в IT рекрутинг! - 20% от стоимости 🤩
Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию. Вы сами называете дату старта!
Регистрируйся скорее https://itanddigital.ru/individualmarathon
Акция действует только при оплате до 28 ноября
Шаблон письма с приглашением на второй этап интервью
Используйте данный вариант шаблона, чтобы пригласить соискателя на следующий этап вашего процесса найма.
Тема: Интервью с [название_компании] на должность [должность_название]
Добрый день [имя кандидата] / Здравствуйте [имя кандидата],
Спасибо, что нашли время поговорить с нами о вакансии [должность_название]. Было приятно познакомиться с вами, и мы думаем, что вы хорошо подходите на эту роль.
[В качестве следующего шага мы хотели бы пригласить вас на собеседование с нашим генеральным директором / Тим Лидом отдела, где у вас будет возможность дополнительно обсудить позицию и задать любые вопросы, которые у вас есть.]
Или
[В качестве следующего шага мы хотели бы отправить вам тестовое задание, которое имитирует некоторые должностные обязанности. Это даст вам возможность лучше понять, что подразумевает под собой должность, и продемонстрировать свои навыки.]
Если вы согласны, ответьте пожалуйста на это письмо, и я [запланирую собеседование / отправлю вам задание вместе с инструкциями.] Кроме того, не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы.
С нетерпением жду ответа от вас,
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, а также менторинг для IT рекурутеров. Заглядываем сюда по ссылочке 🏃♀️
Используйте данный вариант шаблона, чтобы пригласить соискателя на следующий этап вашего процесса найма.
Тема: Интервью с [название_компании] на должность [должность_название]
Добрый день [имя кандидата] / Здравствуйте [имя кандидата],
Спасибо, что нашли время поговорить с нами о вакансии [должность_название]. Было приятно познакомиться с вами, и мы думаем, что вы хорошо подходите на эту роль.
[В качестве следующего шага мы хотели бы пригласить вас на собеседование с нашим генеральным директором / Тим Лидом отдела, где у вас будет возможность дополнительно обсудить позицию и задать любые вопросы, которые у вас есть.]
Или
[В качестве следующего шага мы хотели бы отправить вам тестовое задание, которое имитирует некоторые должностные обязанности. Это даст вам возможность лучше понять, что подразумевает под собой должность, и продемонстрировать свои навыки.]
Если вы согласны, ответьте пожалуйста на это письмо, и я [запланирую собеседование / отправлю вам задание вместе с инструкциями.] Кроме того, не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы.
С нетерпением жду ответа от вас,
С уважением,
[Ваше имя и должность]
#рубрика_письма
Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, а также менторинг для IT рекурутеров. Заглядываем сюда по ссылочке 🏃♀️
Популярные статьи и материалы за месяц #рекомендасьон
Ловите подборку полезностей за ноябрь
✨ Расширения для почты Gmail, которые упростят жизнь каждому Рекрутеру
✨ Индивидуальный формат Марафона START в IT рекрутинг
✨ Шаблон письма обратной связи кандидату
✨ Как выглядит сильная команда инженеров в IT стартапе. Итоги опроса Фаундеров
✨ Вопросы собеседования для Data Scientist
✨ Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, менторинг для IT рекрутеров
А еще, у наших друзей в Geeklama, которые обучают детей программированию и IT профессиям появилось много полезных обучалок. Детали по ссылочке 🧡
P.S. Рекомендасьон за октябрь был тут 🌼
Ловите подборку полезностей за ноябрь
✨ Расширения для почты Gmail, которые упростят жизнь каждому Рекрутеру
✨ Индивидуальный формат Марафона START в IT рекрутинг
✨ Шаблон письма обратной связи кандидату
✨ Как выглядит сильная команда инженеров в IT стартапе. Итоги опроса Фаундеров
✨ Вопросы собеседования для Data Scientist
✨ Карьерное консультирование для соискателей из IT и digital сферы, менторинг для IT рекрутеров
А еще, у наших друзей в Geeklama, которые обучают детей программированию и IT профессиям появилось много полезных обучалок. Детали по ссылочке 🧡
P.S. Рекомендасьон за октябрь был тут 🌼
Несколько булевых запросов на поиск разработчиков Python
Новая рубрика и новый тег для поиска полезных постов #рубрика_сорсинг
🔎site:kz.linkedin.com/in intitle:Python OR intitle:Django OR intitle:Senior Back-end OR intitle:Senior Backend
🔎intitle:developer OR intitle:react OR intitle:python -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:kz.linkedin.com/in/ OR site:kz.linkedin.com/pub/
🔎site:career.habr.com/ -vacancies -resumes -companies -intitle:ищу работу (Senior OR Middle) Backend END Python
🔎site:linkedin.com/in: ("python ") AND "Senior" flask Армения OR Georgia OR Armenia OR Kazakhstan
🔎site:linkedin.com intitle:"python" OR intitle:"developer" flask Грузия
#рубрика_сорсинг
Марафон START в IT рекрутинг. 4 дня обучения нон-стоп, чтобы ворваться в профессию! Индивидуальный формат.
Регистрация и отзывы участников по ссылке 💃
Новая рубрика и новый тег для поиска полезных постов #рубрика_сорсинг
🔎site:kz.linkedin.com/in intitle:Python OR intitle:Django OR intitle:Senior Back-end OR intitle:Senior Backend
🔎intitle:developer OR intitle:react OR intitle:python -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:kz.linkedin.com/in/ OR site:kz.linkedin.com/pub/
🔎site:career.habr.com/ -vacancies -resumes -companies -intitle:ищу работу (Senior OR Middle) Backend END Python
🔎site:linkedin.com/in: ("python ") AND "Senior" flask Армения OR Georgia OR Armenia OR Kazakhstan
🔎site:linkedin.com intitle:"python" OR intitle:"developer" flask Грузия
#рубрика_сорсинг
Марафон START в IT рекрутинг. 4 дня обучения нон-стоп, чтобы ворваться в профессию! Индивидуальный формат.
Регистрация и отзывы участников по ссылке 💃
21 вопрос для интервью с младшим Front-end разработчиком
Front-end разработчики входят в 10 самых востребованных ИТ-вакансий в 2022 году, но определение лучших кандидатов может быть проблемой, когда речь идет о поиске правильного сочетания профессиональных и социальных навыков, не говоря уже о людях, которые впишутся в корпоративную культуру.
В данной статье мы разберем 21 вопрос для джуниоров во фронтенд разработке и разделим их на блоки (вот некоторые из них):
Вопросы о веб-протоколах (HTTP и HTTPs, TCP/IP)
Вопросы о HTML
Вопросы о CSS (каскадных таблицах стилей)
Вопросы о JavaScript
Вопросы о фреймворках: React, Angular, Vue, jQuery
Вопросы об управлении кодом с помощью контроля версий
Вопросы о структурах данных
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🔥
Больше вопросов для интервью с разработчиками можно найти в нашем телеграмм боте в разделе “Вопросы технического интервью по стекам” 🚀 Let's go!
Front-end разработчики входят в 10 самых востребованных ИТ-вакансий в 2022 году, но определение лучших кандидатов может быть проблемой, когда речь идет о поиске правильного сочетания профессиональных и социальных навыков, не говоря уже о людях, которые впишутся в корпоративную культуру.
В данной статье мы разберем 21 вопрос для джуниоров во фронтенд разработке и разделим их на блоки (вот некоторые из них):
Вопросы о веб-протоколах (HTTP и HTTPs, TCP/IP)
Вопросы о HTML
Вопросы о CSS (каскадных таблицах стилей)
Вопросы о JavaScript
Вопросы о фреймворках: React, Angular, Vue, jQuery
Вопросы об управлении кодом с помощью контроля версий
Вопросы о структурах данных
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🔥
Больше вопросов для интервью с разработчиками можно найти в нашем телеграмм боте в разделе “Вопросы технического интервью по стекам” 🚀 Let's go!
