​​5 шагов к эффективной базе ИТ кандидатов в LinkedIn

Использование базы резюме и широкую сеть контактов, могут сократить время найма программиста до 10 дней! Это возможно только в том случае, если IT рекрутеры имеют обширную, активную и должным образом подготовленную базу соискателей. Как же тогда сформировать активную базу кандидатов? Рассмотрим на примере LinkedIn — незаменимого инструмента в работе многих современных ИТ рекрутеров.

Детали по ссылке в блоге 🦋

​​Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью?

Сейчас для многих непростое время. Тревога заставляет нас менять планы, работодатели сокращают штат или морозят вакансии, наблюдается переизбыток кандидатов в IT рекрутинге. Поэтому важно научиться выделяться среди коллег и пересмотреть стандартную схему поиска работы 🚀

Приглашаем на Курс, который будет полезен начинающим и опытным IT рекрутерам, которые хотят проходить успешно все этапы собеседований, получать входящие приглашения от работодателей, научиться продавать свои навыки и получать офферы.

Вы получаете видеолекцию, чек-листы, аудио рекомендации для более углубленного обучения в каждом блоке и практические задания. Материалы имеют разделение как для начинающих так и для опытных IT рекрутеров. Доступ в любое время и навсегда!

Программа обучения и регистрация по ссылке 👩‍🎓

​​Словарь ИТ рекрутера

Заголовочные файлы - в программировании обозначает файл, механически «вставляемый» компилятором в исходный текст, в том месте, где располагается некоторая директива

Карбонка - неформальное название специальной области, куда копируются личные письма из эхоконференций

НОК (Network Operations Center) - то же, что дата-центр (место для удаленного хранения и обработки данных серверов, находящихся в нем на хостинге)
 
#словарь

Новые обновления в нашем телеграмм боте с Лайфхаками для HR-ов 🚀 Let's go!

​​Привет!) Мы запускаем новую рубрику в блоге с шаблонами писем для кандидатов письмо хештег поиска #рубрика_письма 

Образец письма об отказе после собеседования
Это общий шаблон письма с отказом, который вы можете использовать для кандидатов, с которыми вы беседовали.

Уважаемый [ имя ],

Спасибо, что нашли время, чтобы встретиться с нашей командой по поводу [ название должности ] роли в [ название компании ]. Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях. К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения.

Я хотел бы отметить, что конкуренция за рабочие места в [ название компании ] всегда высока и что нам часто приходится делать сложный выбор между многими высококвалифицированными кандидатами. Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме в базе для будущих вакансий, которые лучше соответствуют вашему профилю.

Я буду рад ответить на ваши вопросы, если вы хотите получить какие-либо конкретные отзывы о вашем резюме или интервью. Еще раз спасибо за ваш интерес к [ название компании ] и успехов в поиске работы.

С уважением,
[ Имя отправителя ]

#рубрика_письма

​​5 способов как IT рекрутеру пережить отказы кандидатов и не сойти с ума

Многие рекрутеры, начинающие свою карьеру и не готовы к тому, как часто они будут сталкиваться с отказом кандидатов. Мало того, что вы получите ответ на 1 из 5 отправленных вами сообщений, есть большая вероятность, что он будет выглядеть так: «Спасибо, но меня не интересует предложение о работе».

О том как писать письма разработчикам, чтобы они отвечали можно узнать на нашем вебинаре 👉 регистрация тут 

Наиболее болезненным является отказ кандидата на самом финале. Такая ситуация часто возвращает нас к самому началу процесса и оставляет ощущение потерянного времени. Отрицание и неприятие сопровождают рекрутеров каждый день. Как сохранить душевное равновесие в такой обстановке?

Помимо ряда негативных последствий, отказ по работе можно рассматривать и как носитель информации – «раз я постоянно сталкиваюсь с отказом, значит, я не умею хорошо выполнять свою работу». Вы не сможете эффективно работать, если будете носить с собой ощущение полной неэффективности, поэтому так важно правильно справляться с отказами.

Как быть с отказами кандидата?

1. Будьте к этому готовы.
Рано или поздно ваше предложение однажды будет отклонено. Не думайте, что перспективный кандидат является гарантией вашего успеха. Отклонение предложения или увольнение в первый день после выхода на работу - это всегда реальный сценарий, даже если ваш кандидат искренне заинтересован.

2. Не принимайте отказ на свой счет
Помните, что кандидат отвергает условия, представленные в предложении, а не вас и отношения, которые у вас сложились в процессе. Если бы такое же предложение сделал кто-то другой, кандидат его бы тоже не принял. Отказ кандидата от процесса не является отражением вашей ценности как человека – ваши отношения носят деловой характер. Помните, что ваша цель — сосредоточиться на закрытии процесса, а не на анализе эмоций кандидатов по отношению к вам.

3. Договаривайтесь!
Иногда вы можете обнаружить, что кандидат выпадает из процесса, потому что это проще, чем пытаться договориться об условиях. Не думайте, что первый отказ является окончательным — спросите у кандидата, можно ли что-то изменить. Вы можете обнаружить, что откровенный разговор о предлагаемых условиях и потребностях кандидата приведет к пересмотру предложения, что приведет к его возможному принятию.

4. Отмечайте успехи
Подготовьте список кандидатов, которых вы успешно наняли, пересмотрите сложные процессы найма, которые вам удалось завершить. Когда наступит момент сомнения, оглянитесь назад и посмотрите, сколько препятствий вы преодолели. Повторение успехов может повысить мотивацию, особенно в то время, когда мы чувствуем, что у нас ничего не получается.

5. Примите тот факт, что вы не можете ничего контролировать
Кандидат получил лучшее предложение, которое вы не можете превзойти? ЛПР не разделяет вашего мнения о кандидате? Это совершенно вне вашего контроля. Вы не сможете изменить его мысли. Даже если вы проделали большую работу в процессе, вам нужно помнить, что иногда есть вещи, которые вы не можете контролировать, поэтому нет смысла мучиться из-за них.

Наш Гайд, в котором мы описываем первый год работы IT рекрутера и 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить 👉 скачать

​​Каковы преимущества React.js?
React JS популярен благодаря своим многочисленным преимуществам. Вот несколько из них:

С точки зрения бизнеса
Платформа React JS предоставляет виртуальную DOM (объектную модель документа), содержащую все характеристики дерева узлов. Объектная модель документа — это структурированное представление элементов HTML на веб-странице или в веб-приложении. 
Приложения React JS не используют браузеры, потому что сервер отображает их напрямую.
React JS — это бюджетный и оптимизированный для SEO фреймворк. 

С точки зрения разработчика
Общедоступный API платформы React JS остается неизменным, что упрощает обратную совместимость. 
Библиотека с открытым исходным кодом для React JS доступна командам разработчиков для работы над новыми функциями и исправления ошибок. 
Отладка упрощается благодаря уникальным инструментам React JS framework, которые позволяют разработчикам отлаживать свой код прямо в браузере. 
React JS прост в освоении и имеет параллельный режим для быстрого создания удобных для пользователя программ.

​​8 советов по найму и удержанию сотрудников с высоким потенциалом

О чем поговорим в данной статье:
Кто такие высокопотенциальные сотрудники?
Характеристики сотрудников с высоким потенциалом
Высокий потенциал против высокоэффективных сотрудников
Почему вы должны идентифицировать своих сотрудников с высоким потенциалом?
Как нанимать, выявлять, развивать и удерживать сотрудников с высоким потенциалом
Кто такие высокопотенциальные сотрудники?
 
Детали в нашем блоге по ссылке 🤩

​​Словарь ИТ рекрутера

 Дамп  («dump») - файл, содержащий резервную копию системы/памяти компьютера/базы данных, актуальную на момент его создания. В разработке дампы применяют для создания и поддержания в актуальном состоянии системы бэкапа

Квотинг - цитата, цитирование комментария/высказывания при интернет-общении. Иногда квотингом называют излишнее употребление цитат

Мулька - 1) полезная фича, какая-то "изюминка" в ПО/приложении, скрытая доп. функция; 2) этикетка, ярлычок, фирменный лого (обычно на одежде)

Нетшкаф - браузер Netscape Navigator, выпускавшийся фирмой Netscape с 1994 по 2007 год
 
#словарь

Новые обновления в нашем телеграмм боте с Лайфхаками для HR-ов 🚀 Let's go!

​​Шаблон письма с отказом кандидату, если вакансия закрылась или соискателю не хватило опыта

Объясняя, почему вы отклоняете кандидатов, вы показываете им, что вы цените время и усилия, которые они потратили на то, чтобы откликнуться на вашу вакансию, и не заставляете их гадать о решении. Если, например, у них есть нужные навыки, но им не хватает опыта, они могут рассмотреть возможность повторной подачи заявки в будущем. Или, если они подали заявку, а вакансия уже закрыта, вы можете связаться с ними, когда появится другая позиция.  

Строка темы письма: Ваш отклик в [название компании]

Уважаемый [имя_кандидата],

Спасибо, что нашли время рассмотреть [название компании]. Мы хотели сообщить вам, что выбрали другого кандидата на должность [название вакансии].

[При желании, включите отзывы о процессе найма для кандидатов, которые могут подойти для будущих вакансий:] Наша команда была впечатлена вашими навыками и достижениями. [Лучше всего включить что-то, что конкретно привлекло ваше внимание.] Мы думаем, что вы могли бы хорошо подойти для других будущих вакансий, и обратимся снова, если мы откроем подходящую должность.

Желаем Вам успехов в поиске работы и дальнейших профессиональных начинаний. Не прощаемся и на связи!

С уважением,
[Ваше имя и должность]

#рубрика_письма

Курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии для начинающих IT хантеров 😊

​​Что такое интеграция данных? Определение и примеры

В настоящее время компаниям доступно много информации: о своей деятельности, продуктах, персонале, клиентах и этот список можно продолжить. В статье мы расскажем 🏆 что такое интеграция данных, каковы ее бизнес-преимущества и типы 
 
Подробности в блоге по ссылке

​​Что требуется знать IT рекрутеру про машинное обучение?

Машинное обучение — это использование математических моделей данных, которые помогают компьютеру обучаться без непосредственных инструкций. Для чего используется машинное обучение? Что требуется знать? Какие навыки искать ИТ-рекрутеру у специалистов по данным?
 
Узнайте ответы на все вопросы в блоге по ссылке 🎁

​​12 вопросов и ответов для поведенческого интервью

Поведенческие вопросы собеседования помогают рекрутерам оценивать кандидатов на работу. Используйте собеседование в формате STAR и задайте несколько самых популярных вопросов, основанных на поведении, чтобы нанять следующих отличных сотрудников. 
 
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 😎

​​Словарь ИТ рекрутера

Египетские скобки (или «{ }») - стиль оформления кода в C-подобных языках, когда открывающие/закрывающие скобки ставятся в конце текущего ряда, это позволяет писать код более компактно

Имба («imbalanced») - несбалансированный элемент, персонаж или предмет в компьютерной игре. Обычно термин применяется в онлайн-играх по отношению к более сильному на фоне остальных игроку/персонажу

Пакет (package) - набор исходных файлов в одном каталоге, которые скомпилированы вместе.

Корневой путь репозитория (repository root path) - часть пути к модулю, соответствующая корневому каталогу репозитория системы управления версиями.

#словарь

​​Чтение мыслей разработчика. Как IT рекрутеру быстрее закрывать вакансии?

Знание того, что на уме у вашего кандидата, очень помогает на каждом этапе найма. Мы в агентстве проводим в день более 30 собеседований и в целом мотивы поиска работы в 99% случаев одинаковы. Вот список наиболее частых ответов на вопросы: “Какую работу для себя ищите? На что ориентируетесь при выборе нового места работы?”

Чтобы в компании не было бюрократии
Место, где я могу построить что-то потрясающее
Я могу влиять на развитие продукта / формировать технический стек
То, что я делаю и как усердно работаю, действительно имеет значение
Я несу ответственность за вещи, которые выше моей зарплаты
Чем усерднее я работаю, тем быстрее я расту и получаю вознаграждение
Я хочу быть самостоятельным / стать еще лучше в том, что я делаю
Мне нужно видеть цели в своей работе и пути их достижения
Важна команда, с которой я буду работать
Я ищу возможность заработать много денег с помощью опционов
Я хочу интересные задачи / обязанности и их разнообразие
Я ищу чувство свободы (избежать бюрократии, больше гибкости в графике)
Важен полученный опыт, который может привести меня к росту по карьерной лестнице
Корпоративная культура для совместной работы

Такой длинный список трудно держать в голове, поэтому их можно свести к 4 простым категориям “Я хочу”:

✅ Люди
Я хочу принадлежать к лиге умных людей
Я хочу, чтобы они любили меня и признавали мои способности и вклад
Я хочу учиться у умных людей, с которыми я работаю, и стать еще умнее

✅ Работа
Я хочу мотивирующую и интересную работу
Я хочу Мне нужно найти смысл в своей работе и увидеть, как моя работа оказывает влияние на бизнес / проект в целом
Я хочу выполнять работу, которая еще больше повысит мою рыночную стоимость
Я хочу постоянно изучать новые технологии и приобретать навыки

✅ Награда
Я хочу видеть прямую связь между усилиями и вознаграждением

✅ Автономия
Я хочу, чтобы компания доверяла мне принимать решения, от технических решений до моего графика работы

Как использовать в рекрутинге
Мы видим, что ит специалисты хотят примерно того же, что и все остальные. Разница в том, что у хороших кандидатов есть возможность выбирать, поэтому они устанавливают планку высоко. Это означает, что они рассчитывают найти работу, отвечающую всем их критериям. Зная основные “Я хочу” стройте коммуникацию на их основе, сопоставив требования к работе с тем, что ищут соискатели.  

Для тех кто хочет прокачать себя в IT подборе приглашаем в нашу Школу IT рекрутеров IT and Digital

​​C# против Golang: какой язык веб-разработки лучше?

Вы как ИТ-рекрутер необходимо не только понимать технические термины, но и видеть в них сходства и различия. Сталкиваясь с разработчиками, которые переходили с одного языка на другой, поможет вам понимать насколько быстро человек сможет овладеть технологией, которая требуется. Давайте рассмотрим С# против Golang!
 
Детали в нашем HR-блоге по ссылке 🎊

​​25 фреймворков на Python. Что необходимо знать IT рекрутеру

Фреймворки Python обеспечивают базовую инфраструктуру для разработки надежного программного приложения на Python. В зависимости от проекта, который пытается создать команда, существуют лучшие и худшие фреймворки Python, подходящие для этой цели. Вам как ИТ рекрутеру необходимо знать самые популярные фреймворки, чтобы лучше ориентироваться в оценке резюме и на интервью с разработчиком.
 
Подробности в блоге по ссылке 😜

​​Про Kotlin

Kotlin — это язык программирования общего назначения. Он статически типизирован с выводом типа, имеет открытый исходный код, поддерживает как объектно-ориентированное, так и функциональное программирование.

JetBrains, компания, которая создала IntelliJ IDEA, популярную IDE, разработала Kotlin в 2010 году. Компания впервые запустила Kotlin в 2011 году. Создатели Kotlin разработали его для полной совместимости с Java. Изначально Kotlin предназначался для JVM (виртуальная машина Java) и Android. Теперь его можно использовать его для Windows, Linux, iOS, macOS, watchOS и других операционных систем. Это делает его действительно кроссплатформенным языком.

Преимущества Kotlin
Поддерживает как ООП, так и функциональное программирование
Можно использовать Java и Kotlin в одном проекте, поскольку Kotlin полностью совместим с Java.
Прост в освоении (Java-программисты могут быстро его освоить) 
Отличная производительность
Можно легко понять код, написанный на Kotlin
Помогает разработчикам предотвращать распространенные ошибки программирования. Это уменьшает уязвимости безопасности приложений
С ним можно добиться большего, написав меньше строк кода, что повышает продуктивность всей команды

В рейтинге Stack Overflow Developer Survey 2021 года Kotlin занимает 15 место.

Где используется:
Для нативной разработки под Android
Бекенд веб-разработка
Веб-разработка на Kotlin для JavaScript
Проекты по науке о данных для обработки чисел, выявления тенденций и прогнозирования
Кроссплатформенная разработка приложений.

#рубрика_ВсеПроIT

​​Словарь ИТ рекрутера

Зааджастить  (to adjust) - немного поменять логику программы, внести легкие изменения, до настроить, привести в порядок, отрегулировать

Казнет  — совокупность информационных технологий и инфраструктуры, обеспечивающих доступ к сети интернет, а также хостинг электронных ресурсов на территории Казахстана с присвоенным доменом первого уровня .kz

Кладж (kludge) - управляющие строки, которые содержат техническую информацию о письме, скрытую по умолчанию при просмотре в редакторе

Конфиг - текстовый конфигурационный файл, который используется для хранения директивы настроек системы/команды загрузки драйверов

#словарь

Подписывайтесь на наш телеграмм бот и получайте еще больше полезной информации про подбор в IT 🚀 Let's go!

​​Как собрать рекомендации на кандидата? Что спросить и соблюдать нормы этики?

В гайде вы найдете:
✅ Этические нормы
✅ Подводные камни
✅ Список вопросов

Скачиваем, применяем и делимся с коллегами)