IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты
14.3K subscribers
93 photos
4 videos
24 files
943 links
Я Майя Литвина, закрываю одну вакансию за 2🍋 без стыда и совести | Создала КА https://itanddigital.ru/ | 5500+ закрытых вакансий, 200+ отзывов клиентов, обучила 2000+ hr-ов | Пиши, прокачаем и тебя @Manj_l Реклама @it_recrut_hr РКН https://clck.ru/3FUdRM
Download Telegram
​​Тенденции найма в IT в 2022–2023 годах: 10 самых востребованных навыков в компаниях США

Какой язык программирования будет востребован в 2022 году? Какой язык программирования с самой высокой зарплаты? Какие IT-профессии будут востребованы в 2022-2023 годах? Ответы на вопросы можно будет найти в этой статье

Детали в нашем блоге по ссылке 🤔
​​Словарь ИТ рекрутера

Альяс («алиас») — псевдоним, короткое и легко запоминающееся имя, которое используют вместо длинного и сложного

Динамическая библиотека -  фактически исполняемый файл. Состоит из подпрограмм, которые подгружаются в вашу программу во время её выполнения (каждый раз в момент создания процесса). При компиляции программы, которая использует динамическую библиотеку, эта библиотека не становится частью вашего исполняемого файла — она ​​так и остается отдельным модулем 

Катюша - процессор AMD K6, разработанный компанией AMD в 1997 году
 
#словарь

Запись закрытого мастер-класса Как писать письма разработчикам, чтобы они отвечали 🎥 https://itanddigital.ru/itrecruitestart
1
​​CakePHP против Laravel: что необходимо знать об этих PHP-фреймворках

CakePHP лучше, чем Laravel? Laravel лучше, чем CakePHP? В чем разница между Cake PHP и Laravel? Для чего используется CakePHP? Этот пост поможет вам ответить на все эти вопросы. 

Подробности в блоге по ссылке 🕵🏻‍♀️

Курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии 🏃‍♀️
Несколько отзывов с нашего закрытого мастер-класса "Как писать письма разработчикам, чтобы они отвечали"

Запись вебинара можно приобрести по ссылке 🎥https://itanddigital.ru/webinarletters

 🚀 В подарок каждому 🚀
Чек-лист по созданию Follow-up писем
6 рекомендаций по созданию шаблона письма
Презентация мастер-класса
Подборка статей и видеоинструкций для работы с письмами
​​Вопросы собеседования по HTML для IT рекрутера

Для чего мы используем семантические элементы? Можете ли вы привести нам примеры?
Каковы основные новые элементы в HTML5?
Как встроить аудио- и видеофайл в HTML-документ?
Для чего бы вы использовали элемент <canvas> и чем он отличается от <svg>?
Какой тег вы бы использовали для ссылки на файл CSS и файл JS? Где бы вы разместили этот тег и почему?
Что делает <!DOCTYPE HTML>? А если не использовать?
Как вы обеспечиваете удобочитаемость HTML?
Каков ваш опыт работы с пользовательскими атрибутами данных?
Что такое пустые элементы и какова цель каждого?
Как вы использовали веб-хранилище HTML5?
Чем полезны события на стороне сервера и как бы вы их использовали?
Знакомы ли вы с правилами доступности? Приведите несколько примеров.
Если бы вам пришлось загружать внешние шрифты на свой сайт, как бы вы это сделали? Какова наилучшая практика с точки зрения производительности?
Вы раньше работали с svgs? Как вы используете их в своем коде? Каковы их преимущества, если таковые имеются? В чем разница между файлами svg и файлами изображений?
Что вы принимаете во внимание для мобильных версий? Используете ли вы готовый фреймворк для сетки?
Какие инструменты вы используете для проверки совместимости браузера? Какие браузеры вы принимаете во внимание при создании сайтов?

Еще больше технических вопросов можно найти на странице нашего блога 👉
1
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «👨‍💻 Где найти все самое полезное и нужное IT рекрутеру в работе? Рассказываем 😊 Мы запустили телеграмм бот в котором ты найдешь: 🔥 Вопросы для технического интервью под любой стек Бесплатные гайды, чек-листы и книги по подбору в IT Записи вебинаров и видеоинструкции…»
​​5 шагов к эффективной базе ИТ кандидатов в LinkedIn

Использование базы резюме и широкую сеть контактов, могут сократить время найма программиста до 10 дней! Это возможно только в том случае, если IT рекрутеры имеют обширную, активную и должным образом подготовленную базу соискателей. Как же тогда сформировать активную базу кандидатов? Рассмотрим на примере LinkedIn — незаменимого инструмента в работе многих современных ИТ рекрутеров.

Детали по ссылке в блоге 🦋
​​Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью?

Сейчас для многих непростое время. Тревога заставляет нас менять планы, работодатели сокращают штат или морозят вакансии, наблюдается переизбыток кандидатов в IT рекрутинге. Поэтому важно научиться выделяться среди коллег и пересмотреть стандартную схему поиска работы 🚀

Приглашаем на Курс, который будет полезен начинающим и опытным IT рекрутерам, которые хотят проходить успешно все этапы собеседований, получать входящие приглашения от работодателей, научиться продавать свои навыки и получать офферы.

Вы получаете видеолекцию, чек-листы, аудио рекомендации для более углубленного обучения в каждом блоке и практические задания. Материалы имеют разделение как для начинающих так и для опытных IT рекрутеров. Доступ в любое время и навсегда!

Программа обучения и регистрация по ссылке 👩‍🎓
​​Словарь ИТ рекрутера

Заголовочные файлы - в программировании обозначает файл, механически «вставляемый» компилятором в исходный текст, в том месте, где располагается некоторая директива

Карбонка - неформальное название специальной области, куда копируются личные письма из эхоконференций

НОК (Network Operations Center) - то же, что дата-центр (место для удаленного хранения и обработки данных серверов, находящихся в нем на хостинге)
 
#словарь

Новые обновления в нашем телеграмм боте с Лайфхаками для HR-ов 🚀 Let's go!
​​Привет!) Мы запускаем новую рубрику в блоге с шаблонами писем для кандидатов письмо хештег поиска #рубрика_письма 

Образец письма об отказе после собеседования
Это общий шаблон письма с отказом, который вы можете использовать для кандидатов, с которыми вы беседовали.

Уважаемый [ имя ],

Спасибо, что нашли время, чтобы встретиться с нашей командой по поводу [ название должности ] роли в [ название компании ]. Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях. К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения.

Я хотел бы отметить, что конкуренция за рабочие места в [ название компании ] всегда высока и что нам часто приходится делать сложный выбор между многими высококвалифицированными кандидатами. Теперь, когда у нас появилась возможность узнать о вас больше, мы сохраним ваше резюме в базе для будущих вакансий, которые лучше соответствуют вашему профилю.

Я буду рад ответить на ваши вопросы, если вы хотите получить какие-либо конкретные отзывы о вашем резюме или интервью. Еще раз спасибо за ваш интерес к [ название компании ] и успехов в поиске работы.

С уважением,
[ Имя отправителя ]

#рубрика_письма
1