6 ошибок, которые люди чаще всего допускают на новой работе
⠀
Ошибка №1. Критиковать старую работу в социальных сетях
Ошибка №2. Добавлять всех новых сослуживцев в Facebook (если вы не используете его в бизнес целях)
Ошибка №3. Не устраивать встреч тет-а-тет с коллегами
Ошибка №4. Уходить в отпуск слишком быстро
Ошибка №5. Стесняться расспрашивать о подробностях вашей работы
Ошибка №6. Пытаться повлиять на корпоративную культуру
⠀
Ошибка №1. Критиковать старую работу в социальных сетях
Ошибка №2. Добавлять всех новых сослуживцев в Facebook (если вы не используете его в бизнес целях)
Ошибка №3. Не устраивать встреч тет-а-тет с коллегами
Ошибка №4. Уходить в отпуск слишком быстро
Ошибка №5. Стесняться расспрашивать о подробностях вашей работы
Ошибка №6. Пытаться повлиять на корпоративную культуру
Как расставить приоритеты для ролей разработчиков в стартапе
Нанимаете разработчиков? Сначала узнайте, как расставить приоритеты и нанимать на нужные должности ит специалистов. Команда стартапа закладывается с первых людей, которые определят вашу культуру и скорость развития проекта.
Готовясь к созданию продукта, вы должны ответить на фундаментальный вопрос: сколько разработчиков нужно моему стартапу и на какие должности я должен искать в первую очередь?
Детали в статье по ссылке 🤔
Нанимаете разработчиков? Сначала узнайте, как расставить приоритеты и нанимать на нужные должности ит специалистов. Команда стартапа закладывается с первых людей, которые определят вашу культуру и скорость развития проекта.
Готовясь к созданию продукта, вы должны ответить на фундаментальный вопрос: сколько разработчиков нужно моему стартапу и на какие должности я должен искать в первую очередь?
Детали в статье по ссылке 🤔
Как найти и нанять команду разработчиков игр
Для разработки мобильной игры нужна хорошая идея и очень хорошая команда разработчиков игр. После того, как вы создали четкое видение игры, которую хотите создать, следующим шагом всегда будет поиск команды программистов, которая воплотит ее в жизнь. Найти лучших разработчиков игр, которые действительно увлечены видеоиграми, - непростая задача.
Узнай больше в нашей статье блога по ссылке ⚙️
Для разработки мобильной игры нужна хорошая идея и очень хорошая команда разработчиков игр. После того, как вы создали четкое видение игры, которую хотите создать, следующим шагом всегда будет поиск команды программистов, которая воплотит ее в жизнь. Найти лучших разработчиков игр, которые действительно увлечены видеоиграми, - непростая задача.
Узнай больше в нашей статье блога по ссылке ⚙️
Вопросы для собеседования с Разработчиком Scala
Найти подходящего разработчика Scala может быть невероятно сложно. Вы должны просмотреть горы резюме, присланных кандидатами, чтобы найти подходящее. Но, в конце концов, трудно сказать, кто из этих потенциальных кандидатов сможет выполнить ваши задачи, а какие просто не подходят для вашей организации.
Чтобы сделать подбор ит персонала немного проще, мы написали эту статью, в которой подробно объясняется, что вам нужно сделать, чтобы найти подходящего разработчика Scala.
Детали по ссылке в нашем блоге 😎
Найти подходящего разработчика Scala может быть невероятно сложно. Вы должны просмотреть горы резюме, присланных кандидатами, чтобы найти подходящее. Но, в конце концов, трудно сказать, кто из этих потенциальных кандидатов сможет выполнить ваши задачи, а какие просто не подходят для вашей организации.
Чтобы сделать подбор ит персонала немного проще, мы написали эту статью, в которой подробно объясняется, что вам нужно сделать, чтобы найти подходящего разработчика Scala.
Детали по ссылке в нашем блоге 😎
5 способов повысить вовлеченность сотрудников
1. Делиться видением. CEO представляет компанию не только для внешней аудитории, но и для внутренней. Миссия, ценности, видение компании вызывают больший отклик, если их представляет руководство.
2. Говорить об изменениях. Не стоит перекладывать важные сообщения на HR. Сотрудники ждут достоверной и полной информации от руководителей — это внушает доверие.
3. Взаимодействовать с сотрудниками. Необходимо постоянно общаться с коллективом, показывать внимание к процессам, происходящим внутри. Это помогает повысить лояльность сотрудников.
4. Поощрять личный вклад. Сотрудники постоянно взаимодействуют с внешним миром, другими компаниями, подрядчиками, потребителями. Стоит прислушаться к их идеям и инсайтам, которые они получают в работе.
5. Сократить дистанцию. Руководитель должен стать примером и лидером не только в офисе, но и за его пределами. Важно налаживать неформальное общение с сотрудниками.
1. Делиться видением. CEO представляет компанию не только для внешней аудитории, но и для внутренней. Миссия, ценности, видение компании вызывают больший отклик, если их представляет руководство.
2. Говорить об изменениях. Не стоит перекладывать важные сообщения на HR. Сотрудники ждут достоверной и полной информации от руководителей — это внушает доверие.
3. Взаимодействовать с сотрудниками. Необходимо постоянно общаться с коллективом, показывать внимание к процессам, происходящим внутри. Это помогает повысить лояльность сотрудников.
4. Поощрять личный вклад. Сотрудники постоянно взаимодействуют с внешним миром, другими компаниями, подрядчиками, потребителями. Стоит прислушаться к их идеям и инсайтам, которые они получают в работе.
5. Сократить дистанцию. Руководитель должен стать примером и лидером не только в офисе, но и за его пределами. Важно налаживать неформальное общение с сотрудниками.
Словарь ИТ рекрутера
DevOps (Разработка + Операции): метод разработки ПО, делающий упор на общение, сотрудничество, интеграцию, автоматизацию. Метод признает взаимозависимость разработки программного обеспечения, обеспечения качества (QA) и ИТ-операций и направлен на то, чтобы помочь организации быстро производить программные продукты и услуги и повышать производительность операций.
Управление конфигурацией: процесс системного проектирования для установления и поддержания согласованности характеристик, функциональных и физических характеристик продукта с его требованиями, проектной и эксплуатационной информацией на протяжении всего срока его службы.
Отказоустойчивость: отработка отказа - это резервный рабочий режим, в котором функции системного компонента (процессора, сервера, сети или базы данных) берут на себя вторичные системные компоненты, когда первичный компонент становится недоступным.
Рефакторинг: реструктуризация существующего компьютерного кода без изменения его внешнего поведения.
#словарь
DevOps (Разработка + Операции): метод разработки ПО, делающий упор на общение, сотрудничество, интеграцию, автоматизацию. Метод признает взаимозависимость разработки программного обеспечения, обеспечения качества (QA) и ИТ-операций и направлен на то, чтобы помочь организации быстро производить программные продукты и услуги и повышать производительность операций.
Управление конфигурацией: процесс системного проектирования для установления и поддержания согласованности характеристик, функциональных и физических характеристик продукта с его требованиями, проектной и эксплуатационной информацией на протяжении всего срока его службы.
Отказоустойчивость: отработка отказа - это резервный рабочий режим, в котором функции системного компонента (процессора, сервера, сети или базы данных) берут на себя вторичные системные компоненты, когда первичный компонент становится недоступным.
Рефакторинг: реструктуризация существующего компьютерного кода без изменения его внешнего поведения.
#словарь
3 способа сделать адаптацию менее сложной для разработчиков
Наладить эффективный и действенный процесс адаптации для новых ит специалистов имеет решающее значение для того, чтобы новые члены команды чувствовали себя желанными гостями и могли как можно скорее начать продуктивно работать.
По этим причинам этот процесс должен быть в центре внимания как менеджеров по найму, так и технических директоров. Если вы принимаете на работу своих первых новых сотрудников, вам следует учесть следующее…
Подробности по ссылке в статье 👔
Наладить эффективный и действенный процесс адаптации для новых ит специалистов имеет решающее значение для того, чтобы новые члены команды чувствовали себя желанными гостями и могли как можно скорее начать продуктивно работать.
По этим причинам этот процесс должен быть в центре внимания как менеджеров по найму, так и технических директоров. Если вы принимаете на работу своих первых новых сотрудников, вам следует учесть следующее…
Подробности по ссылке в статье 👔
Архитектура веб приложения: компоненты, слои и типы
Что такое архитектура веб-приложений? Из этого руководства вы можете изучить основы архитектуры веб-приложений. Мы обсудим, как работает архитектура веб-приложения, какие компоненты, слои и модели существуют.
Архитектура веб-приложения в основном представляет отношения и взаимодействия между такими компонентами, как пользовательские интерфейсы, мониторы обработки транзакций, базы данных и другие. Основная цель - убедиться, что все элементы правильно работают вместе.
Подробности в статье блога ⏳
Что такое архитектура веб-приложений? Из этого руководства вы можете изучить основы архитектуры веб-приложений. Мы обсудим, как работает архитектура веб-приложения, какие компоненты, слои и модели существуют.
Архитектура веб-приложения в основном представляет отношения и взаимодействия между такими компонентами, как пользовательские интерфейсы, мониторы обработки транзакций, базы данных и другие. Основная цель - убедиться, что все элементы правильно работают вместе.
Подробности в статье блога ⏳
Найти Android разработчика. Оценка и найм
Как и наем любого другого ИТ-специалиста, подбор разработчиков Android - долгий и сложный процесс. При очень небольшом количестве доступных экспертов на рынке труда, ограниченном бюджете проекта и необходимости масштабироваться здесь и сейчас, это кажется «невыполнимой миссией».
А если вы уже начали разработку и вам нужно добавить человека в команду в середине проекта, все может стать еще более запутанным.
Как оценить Андроид программиста?
Делимся опытом в статье HR блога по ссылке 🤗
Как и наем любого другого ИТ-специалиста, подбор разработчиков Android - долгий и сложный процесс. При очень небольшом количестве доступных экспертов на рынке труда, ограниченном бюджете проекта и необходимости масштабироваться здесь и сейчас, это кажется «невыполнимой миссией».
А если вы уже начали разработку и вам нужно добавить человека в команду в середине проекта, все может стать еще более запутанным.
Как оценить Андроид программиста?
Делимся опытом в статье HR блога по ссылке 🤗
5 ошибок в социальных сетях, которые могут погубить работу
Работодатели все чаще и чаще обращают на профили соискателей в социальных сетях. Размещение неприемлемого контента - не единственная ошибка, которая может сорвать поиск работы или помешать достижению профессиональных целей. Что помогает понять, что некоторые из самых разрушительных ошибок социальных сетей являются самыми незаметными?
Детали по ссылке в HR блоге 💫
Работодатели все чаще и чаще обращают на профили соискателей в социальных сетях. Размещение неприемлемого контента - не единственная ошибка, которая может сорвать поиск работы или помешать достижению профессиональных целей. Что помогает понять, что некоторые из самых разрушительных ошибок социальных сетей являются самыми незаметными?
Детали по ссылке в HR блоге 💫
Текущий рынок работы для Game дизайнера видеоигр в Европе
Индустрия видеоигр - один из немногих рынков, который продолжает расти даже во время нынешней рецессии. Причиной может быть тот факт, что по мере развития технологий новые и захватывающие способы доставки развлечений заставляют пользователей возвращаться снова.
Это означает, что вакансии открываются повсюду для дизайнеров видеоигр, разработчиков, аниматоров и моделлеров. Следующие пять лет выглядят многообещающе для тех, кто заинтересован в карьере сферы GameDev.
Подробности в нашей статье блога по ссылке 🎮
Индустрия видеоигр - один из немногих рынков, который продолжает расти даже во время нынешней рецессии. Причиной может быть тот факт, что по мере развития технологий новые и захватывающие способы доставки развлечений заставляют пользователей возвращаться снова.
Это означает, что вакансии открываются повсюду для дизайнеров видеоигр, разработчиков, аниматоров и моделлеров. Следующие пять лет выглядят многообещающе для тех, кто заинтересован в карьере сферы GameDev.
Подробности в нашей статье блога по ссылке 🎮
12 вопросов и ответов на собеседовании c разработчиком Unity 3D
Разработчики Unity и Unity 3D проектируют и создают игры, используя кроссплатформенный игровой движок Unity. При проведении собеседования с программистом Unity идеальный кандидат будет иметь глубокие знания в области программного обеспечения Unity и отличные навыки устранения багов.
Предлагаем 12 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании c разработчиком Unity 3D, которые помогут IT рекрутеру в проведении первичного скрининга.
Подробности в статье нашего блога 😎
Разработчики Unity и Unity 3D проектируют и создают игры, используя кроссплатформенный игровой движок Unity. При проведении собеседования с программистом Unity идеальный кандидат будет иметь глубокие знания в области программного обеспечения Unity и отличные навыки устранения багов.
Предлагаем 12 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании c разработчиком Unity 3D, которые помогут IT рекрутеру в проведении первичного скрининга.
Подробности в статье нашего блога 😎
Словарь ИТ рекрутера
Асинхронные запросы: это такой запрос, который выполняется в фоновом режиме и не мешает пользователю взаимодействовать со страницей.
Доступность (a11y): означает, что люди с ограниченными возможностями могут использовать Интернет.
Компьютерный сценарий: это список команд, которые выполняются определенной программой или обработчиком сценариев.
Архивный бит: это отдельный бит в файле, который указывает, было ли выполнено резервное копирование файла
#словарь
Асинхронные запросы: это такой запрос, который выполняется в фоновом режиме и не мешает пользователю взаимодействовать со страницей.
Доступность (a11y): означает, что люди с ограниченными возможностями могут использовать Интернет.
Компьютерный сценарий: это список команд, которые выполняются определенной программой или обработчиком сценариев.
Архивный бит: это отдельный бит в файле, который указывает, было ли выполнено резервное копирование файла
#словарь
Как рассчитывать уровень текучести в компании?
⠀
Коэффициент интенсивности текучести кадров — отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих. Формула для расчета: Кит = Ктек группы : Ктек по компании.
⠀
Показатель текучести можно спрогнозировать путем социологических исследований и расчета коэффициента потенциальной текучести — Кпт = n х 100 : N, где:
⠀
Кпт — коэффициент потенциальной текучести;
n — число сотрудников, выразивших в течение последнего года намерение уволиться;
N — общее число опрошенных.
⠀
⭐️ Расчет коэффициента постоянства кадров
Расчетные коэффициенты вычисляются по несложным формулам. Для того, чтобы рассчитать коэффициент постоянства кадров, нужно знать такие показатели:
⠀
СпС1 — списочный состав персонала на начало календарного года;
СпС2 — списочный состав сотрудников на конец отчетного периода;
ЧСП — численность сотрудников, отработавших учитываемый год полностью (это разность между первыми двумя показателями);
СрСп — среднесписочная численность персонала (вычисляется суммированием показателей за каждый месяц года, результат нужно разделить на 12).
⠀
Формула расчета коэффициента постоянства (КПК) может выглядеть таким образом: КПК = ЧСП : СрСп.
⠀
Коэффициент интенсивности текучести кадров — отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих. Формула для расчета: Кит = Ктек группы : Ктек по компании.
⠀
Показатель текучести можно спрогнозировать путем социологических исследований и расчета коэффициента потенциальной текучести — Кпт = n х 100 : N, где:
⠀
Кпт — коэффициент потенциальной текучести;
n — число сотрудников, выразивших в течение последнего года намерение уволиться;
N — общее число опрошенных.
⠀
⭐️ Расчет коэффициента постоянства кадров
Расчетные коэффициенты вычисляются по несложным формулам. Для того, чтобы рассчитать коэффициент постоянства кадров, нужно знать такие показатели:
⠀
СпС1 — списочный состав персонала на начало календарного года;
СпС2 — списочный состав сотрудников на конец отчетного периода;
ЧСП — численность сотрудников, отработавших учитываемый год полностью (это разность между первыми двумя показателями);
СрСп — среднесписочная численность персонала (вычисляется суммированием показателей за каждый месяц года, результат нужно разделить на 12).
⠀
Формула расчета коэффициента постоянства (КПК) может выглядеть таким образом: КПК = ЧСП : СрСп.
Почему в вакансиях не указывают заработную плату?
Что должен знать IT рекрутер при подборе IOS программистов
Что нужно знать, чтобы проверить навыки разработчика iOS? Мы подготовили всю информацию, необходимую для эффективной проверки навыков IOS программистов. К концу статьи вы научитесь понимать техническую часть, сможете задать правильные вопросы, понять жаргон и расшифровать резюме ит специалиста. Что наиболее важно, вы узнаете, какие тесты вы сможете использовать для отбора соискателей, чтобы на собеседование пришли только лучшие. Но перед этим важно изучить основы...
Детали в статье по ссылке ✌
Что нужно знать, чтобы проверить навыки разработчика iOS? Мы подготовили всю информацию, необходимую для эффективной проверки навыков IOS программистов. К концу статьи вы научитесь понимать техническую часть, сможете задать правильные вопросы, понять жаргон и расшифровать резюме ит специалиста. Что наиболее важно, вы узнаете, какие тесты вы сможете использовать для отбора соискателей, чтобы на собеседование пришли только лучшие. Но перед этим важно изучить основы...
Детали в статье по ссылке ✌
