​​Поздравляем с Днем знаний!

Дарим скидку 10% на все курсы нашей Школы IT рекрутеров при оплате 1 и 2 сентября
Выбрать обучение можно по ссылке 😉

Бонус 5% от Клуба IT рекрутеров REC. NET только 1 числа для всех можно забрать здесь ✨

Ученье свет)

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Вопросы для собеседований по iOS, которые часто задают рекрутеры  🚀 узнать тУт
25 вопросов на собеседовании для Администратора баз данных  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

​​IT директор и Технический директор: сходства и различия

Большинство ролей и обязанностей топ-менеджеров довольно четко определены: генеральные директора управляют бизнесом, финансовые директора отвечают за финансовые операции, а главные операционные директора наблюдают за повседневными операциями. Однако с директором по информационным технологиям (CIO) и директором по технологиям (CTO) все не так просто.

Подробности в блоге по ссылке 🤛🏻

​​Глоссарий. 100 сетевых терминов в помощь IT рекрутеру

В этом глоссарии вы найдете определения общеупотребительных терминов и более специфический жаргон, с которым вы, вероятно, столкнетесь, когда будете глубже погружаться в мир сетей и поиск IT специалистов.

Скачиваем, применяем в работе и делимся с коллегами 😜

​​5 простых способов повысить вашу обучаемость уже сегодня

Новые навыки - это здорово! ИТ рекрутинг это постоянное обучение каждый день. Но на самом деле дело не столько в том, что вы изучаете, сколько в том, как вы учитесь. Вот пять рекомендаций, которые помогут вам получить максимум знаний сегодня.

Подробности в блоге по ссылке ✨

​​Словарь ИТ рекрутера

Альфа - это внутренний/непубличный этап разработки ПО, во время которого разработчики дополняют программу новыми функциями, после чего тестировщики проверяют/испытывают измененную программу

Бенч («bench») - обычно, имеется ввиду режим ожидания, простой специалиста в связи с отсутствием новых задач/проектов (при этом он получает зарплату)

Warning - предупреждающее сообщение в интерфейсе. Не является ошибкой, но может иметь негативные последствия для написанного кода
 
#словарь

​​7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю

Каждое собеседование при приеме на работу — улица с двусторонним движением. Выберите правильные вопросы, которые нужно задать в конце собеседования, чтобы выявить тревожные флажки и повысить свои шансы на получение работы

1. Из вашего опыта, что самое лучшее в работе здесь?
Помогает вам наладить контакт с интервьюером (помните: большинству людей нравится говорить о себе больше всего на свете). Делает вас запоминающимся - это не очевидный вопрос, и кандидаты редко задумываются его задать.

2. Не могли бы вы рассказать мне больше о ценностях вашей компании и о том, как они претворяются в жизнь?
Этот вопрос показывает, что вы заботитесь о корпоративной культуре, и помогает вам узнать больше о подходе компании к сотрудникам и клиентам в реальной жизни, а не только на бумаге. 

3. Как вы оцениваете и определяете успех на этой должности?
Вы узнаете много нового о том, что от вас ожидают. Кстати, если интервьюер не может ответить на этот вопрос, считайте это тревожным сигналом: это говорит об отсутствии четкой структуры и ожиданий.

4. Какие возможности профессионального развития доступны для этой должности?
Амбициозные кандидаты, стремящиеся освоить новые навыки, всегда будут иметь преимущество перед теми, кто считает, что они уже достаточно квалифицированы.

5. Каковы основные проблемы для кого-то в этой должности?
Этот вопрос поможет вам управлять своими ожиданиями от роли и узнать, что именно вас ждет, если вы получите работу.

6. Какова структура команды/отдела?
Вы узнаете, как ваша будущая роль вписывается в организацию, и лучше поймете свои обязанности,  кому вы будете подчиняться и будут ли у вас коллеги на аналогичных должностях.

7. Как выглядит процесс адаптации новых сотрудников в этой роли?
Ответ на этот вопрос может оказаться неожиданно показательным, особенно если вы не уверены, соответствует ли стаж работы вашему опыту. Если окажется, что вы должны нырнуть в омут с головой без подготовки, это может быть тревожным сигналом.

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Вопросы интервью с разработчиком Android для нетехнических рекрутеров 🚀 узнать тУт
Как нанять разработчика Node.js  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

​​Как отказать сверхквалифицированному кандидату? Шаблон письма

В статье поговорим про специфику отказов кандидатам, которые оверквалифицированы для вашей вакансии и поделимся примером письма, которое можно использовать при отказе после интервью  

Детали в нашем блоге по ссылке 💥

​​Вопросы собеседования. Оцениваем внимание к деталям

Могли бы вы назвать себя перфекционистом и почему?
Какие инструменты вы используете, чтобы убедиться, что в вашей работе нет ошибок, особенно когда вам нужно уложиться в сжатые сроки?
Приведите пример, когда вы допустили ошибку в своей работе. Как вы ее нашли и что сделали, чтобы исправить?
Как вы справляетесь с ежедневными задачами на работе? Назовите инструменты и технологии организации, которые вы используете
Что важнее, когда вы организуете свои проекты, количество или качество? Объяснить, почему
Вы сотрудник, ориентированный на детали? Приведите примеры, если да
Приходилось ли вам когда-нибудь объяснять кому-то на более высоком посту, что он допустил ошибку? Как вы подходили к этому и каковы были результаты?
Есть ли у вас конкретный процесс, которому вы следуете в своей работе?
Как вам удается ограничивать отвлекающие факторы на рабочем месте?
Какие методы вы используете, когда хотите найти ошибки, которые трудно заметить?

Другие способы выявить внимание кандидатов к деталям включают в себя:

Резюме, сопроводительное письмо, портфолио
Четкая структура, нет грамматических или орфографических ошибок

Ответы на вопросы во время интервью
Люди, ориентированные на детали, дают описательные ответы, делясь важными и конкретными деталями или примерами, а не расплывчатыми ответами

Информация о вашей компании
Те, кто интересуется деталями, заранее изучат все нюансы о вашей компании, культуре, основателях и проектах

#вопросыИнтервью

Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность

Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.

Читайте нашу историю в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце

18+

​​Закрытый мастер-класс "Как писать письма разработчикам, чтобы они отвечали"

Для Рекрутеров, которые хотят научиться писать запоминающиеся письма и получать положительные ответы на свои сообщения

👉 Если:
- ты пишешь 100500 писем, а в ответ тишина или "не интересно"
- не знаешь чем завлечь кандидата и как сформировать "вкусное" предложение
- пишешь вроде все по "правилам", но результата ноль

На мастер-классе ты научишься 🔥
Основным принципам персонализации писем, правилам коммуникации и отработке возражений
Общаться с "холодными кандидатами" и делать из них заинтересованных соискателей
Ключевым правилам написания продающих писем на почту, мессенджеры и соц сети, а также то, чего необходимо избегать
Быстро проводить аналитику вакансии для формирования уникального оффера соискателю под любую вакансию за 5 минут

Цена: 500 руб.
Онлайн, 21 сентября в 12.30 (1,5 часа практики)

Регистрация и отзывы по ссылке 🚀 https://itanddigital.ru/itletters

​​Словарь ИТ рекрутера

Beta-test - последнее испытание разрабатываемого продукта (ПО/приложения/сайта) перед его официальным выпуском 

Глобальные переменные - переменные, объявленные вне блока. Они создаются при запуске программы и уничтожаются после её завершения. Их можно использовать в любом месте файла, после их объявления

Индусский код - код, который написан слишком длинно и "кудряво". Такое название связано с особенностями оплаты работы программистов в Индии: им платятза каждую строчку кода. Хитрые и прозорливые специалисты пользуются этим и прописывают лишние бесполезные строки
 
#словарь

Пишешь 100500 сообщений кандидатам, а в ответ тишина? Приглашаем на Закрытый мастер-класс по написанию писем разработчикам, на которые будут отвечать 🙌 
Регистрация по ссылке 🚀