Отзывы участников Марафона Рекрутеров
8 августа прошел наш Марафон START в IT рекрутинг
За 4 дня, участники прокачали свои навыки в ит терминологии, сорсинге, освоили инструменты и расширения, которые ускорят работу рекрутера, научились продавать вакансию и компанию, и мотивировать холодных кандидатов к смене работы, узнали как прокачать свой профиль в соц сетях и еще куча всего!
Регистрация на следующий Марафон по ссылке >>
Спасибо вам за доверие! Поток 8 августа прекрасен 🥰
8 августа прошел наш Марафон START в IT рекрутинг
За 4 дня, участники прокачали свои навыки в ит терминологии, сорсинге, освоили инструменты и расширения, которые ускорят работу рекрутера, научились продавать вакансию и компанию, и мотивировать холодных кандидатов к смене работы, узнали как прокачать свой профиль в соц сетях и еще куча всего!
Регистрация на следующий Марафон по ссылке >>
Спасибо вам за доверие! Поток 8 августа прекрасен 🥰
4 расширения для IT рекрутера при работе с LinkedIn
TalentScan
Для доступа к контактным данным профилей LinkedIn, GitHub и StackOverflow
Data Scraper
Для поиска контактов (вытаскивает информацию о странице в удобный формат)
Hunter
Позволяет открывать емейлы со страницы пользователя
BooleanAssistant
Позволяет найти почту кандидата на LinkedIn и создать булевые запросы
TalentScan
Для доступа к контактным данным профилей LinkedIn, GitHub и StackOverflow
Data Scraper
Для поиска контактов (вытаскивает информацию о странице в удобный формат)
Hunter
Позволяет открывать емейлы со страницы пользователя
BooleanAssistant
Позволяет найти почту кандидата на LinkedIn и создать булевые запросы
Запись HR-лайва: Как выделяться среди IT Рекрутеров через нетворкинг и личный бренд. Кейсы и решения
17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег, как привлекать клиентов на свои услуги и формировать доверие у кандидатов.
Скачать чек-листы можно по ссылке ✅
Видео на Ютуб 🎥
Спасибо всем участникам)
17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег, как привлекать клиентов на свои услуги и формировать доверие у кандидатов.
Скачать чек-листы можно по ссылке ✅
Видео на Ютуб 🎥
Спасибо всем участникам)
Словарь ИТ рекрутера
RxSwift - это версия Swift с реактивными расширениями , написанными на нём самом. ReactiveX – это комбинация лучших идей паттерна “Наблюдатель”, “Итератор” и функционального программирования.
Kotlin - это статически типизированный, объектно-ориентированный язык программирования, работающий поверх Java Virtual Machine и разрабатываемый компанией JetBrains.
#словарь
RxSwift - это версия Swift с реактивными расширениями , написанными на нём самом. ReactiveX – это комбинация лучших идей паттерна “Наблюдатель”, “Итератор” и функционального программирования.
Kotlin - это статически типизированный, объектно-ориентированный язык программирования, работающий поверх Java Virtual Machine и разрабатываемый компанией JetBrains.
#словарь
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Запись HR-лайва: Как выделяться среди IT Рекрутеров через нетворкинг и личный бренд. Кейсы и решения 17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться…»
Полезная подборка материалов про IT рекрутинг
📰 6 статей для IT рекрутера из нашего блога, который должен прочитать каждый
Руководство по поиску IT персонала по навыкам и ролям разработчиков
Закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам
История языков программирования
12 типов разработчиков, которые должен знать каждый рекрутер
Как стать IT рекрутером с нуля. Чек-лист в 13 пунктов
🏃♀️ 2 Марафона для IT рекрутеров
Марафон "LiteSTART в IT рекрутинг" 2 дня обучения в режиме нон-стоп
Марафон "START в IT рекрутинг" 4-х дневный забег все в том же режиме нон-стопа
🎥 3 видеоинструкции для любителей фильмов на ночь
Как оформить аккаунт на Facebook. Видеоинструкция
Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Как оформить аккаунт на Хабр Карьере. Видеоинструкция
🔥 Лайфхаки в HR
📰 6 статей для IT рекрутера из нашего блога, который должен прочитать каждый
Руководство по поиску IT персонала по навыкам и ролям разработчиков
Закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам
История языков программирования
12 типов разработчиков, которые должен знать каждый рекрутер
Как стать IT рекрутером с нуля. Чек-лист в 13 пунктов
🏃♀️ 2 Марафона для IT рекрутеров
Марафон "LiteSTART в IT рекрутинг" 2 дня обучения в режиме нон-стоп
Марафон "START в IT рекрутинг" 4-х дневный забег все в том же режиме нон-стопа
🎥 3 видеоинструкции для любителей фильмов на ночь
Как оформить аккаунт на Facebook. Видеоинструкция
Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Как оформить аккаунт на Хабр Карьере. Видеоинструкция
🔥 Лайфхаки в HR
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить. Читайте нашу историю…»
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 4 часть
1 Желание работать в конкретной сфере → детали
2 Стремление работать именно в вашей компании (почему?) → детали
3 Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами → детали
4 Готовность работать долго
5 Личная мотивация
В прошлых постах мы обсудили первые три фактора (ссылки в деталях)
Давайте разберем подробнее: Готовность работать долго
Этот пункт, надеюсь, не вызывает недоумения. Каждый работодатель заинтересован в сотрудниках, которые останутся в компании надолго. Никому не импонирует высокий уровень текучки кадров. Когда штат укомплектован надежными сотрудниками, можно спокойно сосредоточиться на решении стратегических задач.
Как проверить?
Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго – это сколько?
Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что вы им предложите, чтобы удержать на месте?
1 Желание работать в конкретной сфере → детали
2 Стремление работать именно в вашей компании (почему?) → детали
3 Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами → детали
4 Готовность работать долго
5 Личная мотивация
В прошлых постах мы обсудили первые три фактора (ссылки в деталях)
Давайте разберем подробнее: Готовность работать долго
Этот пункт, надеюсь, не вызывает недоумения. Каждый работодатель заинтересован в сотрудниках, которые останутся в компании надолго. Никому не импонирует высокий уровень текучки кадров. Когда штат укомплектован надежными сотрудниками, можно спокойно сосредоточиться на решении стратегических задач.
Как проверить?
Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго – это сколько?
Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что вы им предложите, чтобы удержать на месте?
Марафон "LiteStart в IT рекрутинг"
Мы запустили новый Марафон для тех, кто совсем мало имеет представление про IT рекрутинг, но очень хочет в него попасть!
🚀 https://itanddigital.ru/litestart
Если ты начал свою работу в IT подборе, но у тебя нет поддержки и есть куча вопросов, на которые не можешь найти ответов, тогда тебе к нам ;)
Индивидуальное сопровождение и разбор кейсов внутри чата 24 на 7!
2 дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию. Только практика и минимум теории!
Сертификат после прохождения и бонус от Закрытого клуба IT рекрутеров REC.NET в подарок 🎁
Заявка на участие и отзывы с прошедших марафонов по ссылке 🧡
Мы запустили новый Марафон для тех, кто совсем мало имеет представление про IT рекрутинг, но очень хочет в него попасть!
🚀 https://itanddigital.ru/litestart
Если ты начал свою работу в IT подборе, но у тебя нет поддержки и есть куча вопросов, на которые не можешь найти ответов, тогда тебе к нам ;)
Индивидуальное сопровождение и разбор кейсов внутри чата 24 на 7!
2 дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию. Только практика и минимум теории!
Сертификат после прохождения и бонус от Закрытого клуба IT рекрутеров REC.NET в подарок 🎁
Заявка на участие и отзывы с прошедших марафонов по ссылке 🧡
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «🍀 HR-Блог основателя Кадрового агентства IT and Digital для IT рекрутеров Привет! Меня зовут Майя Литвина. Основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5500+ успешно закрытых вакансий и…»
Рубрика Вопросы программистам 🤔
10 вопросов, которые следует задать перед наймом команды разработчиков 🚀 узнать тУт
Вопросы для собеседования по функциональному тестированию 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
10 вопросов, которые следует задать перед наймом команды разработчиков 🚀 узнать тУт
Вопросы для собеседования по функциональному тестированию 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Классификация языков программирования (2 часть)
Классификация по “поколению”
Поколение – несколько условная характеристика, которая в значительной мере связана с историей появления современных языков программирования.
Первую часть можно найти по ссылке 👉
Сохраняйте себе док, чтобы всегда был под рукой ❤️
Классификация по “поколению”
Поколение – несколько условная характеристика, которая в значительной мере связана с историей появления современных языков программирования.
Первую часть можно найти по ссылке 👉
Сохраняйте себе док, чтобы всегда был под рукой ❤️
❤1
Классификация ЯП по поколению.pdf
1.6 MB
Классификация языков программирования (Клуб IT рекрутеров https://itrecruiterclub.ru/)
21 главный вопрос и ответ на собеседовании по AWS
AWS сочетает в себе инфраструктуру как услугу (IaaS), платформу как услугу (PaaS) и упакованное программное обеспечение как услугу (SaaS). Давайте рассмотрим вопросы, которые следует задать Ит рекрутеру на интервью. Мы разбили их на уровни: базовые, средние и продвинутые!
Подробности по ссылке 👩🎓
AWS сочетает в себе инфраструктуру как услугу (IaaS), платформу как услугу (PaaS) и упакованное программное обеспечение как услугу (SaaS). Давайте рассмотрим вопросы, которые следует задать Ит рекрутеру на интервью. Мы разбили их на уровни: базовые, средние и продвинутые!
Подробности по ссылке 👩🎓
HR-live Выгорание в IT Рекрутинге. Личный опыт и методы преодоления
6 сентября в 12:30 по Мск у нас в Блоге
Приглашаем всех желающих к нам на лайв про выгорание HR-ов и рекрутеров. Мы не будем долго говорить про теорию 🛑 Формат встречи это ответы на вопросы участников и разбор их реальных жизненных ситуаций!
О чем поговорим:
Виды выгорания
Что запускает процесс эмоционального истощения у HR-а
Методы преодоления эмоционального выгорания
Наш эксперт:
Наталья Лапина, Карьерный коуч ICF, Коуч Бизнес-школы Сколково
17 лет в HR крупнейших компаний, в том числе 2 года роли Executive Search Director Сбербанка;
5 лет в карьерном коучинге и эксперт в Московской Школе управления Сколково;
300+ часов обучения коучингу/карьерному консалтингу у лучших экспертов рынка;
3000+ часов индивидуальной работы с карьерными запросами;
Уже 1000+ человек изменили свою карьеру и жизнь к лучшему при работе с Натальей.
☝️Не сможете быть на вебинаре, но у вас есть вопросы к спикеру? Оставить их в этой форме и получите материалы после лайва с записью на почту
6 сентября в 12:30 по Мск у нас в Блоге
Приглашаем всех желающих к нам на лайв про выгорание HR-ов и рекрутеров. Мы не будем долго говорить про теорию 🛑 Формат встречи это ответы на вопросы участников и разбор их реальных жизненных ситуаций!
О чем поговорим:
Виды выгорания
Что запускает процесс эмоционального истощения у HR-а
Методы преодоления эмоционального выгорания
Наш эксперт:
Наталья Лапина, Карьерный коуч ICF, Коуч Бизнес-школы Сколково
17 лет в HR крупнейших компаний, в том числе 2 года роли Executive Search Director Сбербанка;
5 лет в карьерном коучинге и эксперт в Московской Школе управления Сколково;
300+ часов обучения коучингу/карьерному консалтингу у лучших экспертов рынка;
3000+ часов индивидуальной работы с карьерными запросами;
Уже 1000+ человек изменили свою карьеру и жизнь к лучшему при работе с Натальей.
☝️Не сможете быть на вебинаре, но у вас есть вопросы к спикеру? Оставить их в этой форме и получите материалы после лайва с записью на почту
Словарь ИТ рекрутера
Апликуха («application») - прикладное программное обеспечение (компьютерная программа / мобильное приложение), предназначенное для выполнения определённых задач
Баг репорт («bug report») - уведомление или отчёт об ошибке, где содержится описание, причина её появления, приоритетом и прочими свойствами
Геймплей (от англ. «gameplay») - игровой процесс, сюжет игры, описывающий, порядок взаимодействия игрока с игровым миром, то, как он реагирует на действия игрока и как определяется набор действий, который предлагает игроку игра
#словарь
Апликуха («application») - прикладное программное обеспечение (компьютерная программа / мобильное приложение), предназначенное для выполнения определённых задач
Баг репорт («bug report») - уведомление или отчёт об ошибке, где содержится описание, причина её появления, приоритетом и прочими свойствами
Геймплей (от англ. «gameplay») - игровой процесс, сюжет игры, описывающий, порядок взаимодействия игрока с игровым миром, то, как он реагирует на действия игрока и как определяется набор действий, который предлагает игроку игра
#словарь
