Рубрика Вопросы программистам 🤔
Главные вопросы на собеседовании по Vue.js 🚀 узнать тУт
45 поведенческих вопросов для нетехнических собеседований с разработчиками 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Главные вопросы на собеседовании по Vue.js 🚀 узнать тУт
45 поведенческих вопросов для нетехнических собеседований с разработчиками 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Как заинтересовать пассивного кандидата сменить работу
Сфера IT находится на пике своего развития и с каждым днем набирает оборот. Открывается все больше стартапов, большие холдинги развивают новые направления и борются за лучшие кадры на рынке. Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте (проверено лично!).
Подробности в блоге по ссылке 🚦
Сфера IT находится на пике своего развития и с каждым днем набирает оборот. Открывается все больше стартапов, большие холдинги развивают новые направления и борются за лучшие кадры на рынке. Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте (проверено лично!).
Подробности в блоге по ссылке 🚦
Привет!
Мы хотим сделать у нас на канале HR-лайв про выгорание в IT рекрутинге.
Если вы хотите поделиться своим личным опытом, будем рады пригласить выступить у нас в HR-блоге в качестве спикера.
Давайте сделаем вместе полезное и доброе дело для всех HR-ов в IT и других сферах. Запись вебинара вы сможете приложить в свое портфолио для развития личного бренда и повышения узнаваемости как эксперта в HR 🥰
Форма для заполнения →
Бонус от Клуба IT рекрутеров каждому спикеру ✨
Мы хотим сделать у нас на канале HR-лайв про выгорание в IT рекрутинге.
Если вы хотите поделиться своим личным опытом, будем рады пригласить выступить у нас в HR-блоге в качестве спикера.
Давайте сделаем вместе полезное и доброе дело для всех HR-ов в IT и других сферах. Запись вебинара вы сможете приложить в свое портфолио для развития личного бренда и повышения узнаваемости как эксперта в HR 🥰
Форма для заполнения →
Бонус от Клуба IT рекрутеров каждому спикеру ✨
Отзывы участников Марафона Рекрутеров
8 августа прошел наш Марафон START в IT рекрутинг
За 4 дня, участники прокачали свои навыки в ит терминологии, сорсинге, освоили инструменты и расширения, которые ускорят работу рекрутера, научились продавать вакансию и компанию, и мотивировать холодных кандидатов к смене работы, узнали как прокачать свой профиль в соц сетях и еще куча всего!
Регистрация на следующий Марафон по ссылке >>
Спасибо вам за доверие! Поток 8 августа прекрасен 🥰
8 августа прошел наш Марафон START в IT рекрутинг
За 4 дня, участники прокачали свои навыки в ит терминологии, сорсинге, освоили инструменты и расширения, которые ускорят работу рекрутера, научились продавать вакансию и компанию, и мотивировать холодных кандидатов к смене работы, узнали как прокачать свой профиль в соц сетях и еще куча всего!
Регистрация на следующий Марафон по ссылке >>
Спасибо вам за доверие! Поток 8 августа прекрасен 🥰
4 расширения для IT рекрутера при работе с LinkedIn
TalentScan
Для доступа к контактным данным профилей LinkedIn, GitHub и StackOverflow
Data Scraper
Для поиска контактов (вытаскивает информацию о странице в удобный формат)
Hunter
Позволяет открывать емейлы со страницы пользователя
BooleanAssistant
Позволяет найти почту кандидата на LinkedIn и создать булевые запросы
TalentScan
Для доступа к контактным данным профилей LinkedIn, GitHub и StackOverflow
Data Scraper
Для поиска контактов (вытаскивает информацию о странице в удобный формат)
Hunter
Позволяет открывать емейлы со страницы пользователя
BooleanAssistant
Позволяет найти почту кандидата на LinkedIn и создать булевые запросы
Запись HR-лайва: Как выделяться среди IT Рекрутеров через нетворкинг и личный бренд. Кейсы и решения
17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег, как привлекать клиентов на свои услуги и формировать доверие у кандидатов.
Скачать чек-листы можно по ссылке ✅
Видео на Ютуб 🎥
Спасибо всем участникам)
17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег, как привлекать клиентов на свои услуги и формировать доверие у кандидатов.
Скачать чек-листы можно по ссылке ✅
Видео на Ютуб 🎥
Спасибо всем участникам)
Словарь ИТ рекрутера
RxSwift - это версия Swift с реактивными расширениями , написанными на нём самом. ReactiveX – это комбинация лучших идей паттерна “Наблюдатель”, “Итератор” и функционального программирования.
Kotlin - это статически типизированный, объектно-ориентированный язык программирования, работающий поверх Java Virtual Machine и разрабатываемый компанией JetBrains.
#словарь
RxSwift - это версия Swift с реактивными расширениями , написанными на нём самом. ReactiveX – это комбинация лучших идей паттерна “Наблюдатель”, “Итератор” и функционального программирования.
Kotlin - это статически типизированный, объектно-ориентированный язык программирования, работающий поверх Java Virtual Machine и разрабатываемый компанией JetBrains.
#словарь
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Запись HR-лайва: Как выделяться среди IT Рекрутеров через нетворкинг и личный бренд. Кейсы и решения 17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться…»
Полезная подборка материалов про IT рекрутинг
📰 6 статей для IT рекрутера из нашего блога, который должен прочитать каждый
Руководство по поиску IT персонала по навыкам и ролям разработчиков
Закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам
История языков программирования
12 типов разработчиков, которые должен знать каждый рекрутер
Как стать IT рекрутером с нуля. Чек-лист в 13 пунктов
🏃♀️ 2 Марафона для IT рекрутеров
Марафон "LiteSTART в IT рекрутинг" 2 дня обучения в режиме нон-стоп
Марафон "START в IT рекрутинг" 4-х дневный забег все в том же режиме нон-стопа
🎥 3 видеоинструкции для любителей фильмов на ночь
Как оформить аккаунт на Facebook. Видеоинструкция
Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Как оформить аккаунт на Хабр Карьере. Видеоинструкция
🔥 Лайфхаки в HR
📰 6 статей для IT рекрутера из нашего блога, который должен прочитать каждый
Руководство по поиску IT персонала по навыкам и ролям разработчиков
Закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам
История языков программирования
12 типов разработчиков, которые должен знать каждый рекрутер
Как стать IT рекрутером с нуля. Чек-лист в 13 пунктов
🏃♀️ 2 Марафона для IT рекрутеров
Марафон "LiteSTART в IT рекрутинг" 2 дня обучения в режиме нон-стоп
Марафон "START в IT рекрутинг" 4-х дневный забег все в том же режиме нон-стопа
🎥 3 видеоинструкции для любителей фильмов на ночь
Как оформить аккаунт на Facebook. Видеоинструкция
Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Как оформить аккаунт на Хабр Карьере. Видеоинструкция
🔥 Лайфхаки в HR
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить. Читайте нашу историю…»
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 4 часть
1 Желание работать в конкретной сфере → детали
2 Стремление работать именно в вашей компании (почему?) → детали
3 Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами → детали
4 Готовность работать долго
5 Личная мотивация
В прошлых постах мы обсудили первые три фактора (ссылки в деталях)
Давайте разберем подробнее: Готовность работать долго
Этот пункт, надеюсь, не вызывает недоумения. Каждый работодатель заинтересован в сотрудниках, которые останутся в компании надолго. Никому не импонирует высокий уровень текучки кадров. Когда штат укомплектован надежными сотрудниками, можно спокойно сосредоточиться на решении стратегических задач.
Как проверить?
Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго – это сколько?
Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что вы им предложите, чтобы удержать на месте?
1 Желание работать в конкретной сфере → детали
2 Стремление работать именно в вашей компании (почему?) → детали
3 Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами → детали
4 Готовность работать долго
5 Личная мотивация
В прошлых постах мы обсудили первые три фактора (ссылки в деталях)
Давайте разберем подробнее: Готовность работать долго
Этот пункт, надеюсь, не вызывает недоумения. Каждый работодатель заинтересован в сотрудниках, которые останутся в компании надолго. Никому не импонирует высокий уровень текучки кадров. Когда штат укомплектован надежными сотрудниками, можно спокойно сосредоточиться на решении стратегических задач.
Как проверить?
Как вам кажется, почему одни работают на одном месте долго, а другие быстро уходят из компании? Долго – это сколько?
Благодаря каким факторам вы будете работать в компании в течение продолжительного срока?
Представьте себя в роли руководителя: Ваши сотрудники стали часто уходить из компании, проработав в ней недолго. Что вы им предложите, чтобы удержать на месте?
