​​Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 3 часть

Желание работать в конкретной сфере 
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)  
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация

В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут

Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.

Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.

Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?

​​Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность

Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.

Читайте нашу историю в статье по ссылке в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце

18+ 
https://itrecruiterclub.ru/reality

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Главные вопросы на собеседовании по Vue.js  🚀 узнать тУт
45 поведенческих вопросов для нетехнических собеседований с разработчиками  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

​​Как заинтересовать пассивного кандидата сменить работу

Сфера IT находится на пике своего развития и с каждым днем набирает оборот. Открывается все больше стартапов, большие холдинги развивают новые направления и борются за лучшие кадры на рынке. Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте (проверено лично!).

Подробности в блоге по ссылке 🚦

​​Привет!
Мы хотим сделать у нас на канале HR-лайв про выгорание в IT рекрутинге.
Если вы хотите поделиться своим личным опытом, будем рады пригласить выступить у нас в HR-блоге в качестве спикера.
Давайте сделаем вместе полезное и доброе дело для всех HR-ов в IT и других сферах. Запись вебинара вы сможете приложить в свое портфолио для развития личного бренда и повышения узнаваемости как эксперта в HR 🥰

Форма для заполнения → 

Бонус от Клуба IT рекрутеров каждому спикеру ✨

Отзывы участников Марафона Рекрутеров
8 августа прошел наш Марафон START в IT рекрутинг

За 4 дня, участники прокачали свои навыки в ит терминологии, сорсинге, освоили инструменты и расширения, которые ускорят работу рекрутера, научились продавать вакансию и компанию, и мотивировать холодных кандидатов к смене работы, узнали как прокачать свой профиль в соц сетях и еще куча всего!

Регистрация на следующий Марафон по ссылке >>

Спасибо вам за доверие! Поток 8 августа прекрасен 🥰

​​4 расширения для IT рекрутера при работе с LinkedIn

TalentScan 
Для доступа к контактным данным профилей LinkedIn, GitHub и StackOverflow

Data Scraper
Для поиска контактов (вытаскивает информацию о странице в удобный формат)

Hunter 
Позволяет открывать емейлы со страницы пользователя

BooleanAssistant 
Позволяет найти почту кандидата на LinkedIn и создать булевые запросы

​​Запись HR-лайва: Как выделяться среди IT Рекрутеров через нетворкинг и личный бренд. Кейсы и решения

17 августа мы обсудили прокачку личного бренда IT Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг, рассказали как повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег, как привлекать клиентов на свои услуги и формировать доверие у кандидатов. 

Скачать чек-листы можно по ссылке ✅ 
Видео на Ютуб 🎥 
 
Спасибо всем участникам)