Привет! Меня зовут Майя Литвина. Основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5500+ успешно закрытых вакансий и 150+ положительных отзывов от клиентов. Закрывали и закрываем вакансии для Яндекс, Miro, Agoda, Booking, Novakid, Тинькофф, Binance, выпускников Y Combinator и digital-студий. Выстраиваю HR-отделы с "нуля", сейчас это 70+ реализованных проектов за 12 лет работы. Свыше 4000 часов карьерных консультаций! Помогаю IT рекрутерам зарабатывать больше 1 млн. рублей в месяц без выгорания и с кайфом! → Подробности по ссылке!
О чем бложик:
- как закрывать вакансии разработчиков за 14 дней
- подбор, оценка, адаптация и мотивация IT персонала
- как попасть в IT рекрутинг "с нуля"
- бесплатные гайды и полезные чек-листы
- как зарабатывать минимум 1 млн. рублей в месяц на фрилансе в ит-подборе
Полезное для работы:
→ Школа IT рекрутеров
→ Курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии
→ Курс "Отработка возражений кандидатов"
→ Технические вопросы для собеседований
→ Бесплатный чек-лист здоровья найма
→ Как написать резюме, чтобы руководитель сам пригласил на собеседование
→ Бот с бесплатными гайдами @itanddigital_bot
→ Ищешь работу в HR? Отправляй CV в этот пост
→ Доступ к закрытой базе резюме IT специалистов в 175к
Канал с рекомендациями кандидатов (бесплатные резюме) @referralmaiya
→ FounderHR: HR-отдел с "нуля" → Каждый находит! Блог про поиск работы → Релакс HR 18+ Мемчики и расслабон → Рекомендации кандидатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «🍀 HR-Блог основателя Кадрового агентства IT and Digital для IT рекрутеров Привет! Меня зовут Майя Литвина. Основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5500+ успешно закрытых вакансий и…»
Словарь ИТ рекрутера
Валидатор - программное обеспечение или ресурс, проверяющие на правильность написанные код или форму
Деструктор (destructor) - это специальный тип метода класса, который выполняется при удалении объекта класса. Деструкторы созданы для деинициализации объекта (очистки памяти) после инициализации класса с помощью конструкторов
#словарь
Валидатор - программное обеспечение или ресурс, проверяющие на правильность написанные код или форму
Деструктор (destructor) - это специальный тип метода класса, который выполняется при удалении объекта класса. Деструкторы созданы для деинициализации объекта (очистки памяти) после инициализации класса с помощью конструкторов
#словарь
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 3 часть
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг Если вы: → хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег → получать топовые предложения о работе → привлекать клиентов на свои…»
Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.
Читайте нашу историю в статье по ссылке в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце
18+
https://itrecruiterclub.ru/reality
Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.
Читайте нашу историю в статье по ссылке в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце
18+
https://itrecruiterclub.ru/reality
Рубрика Вопросы программистам 🤔
Главные вопросы на собеседовании по Vue.js 🚀 узнать тУт
45 поведенческих вопросов для нетехнических собеседований с разработчиками 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Главные вопросы на собеседовании по Vue.js 🚀 узнать тУт
45 поведенческих вопросов для нетехнических собеседований с разработчиками 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Как заинтересовать пассивного кандидата сменить работу
Сфера IT находится на пике своего развития и с каждым днем набирает оборот. Открывается все больше стартапов, большие холдинги развивают новые направления и борются за лучшие кадры на рынке. Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте (проверено лично!).
Подробности в блоге по ссылке 🚦
Сфера IT находится на пике своего развития и с каждым днем набирает оборот. Открывается все больше стартапов, большие холдинги развивают новые направления и борются за лучшие кадры на рынке. Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте (проверено лично!).
Подробности в блоге по ссылке 🚦
Привет!
Мы хотим сделать у нас на канале HR-лайв про выгорание в IT рекрутинге.
Если вы хотите поделиться своим личным опытом, будем рады пригласить выступить у нас в HR-блоге в качестве спикера.
Давайте сделаем вместе полезное и доброе дело для всех HR-ов в IT и других сферах. Запись вебинара вы сможете приложить в свое портфолио для развития личного бренда и повышения узнаваемости как эксперта в HR 🥰
Форма для заполнения →
Бонус от Клуба IT рекрутеров каждому спикеру ✨
Мы хотим сделать у нас на канале HR-лайв про выгорание в IT рекрутинге.
Если вы хотите поделиться своим личным опытом, будем рады пригласить выступить у нас в HR-блоге в качестве спикера.
Давайте сделаем вместе полезное и доброе дело для всех HR-ов в IT и других сферах. Запись вебинара вы сможете приложить в свое портфолио для развития личного бренда и повышения узнаваемости как эксперта в HR 🥰
Форма для заполнения →
Бонус от Клуба IT рекрутеров каждому спикеру ✨
