Как стать IT рекрутером с “нуля”: чек-лист в 13 шагов
Решились ворваться в профессию IT рекрутера, но не знаете с чего начать? Предлагаю сделать следующие шаги и самостоятельно найти ответы на вопросы.
А если лень гуглить ответы 😛 Тогда забирайте полный Гайд у нас на сайте по ссылке >>
1. Изучить должность и специфику работы
Какие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?
2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторон
Какие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером?
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?
3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу)
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?
4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блоги
5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь
6. Изучить процесс разработки IT продуктов
7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере
8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания
9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов
10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу
11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний
12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо
13. Сделайте список каналов для поиска работы
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности?
Ждем тебя тут 🚀
Решились ворваться в профессию IT рекрутера, но не знаете с чего начать? Предлагаю сделать следующие шаги и самостоятельно найти ответы на вопросы.
А если лень гуглить ответы 😛 Тогда забирайте полный Гайд у нас на сайте по ссылке >>
1. Изучить должность и специфику работы
Какие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?
2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторон
Какие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером?
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?
3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу)
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?
4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блоги
5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь
6. Изучить процесс разработки IT продуктов
7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере
8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания
9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов
10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу
11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний
12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо
13. Сделайте список каналов для поиска работы
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности?
Ждем тебя тут 🚀
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?
☑️ Желание работать в конкретной сфере (маркетинг, продажи, IT, образование, финтех и тд)
☑️ Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
☑️ Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
☑️ Готовность работать долго
☑️ Личная мотивация
Давайте разберем подробнее: стремление работать именно в вашей компании
Этот фактор показывает, насколько сотрудник будет лоялен к вашей компании и вовлечен в работу. Если кандидат буквально рвется к вам, то вы можете рассчитывать на его преданность и долгосрочное сотрудничество. Порой соискатели выбирают «любимую» компанию даже если оффер окажется менее интересным, чем у другого работодателя.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Чем вас привлекает работа именно в нашей компании?
Что вы узнали о нашей компании?
Какие вопросы у вас остались открытыми и неясными о нас? (если кандидат начинает задавать вопросы, ответы на которых есть на главной странице сайта, это повод задуматься)
Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации)
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀
☑️ Желание работать в конкретной сфере (маркетинг, продажи, IT, образование, финтех и тд)
☑️ Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
☑️ Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
☑️ Готовность работать долго
☑️ Личная мотивация
Давайте разберем подробнее: стремление работать именно в вашей компании
Этот фактор показывает, насколько сотрудник будет лоялен к вашей компании и вовлечен в работу. Если кандидат буквально рвется к вам, то вы можете рассчитывать на его преданность и долгосрочное сотрудничество. Порой соискатели выбирают «любимую» компанию даже если оффер окажется менее интересным, чем у другого работодателя.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Чем вас привлекает работа именно в нашей компании?
Что вы узнали о нашей компании?
Какие вопросы у вас остались открытыми и неясными о нас? (если кандидат начинает задавать вопросы, ответы на которых есть на главной странице сайта, это повод задуматься)
Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации)
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀
Рубрика Вопросы программистам 🤔
Что искать в разработчике JavaScript? 🚀 узнать тУт
10 вопросов программирования на C ++, которых стоит ожидать на собеседовании 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀
Что искать в разработчике JavaScript? 🚀 узнать тУт
10 вопросов программирования на C ++, которых стоит ожидать на собеседовании 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀
Мы запустили три новых канала и будем рады видеть вас 🥰
Каждый находит | Вакансии и Резюме для HR экспертов
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала 🧡 GO к нам)
Каждый находит! Вакансии для тех, кто влюблен в IT
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала ☝️ Ждем у нас ;)
Релакс HR 🥰
Это место, где нет напряга, а только юмор, позитив и мемчики о работе 🛑 18+ Присоединяйся >>
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся 🚀 Сегодня последний день, чтобы принять участие!
Каждый находит | Вакансии и Резюме для HR экспертов
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала 🧡 GO к нам)
Каждый находит! Вакансии для тех, кто влюблен в IT
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала ☝️ Ждем у нас ;)
Релакс HR 🥰
Это место, где нет напряга, а только юмор, позитив и мемчики о работе 🛑 18+ Присоединяйся >>
8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся 🚀 Сегодня последний день, чтобы принять участие!
10 лучших фреймворков Angular.JS для разработчиков
Angular.JS — это инструмент разработки интерфейса с открытым исходным кодом, созданный и поддерживаемый Google. AngularJS полезен для тестирования и разработки клиентских приложений. Front-end разработчики используют привлекательный дизайн и уникальную графику для разработки веб-сайтов. Разработчики используют интерфейсные фреймворки, такие как AngularJS, для разработки функциональных и интерактивных пользовательских интерфейсов.
Детали в нашем блоге по ссылке ✌
Angular.JS — это инструмент разработки интерфейса с открытым исходным кодом, созданный и поддерживаемый Google. AngularJS полезен для тестирования и разработки клиентских приложений. Front-end разработчики используют привлекательный дизайн и уникальную графику для разработки веб-сайтов. Разработчики используют интерфейсные фреймворки, такие как AngularJS, для разработки функциональных и интерактивных пользовательских интерфейсов.
Детали в нашем блоге по ссылке ✌
17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг
Если вы:
→ хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег
→ получать топовые предложения о работе
→ привлекать клиентов на свои услуги
→ формировать доверие у кандидатов и скорость их ответов
Поделимся кейсами по продвижению себя в социальных сетях, расскажем как расширить сеть своих контактов, разберем профили участников и ответим на вопросы слушателей
🔥 Если вы хотите получить анализ своего аккаунта на Linkedin / Facebook и получить рекомендации, что необходимо улучшить, заполните пжл форму на сайте → по ссылке тут ;)
Рандомно мы выберем 3 профиля и разберем их на HR-лайве, а всем остальным ответим на почту и поделимся полезными чек-листами
⏰ 17 августа в 13:00 по Мск у нас на канале
Майя Литвина, CEO КА IT and Digital
Владимир Трегубов, Team Lead КА IT and Digital
Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграмм тут 🚀
Если вы:
→ хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег
→ получать топовые предложения о работе
→ привлекать клиентов на свои услуги
→ формировать доверие у кандидатов и скорость их ответов
Поделимся кейсами по продвижению себя в социальных сетях, расскажем как расширить сеть своих контактов, разберем профили участников и ответим на вопросы слушателей
🔥 Если вы хотите получить анализ своего аккаунта на Linkedin / Facebook и получить рекомендации, что необходимо улучшить, заполните пжл форму на сайте → по ссылке тут ;)
Рандомно мы выберем 3 профиля и разберем их на HR-лайве, а всем остальным ответим на почту и поделимся полезными чек-листами
⏰ 17 августа в 13:00 по Мск у нас на канале
Майя Литвина, CEO КА IT and Digital
Владимир Трегубов, Team Lead КА IT and Digital
Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграмм тут 🚀
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг Если вы: → хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег → получать топовые предложения о работе → привлекать клиентов на свои…»
Словарь ИТ рекрутера
Движок («двигло») - прикладная часть программного кода (программа/часть программы/комплекс программ/библиотека), выделенная для реализации определенной задачи
Иксы - так в разговорном языке называют стандарт X Window System, на котором, аналогично окошкам в ОС Windows, основана графическая оболочка в Linux-дистрибутивах
#словарь
Движок («двигло») - прикладная часть программного кода (программа/часть программы/комплекс программ/библиотека), выделенная для реализации определенной задачи
Иксы - так в разговорном языке называют стандарт X Window System, на котором, аналогично окошкам в ОС Windows, основана графическая оболочка в Linux-дистрибутивах
#словарь
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 2 часть
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать в конкретной сфере
Есть ряд специалистов, которые идут в ту или иную область по одной простой причине: они умеют работать только в этой сфере. Например, бухгалтера – бухгалтерский учет имеет свои тонкости в каждой сфере, и лучше, чтобы специалист был силен именно в одном направлении. Это исключает грубые ошибки в работе и показывает экспертность. То же самое касается программистов и разработчиков.Такие специалисты не занимаются сегодня разработкой ПО, а завтра новым приложением для мобильных устройств. Руководители тоже, как правило, закрепляются в одном направлении и «ходят» по конкурентам, потому что знают продукт и рынок, все нюансы в работе.
Но есть соискатели среднего звена, для которых не так критична конкретная сфера деятельности. Это могут быть администраторы, операторы колл-центра, бизнес-тренеры, продавцы, секретари. И в этом случае можно и нужно выяснять желание прийти именно в ваш бизнес. Почему это важно? Потому что при высокой заинтересованности кандидат, во-первых, отдаст предпочтение вашей, а не другой компании, если ему будут предложены одинаковые условия. Во-вторых, работая у вас, новый сотрудник проявит больше лояльности и вовлеченности, а это залог долгосрочного сотрудничества.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в …. (ваша сфера)?
Чем Вас привлекает сфера …… ?
Какие преимущества есть у работы в …. (ваша сфера)?
Что вы уже сделали сами, чтобы развиваться в …. (ваша сфера)?
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать в конкретной сфере
Есть ряд специалистов, которые идут в ту или иную область по одной простой причине: они умеют работать только в этой сфере. Например, бухгалтера – бухгалтерский учет имеет свои тонкости в каждой сфере, и лучше, чтобы специалист был силен именно в одном направлении. Это исключает грубые ошибки в работе и показывает экспертность. То же самое касается программистов и разработчиков.Такие специалисты не занимаются сегодня разработкой ПО, а завтра новым приложением для мобильных устройств. Руководители тоже, как правило, закрепляются в одном направлении и «ходят» по конкурентам, потому что знают продукт и рынок, все нюансы в работе.
Но есть соискатели среднего звена, для которых не так критична конкретная сфера деятельности. Это могут быть администраторы, операторы колл-центра, бизнес-тренеры, продавцы, секретари. И в этом случае можно и нужно выяснять желание прийти именно в ваш бизнес. Почему это важно? Потому что при высокой заинтересованности кандидат, во-первых, отдаст предпочтение вашей, а не другой компании, если ему будут предложены одинаковые условия. Во-вторых, работая у вас, новый сотрудник проявит больше лояльности и вовлеченности, а это залог долгосрочного сотрудничества.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в …. (ваша сфера)?
Чем Вас привлекает сфера …… ?
Какие преимущества есть у работы в …. (ваша сфера)?
Что вы уже сделали сами, чтобы развиваться в …. (ваша сфера)?
Рубрика Вопросы программистам 🤔
Как оценить разработчика Pega 🚀 узнать тУт
Вопросы и ответы на собеседовании с разработчиком Xamarin 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Как оценить разработчика Pega 🚀 узнать тУт
Вопросы и ответы на собеседовании с разработчиком Xamarin 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Классификация языков программирования
Существуют разные подходы к классификации ЯП. Они упрощают реальную картину и охватывают лишь отдельные характеристики языков. Классификация ЯП по категориям связана с методами, которые используются при написании программ.
Сохраняйте себе док, чтобы всегда был под рукой ❤️
Существуют разные подходы к классификации ЯП. Они упрощают реальную картину и охватывают лишь отдельные характеристики языков. Классификация ЯП по категориям связана с методами, которые используются при написании программ.
Сохраняйте себе док, чтобы всегда был под рукой ❤️
Классификация_языков_программирования.pdf
2.1 MB
Классификация языков программирования (HR-блог @itanddigital)
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned Deleted message
Привет! Меня зовут Майя Литвина. Основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5500+ успешно закрытых вакансий и 150+ положительных отзывов от клиентов. Закрывали и закрываем вакансии для Яндекс, Miro, Agoda, Booking, Novakid, Тинькофф, Binance, выпускников Y Combinator и digital-студий. Выстраиваю HR-отделы с "нуля", сейчас это 70+ реализованных проектов за 12 лет работы. Свыше 4000 часов карьерных консультаций! Помогаю IT рекрутерам зарабатывать больше 1 млн. рублей в месяц без выгорания и с кайфом! → Подробности по ссылке!
О чем бложик:
- как закрывать вакансии разработчиков за 14 дней
- подбор, оценка, адаптация и мотивация IT персонала
- как попасть в IT рекрутинг "с нуля"
- бесплатные гайды и полезные чек-листы
- как зарабатывать минимум 1 млн. рублей в месяц на фрилансе в ит-подборе
Полезное для работы:
→ Школа IT рекрутеров
→ Курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии
→ Курс "Отработка возражений кандидатов"
→ Технические вопросы для собеседований
→ Бесплатный чек-лист здоровья найма
→ Как написать резюме, чтобы руководитель сам пригласил на собеседование
→ Бот с бесплатными гайдами @itanddigital_bot
→ Ищешь работу в HR? Отправляй CV в этот пост
→ Доступ к закрытой базе резюме IT специалистов в 175к
Канал с рекомендациями кандидатов (бесплатные резюме) @referralmaiya
→ FounderHR: HR-отдел с "нуля" → Каждый находит! Блог про поиск работы → Релакс HR 18+ Мемчики и расслабон → Рекомендации кандидатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «🍀 HR-Блог основателя Кадрового агентства IT and Digital для IT рекрутеров Привет! Меня зовут Майя Литвина. Основав в 2014 году международное Кадровое агентство IT and Digital, сегодня я горжусь командой из 25 Рекрутеров, 5500+ успешно закрытых вакансий и…»
Словарь ИТ рекрутера
Валидатор - программное обеспечение или ресурс, проверяющие на правильность написанные код или форму
Деструктор (destructor) - это специальный тип метода класса, который выполняется при удалении объекта класса. Деструкторы созданы для деинициализации объекта (очистки памяти) после инициализации класса с помощью конструкторов
#словарь
Валидатор - программное обеспечение или ресурс, проверяющие на правильность написанные код или форму
Деструктор (destructor) - это специальный тип метода класса, который выполняется при удалении объекта класса. Деструкторы созданы для деинициализации объекта (очистки памяти) после инициализации класса с помощью конструкторов
#словарь
Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 3 часть
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?
Желание работать в конкретной сфере
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация
В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут
Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.
Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг Если вы: → хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег → получать топовые предложения о работе → привлекать клиентов на свои…»
Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность
Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.
Читайте нашу историю в статье по ссылке в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце
18+
https://itrecruiterclub.ru/reality
Мы сделали в агентстве Гайд, в котором описываем первый год работы IT рекрутера и расписали 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить.
Читайте нашу историю в статье по ссылке в блоге и Скачивайте гайд с бонусом в конце
18+
https://itrecruiterclub.ru/reality
