​​5 каналов на YouTube в помощь IT Рекрутеру

LoftBlog
лучшее место для изучения it-технологий. Десятки практических уроков и курсов. Материал преподносится в простой и легкой форме

Skillbox – программирование
on-line университет курсов по программированию, маркетингу, дизайну и управлению

GoIT
образовательная компания, уникальное IT-сообщество. Видеоуроки для начинающих программистов и профессиональных разработчиков

IT школа EasyCode
образовательный портал, который готовит IT специалистов с нуля и позволяет получить новую профессию

GeekBrains
образовательный IT-портал, который помогает стать
программистом с нуля и начать карьеру по специальности

​​5 бесплатных VPN для работы в LinkedIn

🚦 Proton Vpn
🚦 Veepn
🚦 Express Vpn
🚦 Speedify
🚦 Tomato Vpn

Рекомендация к посту про расширения для LinkedIn >
Проверено 🙆‍♀️

8 августа на Марафоне IT рекрутеров мы будем делать стратегию активного и пассивного поиска с использованием маркетинговых инструментов
Регистрация по ссылке (повышение цены со 2 числа)

​​Как искать программистов на Хабр Карьере. Видеоинструкция 2.0

Рассказываю как пользоваться сервисом Хабр Карьера для поиска IT специалистов. Делаю полный обзор по сайту и делюсь опытом по работе с ресурсом и как необходимо выстраивать стратегию поиска.

Видео по ссылке на Ютуб и у нас на сайте ⭐


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? 
Регистрируйся 🚀

​​Как стать IT рекрутером с “нуля”: чек-лист в 13 шагов

Решились ворваться в профессию IT рекрутера, но не знаете с чего начать? Предлагаю сделать следующие шаги и самостоятельно найти ответы на вопросы.
А если лень гуглить ответы 😛 Тогда забирайте полный Гайд у нас на сайте по ссылке >>

1. Изучить должность и специфику работы
Какие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?

2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторон 
Какие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером?
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?

3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу) 
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?

4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блоги
5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь
6. Изучить процесс разработки IT продуктов
7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере
8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания
9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов
10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу
11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний
12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо
13. Сделайте список каналов для поиска работы

8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? 
Ждем тебя тут 🚀

​​Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?

☑️ Желание работать в конкретной сфере (маркетинг, продажи, IT, образование, финтех и тд)
☑️ Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
☑️ Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
☑️ Готовность работать долго
☑️ Личная мотивация

Давайте разберем подробнее: стремление работать именно в вашей компании

Этот фактор показывает, насколько сотрудник будет лоялен к вашей компании и вовлечен в работу. Если кандидат буквально рвется к вам, то вы можете рассчитывать на его преданность и долгосрочное сотрудничество. Порой соискатели выбирают «любимую» компанию даже если оффер окажется менее интересным, чем у другого работодателя.

Какие вопросы помогут оценить этот фактор?

Чем вас привлекает работа именно в нашей компании?
Что вы узнали о нашей компании?
Какие вопросы у вас остались открытыми и неясными о нас? (если кандидат начинает задавать вопросы, ответы на которых есть на главной странице сайта, это повод задуматься)
Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации)


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Что искать в разработчике JavaScript?  🚀 узнать тУт
10 вопросов программирования на C ++, которых стоит ожидать на собеседовании  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀

​​Мы запустили три новых канала и будем рады видеть вас 🥰

Каждый находит | Вакансии и Резюме для HR экспертов
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала  🧡 GO к нам)

Каждый находит! Вакансии для тех, кто влюблен в IT
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала ☝️ Ждем у нас ;)

Релакс HR 🥰
Это место, где нет напряга, а только юмор, позитив и мемчики о работе 🛑 18+ Присоединяйся >>


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся 🚀 Сегодня последний день, чтобы принять участие!

​​10 лучших фреймворков Angular.JS для разработчиков

Angular.JS — это инструмент разработки интерфейса с открытым исходным кодом, созданный и поддерживаемый Google. AngularJS полезен для тестирования и разработки клиентских приложений. Front-end разработчики используют привлекательный дизайн и уникальную графику для разработки веб-сайтов. Разработчики используют интерфейсные фреймворки, такие как AngularJS, для разработки функциональных и интерактивных пользовательских интерфейсов. 

Детали в нашем блоге по ссылке ✌

​​17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг

Если вы:
→ хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег
→ получать топовые предложения о работе
→ привлекать клиентов на свои услуги
→ формировать доверие у кандидатов и скорость их ответов

Поделимся кейсами по продвижению себя в социальных сетях, расскажем как расширить сеть своих контактов, разберем профили участников и ответим на вопросы слушателей

🔥 Если вы хотите получить анализ своего аккаунта на Linkedin / Facebook и получить рекомендации, что необходимо улучшить, заполните пжл форму на сайте → по ссылке тут ;)

Рандомно мы выберем 3 профиля и разберем их на HR-лайве, а всем остальным ответим на почту и поделимся полезными чек-листами

⏰ 17 августа в 13:00 по Мск у нас на канале
Майя Литвина, CEO КА IT and Digital
Владимир Трегубов, Team Lead КА IT and Digital

Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграмм тут 🚀

​​Словарь ИТ рекрутера
 
Движок («двигло») - прикладная часть программного кода (программа/часть программы/комплекс программ/библиотека), выделенная для реализации определенной задачи

Иксы - так в разговорном языке называют стандарт X Window System, на котором, аналогично окошкам в ОС Windows, основана графическая оболочка в Linux-дистрибутивах
 
#словарь

​​Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 2 часть

Желание работать в конкретной сфере 
Стремление работать именно в вашей компании
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами
Готовность работать долго
Личная мотивация

В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут

Давайте разберем подробнее: Желание работать в конкретной сфере 

Есть ряд специалистов, которые идут в ту или иную область по одной простой причине: они умеют работать только в этой сфере. Например, бухгалтера – бухгалтерский учет имеет свои тонкости в каждой сфере, и лучше, чтобы специалист был силен именно в одном направлении. Это исключает грубые ошибки в работе и показывает экспертность. То же самое касается программистов и разработчиков.Такие специалисты не занимаются сегодня разработкой ПО, а завтра новым приложением для мобильных устройств. Руководители тоже, как правило, закрепляются в одном направлении и «ходят» по конкурентам, потому что знают продукт и рынок, все нюансы в работе.

Но есть соискатели среднего звена, для которых не так критична конкретная сфера деятельности. Это могут быть администраторы, операторы колл-центра, бизнес-тренеры, продавцы, секретари. И в этом случае можно и нужно выяснять желание прийти именно в ваш бизнес. Почему это важно? Потому что при высокой заинтересованности кандидат, во-первых, отдаст предпочтение вашей, а не другой компании, если ему будут предложены одинаковые условия. Во-вторых, работая у вас, новый сотрудник проявит больше лояльности и вовлеченности, а это залог долгосрочного сотрудничества.

Какие вопросы помогут оценить этот фактор?                            
Как Вы считаете, почему сотрудники идут работать в …. (ваша сфера)?
Чем Вас привлекает сфера …… ?
Какие преимущества есть у работы в …. (ваша сфера)?
Что вы уже сделали сами, чтобы развиваться в …. (ваша сфера)?

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Как оценить разработчика Pega  🚀 узнать тУт
Вопросы и ответы на собеседовании с разработчиком Xamarin  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

​​Классификация языков программирования

Существуют разные подходы к классификации ЯП. Они упрощают реальную картину и охватывают лишь отдельные характеристики языков. Классификация ЯП по категориям связана с методами, которые используются при написании программ.

Сохраняйте себе док, чтобы всегда был под рукой ❤️

Классификация языков программирования (HR-блог @itanddigital)

​​Словарь ИТ рекрутера
 
Валидатор - программное обеспечение или ресурс, проверяющие на правильность написанные код или форму 

Деструктор (destructor) - это специальный тип метода класса, который выполняется при удалении объекта класса. Деструкторы созданы для деинициализации объекта (очистки памяти) после инициализации класса с помощью конструкторов
 
#словарь

​​Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования? 3 часть

Желание работать в конкретной сфере 
Стремление работать именно в вашей компании (почему?)  
Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
Готовность работать долго
Личная мотивация

В прошлом посте мы обсудили Стремление работать в вашей компании ссылочка тут и Желание работать в конкретной сфере ссылка тут

Давайте разберем подробнее: Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.

Если сотрудник не горит желанием посвятить себя одной из вышеуказанных специализаций - это может стать причиной его быстрого ухода, профессионального выгорания или ошибок. Поэтому, прежде, чем принимать на работу нового специалиста, убедитесь, что он действительно с удовольствием работал, работает и будет работать в рамках той или иной специализации.

Какие вопросы помогут оценить этот фактор?
Как Вы считаете, почему людям нравится работать с …?
Сколько времени можно работать с ….. и не устать?
Как быстро может надоесть работа с ….?
В чем Вы видите преимущества работы с ….?