​​FAQ по Марафону "START в IT рекрутинг"
8 августа, он-лайн
Детали по ссылке https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

Смогу ли я совмещать Марафон с работой или учебой?
Да, ты это можете сделать без проблем. Все видео материалы уже записаны, а домашнее задание вы можете делать в своем графике. 

Если я не сделаю домашку за 4 дня, то доступы закроются?
Доступ к материалам марафона будет еще 4 дня после окончания марафона, ты сможете нагнать группу 

На какой платформе будут обучающие материалы?
Доступ к материалам открывается в 9.00 по Мск каждый новый день марафона (ссылка с паролем направляется в закрытый телеграмм чат). Для каждого будет создан личный кабинет на странице сайта и открыты обучалки. Видео с прошлого марафона про личный кабинет участника тут  

Какая программа Марафона?
Программа есть на лендинге 

Я совсем не в зуб ногой в Рекрутинге и IT. Смогу ли я осилить программу?
Сможешь)) материал излагается для разного уровня знаний. Также если кто-то давно в ит подборе, то в обучении узнает много нового для себя в рамках хантинга, каналов и инструментов сорсинга. За день до начала, мы собираем запросы участников, кто что хочет от марафона получить и в чем себя прокачать. На основании запросов будут сделаны дополнительные материалы и обучение! Наша цель - практика!

А чо по халяве? Будет раздача?
Ооооо… халявы будет много) книги, полезная инфографика, внутренние гайды нашего кадрового агентства, которые нигде не найти ⭐️

А где можно отзывов побольше посмотреть? Вдруг очередные инфоцыгане! 
Отзывы можно посмотреть на сайте и в ВК в альбоме по ссылке

​​Друзья!!! Нам вернули наш главный блог!
Теперь все отлично!) Спасибо всем за поддержку, теплые слова и что остались с нами в эти сложные времена!

Наша статья на VC вошла в ТОП 🚀 https://vc.ru/life/469737-kak-u-menya-ugnali-hr-blog-v-telegram-i-peregovory-ne-priveli-k-uspehu

Ваш IT and Digital ❤️
https://t.me/itanddigital

​​Как проверить навыки Angular разработчика

Фреймворки JavaScript развиваются быстрыми темпами, переходя в часто обновляемые версии некоторых из самых популярных вариантов, включая Angular, React и Vue.js. В этой статье мы сосредоточимся на навыках разработчика Angular.

Подробнее в статье по ссылке ✌

​​Адаптация разработчиков

Фактически, у новых сотрудников, у которых был структурированный процесс адаптации, на 58% больше шансов остаться в компании через три года. Очевидно, что существует прямая связь между удержанием сотрудников и процессами адаптации. Тем не менее, многие компании не занимаются разработкой официальной программы адаптации. Или, возможно, они просто не знают, как это сделать. Что такое адаптация разработчиков?
 
Подробнее в статье по ссылке 🎊

​​Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам

Почему нужно знать о фреймворках и библиотеках? 🤔

Как IT рекрутер, вам уже недостаточно знать только названия определенных языков программирования – вы также должны понимать основы того, как создается программное обеспечение.

Когда речь заходит о создании производственного программного обеспечения, необходимо учитывать два очень важных фактора: во-первых - разработка приложений становится все более сложной. Во-вторых, программисты всегда стараются быть более результативными в своей работе. В результате каждая команда программистов должна решить, следует (или нет) создавать приложение, используя либо фреймворк, либо библиотеку ПО (или несколько библиотек).

Узнай больше в статье блога по ссылке: https://itanddigital.ru/frameworklibrary 🎊

​​Плюсы нетворкинга для Рекрутера

☝️ Получение помощи в решении задач и проблем
☝️ Расширение собственных знаний и навыков
☝️ Наработка репутации, способ быть всегда на слуху
☝️ Нахождение в потоке ярких событий
☝️ Повышение уверенности, мотивации и боевого духа

Велком в наш новый канал "Каждый находит"
Здесь вы сможете найти интересные HR вакансии или отправить свое резюме, чтобы нашли вас 🚀 #бесплатно
https://t.me/everyonefinds

​​3 ошибки при проведении опросов среди сотрудников 
 
1. Сотрудники не осведомлены о цели проведения опроса.
Если цель опроса не очень понятна, опрашиваемые могут искажать результаты как в ту, так и в другую сторону. Или отнесутся к опросу не очень серьезно, а анкета будет заполнена некачественно. Поэтому важно, на чтобы в анкете была указана цель проведения опроса. Причем она должна быть понятна и важна сотруднику (а не только работодателю).
 
2. Цель опроса не является значимой для респондентов или понятной им, либо опрос является формальным.
Важно, чтобы участники опроса понимали, что опрос проводится для улучшения условий работы или исправления ошибок, а не «для галочки», или ужесточения контроля, назначения штрафов и т.п. В противном случае большинство сотрудников предпочтут такой же формальный подход к опросу или не захотят отвечать честно, тратить на свое время на детальные ответы или будут намеренно приукрашивать ситуацию.
 
3. Нет уверенности в анонимности или конфиденциальности опросов.
В таком случае большинство участников не станут принимать участие или их ответы будут заточены на то, чтобы угодить начальству или угадать правильный вариант. Соответственно, итоговая картина не будет соответствовать реальной ситуации, что нивелирует полезный эффект от этого инструмента.

8 августа стартует наш Марафон "START в IT рекрутинг" Освой профессию IT рекрутера за 4 дня
Отзывы и регистрация 🚀 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​5 каналов на YouTube в помощь IT Рекрутеру

LoftBlog
лучшее место для изучения it-технологий. Десятки практических уроков и курсов. Материал преподносится в простой и легкой форме

Skillbox – программирование
on-line университет курсов по программированию, маркетингу, дизайну и управлению

GoIT
образовательная компания, уникальное IT-сообщество. Видеоуроки для начинающих программистов и профессиональных разработчиков

IT школа EasyCode
образовательный портал, который готовит IT специалистов с нуля и позволяет получить новую профессию

GeekBrains
образовательный IT-портал, который помогает стать
программистом с нуля и начать карьеру по специальности

​​5 бесплатных VPN для работы в LinkedIn

🚦 Proton Vpn
🚦 Veepn
🚦 Express Vpn
🚦 Speedify
🚦 Tomato Vpn

Рекомендация к посту про расширения для LinkedIn >
Проверено 🙆‍♀️

8 августа на Марафоне IT рекрутеров мы будем делать стратегию активного и пассивного поиска с использованием маркетинговых инструментов
Регистрация по ссылке (повышение цены со 2 числа)

​​Как искать программистов на Хабр Карьере. Видеоинструкция 2.0

Рассказываю как пользоваться сервисом Хабр Карьера для поиска IT специалистов. Делаю полный обзор по сайту и делюсь опытом по работе с ресурсом и как необходимо выстраивать стратегию поиска.

Видео по ссылке на Ютуб и у нас на сайте ⭐


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? 
Регистрируйся 🚀

​​Как стать IT рекрутером с “нуля”: чек-лист в 13 шагов

Решились ворваться в профессию IT рекрутера, но не знаете с чего начать? Предлагаю сделать следующие шаги и самостоятельно найти ответы на вопросы.
А если лень гуглить ответы 😛 Тогда забирайте полный Гайд у нас на сайте по ссылке >>

1. Изучить должность и специфику работы
Какие задачи выполняет IT рекрутер?
С какими проблемами часто сталкивается в работе?
Какие есть пути развития в сфере?
Какие soft и hard скилс необходимы специалисту?

2. Сделать самоанализ своих сильных и слабых сторон 
Какие навыки мне помогут выполнять работу IT рекрутера успешно?
Чего мне сейчас не хватает, чтобы достичь цели и получить работу в ит подборе?
С чем я не готов мириться на работе? Есть ли это в работе IT рекрутера?
Что мне поможет восстанавливать силы после постоянных переработок?
Что я уже сделал, чтобы стать IT рекрутером?
Что я могу сделать, чтобы стать IT рекрутером уже сегодня?

3. Определить список навыков и знаний, которые должны быть у IT рекрутера
Какие инструменты сорсинга используются в работе?
Какие есть способы для автоматизации работы?
Как оценивать компетенции и мотивацию IT специалистов?
Какие есть вакансии в IT? (сделайте список и от него уже детально разбирать технологии и прокачивать техническую экспертизу) 
Как делать скрининг резюме?
Какие маркетинговые инструменты используются в IT подборе?

4. Подобрать источники для обучения: книги, курсы, видео, статьи, блоги
5. Начать нарабатывать и расширять технический словарь
6. Изучить процесс разработки IT продуктов
7. Зарегистрироваться и упаковать свои аккаунты на Linkedin, Facebook и Хабр Карьере
8. Знать где и как искать разработчиков. Базовые знания
9. Прокачаться в маркетинге и написании текстов
10. Найдите платные или бесплатные курсы по IT рекрутингу
11. Решить какой способ использовать для прокачки знаний
12. Подготовить грамотное резюме и сопроводительное письмо
13. Сделайте список каналов для поиска работы

8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? 
Ждем тебя тут 🚀

​​Какие мотивационные факторы можно оценить на этапе собеседования?

☑️ Желание работать в конкретной сфере (маркетинг, продажи, IT, образование, финтех и тд)
☑️ Стремление работать именно в вашей компании (почему?)
☑️ Желание работать с людьми/конкретным продуктом/таблицами и документами.
☑️ Готовность работать долго
☑️ Личная мотивация

Давайте разберем подробнее: стремление работать именно в вашей компании

Этот фактор показывает, насколько сотрудник будет лоялен к вашей компании и вовлечен в работу. Если кандидат буквально рвется к вам, то вы можете рассчитывать на его преданность и долгосрочное сотрудничество. Порой соискатели выбирают «любимую» компанию даже если оффер окажется менее интересным, чем у другого работодателя.

Какие вопросы помогут оценить этот фактор?

Чем вас привлекает работа именно в нашей компании?
Что вы узнали о нашей компании?
Какие вопросы у вас остались открытыми и неясными о нас? (если кандидат начинает задавать вопросы, ответы на которых есть на главной странице сайта, это повод задуматься)
Среди Ваших знакомых есть те, кто у нас работал или работает и рассказывал про нас? Что рассказывали? (этот вопрос может очень выручить! Ведь нет ничего лучше, чем личные рекомендации)


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀

​​Рубрика Вопросы программистам 🤔

Что искать в разработчике JavaScript?  🚀 узнать тУт
10 вопросов программирования на C ++, которых стоит ожидать на собеседовании  🚀 узнать тУт
 
#Интервью_с_Разработчиком

8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся
Отзывы участников 🚀

​​Мы запустили три новых канала и будем рады видеть вас 🥰

Каждый находит | Вакансии и Резюме для HR экспертов
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала  🧡 GO к нам)

Каждый находит! Вакансии для тех, кто влюблен в IT
Размещаем посты с вакансиями и резюме бесплатно при соблюдении правил канала ☝️ Ждем у нас ;)

Релакс HR 🥰
Это место, где нет напряга, а только юмор, позитив и мемчики о работе 🛑 18+ Присоединяйся >>


8 августа, Марафон "START в IT рекрутинг"
Хочешь научиться закрывать IT вакансии за 14 дней любой сложности? Регистрируйся 🚀 Сегодня последний день, чтобы принять участие!

​​10 лучших фреймворков Angular.JS для разработчиков

Angular.JS — это инструмент разработки интерфейса с открытым исходным кодом, созданный и поддерживаемый Google. AngularJS полезен для тестирования и разработки клиентских приложений. Front-end разработчики используют привлекательный дизайн и уникальную графику для разработки веб-сайтов. Разработчики используют интерфейсные фреймворки, такие как AngularJS, для разработки функциональных и интерактивных пользовательских интерфейсов. 

Детали в нашем блоге по ссылке ✌

​​17 августа приглашаем всех на HR-лайв про прокачку личного бренда Рекрутера в социальных сетях через нетворкинг

Если вы:
→ хотите, повысить свою узнаваемость и выделяться на фоне коллег
→ получать топовые предложения о работе
→ привлекать клиентов на свои услуги
→ формировать доверие у кандидатов и скорость их ответов

Поделимся кейсами по продвижению себя в социальных сетях, расскажем как расширить сеть своих контактов, разберем профили участников и ответим на вопросы слушателей

🔥 Если вы хотите получить анализ своего аккаунта на Linkedin / Facebook и получить рекомендации, что необходимо улучшить, заполните пжл форму на сайте → по ссылке тут ;)

Рандомно мы выберем 3 профиля и разберем их на HR-лайве, а всем остальным ответим на почту и поделимся полезными чек-листами

⏰ 17 августа в 13:00 по Мск у нас на канале
Майя Литвина, CEO КА IT and Digital
Владимир Трегубов, Team Lead КА IT and Digital

Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграмм тут 🚀

​​Словарь ИТ рекрутера
 
Движок («двигло») - прикладная часть программного кода (программа/часть программы/комплекс программ/библиотека), выделенная для реализации определенной задачи

Иксы - так в разговорном языке называют стандарт X Window System, на котором, аналогично окошкам в ОС Windows, основана графическая оболочка в Linux-дистрибутивах
 
#словарь