Рубрика Вопросы программистам 🤔
Как проверить навыки Front-end разработчика - HTML и CSS 🚀 узнать тУт
30+ вопросов на собеседовании с разработчиками Blockchain 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Как проверить навыки Front-end разработчика - HTML и CSS 🚀 узнать тУт
30+ вопросов на собеседовании с разработчиками Blockchain 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Курс "Как планировать день Рекрутеру, чтобы не работать 24 на 7! Эффективные инструменты"
Стерлись личные и рабочие границы? Каждый рабочий день заканчивается ночью и выходные стали трудовыми буднями?
Тогда этот курс создан для тебя!
Наша цель научить использовать эффективные способы планирования дня с учетом специфики работы в найме персонала
Вы узнаете
🎯Какие инструменты применять в работе, чтобы избавиться от рутинных задач и сфокусироваться на главном
🎯Как делать анализ рабочего дня и сократить срок выполнения рабочих задач в три раза без потери качества
🎯Как написать итоги собеседования после интервью, учитывая все ключевые пункты для заказчика за 7 минут
Доступ в любое время
Сертификат после прохождения обучения
Цена: 999 руб.
Регистрация по ссылке 🚀https://itanddigital.ru/workingbalance
Со всеми нашими курсами можно ознакомиться на страничке Школы рекрутеров 🧡 https://itanddigital.ru/recruiterit
Стерлись личные и рабочие границы? Каждый рабочий день заканчивается ночью и выходные стали трудовыми буднями?
Тогда этот курс создан для тебя!
Наша цель научить использовать эффективные способы планирования дня с учетом специфики работы в найме персонала
Вы узнаете
🎯Какие инструменты применять в работе, чтобы избавиться от рутинных задач и сфокусироваться на главном
🎯Как делать анализ рабочего дня и сократить срок выполнения рабочих задач в три раза без потери качества
🎯Как написать итоги собеседования после интервью, учитывая все ключевые пункты для заказчика за 7 минут
Доступ в любое время
Сертификат после прохождения обучения
Цена: 999 руб.
Регистрация по ссылке 🚀https://itanddigital.ru/workingbalance
Со всеми нашими курсами можно ознакомиться на страничке Школы рекрутеров 🧡 https://itanddigital.ru/recruiterit
Привет) Мы ищем к себе Начинающего IT Рекрутера 🚀 Ищем только своих людей 🧡 😎
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
☝️ Используем все инструменты для поиска и хантинга, постоянно прокачиваем себя в этом направлении, чтобы быстро и качественно закрывать вакансии.
IT рекрутер это…продавец, маркетолог, психолог, копирайтер и массовик затейник в одном лице!
Если ты:
- способен быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии и “схватываешь на лету” сложную терминологию
- готов работать на результат и не опускаешь руки при неудачах
- имеешь чувство юмора, позитивный взгляд на жизнь и точно уверен, что ИТ рекрутинг это твое! ;)
Будем рады тебя видеть в команде!
Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий), проведение интервью по компетенциям, постоянно отрабатывать возражения кандидатов ;)
- кидать веселые мемы в рабочий чат и ржать над описаниями резюме (!!!)
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленка, 5/2
- обучение IT рекрутингу в течении 2-х дней, чтобы приступить к работе
- шикарный Ментор, который будет помогать во всем 🧡 и бесплатный доступ к курсам Школы Рекрутеров
Пжл ответьте на вопросы из описания вакансии 🙏 по ссылке тут >> https://clck.ru/UpuSy
Почта для связи: hr@itanddigital.ru
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
☝️ Используем все инструменты для поиска и хантинга, постоянно прокачиваем себя в этом направлении, чтобы быстро и качественно закрывать вакансии.
IT рекрутер это…продавец, маркетолог, психолог, копирайтер и массовик затейник в одном лице!
Если ты:
- способен быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии и “схватываешь на лету” сложную терминологию
- готов работать на результат и не опускаешь руки при неудачах
- имеешь чувство юмора, позитивный взгляд на жизнь и точно уверен, что ИТ рекрутинг это твое! ;)
Будем рады тебя видеть в команде!
Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий), проведение интервью по компетенциям, постоянно отрабатывать возражения кандидатов ;)
- кидать веселые мемы в рабочий чат и ржать над описаниями резюме (!!!)
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленка, 5/2
- обучение IT рекрутингу в течении 2-х дней, чтобы приступить к работе
- шикарный Ментор, который будет помогать во всем 🧡 и бесплатный доступ к курсам Школы Рекрутеров
Пжл ответьте на вопросы из описания вакансии 🙏 по ссылке тут >> https://clck.ru/UpuSy
Почта для связи: hr@itanddigital.ru
Фреймворки и библиотеки: что нужно знать IT рекрутерам
Почему нужно знать о фреймворках и библиотеках? Как IT рекрутер, вам уже недостаточно знать только названия определенных языков программирования – вы также должны понимать основы того, как создается программное обеспечение. Когда речь заходит о создании производственного программного обеспечения, необходимо учитывать два очень важных фактора: во-первых - разработка приложений становится все более сложной. Во-вторых, программисты всегда стараются быть более результативными в своей работе.
Подробнее в статье по ссылке 🙈
Почему нужно знать о фреймворках и библиотеках? Как IT рекрутер, вам уже недостаточно знать только названия определенных языков программирования – вы также должны понимать основы того, как создается программное обеспечение. Когда речь заходит о создании производственного программного обеспечения, необходимо учитывать два очень важных фактора: во-первых - разработка приложений становится все более сложной. Во-вторых, программисты всегда стараются быть более результативными в своей работе.
Подробнее в статье по ссылке 🙈
Друзья! Во вторник состоится HR лайв про IT подбор 🚀
Наш гость Владимир Трайгель, Ведущий Back-end разработчик с опытом более 8 лет в продуктовых компаниях. Участвовал в проектах Reikartz Hotel Groups, Европейского подразделения X5 Group, Andersen Lab.
Поговорим о том, что сейчас происходит на международном рынке разработки. Обсудим специфику найма и какие отрасли наиболее востребованы сегодня и в ближайшем будущем. Будем рады вас видеть и ответить на все вопросы)
⏰ 5 апреля в 15:00 по Мск
Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграм
P.S. Если вы хотите поделиться своей экспертизой в актуальных темах, связанных с IT, то напишите мне пжл в Линкедин 🧡
Наш гость Владимир Трайгель, Ведущий Back-end разработчик с опытом более 8 лет в продуктовых компаниях. Участвовал в проектах Reikartz Hotel Groups, Европейского подразделения X5 Group, Andersen Lab.
Поговорим о том, что сейчас происходит на международном рынке разработки. Обсудим специфику найма и какие отрасли наиболее востребованы сегодня и в ближайшем будущем. Будем рады вас видеть и ответить на все вопросы)
⏰ 5 апреля в 15:00 по Мск
Ссылка на вход будет выслана заранее в Телеграм
P.S. Если вы хотите поделиться своей экспертизой в актуальных темах, связанных с IT, то напишите мне пжл в Линкедин 🧡
10 вопросов для удаленного программиста, чтобы выбрать лучшего
В этой статье мы расскажем какие вопросы необходимо задать ит специалисту на удаленную работу и поясним каждый из них. Для начала небольшой обзор общих сложностей, которые могут возникнуть с программистами при удаленной работе.
Детали в статье нашего блога по ссылке 🎊
В этой статье мы расскажем какие вопросы необходимо задать ит специалисту на удаленную работу и поясним каждый из них. Для начала небольшой обзор общих сложностей, которые могут возникнуть с программистами при удаленной работе.
Детали в статье нашего блога по ссылке 🎊
Kubernetes против Docker: в чем разница?
Вы когда-нибудь задумывались, в чем разница между Docker и Kubernetes или какая технология лучше? Дебаты о Docker и Kubernetes довольно популярны среди людей, работающих с программными контейнерами. Но чтобы получить максимальную отдачу от облачной разработки, разработчики программного обеспечения и специалисты по данным должны получить более четкое представление о том, что такое Kubernetes и Docker, их различия и могут ли эти две технологии на самом деле дополнять друг друга.
Детали в нашем блоге по ссылке ⏳
Вы когда-нибудь задумывались, в чем разница между Docker и Kubernetes или какая технология лучше? Дебаты о Docker и Kubernetes довольно популярны среди людей, работающих с программными контейнерами. Но чтобы получить максимальную отдачу от облачной разработки, разработчики программного обеспечения и специалисты по данным должны получить более четкое представление о том, что такое Kubernetes и Docker, их различия и могут ли эти две технологии на самом деле дополнять друг друга.
Детали в нашем блоге по ссылке ⏳
Друзья! В четверг состоится HR лайв про найм UI/UX дизайнеров 🚀
Наш гость Александр Ирхин. До недавнего времени работал в Сбере, над платформой Пульс, это HR-продукт, который состоит из 40+ сервисов. Коротко за последние два года об опыте:
- Создал продукт, начиная с концепта;
- Помогал формировать дизайн-команду с самого начала (сейчас в ней 23 человека);
- Создал дизайн-систему с нуля;
- Артдиректил на тему бренда, графа и интерфейсов c ONY и Студией Лебедева.
🤟 Победитель в двух номинациях премии Red Dot в этом году, за продукт в целом и за UI
https://www.red-dot.org/project/pulse-55214
https://www.red-dot.org/project/hr-platform-pulse-55348
- Был в Купертино и работал с apple enterprise design lab
На лайве мы обсудим как оценить UI/UX дизайнера, на что следует обращать при найме Арт директоров и что такое хороший и плохой дизайн и конечно же ответим на все вопросы участников 🧡
⏰ 7 апреля в 14:00 по Мск
Ссылка на вход будет выслана заранее в тг
Наш гость Александр Ирхин. До недавнего времени работал в Сбере, над платформой Пульс, это HR-продукт, который состоит из 40+ сервисов. Коротко за последние два года об опыте:
- Создал продукт, начиная с концепта;
- Помогал формировать дизайн-команду с самого начала (сейчас в ней 23 человека);
- Создал дизайн-систему с нуля;
- Артдиректил на тему бренда, графа и интерфейсов c ONY и Студией Лебедева.
🤟 Победитель в двух номинациях премии Red Dot в этом году, за продукт в целом и за UI
https://www.red-dot.org/project/pulse-55214
https://www.red-dot.org/project/hr-platform-pulse-55348
- Был в Купертино и работал с apple enterprise design lab
На лайве мы обсудим как оценить UI/UX дизайнера, на что следует обращать при найме Арт директоров и что такое хороший и плохой дизайн и конечно же ответим на все вопросы участников 🧡
⏰ 7 апреля в 14:00 по Мск
Ссылка на вход будет выслана заранее в тг
Словарь ИТ рекрутера
Альфа - это внутренний/непубличный этап разработки ПО, во время которого разработчики дополняют программу новыми функциями, после чего тестировщики проверяют/испытывают измененную программу
Песочница (от англ. «sandbox») — 1) специальная область/место/среда, где программа может безопасно выполнятся; 2) на сайте одноименный раздел выделяет категорию для записей новичков (некий фильтр)
#словарь
Альфа - это внутренний/непубличный этап разработки ПО, во время которого разработчики дополняют программу новыми функциями, после чего тестировщики проверяют/испытывают измененную программу
Песочница (от англ. «sandbox») — 1) специальная область/место/среда, где программа может безопасно выполнятся; 2) на сайте одноименный раздел выделяет категорию для записей новичков (некий фильтр)
#словарь
Ценностное предложение работодателя (6 блоков)
Ценностное предложение представляет собой набор из шести блоков:
1. Люди. Блок сообщает о качестве человеческих ресурсов компании − уровень квалификации сотрудников, особенности корпоративной культуры и системы управления персоналом, проведение командно-образующих мероприятий.
2. Специфика компании. Отрасль или направление деятельности (может быть перспективным, новым и растущим или нет), масштаб компании (региональная, национальная или международная), продукт или услуга (заурядные или новые), технологический уровень.
3. Условия труда. Сюда относится расположение офиса (сколько времени сотрудники будут добираться на работу), график и режим работы компании или предприятия, безопасность и комфорт на рабочих местах.
4. Вознаграждение (денежное и не денежное, прямое и не прямое). Включает все экономические выгоды работы в компании: уровень оплаты труда, компенсации, бенефиты, различные бонусы и отчисления.
5. Возможности и перспективы. Блок охватывает такие аспекты как карьерный рост, возможности обучения и развития (тренинги, курсы и т.д.).
6. Содержание работы. Какие задачи решает компания и сотрудники, масштаб этих задач? Кто клиенты компании? Что с балансом работы и личной жизни?
Как видим, материальная составляющая на самом деле не являются центральной и единственной причиной, по которой люди устраиваются на работу и приходят каждый день в офис.
Ценностное предложение представляет собой набор из шести блоков:
1. Люди. Блок сообщает о качестве человеческих ресурсов компании − уровень квалификации сотрудников, особенности корпоративной культуры и системы управления персоналом, проведение командно-образующих мероприятий.
2. Специфика компании. Отрасль или направление деятельности (может быть перспективным, новым и растущим или нет), масштаб компании (региональная, национальная или международная), продукт или услуга (заурядные или новые), технологический уровень.
3. Условия труда. Сюда относится расположение офиса (сколько времени сотрудники будут добираться на работу), график и режим работы компании или предприятия, безопасность и комфорт на рабочих местах.
4. Вознаграждение (денежное и не денежное, прямое и не прямое). Включает все экономические выгоды работы в компании: уровень оплаты труда, компенсации, бенефиты, различные бонусы и отчисления.
5. Возможности и перспективы. Блок охватывает такие аспекты как карьерный рост, возможности обучения и развития (тренинги, курсы и т.д.).
6. Содержание работы. Какие задачи решает компания и сотрудники, масштаб этих задач? Кто клиенты компании? Что с балансом работы и личной жизни?
Как видим, материальная составляющая на самом деле не являются центральной и единственной причиной, по которой люди устраиваются на работу и приходят каждый день в офис.
🥧 АПРЕЛЬ 🥧
Не смотря ни на что, мы все также активно закрываем вакансии на благо IT миру)
Сейчас у нас много талантливых IT специалистов в поисках работы, готовых рассмотреть предложения по работе 😏
Все кандидаты Мидл и Синьор уровня, а также Тим Лиды и СТО ⭐️ локация офис Мск / СПб, удаленно или переезд зарубеж
- Разработчики Python
- Программисты Java
- Разработчики React Netive
- DevOps инженеры
- Разработчики Node.js
- Unity программисты
- .NET программисты / C# программисты
- Разработчики Ruby on Rails
- Golang программисты
- С++ разработчики
- Программисты PHP
- React Native разработчики
- Программисты Front-end (React / Vue / Angular)
- QA инженеры (автоматизация / мобилка / веб / ручники)
- IOS и Android программисты
- Системные аналитики
- Data аналитики
💥 А также...
- Арт Лиды, Геймдизайнеры, Продюсеры, Аналитики, 2D и 3D художники из GameDev
Welcome к нам за наймом 💃
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
Не смотря ни на что, мы все также активно закрываем вакансии на благо IT миру)
Сейчас у нас много талантливых IT специалистов в поисках работы, готовых рассмотреть предложения по работе 😏
Все кандидаты Мидл и Синьор уровня, а также Тим Лиды и СТО ⭐️ локация офис Мск / СПб, удаленно или переезд зарубеж
- Разработчики Python
- Программисты Java
- Разработчики React Netive
- DevOps инженеры
- Разработчики Node.js
- Unity программисты
- .NET программисты / C# программисты
- Разработчики Ruby on Rails
- Golang программисты
- С++ разработчики
- Программисты PHP
- React Native разработчики
- Программисты Front-end (React / Vue / Angular)
- QA инженеры (автоматизация / мобилка / веб / ручники)
- IOS и Android программисты
- Системные аналитики
- Data аналитики
💥 А также...
- Арт Лиды, Геймдизайнеры, Продюсеры, Аналитики, 2D и 3D художники из GameDev
Welcome к нам за наймом 💃
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
Рубрика Вопросы программистам 🤔
Вопросы для собеседования с разработчиком React Native 🚀 узнать тУт
12 вопросов и ответов на собеседовании c разработчиком Unity 3D 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Вопросы для собеседования с разработчиком React Native 🚀 узнать тУт
12 вопросов и ответов на собеседовании c разработчиком Unity 3D 🚀 узнать тУт
#Интервью_с_Разработчиком
Вчера состоялся наш HR лайв про Дизайн.
Один из участников задал вопрос про переработки и как переключать фокус внимания, чтобы не перегореть и всегда быть в рабочем тонусе.
Хотим поделиться с вами книгой, которая поможет в этом ;) #free
Цифровой минимализм Фокус и осознанность в шумном мире, Кэл Ньюпорт
О книге
Цифровой минимализм строится на утверждении: чем меньше, тем лучше. С этой книгой вы познакомитесь с цифровыми минималистами, которые испытали чрезвычайно позитивные изменения, безжалостно сокращая свое пребывание онлайн, фокусируясь на небольшом количестве особо ценных для себя дел. Минималисты проводят в интернете намного меньше времени, чем все остальные. Их образ жизни можно посчитать крайностью, но они в ответ возразят: крайность — это то, сколько времени любой другой человек проводит перед экраном.
Один из участников задал вопрос про переработки и как переключать фокус внимания, чтобы не перегореть и всегда быть в рабочем тонусе.
Хотим поделиться с вами книгой, которая поможет в этом ;) #free
Цифровой минимализм Фокус и осознанность в шумном мире, Кэл Ньюпорт
О книге
Цифровой минимализм строится на утверждении: чем меньше, тем лучше. С этой книгой вы познакомитесь с цифровыми минималистами, которые испытали чрезвычайно позитивные изменения, безжалостно сокращая свое пребывание онлайн, фокусируясь на небольшом количестве особо ценных для себя дел. Минималисты проводят в интернете намного меньше времени, чем все остальные. Их образ жизни можно посчитать крайностью, но они в ответ возразят: крайность — это то, сколько времени любой другой человек проводит перед экраном.
Как IT стартапы могут нанимать высококлассных стажеров
Все больше и больше студентов стремятся расширить свой опыт работы, стажируются в различных организациях. Для студентов преимущества стажировки очевидны: они имеют больше возможностей для трудоустройства после окончания университета. Для стартапов стажеры могут помочь в различных аспектах.
Подробнее в статье по ссылке 📌
Все больше и больше студентов стремятся расширить свой опыт работы, стажируются в различных организациях. Для студентов преимущества стажировки очевидны: они имеют больше возможностей для трудоустройства после окончания университета. Для стартапов стажеры могут помочь в различных аспектах.
Подробнее в статье по ссылке 📌
