​​3 когнитивных искажения, которые могут мешать вашей карьере

1. Селективное восприятие — это привычка фильтровать всю информацию, выбирать только одно «подходящее» утверждение и зацикливаться именно на нем. Например, вы пережили непростое увольнение с предыдущего места работы, вас сократили и руководитель объяснил, почему он выбрал вас. В отделе работал одинокий пенсионер, которому полгода до пенсии, мать-одиночка с ребенком 5 лет, и вы — молодой, перспективный, амбициозный сотрудник, который может легко найти себе другую работу. При селективном восприятии вы не станете думать, что у вас больше шансов, чем у других, что вам больше повезло в жизни, у вас нет отягчающих обстоятельств, вы сосредоточитесь на том, что вас уволили, а значит, вы — неудачник. С таким ощущением себя очень трудно найти работу, неуверенных в себе неудачников мало кто захочет в команду.

2. Катастрофизация — восприятие любой мелкой неприятности как катастрофы. Если вам один раз отказали после собеседования, при катастрофизации вы будете думать, что вас больше никуда не возьмут, вы не сможете пройти ни одно интервью, никогда в жизни не устроитесь на работу и в результате закончите свою жизнь бомжом в картонной коробке под мостом. Главное, не драматизировать, а двигаться дальше. Не тратьте силы и энергию на запугивание себя, лучше подготовьтесь к след интервью.

3. Вера в справедливость — это феномен, когда человек верит в то, что мир справедлив и каждый получает по заслугам. Например, у вас что-то случилось в жизни, вы много страдали, долго не могли найти работу. Вы начинаете думать, что будет справедливо, если сейчас все само собой разрешится и вам повезет, для этого даже не придется прикладывать никаких усилий.Как показывает практика, везет тому, кто везет. И понятие справедливости очень субъективное, поэтому рассчитывать на то, что все само утрясется, раз вы уже настрадались, тоже не стоит. В поиске работы лучше занять проактивную позицию, ведь резюме само себя не отправит.

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Вопросы и ответы на собеседовании с разработчиком Xamarin
 
Как мы знаем, Xamarin считается королем кроссплатформенной разработки приложений. Поэтому важно получить представление о том, какие общие вопросы следует задать на собеседовании. В этой статье мы представим 18 наиболее важных и часто задаваемых вопросов на собеседовании с разработчиком Xamarin. Вопросы для собеседования разделены на две части.

Детали в нашем блоге по ссылке 😚


Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​🍂 НОЯБРЬ 🍂 

У нас в IT and Digital есть много талантливых кандидатов в поисках работы, готовых рассмотреть крутые проекты и предложения 😏


Senior / Middle DevOps инженеры (офис Мск / удаленно)
Node.js developer (мидл / синьор) (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие Unity разработчики (удаленно)
Ведущие .NET программисты (удаленно / офис Мск)
СТО (GameDev) (офис Москва / удаленно)
Ruby developer (офис Мск / удаленно)
Ведущий Golang программисты (офис Мск / удаленно)
React Native разработчики (офис Мск, СПб / удаленно)
Senior Front-end developer (React / Vue / Angular) (офис Мск / удаленно)
QA инженеры (автоматизация / мобилка / веб / ручники) (удаленно / офис Мск, СПб)
Ведущие IOS и Android программисты (удаленно)

😜 а еще...
Руководители IT проектов
Аккаунт директора в digital
Product Owner


Работаем 24/7:
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)

​​Словарь ИТ рекрутера

Docker - это платформа, которая упрощает создание, обновление, развертывание и запуск контейнерных приложений.

Golang - популярный язык, изобретенный Google в 2007 году. Он статически типизирован и является компилируемым языком программирования. Это общий язык, который используется с технологиями облачных вычислений, инструментами оркестровки контейнеров, такими как Docker и Kubernetes.
 
#словарь

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Статьи для начинающих IT рекрутеров (3 часть)

Где прокачать знания рекрутеру в IT. Бесплатные источники
https://itanddigital.ru/ithr

Сфера digital в рекрутинге. Где искать digital специалистов
https://itanddigital.ru/digitalhr

Мотивирующие факторы для digital специалистов
https://itanddigital.ru/motive_digital

Где прокачать знания в digital. Бесплатные источники
https://itanddigital.ru/digital_training

Удаленная работа. Плюсы и минусы
https://itanddigital.ru/remote_work_plus

Как организовать день удаленщику. Инструменты для эффективной работы
https://itanddigital.ru/remote_job 


🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting 

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon 


Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter

​​🚀 Марафон "START в IT рекрутинг" 🚀 
23 ноября, он-лайн

Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию

🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
 
🙋‍♂️ Хочешь освоить IT-рекрутинг, но не знаешь с чего начать?
🙋‍♂️ Желаешь ускорить свой рост и быстрее освоить профессию?
🙋‍♂️ А может тебе хочется освоить эффективные инструменты в ит подборе и быстрее закрывать вакансии?

Приглашаем всех желающих на Марафон IT рекрутеров, где каждый получит крепкую базу и четкий вектор развития в ит подборе и легко сможет применять полученные навыки в работе уже на следующий день! 

Максимальное количество практики, которая принесет желаемый результат (сотрудник найден и вакансия закрыта в срок) подарки и бесплатные гайды гарантируем!

Регистрация по ссылке 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon


Самым активным, мы предлагаем пройти удаленную стажировку в нашем агентстве с переходом в должность IT рекрутера 👩‍🔬

​​Как ответить на вопрос интервью: «Что вас мотивирует?»

Один из довольно распространенных вопросов, который может застать вас врасплох: «Что вас мотивирует?» Интервьюер хочет понять, почему и как вы мотивированы для достижения рабочих целей и успеха в работе. Менеджер по найму также будет стремиться выяснить, соответствуют ли факторы, которые вас мотивируют, целям компании и той роли, на которой вы будете работать.

Подробности по ссылке в HR блоге ✌


Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon  

​​Главные вопросы на собеседовании по Vue.js

В этой статье обобщен список вопросов на собеседовании по Vue.js, которые следует задать кандидатам на собеседованиях.
Vue - это прогрессивный фреймворк для создания пользовательских интерфейсов, который был разработан для постепенного внедрения. Его основная библиотека ориентирована исключительно на уровень представления, поэтому ее можно легко интегрировать с другими проектами или библиотеками.
 
Подробнее в статье по ссылке ☕

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Словарь ИТ рекрутера

Принципы SOLID - это стандарт программирования, который все разработчики должны хорошо понимать, чтобы избегать создания плохой архитектуры. Этот стандарт широко используется в ООП. 

GRASP - шаблоны, используемые в объектно-ориентированном проектировании для решения общих задач по назначению ответственностей классам и объектам.
 
#словарь


Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Концепция "ABC-players"

Концепция была предложена американским предпринимателем и экс-гендиректором General Electric Джеком Уэлчем. Он разделил всех сотрудников компании в пропорции «20-70-10»:

- 20%: A-players (А-игроки или топ-перформеры) – те, кто дает максимальный результат, мастера на все руки, победители;

- 70%: (B и B+-players) – работники со средней продуктивностью, которые при определенных обстоятельствах могут превратиться в A-players;

- 10% (С-players) – бесперспективные работники, которых можно увольнять. 
 

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Всем привет! Набор на Марафон 23 ноября закрыт из-за огромного потока заявок 🙈

Следующий поток стартует 21 декабря 😋 успей ворваться в IT! Регистрация по ссылке 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon


🚀 Марафон "START в IT рекрутинг" 🚀 

Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию
 
🙋‍♂️ Хочешь освоить IT-рекрутинг, но не знаешь с чего начать?
🙋‍♂️ Желаешь ускорить свой рост и быстрее освоить профессию?
🙋‍♂️ А может тебе хочется освоить эффективные инструменты в ит подборе и быстрее закрывать вакансии?

Приглашаем всех желающих на Марафон IT рекрутеров, где каждый получит крепкую базу и четкий вектор развития в ит подборе и легко сможет применять полученные навыки в работе уже на следующий день! 

Максимальное количество практики, которая принесет желаемый результат (сотрудник найден и вакансия закрыта в срок!) Данные инструменты и лайфхаки мы каждый день применяем в работе нашего КА IT and Digital и находим лучшие таланты по всему миру. 

Занять местечко можно тут 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon


Самым активным, мы предлагаем пройти удаленную стажировку в нашем агентстве с переходом в должность IT рекрутера 👩‍🔬

​​Расширение MailTag

MailTag - помогает расширить функционал почтового клиента. С ним легко отследить, когда получатель открыл сообщение, запланировать отправку следующих писем и автоматизировать фоллоу-апы.

Установить можно по ссылке 😗

#инструменты_Рекрутера

 
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon  

​​Рекомендации по найму от Google

Google известен тем, что нанимает только лучших из лучших. Они невероятно избирательны, нанимая только 0,25% кандидатов, что затрудняет получение работы в Google, чем поступление в Гарвардский университет.
В своей книге « Правила работы!» , Ласло Бок (старший вице-президент по работе с персоналом в Google с 2006 по 2016 год) объясняет, почему процесс приема на работу в Google такой строгий - эффективнее тратить время на то, чтобы нанять правильных людей, чем нанимать сотрудников со средними показателями, а затем пытаться их обучить и быть лучшими исполнителями.

Подробности по ссылке в HR блоге 🧚‍♀️
 

Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon  

Как и где будет проходить Марафон?
Ответы в видео 😎

Программа Марафона https://clck.ru/Yp5gB
Регистрация по ссылке 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon

​​Чем занимается контент-менеджер?

Ответ на этот вопрос кажется простым, правда? Этот человек занимается управлением контента. И это правильно, но не очень наглядно. Контент может быть любым: видео, аудио, текстом, изображениями или их комбинацией. Более того, что вообще означает управление этим? Вот вам определение: контент-менеджер отвечает за поиск нужного контента для целевой аудитории, его доставку таким образом, чтобы охватить эту аудиторию, и использовать этот контент для достижения определенной бизнес-цели. Это может показаться немного сложным, поэтому позвольте мне привести простой пример.
 
Детали в нашем блоге по ссылке 😗

​​Словарь ИТ рекрутера

R - широко используется для разработки статистического программного обеспечения, но не очень популярен среди разработчиков. Этот язык рекомендуется знать тем, кто нуждается в серьезном анализе данных. 
 
Каскадная или поэтапная разработка (в некоторых источниках её называют «водопадной моделью») - процесс создания программного обеспечения представляет собой поток, последовательно проходящий фазы анализа, проектирования, реализации, тестирования, интеграции и поддержки.

#словарь

AmazingHiring, платформа для поиска IT-кандидатов, дарит одну бесплатную лицензию на два месяца. Чтобы получить бесплатную лицензию, рекрутерам или сорсерам необходимо:

1. Поделиться постом AmazingHiring c Giveaway в LinkedIn или Facebook и написать свою историю о том, как нестандартный способ сорсинга помог вам найти кандидата;
2. В публикации нужно поставить хештег #i_want_amazinghiring;
3. Проверить, чтобы ваша публикация была публично доступной.

26 числа AmazingHiring определит победителя, кто получит бесплатный доступ к платформе, поэтому присылайте истории до 25 ноября включительно.

Facebook: https://www.facebook.com/AmazingHiring.CIS/posts/4219882601473130