Стажировка в IT and Digital для начинающих IT рекрутеров!
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
Как дать эффективную обратную связь сотрудникам
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
Расширение Главред
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
5 советов для наставничества младших инженеров
Для некоторых процесс адаптации в качестве нового сотрудника может быть пугающим. Как наставнику - помочь вашему подопечному?
1 Написание собственной документации, специфичной для проекта. Это помогает младшему инженеру адаптироваться к контексту, в котором он будет работать, и дает им более полное представление о том, что происходит. Такие вещи, как определенные каналы Slack, списки адресов электронной почты, к которым можно присоединиться, репозитории для загрузки, полезные программные дополнения и т. д.
2 Знакомство с нужным людям. Представление или пересылка им имен людей, от которых им потребуется информация (пример: веб-инженеру нужна информация от QA лида).
3 Поделитесь своими лайфхаками / рекомендациями, которые вы часто используете . Если вы знаете ярлык для рабочего процесса или как упростить отладку, поделитесь этим с новым сотрудником!
4 Сведите к минимуму внутренние сокращения компании. Деловой жаргон может сбить с толку новичков, так что составьте небольшой словарь внутренних терминов, которые используются в компании.
5 Открытость. Создайте чувство комфорта у человека, который придет к вам с вопросом. Если вы не знаете ответа, тогда помогите новичку с контактами тех людей, которые ему смогут помочь и проконтролируйте результат получения ответа.
В целом, основной компонент наставничества - быть коммуникативным . Хотя может показаться, что требуется больше усилий для объяснения или предоставления дополнительной информации, подопечный, вероятно, оценит это и сможет избавиться от множества разочарований.
Для некоторых процесс адаптации в качестве нового сотрудника может быть пугающим. Как наставнику - помочь вашему подопечному?
1 Написание собственной документации, специфичной для проекта. Это помогает младшему инженеру адаптироваться к контексту, в котором он будет работать, и дает им более полное представление о том, что происходит. Такие вещи, как определенные каналы Slack, списки адресов электронной почты, к которым можно присоединиться, репозитории для загрузки, полезные программные дополнения и т. д.
2 Знакомство с нужным людям. Представление или пересылка им имен людей, от которых им потребуется информация (пример: веб-инженеру нужна информация от QA лида).
3 Поделитесь своими лайфхаками / рекомендациями, которые вы часто используете . Если вы знаете ярлык для рабочего процесса или как упростить отладку, поделитесь этим с новым сотрудником!
4 Сведите к минимуму внутренние сокращения компании. Деловой жаргон может сбить с толку новичков, так что составьте небольшой словарь внутренних терминов, которые используются в компании.
5 Открытость. Создайте чувство комфорта у человека, который придет к вам с вопросом. Если вы не знаете ответа, тогда помогите новичку с контактами тех людей, которые ему смогут помочь и проконтролируйте результат получения ответа.
В целом, основной компонент наставничества - быть коммуникативным . Хотя может показаться, что требуется больше усилий для объяснения или предоставления дополнительной информации, подопечный, вероятно, оценит это и сможет избавиться от множества разочарований.
Как стать хорошим наставником программиста: 10 советов
Запуск программы наставничества в вашей компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, позволяет вам максимально эффективно использовать ваш самый важный ресурс - сотрудников. Намеренное развитие их талантов путем представления наставника инженера-программиста дает понять, что руководство заботится об их росте, и они ответят взаимностью, проявив большую продуктивность и лояльность.
Детали в нашем блоге по ссылке 🏄♀️
Запуск программы наставничества в вашей компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, позволяет вам максимально эффективно использовать ваш самый важный ресурс - сотрудников. Намеренное развитие их талантов путем представления наставника инженера-программиста дает понять, что руководство заботится об их росте, и они ответят взаимностью, проявив большую продуктивность и лояльность.
Детали в нашем блоге по ссылке 🏄♀️
Статьи для начинающих IT рекрутеров (1 часть)
Кто такой Рекрутер? Какие есть плюсы и минусы в профессии
https://itanddigital.ru/who_recruiter
Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом
https://itanddigital.ru/competence_recruiter
Где учиться рекрутингу?
https://itanddigital.ru/training_recruiter
Где работать Рекрутеру? Кадровые агентства и inhouse. Плюсы и минусы
https://itanddigital.ru/wherejob_recruiter
Этика рекрутера
https://itanddigital.ru/ethics_recruiter
Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге
https://itanddigital.ru/development_recruiter
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Кто такой Рекрутер? Какие есть плюсы и минусы в профессии
https://itanddigital.ru/who_recruiter
Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом
https://itanddigital.ru/competence_recruiter
Где учиться рекрутингу?
https://itanddigital.ru/training_recruiter
Где работать Рекрутеру? Кадровые агентства и inhouse. Плюсы и минусы
https://itanddigital.ru/wherejob_recruiter
Этика рекрутера
https://itanddigital.ru/ethics_recruiter
Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге
https://itanddigital.ru/development_recruiter
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Расширение ImTranslator: Переводчик, Словарь
ImTranslator: Переводчик, Словарь - поможет быстро перевести резюме на нужный язык. Выполняет перевод выделенного текста (5,000 знаков), слов (Dictionary), фраз и веб-страниц на 91 языке, используя 3 разных переводчика (Google, Microsoft Bing, Translator).
Установить можно по ссылке 🙂
#инструменты_Рекрутера
ImTranslator: Переводчик, Словарь - поможет быстро перевести резюме на нужный язык. Выполняет перевод выделенного текста (5,000 знаков), слов (Dictionary), фраз и веб-страниц на 91 языке, используя 3 разных переводчика (Google, Microsoft Bing, Translator).
Установить можно по ссылке 🙂
#инструменты_Рекрутера
5 НАВЫКОВ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
САМООСОЗНАНИЕ
Вы распознаете свои чувства или эмоции, когда они возникает и почему. И используете это умение в процессе принятия решения.
Реалистичная уверенность в себе: вы понимаете свои сильные и слабые стороны; вы действуете от компетентности и знаете, когда полагаться на кого-то другого в команде. Вы учитесь на опыте.
САМОРЕГУЛЯЦИЯ
Устойчивость: вы сохраняете спокойствие под давлением и быстро восстанавливаетесь после стресса. Это способность привести эмоции в порядок, успокоить самого себя и избавиться от безудержной тревоги, уныния или раздражительности. Она основывается на самосознании. Вы не впадаете в долгие тревожные раздумья и не паникуете. В кризис люди смотрят на лидера для уверенности. Если лидер спокоен, они тоже могут быть спокойны.
Эмоциональный баланс: вы держите под контролем любые тревожные чувства. Вместо того, чтобы взрывать людей, вы даете им знать, что не так, и как это разрешить.
САМОМОТИВАЦИЯ
Вы продолжаете двигаться к отдаленным целям, несмотря на неудачи. Вы способны настроить себя на вдохновение и созидание. Вы берете на себя инициативу.
ЭМПАТИЯ
Распознавание эмоций в других людях.
Когнитивная и эмоциональная эмпатия: вы понимаете видение других и поэтому можете доносить вещи так, чтобы коллеги вас понимали. Вы приветствуете их вопросы. Когнитивная эмпатия, наряду с точным чтением чувств другого человека, способствует эффективному общению.
Внимательное слушание: вы обращаете полное внимание на собеседников и стараетесь их понять. Вы не перебиваете и не меняете тему.
НАВЫК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Убедительная коммуникация: вы доносите смыслы убедительно и ясно, так что люди достаточно мотивированы, а также знают чего ожидать. Спокойное взаимодействие.
Командная игра: люди чувствуют себя спокойно, работая с вами. Важный признак этого — они легко смеются вокруг вас.
САМООСОЗНАНИЕ
Вы распознаете свои чувства или эмоции, когда они возникает и почему. И используете это умение в процессе принятия решения.
Реалистичная уверенность в себе: вы понимаете свои сильные и слабые стороны; вы действуете от компетентности и знаете, когда полагаться на кого-то другого в команде. Вы учитесь на опыте.
САМОРЕГУЛЯЦИЯ
Устойчивость: вы сохраняете спокойствие под давлением и быстро восстанавливаетесь после стресса. Это способность привести эмоции в порядок, успокоить самого себя и избавиться от безудержной тревоги, уныния или раздражительности. Она основывается на самосознании. Вы не впадаете в долгие тревожные раздумья и не паникуете. В кризис люди смотрят на лидера для уверенности. Если лидер спокоен, они тоже могут быть спокойны.
Эмоциональный баланс: вы держите под контролем любые тревожные чувства. Вместо того, чтобы взрывать людей, вы даете им знать, что не так, и как это разрешить.
САМОМОТИВАЦИЯ
Вы продолжаете двигаться к отдаленным целям, несмотря на неудачи. Вы способны настроить себя на вдохновение и созидание. Вы берете на себя инициативу.
ЭМПАТИЯ
Распознавание эмоций в других людях.
Когнитивная и эмоциональная эмпатия: вы понимаете видение других и поэтому можете доносить вещи так, чтобы коллеги вас понимали. Вы приветствуете их вопросы. Когнитивная эмпатия, наряду с точным чтением чувств другого человека, способствует эффективному общению.
Внимательное слушание: вы обращаете полное внимание на собеседников и стараетесь их понять. Вы не перебиваете и не меняете тему.
НАВЫК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Убедительная коммуникация: вы доносите смыслы убедительно и ясно, так что люди достаточно мотивированы, а также знают чего ожидать. Спокойное взаимодействие.
Командная игра: люди чувствуют себя спокойно, работая с вами. Важный признак этого — они легко смеются вокруг вас.
Менеджер по маркетингу продукта. Чем он занимается в стартапе?
В условиях растущей конкуренции и растущих требований клиентов управление продуктами становится все более актуальным. В погоне за клиентами компании изучают свою аудиторию как можно лучше, чтобы предлагать продукты, которые на 100% соответствуют потребностям их аудитории.
Детали в нашем блоге по ссылке
В условиях растущей конкуренции и растущих требований клиентов управление продуктами становится все более актуальным. В погоне за клиентами компании изучают свою аудиторию как можно лучше, чтобы предлагать продукты, которые на 100% соответствуют потребностям их аудитории.
Детали в нашем блоге по ссылке
Словарь ИТ рекрутера
Технический писатель - специалист по составлению текстов и документации, предназначенной для использования или ремонта бытовой и иной техники, решения технических задач или управления программным обеспечением.
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
#словарь
Технический писатель - специалист по составлению текстов и документации, предназначенной для использования или ремонта бытовой и иной техники, решения технических задач или управления программным обеспечением.
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
#словарь
Статьи для начинающих IT рекрутеров (2 часть)
Что такое IT рекрутинг и почему он отличается от остальных сфер подбора
https://itanddigital.ru/it_recruiter_who
Какие есть вакансии в IT. Уровни специалистов
https://itanddigital.ru/it_vacation
Обзор IT компаний
https://itanddigital.ru/it_company
Где искать IT специалистов?
https://itanddigital.ru/it_search
Мотивирующие факторы для IT специалистов. Обзор предложений
https://itanddigital.ru/it_motiv
Что бесит кандидатов в IT рекрутерах
https://itanddigital.ru/gnev_it
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Что такое IT рекрутинг и почему он отличается от остальных сфер подбора
https://itanddigital.ru/it_recruiter_who
Какие есть вакансии в IT. Уровни специалистов
https://itanddigital.ru/it_vacation
Обзор IT компаний
https://itanddigital.ru/it_company
Где искать IT специалистов?
https://itanddigital.ru/it_search
Мотивирующие факторы для IT специалистов. Обзор предложений
https://itanddigital.ru/it_motiv
Что бесит кандидатов в IT рекрутерах
https://itanddigital.ru/gnev_it
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
🚀 Марафон "START в IT рекрутинг" 🚀
Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию
🙋♂️ Хочешь освоить IT-рекрутинг, но не знаешь с чего начать?
🙋♂️ Желаешь ускорить свой рост и быстрее освоить профессию?
🙋♂️ А может тебе хочется освоить эффективные инструменты в ит подборе и быстрее закрывать вакансии?
Приглашаем всех желающих на Марафон IT рекрутеров, где каждый получит крепкую базу и четкий вектор развития в ит подборе и легко сможет применять полученные навыки в работе уже на следующий день!
Максимальное количество практики, которая принесет желаемый результат (сотрудник найден и вакансия закрыта в срок!)
Данные инструменты и лайфхаки мы каждый день применяем в работе нашего КА IT and Digital и находим лучшие таланты по всему миру.
Регистрация по ссылке 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
Самым активным, мы предлагаем пройти удаленную стажировку в нашем агентстве с переходом в должность IT рекрутера 👩🔬
Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию
🙋♂️ Хочешь освоить IT-рекрутинг, но не знаешь с чего начать?
🙋♂️ Желаешь ускорить свой рост и быстрее освоить профессию?
🙋♂️ А может тебе хочется освоить эффективные инструменты в ит подборе и быстрее закрывать вакансии?
Приглашаем всех желающих на Марафон IT рекрутеров, где каждый получит крепкую базу и четкий вектор развития в ит подборе и легко сможет применять полученные навыки в работе уже на следующий день!
Максимальное количество практики, которая принесет желаемый результат (сотрудник найден и вакансия закрыта в срок!)
Данные инструменты и лайфхаки мы каждый день применяем в работе нашего КА IT and Digital и находим лучшие таланты по всему миру.
Регистрация по ссылке 🧡 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
Самым активным, мы предлагаем пройти удаленную стажировку в нашем агентстве с переходом в должность IT рекрутера 👩🔬
Расширение Email Finder
Email Finder - находит адреса потенциальных кандидатов на любом вебсайте. Предоставляет генератор поисковых запросов с логической строкой для Google, LinkedIn, Github, Facebook.
Установить можно по ссылке 😗
#инструменты_Рекрутера
Email Finder - находит адреса потенциальных кандидатов на любом вебсайте. Предоставляет генератор поисковых запросов с логической строкой для Google, LinkedIn, Github, Facebook.
Установить можно по ссылке 😗
#инструменты_Рекрутера
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Как дать эффективную обратную связь сотрудникам 1. Помните о сроках Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут…»
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «🚀 Марафон "START в IT рекрутинг" 🚀 Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию 🙋♂️ Хочешь освоить IT-рекрутинг, но не знаешь с чего начать? 🙋♂️ Желаешь ускорить свой рост и быстрее освоить профессию? 🙋♂️ А…»
3 когнитивных искажения, которые могут мешать вашей карьере
1. Селективное восприятие — это привычка фильтровать всю информацию, выбирать только одно «подходящее» утверждение и зацикливаться именно на нем. Например, вы пережили непростое увольнение с предыдущего места работы, вас сократили и руководитель объяснил, почему он выбрал вас. В отделе работал одинокий пенсионер, которому полгода до пенсии, мать-одиночка с ребенком 5 лет, и вы — молодой, перспективный, амбициозный сотрудник, который может легко найти себе другую работу. При селективном восприятии вы не станете думать, что у вас больше шансов, чем у других, что вам больше повезло в жизни, у вас нет отягчающих обстоятельств, вы сосредоточитесь на том, что вас уволили, а значит, вы — неудачник. С таким ощущением себя очень трудно найти работу, неуверенных в себе неудачников мало кто захочет в команду.
2. Катастрофизация — восприятие любой мелкой неприятности как катастрофы. Если вам один раз отказали после собеседования, при катастрофизации вы будете думать, что вас больше никуда не возьмут, вы не сможете пройти ни одно интервью, никогда в жизни не устроитесь на работу и в результате закончите свою жизнь бомжом в картонной коробке под мостом. Главное, не драматизировать, а двигаться дальше. Не тратьте силы и энергию на запугивание себя, лучше подготовьтесь к след интервью.
3. Вера в справедливость — это феномен, когда человек верит в то, что мир справедлив и каждый получает по заслугам. Например, у вас что-то случилось в жизни, вы много страдали, долго не могли найти работу. Вы начинаете думать, что будет справедливо, если сейчас все само собой разрешится и вам повезет, для этого даже не придется прикладывать никаких усилий.Как показывает практика, везет тому, кто везет. И понятие справедливости очень субъективное, поэтому рассчитывать на то, что все само утрясется, раз вы уже настрадались, тоже не стоит. В поиске работы лучше занять проактивную позицию, ведь резюме само себя не отправит.
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
1. Селективное восприятие — это привычка фильтровать всю информацию, выбирать только одно «подходящее» утверждение и зацикливаться именно на нем. Например, вы пережили непростое увольнение с предыдущего места работы, вас сократили и руководитель объяснил, почему он выбрал вас. В отделе работал одинокий пенсионер, которому полгода до пенсии, мать-одиночка с ребенком 5 лет, и вы — молодой, перспективный, амбициозный сотрудник, который может легко найти себе другую работу. При селективном восприятии вы не станете думать, что у вас больше шансов, чем у других, что вам больше повезло в жизни, у вас нет отягчающих обстоятельств, вы сосредоточитесь на том, что вас уволили, а значит, вы — неудачник. С таким ощущением себя очень трудно найти работу, неуверенных в себе неудачников мало кто захочет в команду.
2. Катастрофизация — восприятие любой мелкой неприятности как катастрофы. Если вам один раз отказали после собеседования, при катастрофизации вы будете думать, что вас больше никуда не возьмут, вы не сможете пройти ни одно интервью, никогда в жизни не устроитесь на работу и в результате закончите свою жизнь бомжом в картонной коробке под мостом. Главное, не драматизировать, а двигаться дальше. Не тратьте силы и энергию на запугивание себя, лучше подготовьтесь к след интервью.
3. Вера в справедливость — это феномен, когда человек верит в то, что мир справедлив и каждый получает по заслугам. Например, у вас что-то случилось в жизни, вы много страдали, долго не могли найти работу. Вы начинаете думать, что будет справедливо, если сейчас все само собой разрешится и вам повезет, для этого даже не придется прикладывать никаких усилий.Как показывает практика, везет тому, кто везет. И понятие справедливости очень субъективное, поэтому рассчитывать на то, что все само утрясется, раз вы уже настрадались, тоже не стоит. В поиске работы лучше занять проактивную позицию, ведь резюме само себя не отправит.
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
Вопросы и ответы на собеседовании с разработчиком Xamarin
Как мы знаем, Xamarin считается королем кроссплатформенной разработки приложений. Поэтому важно получить представление о том, какие общие вопросы следует задать на собеседовании. В этой статье мы представим 18 наиболее важных и часто задаваемых вопросов на собеседовании с разработчиком Xamarin. Вопросы для собеседования разделены на две части.
Детали в нашем блоге по ссылке 😚
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
Как мы знаем, Xamarin считается королем кроссплатформенной разработки приложений. Поэтому важно получить представление о том, какие общие вопросы следует задать на собеседовании. В этой статье мы представим 18 наиболее важных и часто задаваемых вопросов на собеседовании с разработчиком Xamarin. Вопросы для собеседования разделены на две части.
Детали в нашем блоге по ссылке 😚
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
🍂 НОЯБРЬ 🍂
У нас в IT and Digital есть много талантливых кандидатов в поисках работы, готовых рассмотреть крутые проекты и предложения 😏
Senior / Middle DevOps инженеры (офис Мск / удаленно)
Node.js developer (мидл / синьор) (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие Unity разработчики (удаленно)
Ведущие .NET программисты (удаленно / офис Мск)
СТО (GameDev) (офис Москва / удаленно)
Ruby developer (офис Мск / удаленно)
Ведущий Golang программисты (офис Мск / удаленно)
React Native разработчики (офис Мск, СПб / удаленно)
Senior Front-end developer (React / Vue / Angular) (офис Мск / удаленно)
QA инженеры (автоматизация / мобилка / веб / ручники) (удаленно / офис Мск, СПб)
Ведущие IOS и Android программисты (удаленно)
😜 а еще...
Руководители IT проектов
Аккаунт директора в digital
Product Owner
Работаем 24/7:
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
У нас в IT and Digital есть много талантливых кандидатов в поисках работы, готовых рассмотреть крутые проекты и предложения 😏
Senior / Middle DevOps инженеры (офис Мск / удаленно)
Node.js developer (мидл / синьор) (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие Unity разработчики (удаленно)
Ведущие .NET программисты (удаленно / офис Мск)
СТО (GameDev) (офис Москва / удаленно)
Ruby developer (офис Мск / удаленно)
Ведущий Golang программисты (офис Мск / удаленно)
React Native разработчики (офис Мск, СПб / удаленно)
Senior Front-end developer (React / Vue / Angular) (офис Мск / удаленно)
QA инженеры (автоматизация / мобилка / веб / ручники) (удаленно / офис Мск, СПб)
Ведущие IOS и Android программисты (удаленно)
😜 а еще...
Руководители IT проектов
Аккаунт директора в digital
Product Owner
Работаем 24/7:
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
Словарь ИТ рекрутера
Docker - это платформа, которая упрощает создание, обновление, развертывание и запуск контейнерных приложений.
Golang - популярный язык, изобретенный Google в 2007 году. Он статически типизирован и является компилируемым языком программирования. Это общий язык, который используется с технологиями облачных вычислений, инструментами оркестровки контейнеров, такими как Docker и Kubernetes.
#словарь
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
Docker - это платформа, которая упрощает создание, обновление, развертывание и запуск контейнерных приложений.
Golang - популярный язык, изобретенный Google в 2007 году. Он статически типизирован и является компилируемым языком программирования. Это общий язык, который используется с технологиями облачных вычислений, инструментами оркестровки контейнеров, такими как Docker и Kubernetes.
#словарь
Марафон "START в IT рекрутинг" регистрация по ссылке 🌈 https://itanddigital.ru/recruitersmarathon
