Расширение Checker Plus for Gmail
Checker Plus for Gmail - это дополнение встраивает практически полноценный клиент Gmail в панель управления Google Chrome. Сразу после установки расширения справа от поисковой строки появится иконка, отображающая список непрочитанных сообщений. Если нажать на значок расширения, то откроется компактный интерфейс Google Почты со всей входящей корреспонденцией. Письма можно удалять, сортировать и даже отвечать на них. Также это дополнение отправляет уведомления, когда на почту приходит новое письмо, причем оповещения приходят, даже если браузер закрыт.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
Checker Plus for Gmail - это дополнение встраивает практически полноценный клиент Gmail в панель управления Google Chrome. Сразу после установки расширения справа от поисковой строки появится иконка, отображающая список непрочитанных сообщений. Если нажать на значок расширения, то откроется компактный интерфейс Google Почты со всей входящей корреспонденцией. Письма можно удалять, сортировать и даже отвечать на них. Также это дополнение отправляет уведомления, когда на почту приходит новое письмо, причем оповещения приходят, даже если браузер закрыт.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
Что делает разработчик моделей данных?
Разработчики моделей данных несут ответственность за построение организационной структуры данных компании. Они проектируют компьютерные базы данных, которые переводят сложные данные в пригодные для использования системы, и работают с архитекторами данных над созданием моделей данных, отвечающих потребностям организации.
Подробнее в статье по ссылке 👽
Разработчики моделей данных несут ответственность за построение организационной структуры данных компании. Они проектируют компьютерные базы данных, которые переводят сложные данные в пригодные для использования системы, и работают с архитекторами данных над созданием моделей данных, отвечающих потребностям организации.
Подробнее в статье по ссылке 👽
Как оценить разработчика Pega
Разработчики Pega - это опытные программисты, которые проектируют и развертывают приложения корпоративного уровня на Pega PRPC. Pega - это унифицированная система управления бизнес-процессами (BPM), разработанная на Java и использующая концепции ООП. Система позволяет компаниям повысить автоматизацию цифровых процессов и улучшить качество обслуживания клиентов.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙄
Разработчики Pega - это опытные программисты, которые проектируют и развертывают приложения корпоративного уровня на Pega PRPC. Pega - это унифицированная система управления бизнес-процессами (BPM), разработанная на Java и использующая концепции ООП. Система позволяет компаниям повысить автоматизацию цифровых процессов и улучшить качество обслуживания клиентов.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙄
Словарь ИТ рекрутера
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
Data Wrangling - включает в себя сбор, выбор и преобразование данных, чтобы сделать их подходящими для аналитики и машинного обучения.
#словарь
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
Data Wrangling - включает в себя сбор, выбор и преобразование данных, чтобы сделать их подходящими для аналитики и машинного обучения.
#словарь
Чек-лист постановки задач сотруднику
- Наименование задачи сформулировано лаконично, при этом отражает цель или содержание планируемой деятельности и отвечает на вопрос «Что нужно сделать?»
- Установлен реалистичный дедлайн.
- Дано описание требуемого результата: однозначное, с указанием измеримых критериев оценки.
- Перечислены ресурсы (материальные, информационные), необходимые для исполнения задачи, и где их можно взять (даны ссылки или сами ресурсы).
- Отражены этапы, которые вы ожидаете от подчиненного, сложные, объемные этапы задачи, оформлены как отдельные подзадачи, в соответствии с рекомендациями настоящего перечня.
- Обозначены точки контроля, если задача планируется на длительный срок.
- Поставив задачу, вы проверили понимание и заинтересованность подчиненного в ее исполнении.
- Наименование задачи сформулировано лаконично, при этом отражает цель или содержание планируемой деятельности и отвечает на вопрос «Что нужно сделать?»
- Установлен реалистичный дедлайн.
- Дано описание требуемого результата: однозначное, с указанием измеримых критериев оценки.
- Перечислены ресурсы (материальные, информационные), необходимые для исполнения задачи, и где их можно взять (даны ссылки или сами ресурсы).
- Отражены этапы, которые вы ожидаете от подчиненного, сложные, объемные этапы задачи, оформлены как отдельные подзадачи, в соответствии с рекомендациями настоящего перечня.
- Обозначены точки контроля, если задача планируется на длительный срок.
- Поставив задачу, вы проверили понимание и заинтересованность подчиненного в ее исполнении.
Расширение Mixmax: Email Tracking
Mixmax: Email Tracking - это популярная платформа для email-автоматизации, совместимая с Gmail, а в планах еще и с Outlook. Сервис позволяет легко создавать и планировать рассылки, отслеживать письма и назначать встречи в одном сообщении.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
#инструменты_Рекрутера
Mixmax: Email Tracking - это популярная платформа для email-автоматизации, совместимая с Gmail, а в планах еще и с Outlook. Сервис позволяет легко создавать и планировать рассылки, отслеживать письма и назначать встречи в одном сообщении.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
#инструменты_Рекрутера
10 качеств, которые нужно искать в UX-дизайнере
Дизайнеры UX несут ответственность за внешний вид вашего продукта. И так, вам нужно убедиться, что вы нанимаете лучших. Как ты это сделать? В некотором смысле дизайнеры пользовательского интерфейса (UX) являются мастерами на все руки и во всем. Они стали почти так же важны для проектов, как и сами разработчики программного обеспечения. Нет, на самом деле они не создают продукт с нуля, но они делают его привлекательным для потенциальных и нынешних пользователей.
Подробности по ссылке в HR блоге 💫
Дизайнеры UX несут ответственность за внешний вид вашего продукта. И так, вам нужно убедиться, что вы нанимаете лучших. Как ты это сделать? В некотором смысле дизайнеры пользовательского интерфейса (UX) являются мастерами на все руки и во всем. Они стали почти так же важны для проектов, как и сами разработчики программного обеспечения. Нет, на самом деле они не создают продукт с нуля, но они делают его привлекательным для потенциальных и нынешних пользователей.
Подробности по ссылке в HR блоге 💫
5 характеристик лучших разработчиков Ruby
Знание технических ноу-хау - лишь часть того, чтобы кандидат был среди лучших разработчиков Ruby. Язык программирования Ruby впервые появился в 1995 году как язык общего назначения, разработанный Юкихиро «Мац» Мацумото в Японии. Он известен прежде всего своей ролью в веб-разработке. Фреймворки Ruby Sinatra и Rails используются такими компаниями, как Disney, Airbnb и Shopify, для выполнения широкого спектра функций, таких как обработка онлайн-платежей.
Детали в нашем блоге по ссылке 😶
Знание технических ноу-хау - лишь часть того, чтобы кандидат был среди лучших разработчиков Ruby. Язык программирования Ruby впервые появился в 1995 году как язык общего назначения, разработанный Юкихиро «Мац» Мацумото в Японии. Он известен прежде всего своей ролью в веб-разработке. Фреймворки Ruby Sinatra и Rails используются такими компаниями, как Disney, Airbnb и Shopify, для выполнения широкого спектра функций, таких как обработка онлайн-платежей.
Детали в нашем блоге по ссылке 😶
Стажировка в IT and Digital для начинающих IT рекрутеров!
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
Как дать эффективную обратную связь сотрудникам
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
Расширение Главред
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
5 советов для наставничества младших инженеров
Для некоторых процесс адаптации в качестве нового сотрудника может быть пугающим. Как наставнику - помочь вашему подопечному?
1 Написание собственной документации, специфичной для проекта. Это помогает младшему инженеру адаптироваться к контексту, в котором он будет работать, и дает им более полное представление о том, что происходит. Такие вещи, как определенные каналы Slack, списки адресов электронной почты, к которым можно присоединиться, репозитории для загрузки, полезные программные дополнения и т. д.
2 Знакомство с нужным людям. Представление или пересылка им имен людей, от которых им потребуется информация (пример: веб-инженеру нужна информация от QA лида).
3 Поделитесь своими лайфхаками / рекомендациями, которые вы часто используете . Если вы знаете ярлык для рабочего процесса или как упростить отладку, поделитесь этим с новым сотрудником!
4 Сведите к минимуму внутренние сокращения компании. Деловой жаргон может сбить с толку новичков, так что составьте небольшой словарь внутренних терминов, которые используются в компании.
5 Открытость. Создайте чувство комфорта у человека, который придет к вам с вопросом. Если вы не знаете ответа, тогда помогите новичку с контактами тех людей, которые ему смогут помочь и проконтролируйте результат получения ответа.
В целом, основной компонент наставничества - быть коммуникативным . Хотя может показаться, что требуется больше усилий для объяснения или предоставления дополнительной информации, подопечный, вероятно, оценит это и сможет избавиться от множества разочарований.
Для некоторых процесс адаптации в качестве нового сотрудника может быть пугающим. Как наставнику - помочь вашему подопечному?
1 Написание собственной документации, специфичной для проекта. Это помогает младшему инженеру адаптироваться к контексту, в котором он будет работать, и дает им более полное представление о том, что происходит. Такие вещи, как определенные каналы Slack, списки адресов электронной почты, к которым можно присоединиться, репозитории для загрузки, полезные программные дополнения и т. д.
2 Знакомство с нужным людям. Представление или пересылка им имен людей, от которых им потребуется информация (пример: веб-инженеру нужна информация от QA лида).
3 Поделитесь своими лайфхаками / рекомендациями, которые вы часто используете . Если вы знаете ярлык для рабочего процесса или как упростить отладку, поделитесь этим с новым сотрудником!
4 Сведите к минимуму внутренние сокращения компании. Деловой жаргон может сбить с толку новичков, так что составьте небольшой словарь внутренних терминов, которые используются в компании.
5 Открытость. Создайте чувство комфорта у человека, который придет к вам с вопросом. Если вы не знаете ответа, тогда помогите новичку с контактами тех людей, которые ему смогут помочь и проконтролируйте результат получения ответа.
В целом, основной компонент наставничества - быть коммуникативным . Хотя может показаться, что требуется больше усилий для объяснения или предоставления дополнительной информации, подопечный, вероятно, оценит это и сможет избавиться от множества разочарований.
Как стать хорошим наставником программиста: 10 советов
Запуск программы наставничества в вашей компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, позволяет вам максимально эффективно использовать ваш самый важный ресурс - сотрудников. Намеренное развитие их талантов путем представления наставника инженера-программиста дает понять, что руководство заботится об их росте, и они ответят взаимностью, проявив большую продуктивность и лояльность.
Детали в нашем блоге по ссылке 🏄♀️
Запуск программы наставничества в вашей компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, позволяет вам максимально эффективно использовать ваш самый важный ресурс - сотрудников. Намеренное развитие их талантов путем представления наставника инженера-программиста дает понять, что руководство заботится об их росте, и они ответят взаимностью, проявив большую продуктивность и лояльность.
Детали в нашем блоге по ссылке 🏄♀️
Статьи для начинающих IT рекрутеров (1 часть)
Кто такой Рекрутер? Какие есть плюсы и минусы в профессии
https://itanddigital.ru/who_recruiter
Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом
https://itanddigital.ru/competence_recruiter
Где учиться рекрутингу?
https://itanddigital.ru/training_recruiter
Где работать Рекрутеру? Кадровые агентства и inhouse. Плюсы и минусы
https://itanddigital.ru/wherejob_recruiter
Этика рекрутера
https://itanddigital.ru/ethics_recruiter
Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге
https://itanddigital.ru/development_recruiter
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Кто такой Рекрутер? Какие есть плюсы и минусы в профессии
https://itanddigital.ru/who_recruiter
Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом
https://itanddigital.ru/competence_recruiter
Где учиться рекрутингу?
https://itanddigital.ru/training_recruiter
Где работать Рекрутеру? Кадровые агентства и inhouse. Плюсы и минусы
https://itanddigital.ru/wherejob_recruiter
Этика рекрутера
https://itanddigital.ru/ethics_recruiter
Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге
https://itanddigital.ru/development_recruiter
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Расширение ImTranslator: Переводчик, Словарь
ImTranslator: Переводчик, Словарь - поможет быстро перевести резюме на нужный язык. Выполняет перевод выделенного текста (5,000 знаков), слов (Dictionary), фраз и веб-страниц на 91 языке, используя 3 разных переводчика (Google, Microsoft Bing, Translator).
Установить можно по ссылке 🙂
#инструменты_Рекрутера
ImTranslator: Переводчик, Словарь - поможет быстро перевести резюме на нужный язык. Выполняет перевод выделенного текста (5,000 знаков), слов (Dictionary), фраз и веб-страниц на 91 языке, используя 3 разных переводчика (Google, Microsoft Bing, Translator).
Установить можно по ссылке 🙂
#инструменты_Рекрутера
5 НАВЫКОВ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
САМООСОЗНАНИЕ
Вы распознаете свои чувства или эмоции, когда они возникает и почему. И используете это умение в процессе принятия решения.
Реалистичная уверенность в себе: вы понимаете свои сильные и слабые стороны; вы действуете от компетентности и знаете, когда полагаться на кого-то другого в команде. Вы учитесь на опыте.
САМОРЕГУЛЯЦИЯ
Устойчивость: вы сохраняете спокойствие под давлением и быстро восстанавливаетесь после стресса. Это способность привести эмоции в порядок, успокоить самого себя и избавиться от безудержной тревоги, уныния или раздражительности. Она основывается на самосознании. Вы не впадаете в долгие тревожные раздумья и не паникуете. В кризис люди смотрят на лидера для уверенности. Если лидер спокоен, они тоже могут быть спокойны.
Эмоциональный баланс: вы держите под контролем любые тревожные чувства. Вместо того, чтобы взрывать людей, вы даете им знать, что не так, и как это разрешить.
САМОМОТИВАЦИЯ
Вы продолжаете двигаться к отдаленным целям, несмотря на неудачи. Вы способны настроить себя на вдохновение и созидание. Вы берете на себя инициативу.
ЭМПАТИЯ
Распознавание эмоций в других людях.
Когнитивная и эмоциональная эмпатия: вы понимаете видение других и поэтому можете доносить вещи так, чтобы коллеги вас понимали. Вы приветствуете их вопросы. Когнитивная эмпатия, наряду с точным чтением чувств другого человека, способствует эффективному общению.
Внимательное слушание: вы обращаете полное внимание на собеседников и стараетесь их понять. Вы не перебиваете и не меняете тему.
НАВЫК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Убедительная коммуникация: вы доносите смыслы убедительно и ясно, так что люди достаточно мотивированы, а также знают чего ожидать. Спокойное взаимодействие.
Командная игра: люди чувствуют себя спокойно, работая с вами. Важный признак этого — они легко смеются вокруг вас.
САМООСОЗНАНИЕ
Вы распознаете свои чувства или эмоции, когда они возникает и почему. И используете это умение в процессе принятия решения.
Реалистичная уверенность в себе: вы понимаете свои сильные и слабые стороны; вы действуете от компетентности и знаете, когда полагаться на кого-то другого в команде. Вы учитесь на опыте.
САМОРЕГУЛЯЦИЯ
Устойчивость: вы сохраняете спокойствие под давлением и быстро восстанавливаетесь после стресса. Это способность привести эмоции в порядок, успокоить самого себя и избавиться от безудержной тревоги, уныния или раздражительности. Она основывается на самосознании. Вы не впадаете в долгие тревожные раздумья и не паникуете. В кризис люди смотрят на лидера для уверенности. Если лидер спокоен, они тоже могут быть спокойны.
Эмоциональный баланс: вы держите под контролем любые тревожные чувства. Вместо того, чтобы взрывать людей, вы даете им знать, что не так, и как это разрешить.
САМОМОТИВАЦИЯ
Вы продолжаете двигаться к отдаленным целям, несмотря на неудачи. Вы способны настроить себя на вдохновение и созидание. Вы берете на себя инициативу.
ЭМПАТИЯ
Распознавание эмоций в других людях.
Когнитивная и эмоциональная эмпатия: вы понимаете видение других и поэтому можете доносить вещи так, чтобы коллеги вас понимали. Вы приветствуете их вопросы. Когнитивная эмпатия, наряду с точным чтением чувств другого человека, способствует эффективному общению.
Внимательное слушание: вы обращаете полное внимание на собеседников и стараетесь их понять. Вы не перебиваете и не меняете тему.
НАВЫК ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Убедительная коммуникация: вы доносите смыслы убедительно и ясно, так что люди достаточно мотивированы, а также знают чего ожидать. Спокойное взаимодействие.
Командная игра: люди чувствуют себя спокойно, работая с вами. Важный признак этого — они легко смеются вокруг вас.
Менеджер по маркетингу продукта. Чем он занимается в стартапе?
В условиях растущей конкуренции и растущих требований клиентов управление продуктами становится все более актуальным. В погоне за клиентами компании изучают свою аудиторию как можно лучше, чтобы предлагать продукты, которые на 100% соответствуют потребностям их аудитории.
Детали в нашем блоге по ссылке
В условиях растущей конкуренции и растущих требований клиентов управление продуктами становится все более актуальным. В погоне за клиентами компании изучают свою аудиторию как можно лучше, чтобы предлагать продукты, которые на 100% соответствуют потребностям их аудитории.
Детали в нашем блоге по ссылке
Словарь ИТ рекрутера
Технический писатель - специалист по составлению текстов и документации, предназначенной для использования или ремонта бытовой и иной техники, решения технических задач или управления программным обеспечением.
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
#словарь
Технический писатель - специалист по составлению текстов и документации, предназначенной для использования или ремонта бытовой и иной техники, решения технических задач или управления программным обеспечением.
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
#словарь
Статьи для начинающих IT рекрутеров (2 часть)
Что такое IT рекрутинг и почему он отличается от остальных сфер подбора
https://itanddigital.ru/it_recruiter_who
Какие есть вакансии в IT. Уровни специалистов
https://itanddigital.ru/it_vacation
Обзор IT компаний
https://itanddigital.ru/it_company
Где искать IT специалистов?
https://itanddigital.ru/it_search
Мотивирующие факторы для IT специалистов. Обзор предложений
https://itanddigital.ru/it_motiv
Что бесит кандидатов в IT рекрутерах
https://itanddigital.ru/gnev_it
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
Что такое IT рекрутинг и почему он отличается от остальных сфер подбора
https://itanddigital.ru/it_recruiter_who
Какие есть вакансии в IT. Уровни специалистов
https://itanddigital.ru/it_vacation
Обзор IT компаний
https://itanddigital.ru/it_company
Где искать IT специалистов?
https://itanddigital.ru/it_search
Мотивирующие факторы для IT специалистов. Обзор предложений
https://itanddigital.ru/it_motiv
Что бесит кандидатов в IT рекрутерах
https://itanddigital.ru/gnev_it
🌈 Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера
https://itanddigital.ru/trainingrecruiting
Чувствуешь в себе силы и внутренний отклик, что ИТ рекрутинг твое призвание? Велком к нам! Детали вакансии 🚀 https://itanddigital.ru/job_recruiter
