10 вещей, которые нужно сделать перед следующим собеседованием
Подготовка к собеседованию помогает вам оценить себя со стороны как кандидата, определить свои сильные и слабые стороны. Чтобы узнать, подходит ли вам компания, важно провести предварительное исследование компании. Подготовка дает вам возможность заложить основу для процесса интервью. Это дает вам представление о том, что может произойти во время собеседования. Для этого перед следующим собеседованием вам следует сделать следующие 10 вещей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🍪
Подготовка к собеседованию помогает вам оценить себя со стороны как кандидата, определить свои сильные и слабые стороны. Чтобы узнать, подходит ли вам компания, важно провести предварительное исследование компании. Подготовка дает вам возможность заложить основу для процесса интервью. Это дает вам представление о том, что может произойти во время собеседования. Для этого перед следующим собеседованием вам следует сделать следующие 10 вещей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🍪
Чем занимается аналитик данных?
Аналитики данных оценивают широкий спектр данных, представляют их своим коллегам и руководству и разрабатывают концепции и рекомендации для действий на основе данных. Аналитики данных необходимы в организациях, где генерируется много данных. Чем занимается аналитик данных? Давайте разбираться
Детали в нашем блоге по ссылке 😮
Аналитики данных оценивают широкий спектр данных, представляют их своим коллегам и руководству и разрабатывают концепции и рекомендации для действий на основе данных. Аналитики данных необходимы в организациях, где генерируется много данных. Чем занимается аналитик данных? Давайте разбираться
Детали в нашем блоге по ссылке 😮
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ В БОЛЬШИХ КОРПОРАЦИЯХ
➕ Громкое имя бренда. Говорить, что вы работаете в условной «Роснефти», действительно приятно. Известный бренд в резюме может открыть многие двери, да и чувство причастности к лидеру рынка повышает самооценку.
➕ Четко выстроенные процессы. Скорее всего вам не придется заниматься смежными вопросами и работать «за себя и за того парня». Бухгалтерия делает свою часть работы, административный департамент — свою. В ИТ-корпорации, например, в отличие от небольшой компании, всегда есть отдел тестирования, выделенный в самостоятельный департамент. И это прекрасно — ни один деплой не обернется крахом, репутационными рисками или уходом заказчика.
➕ Расширенный соцпакет. Корпорации часто предоставляют привлекательный соцпакет с ДМС и питанием, а порой предлагают особые «плюшки». Впечатляет, когда на офисной кухне бармен готовит вам свежевыжатый сок или латте с кокосовым молоком, а в зоне отдыха стоят капсула сна и массажные кресла.
➖ Чрезмерное потребление. Бонусы от компании работают во вред. Так, изобилие бесплатной еды на работе и малоподвижный образ жизни могут привести к набору веса, особенно в ИТ-компаниях. В Google даже есть специальный термин «гугл-фунты» — так называют 4,5 кг, которые набирают новые сотрудники из-за доступного питания.
➖ Формализм. Сложная и долгая система планирования задач и бюджетов. Каждый шаг в большой компании должен быть согласован со множеством начальников — и выходит, что на обсуждение элементарных вещей могут уйти недели. За это время тема перестанет быть актуальной, а ваша идея трансформируется в нечто совсем иное, чем вы планировали изначально.
➖ Унификация. Приходя работать в корпорацию, вы попадаете в штат 1000+ человек. Скорее всего, некоторых коллег вы никогда не встретите вживую и вряд ли поболтаете в неформальной обстановке с генеральным директором. Вашу работу будут оценивать по достижениям всего отдела, и может складываться впечатление, что вы — винтик в огромной бездушной машине. А когда нет чувства собственной уникальности и важности, выгорание происходит быстрее.
➕ Громкое имя бренда. Говорить, что вы работаете в условной «Роснефти», действительно приятно. Известный бренд в резюме может открыть многие двери, да и чувство причастности к лидеру рынка повышает самооценку.
➕ Четко выстроенные процессы. Скорее всего вам не придется заниматься смежными вопросами и работать «за себя и за того парня». Бухгалтерия делает свою часть работы, административный департамент — свою. В ИТ-корпорации, например, в отличие от небольшой компании, всегда есть отдел тестирования, выделенный в самостоятельный департамент. И это прекрасно — ни один деплой не обернется крахом, репутационными рисками или уходом заказчика.
➕ Расширенный соцпакет. Корпорации часто предоставляют привлекательный соцпакет с ДМС и питанием, а порой предлагают особые «плюшки». Впечатляет, когда на офисной кухне бармен готовит вам свежевыжатый сок или латте с кокосовым молоком, а в зоне отдыха стоят капсула сна и массажные кресла.
➖ Чрезмерное потребление. Бонусы от компании работают во вред. Так, изобилие бесплатной еды на работе и малоподвижный образ жизни могут привести к набору веса, особенно в ИТ-компаниях. В Google даже есть специальный термин «гугл-фунты» — так называют 4,5 кг, которые набирают новые сотрудники из-за доступного питания.
➖ Формализм. Сложная и долгая система планирования задач и бюджетов. Каждый шаг в большой компании должен быть согласован со множеством начальников — и выходит, что на обсуждение элементарных вещей могут уйти недели. За это время тема перестанет быть актуальной, а ваша идея трансформируется в нечто совсем иное, чем вы планировали изначально.
➖ Унификация. Приходя работать в корпорацию, вы попадаете в штат 1000+ человек. Скорее всего, некоторых коллег вы никогда не встретите вживую и вряд ли поболтаете в неформальной обстановке с генеральным директором. Вашу работу будут оценивать по достижениям всего отдела, и может складываться впечатление, что вы — винтик в огромной бездушной машине. А когда нет чувства собственной уникальности и важности, выгорание происходит быстрее.
Расширение Sticky Notes
Sticky Notes - простая в управлении записная книжка. При клике открывает жёлтую узкую колонку, куда можно записывать всё, что угодно. Например внезапно пришедшие идеи «чтобы-не-забыть», когда лень открывать для этого гуглдок, ссылки, которые использую несколько раз в неделю, важные пароли, и быстрые to-do. При этом колонка остаётесь в браузере и в своей вкладке.
Установить можно по ссылке ✌
#инструменты_Рекрутера
Sticky Notes - простая в управлении записная книжка. При клике открывает жёлтую узкую колонку, куда можно записывать всё, что угодно. Например внезапно пришедшие идеи «чтобы-не-забыть», когда лень открывать для этого гуглдок, ссылки, которые использую несколько раз в неделю, важные пароли, и быстрые to-do. При этом колонка остаётесь в браузере и в своей вкладке.
Установить можно по ссылке ✌
#инструменты_Рекрутера
10 вопросов программирования на C ++, которых стоит ожидать на собеседовании
Если вы программист на C ++, то знаете, как важно подготовиться к собеседованию. Знание правильных вопросов и ответов может повысить или снизить ваши шансы на получение должности. Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по программированию на C ++ и ответы на них.
Подробнее в статье по ссылке 💫
Если вы программист на C ++, то знаете, как важно подготовиться к собеседованию. Знание правильных вопросов и ответов может повысить или снизить ваши шансы на получение должности. Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по программированию на C ++ и ответы на них.
Подробнее в статье по ссылке 💫
Ручное тестирование или автоматизированное - что вам нужно знать
Тестирование программного обеспечения - важнейший компонент разработки любого проекта. Он позволяет проверить качество, время и стоимость, а также несколько переменных. Цель состоит в том, чтобы обеспечить функциональность приложения. Он определяет, соответствуете ли вы определенным требованиям. Этот процесс также важен для проверки любых дефектов. Это позволяет вам предпринять необходимые шаги для их исправления. Это необходимо для обеспечения высокого качества конечного результата.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤔
Тестирование программного обеспечения - важнейший компонент разработки любого проекта. Он позволяет проверить качество, время и стоимость, а также несколько переменных. Цель состоит в том, чтобы обеспечить функциональность приложения. Он определяет, соответствуете ли вы определенным требованиям. Этот процесс также важен для проверки любых дефектов. Это позволяет вам предпринять необходимые шаги для их исправления. Это необходимо для обеспечения высокого качества конечного результата.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤔
Словарь ИТ рекрутера
Amazon Web Services (AWS) - это платформа, которая предлагает несколько сервисов облачных вычислений из центров обработки данных по всему миру.
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
#словарь
Amazon Web Services (AWS) - это платформа, которая предлагает несколько сервисов облачных вычислений из центров обработки данных по всему миру.
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
#словарь
5 книг о том, как стать лучшим работодателем
1. «Отличная компания. Как стать работодателем мечты». Дженнифер Робин, Майкл Берчелл. Классическая книга про системный подход в hr-брендинге с примерами международных компаний.
2. «Winning the Hearts. Достучаться до сердец сотрудников». Надежда Макова, Михаил Воронин. Отличная книга для предпринимателей и руководителей, посвященная счастью сотрудников в офисе и почему счастье сотрудников - залог успешной компании.
3. «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks». Говард Бехар. Личная история основателя компании про создание уникальной атмосферы сети кофеен. Как, несмотря на все сложности и кризисы, возникающие в бизнесе, поддерживать культуру - заботы о потребителях и сотрудниках.
4. «Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами». Саймон Бэрроу, Ричард Мосли. Сам Ричард Мосли - один из мировых гуру в области hr-брендинга, отработал большую часть жизни в компании People to Business, а сейчас в Universum. Весь опыт и подход к брендингу с примерами компаний, с которыми он сам и работал - все в этой книге.
5. «HR - брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик». Нина Осовицкая. Сборник лучших проектов компаний-победителей и номинантов премии HR-бренд года, посвященных практикам работы с молодыми специалистами. Как выстраивать hr-бренд на поколение Y.
1. «Отличная компания. Как стать работодателем мечты». Дженнифер Робин, Майкл Берчелл. Классическая книга про системный подход в hr-брендинге с примерами международных компаний.
2. «Winning the Hearts. Достучаться до сердец сотрудников». Надежда Макова, Михаил Воронин. Отличная книга для предпринимателей и руководителей, посвященная счастью сотрудников в офисе и почему счастье сотрудников - залог успешной компании.
3. «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks». Говард Бехар. Личная история основателя компании про создание уникальной атмосферы сети кофеен. Как, несмотря на все сложности и кризисы, возникающие в бизнесе, поддерживать культуру - заботы о потребителях и сотрудниках.
4. «Бренд работодателя. Лучшее из бренд-менеджмента - в работу с кадрами». Саймон Бэрроу, Ричард Мосли. Сам Ричард Мосли - один из мировых гуру в области hr-брендинга, отработал большую часть жизни в компании People to Business, а сейчас в Universum. Весь опыт и подход к брендингу с примерами компаний, с которыми он сам и работал - все в этой книге.
5. «HR - брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик». Нина Осовицкая. Сборник лучших проектов компаний-победителей и номинантов премии HR-бренд года, посвященных практикам работы с молодыми специалистами. Как выстраивать hr-бренд на поколение Y.
Расширение Checker Plus for Gmail
Checker Plus for Gmail - это дополнение встраивает практически полноценный клиент Gmail в панель управления Google Chrome. Сразу после установки расширения справа от поисковой строки появится иконка, отображающая список непрочитанных сообщений. Если нажать на значок расширения, то откроется компактный интерфейс Google Почты со всей входящей корреспонденцией. Письма можно удалять, сортировать и даже отвечать на них. Также это дополнение отправляет уведомления, когда на почту приходит новое письмо, причем оповещения приходят, даже если браузер закрыт.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
Checker Plus for Gmail - это дополнение встраивает практически полноценный клиент Gmail в панель управления Google Chrome. Сразу после установки расширения справа от поисковой строки появится иконка, отображающая список непрочитанных сообщений. Если нажать на значок расширения, то откроется компактный интерфейс Google Почты со всей входящей корреспонденцией. Письма можно удалять, сортировать и даже отвечать на них. Также это дополнение отправляет уведомления, когда на почту приходит новое письмо, причем оповещения приходят, даже если браузер закрыт.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
Что делает разработчик моделей данных?
Разработчики моделей данных несут ответственность за построение организационной структуры данных компании. Они проектируют компьютерные базы данных, которые переводят сложные данные в пригодные для использования системы, и работают с архитекторами данных над созданием моделей данных, отвечающих потребностям организации.
Подробнее в статье по ссылке 👽
Разработчики моделей данных несут ответственность за построение организационной структуры данных компании. Они проектируют компьютерные базы данных, которые переводят сложные данные в пригодные для использования системы, и работают с архитекторами данных над созданием моделей данных, отвечающих потребностям организации.
Подробнее в статье по ссылке 👽
Как оценить разработчика Pega
Разработчики Pega - это опытные программисты, которые проектируют и развертывают приложения корпоративного уровня на Pega PRPC. Pega - это унифицированная система управления бизнес-процессами (BPM), разработанная на Java и использующая концепции ООП. Система позволяет компаниям повысить автоматизацию цифровых процессов и улучшить качество обслуживания клиентов.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙄
Разработчики Pega - это опытные программисты, которые проектируют и развертывают приложения корпоративного уровня на Pega PRPC. Pega - это унифицированная система управления бизнес-процессами (BPM), разработанная на Java и использующая концепции ООП. Система позволяет компаниям повысить автоматизацию цифровых процессов и улучшить качество обслуживания клиентов.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙄
Словарь ИТ рекрутера
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
Data Wrangling - включает в себя сбор, выбор и преобразование данных, чтобы сделать их подходящими для аналитики и машинного обучения.
#словарь
Bash или Bourne-Again SHell - это интерпретатор команд и язык сценариев, широко используемый по умолчанию в операционных системах на базе Linux.
Data Wrangling - включает в себя сбор, выбор и преобразование данных, чтобы сделать их подходящими для аналитики и машинного обучения.
#словарь
Чек-лист постановки задач сотруднику
- Наименование задачи сформулировано лаконично, при этом отражает цель или содержание планируемой деятельности и отвечает на вопрос «Что нужно сделать?»
- Установлен реалистичный дедлайн.
- Дано описание требуемого результата: однозначное, с указанием измеримых критериев оценки.
- Перечислены ресурсы (материальные, информационные), необходимые для исполнения задачи, и где их можно взять (даны ссылки или сами ресурсы).
- Отражены этапы, которые вы ожидаете от подчиненного, сложные, объемные этапы задачи, оформлены как отдельные подзадачи, в соответствии с рекомендациями настоящего перечня.
- Обозначены точки контроля, если задача планируется на длительный срок.
- Поставив задачу, вы проверили понимание и заинтересованность подчиненного в ее исполнении.
- Наименование задачи сформулировано лаконично, при этом отражает цель или содержание планируемой деятельности и отвечает на вопрос «Что нужно сделать?»
- Установлен реалистичный дедлайн.
- Дано описание требуемого результата: однозначное, с указанием измеримых критериев оценки.
- Перечислены ресурсы (материальные, информационные), необходимые для исполнения задачи, и где их можно взять (даны ссылки или сами ресурсы).
- Отражены этапы, которые вы ожидаете от подчиненного, сложные, объемные этапы задачи, оформлены как отдельные подзадачи, в соответствии с рекомендациями настоящего перечня.
- Обозначены точки контроля, если задача планируется на длительный срок.
- Поставив задачу, вы проверили понимание и заинтересованность подчиненного в ее исполнении.
Расширение Mixmax: Email Tracking
Mixmax: Email Tracking - это популярная платформа для email-автоматизации, совместимая с Gmail, а в планах еще и с Outlook. Сервис позволяет легко создавать и планировать рассылки, отслеживать письма и назначать встречи в одном сообщении.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
#инструменты_Рекрутера
Mixmax: Email Tracking - это популярная платформа для email-автоматизации, совместимая с Gmail, а в планах еще и с Outlook. Сервис позволяет легко создавать и планировать рассылки, отслеживать письма и назначать встречи в одном сообщении.
Установить можно по ссылке 🏄♀️
#инструменты_Рекрутера
10 качеств, которые нужно искать в UX-дизайнере
Дизайнеры UX несут ответственность за внешний вид вашего продукта. И так, вам нужно убедиться, что вы нанимаете лучших. Как ты это сделать? В некотором смысле дизайнеры пользовательского интерфейса (UX) являются мастерами на все руки и во всем. Они стали почти так же важны для проектов, как и сами разработчики программного обеспечения. Нет, на самом деле они не создают продукт с нуля, но они делают его привлекательным для потенциальных и нынешних пользователей.
Подробности по ссылке в HR блоге 💫
Дизайнеры UX несут ответственность за внешний вид вашего продукта. И так, вам нужно убедиться, что вы нанимаете лучших. Как ты это сделать? В некотором смысле дизайнеры пользовательского интерфейса (UX) являются мастерами на все руки и во всем. Они стали почти так же важны для проектов, как и сами разработчики программного обеспечения. Нет, на самом деле они не создают продукт с нуля, но они делают его привлекательным для потенциальных и нынешних пользователей.
Подробности по ссылке в HR блоге 💫
5 характеристик лучших разработчиков Ruby
Знание технических ноу-хау - лишь часть того, чтобы кандидат был среди лучших разработчиков Ruby. Язык программирования Ruby впервые появился в 1995 году как язык общего назначения, разработанный Юкихиро «Мац» Мацумото в Японии. Он известен прежде всего своей ролью в веб-разработке. Фреймворки Ruby Sinatra и Rails используются такими компаниями, как Disney, Airbnb и Shopify, для выполнения широкого спектра функций, таких как обработка онлайн-платежей.
Детали в нашем блоге по ссылке 😶
Знание технических ноу-хау - лишь часть того, чтобы кандидат был среди лучших разработчиков Ruby. Язык программирования Ruby впервые появился в 1995 году как язык общего назначения, разработанный Юкихиро «Мац» Мацумото в Японии. Он известен прежде всего своей ролью в веб-разработке. Фреймворки Ruby Sinatra и Rails используются такими компаниями, как Disney, Airbnb и Shopify, для выполнения широкого спектра функций, таких как обработка онлайн-платежей.
Детали в нашем блоге по ссылке 😶
Стажировка в IT and Digital для начинающих IT рекрутеров!
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
От тебя:
- жажда знаний и четкое стремление попасть в IT рекрутинг
- высокий уровень обучаемости, креативность, ответственность и чувство юмора обязательны 😜
Чем предстоит заниматься:
- поиск, оценка, проведение интервью по компетенциям, использование маркетинговых инструментов для подбора ит персонала
- ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту
Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана
- удаленная работа, 5/2, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 140 тыс. +
Процесс найма:
- отправить резюме и ответы на вопросы в сопроводительном письме
Детали по ссылке 🚀 https://clck.ru/YJX3i
- пройти видеоинтервью и принять наш оффер))
- пройти трехдневное обучение по ит рекрутингу
После обучения, к тебе будет приставлен ментор, который будет сопровождать тебя на испытательном сроке и обучать всем тонкостям профессии!
Важно! Рассматриваем соискателей только на полный день (5/2) с долгосрочным сотрудничеством и ростом до IT рекрутера.
Контакты: lmaiv16@gmail.com / hr@itanddigital.ru
Как дать эффективную обратную связь сотрудникам
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
1. Помните о сроках
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получить ваш отзыв, и готовы ли вы дать его. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая ОС. Подождите более нейтрального времени, чтобы дать отзыв.
2. Будьте информативны
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв. Какова цель вашей обратной связи и какого вы хотите добиться результата - видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Отзыв должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог измениться.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь, для обучения важна конкретность. Это также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повториться в будущем.
4. Сделайте отзыв действенным (и, по возможности, ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты___». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за прошлое поведение, это не мотивирует нас к изменениям - мы просто закрываемся и занимаем оборонительную позицию. Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь с сотрудниками регулярным процессом
Не каждое действие или сценарий требует обратной связи, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в испытание.
Расширение Главред
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
Главред - помогает очистить текст от словесного мусора и сделать ваш текст для заказчика по итогам собеседования грамотным и красивым.
Установить можно по ссылке 🤠
#инструменты_Рекрутера
