Словарь ИТ рекрутера
Shell - предоставляет интерфейс для доступа к службам ядра; термин также может применяться к любому программному обеспечению, построенному на основе определенного компонента, например веб-браузерам
Verilog - HDL (язык описания оборудования), используемый для моделирования электронных систем
#словарь
Shell - предоставляет интерфейс для доступа к службам ядра; термин также может применяться к любому программному обеспечению, построенному на основе определенного компонента, например веб-браузерам
Verilog - HDL (язык описания оборудования), используемый для моделирования электронных систем
#словарь
Несколько способов переключиться с productivity porn на осознанную производительность
1. Определите реальные узкие места.
Вам не нужна система производительности для всего сразу. Спросите себя: какие у меня проблемы? Что мешает мне достичь моих целей? Своеобразный режим сна, который никак не влияет на вашу жизнь и здоровье? Пусть будет таким, как есть. Хроническое отсутствие мотивации, которое мешает работать? А вот это стоит изучить.
2. Найдите время для саморефлексии.
Мы так много времени проводим на работе, что просто нельзя работать бездумно. Найдите время, чтобы глубже погрузиться в свои мысли и эмоции. Определите, какие части вашей работы вам нравятся больше всего, а какие — нет. Спросите себя, почему вы прокрастинируете. Найдите разницу между беспокойством, тревогой и стрессом. Одни люди любят вести дневник, другие делают еженедельную сверку, а у третьих есть партнер по раздумьям или группа поддержки. Найдите метод саморефлексии, который вам подходит.
3. Управляйте своей информационной диетой.
Вы ведь стараетесь осознанно подходить к тому, что едите? Делайте то же самое с потребляемой информацией. Сбалансируйте информационную диету. Настройте почтовый ящик так, чтобы получать только полезный или приятный контент — а не порнографию производительности, которая заставляет вас чувствовать себя несчастными из-за недостижимых стратегий.
Наконец, не перегибайте палку с размышлениями и сосредоточьтесь на процессе! Нет лучшего способа учиться, чем делать. Так что начните и учитесь на своих ошибках. Лучший личный тренер по продуктивности — это вы сами.
1. Определите реальные узкие места.
Вам не нужна система производительности для всего сразу. Спросите себя: какие у меня проблемы? Что мешает мне достичь моих целей? Своеобразный режим сна, который никак не влияет на вашу жизнь и здоровье? Пусть будет таким, как есть. Хроническое отсутствие мотивации, которое мешает работать? А вот это стоит изучить.
2. Найдите время для саморефлексии.
Мы так много времени проводим на работе, что просто нельзя работать бездумно. Найдите время, чтобы глубже погрузиться в свои мысли и эмоции. Определите, какие части вашей работы вам нравятся больше всего, а какие — нет. Спросите себя, почему вы прокрастинируете. Найдите разницу между беспокойством, тревогой и стрессом. Одни люди любят вести дневник, другие делают еженедельную сверку, а у третьих есть партнер по раздумьям или группа поддержки. Найдите метод саморефлексии, который вам подходит.
3. Управляйте своей информационной диетой.
Вы ведь стараетесь осознанно подходить к тому, что едите? Делайте то же самое с потребляемой информацией. Сбалансируйте информационную диету. Настройте почтовый ящик так, чтобы получать только полезный или приятный контент — а не порнографию производительности, которая заставляет вас чувствовать себя несчастными из-за недостижимых стратегий.
Наконец, не перегибайте палку с размышлениями и сосредоточьтесь на процессе! Нет лучшего способа учиться, чем делать. Так что начните и учитесь на своих ошибках. Лучший личный тренер по продуктивности — это вы сами.
Расширение Ugly Email
Ugly Email – позволяет выяснить, кто следит за вашей почтой и открытием писем.
Установить можно по ссылке 🎪
#инструменты_Рекрутера
Ugly Email – позволяет выяснить, кто следит за вашей почтой и открытием писем.
Установить можно по ссылке 🎪
#инструменты_Рекрутера
Какой язык программирования изучать? Расшифровка основ
Лучшие языки программирования для начинающих. Не все имеют четкое представление о том, что они хотят делать; они знают только свои увлечения и интересы. Давайте рассмотрим основы, которые зададут вектор движения для развития.
Подробнее в статье по ссылке 😏
Лучшие языки программирования для начинающих. Не все имеют четкое представление о том, что они хотят делать; они знают только свои увлечения и интересы. Давайте рассмотрим основы, которые зададут вектор движения для развития.
Подробнее в статье по ссылке 😏
6 идей для создания идеальной рабочей среды
Инвестиции в создание хорошей рабочей среды принесут пользу вашей компании и тем, на кого вы работаете. Что вы можете сделать, чтобы это стало возможным? Широко известно, что мотивированные сотрудники создают более высокую ценность, приводят к более значительным достижениям и помогают создать более идеальную рабочую атмосферу.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙍🏽♀️
Инвестиции в создание хорошей рабочей среды принесут пользу вашей компании и тем, на кого вы работаете. Что вы можете сделать, чтобы это стало возможным? Широко известно, что мотивированные сотрудники создают более высокую ценность, приводят к более значительным достижениям и помогают создать более идеальную рабочую атмосферу.
Детали в нашем блоге по ссылке 🙍🏽♀️
Август был богат на отличных кандидатов 🚀
У нас много талантливых специалистов, которые готовы ворваться в крутые проекты и сменить место работы)
Наши программисты 🧡
Front-end developer (React / Vue) (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие Unity программисты (удаленно)
Ведущие .NET программисты (удаленно / офис Мск / Европа)
Senior / Middle DevOps (офис Мск, СПб / удаленно)
Senior QA инженеры (автоматизация) (удаленно / офис Мск)
Ведущие IOS и Android программисты (удаленно)
Node.js developer (офис Мск, СПб / удаленно)
SQL разработчики (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие программисты Python (удаленно / офис Мск / Европа)
😜 а еще...
2D и 3D артисты (удаленно)
Геймдизайнеры (удаленно)
UI / UX дизайнеры (удаленно)
Продуктовые аналитики (офис Мск / удаленно)
Системные аналитики (офси Мск / удаленно)
Проджекты и Продакты (офис Мск / СПб)
Работаем 24/7:
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
У нас много талантливых специалистов, которые готовы ворваться в крутые проекты и сменить место работы)
Наши программисты 🧡
Front-end developer (React / Vue) (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие Unity программисты (удаленно)
Ведущие .NET программисты (удаленно / офис Мск / Европа)
Senior / Middle DevOps (офис Мск, СПб / удаленно)
Senior QA инженеры (автоматизация) (удаленно / офис Мск)
Ведущие IOS и Android программисты (удаленно)
Node.js developer (офис Мск, СПб / удаленно)
SQL разработчики (офис Мск, СПб / удаленно)
Ведущие программисты Python (удаленно / офис Мск / Европа)
😜 а еще...
2D и 3D артисты (удаленно)
Геймдизайнеры (удаленно)
UI / UX дизайнеры (удаленно)
Продуктовые аналитики (офис Мск / удаленно)
Системные аналитики (офси Мск / удаленно)
Проджекты и Продакты (офис Мск / СПб)
Работаем 24/7:
https://itanddigital.ru/
hr@itanddigital.ru
+7 925 908 56 15 (Telegram / WhatsApp)
Словарь ИТ рекрутера
Ansible Playbooks - используются для настройки приложений, серверов, больших сетей и систем. С помощью Ansible Playbooks и модулей автоматизация таких задач, как непрерывные обновления, становится простой.
Angular - это фреймворк, который работает с Typescript или JavaScript для отображения динамического содержимого страницы.
#словарь
Ansible Playbooks - используются для настройки приложений, серверов, больших сетей и систем. С помощью Ansible Playbooks и модулей автоматизация таких задач, как непрерывные обновления, становится простой.
Angular - это фреймворк, который работает с Typescript или JavaScript для отображения динамического содержимого страницы.
#словарь
Как организовать внутреннее обучение в компании
💡 Наставники. Это опытные и лояльные компании сотрудники или руководители, обучающие новичков или делящиеся своими кейсами с менее опытными коллегами.
💡 Шейдинг. Обучаемые "тенью" ходят за наставником, все фиксируют и записывают. А после обсуждают почему были сделаны или иные действия.
💡 Корпоративные библиотеки. Некоторые компании покупают доступы на сайты издательств, откуда сотрудники могут скачивать книги. Другие же делают все своими силами, призывая сотрудников делится полезными находками.
💡 Обмены знаниями. Много встречаю такой практики как между сотрудниками одного отдела, так и между разными. Можно организовать утро знаний, с компании вкусный кофе и булочки, с сотрудников интересные знания.
💡 Истории успеха. Опытные и успешные выступают перед другими и рассказывают свои кейсы.
💡 Знаниями можно делиться как в очном формате, так и в дистанционном. В помощь возможность записывать обучающие видео и электронные курсы.
💡 Внутренние коучи или менторы. Тут hr или опытные руководители выступают как карьерные консультанты, рассказывая о возможных вариантах карьерного развития в компании.
💡 Обученные внутренние тренеры из числа сотрудников или руководителей. Назначаем по каждому тренингу сотрудникам, которые будут его вести и собираем группы.
Внутреннее обучение силами сотрудников — это и экономия бюджета на обучение и обмен опытом и знаниями, важными именно в компании "из первых рук"
💡 Наставники. Это опытные и лояльные компании сотрудники или руководители, обучающие новичков или делящиеся своими кейсами с менее опытными коллегами.
💡 Шейдинг. Обучаемые "тенью" ходят за наставником, все фиксируют и записывают. А после обсуждают почему были сделаны или иные действия.
💡 Корпоративные библиотеки. Некоторые компании покупают доступы на сайты издательств, откуда сотрудники могут скачивать книги. Другие же делают все своими силами, призывая сотрудников делится полезными находками.
💡 Обмены знаниями. Много встречаю такой практики как между сотрудниками одного отдела, так и между разными. Можно организовать утро знаний, с компании вкусный кофе и булочки, с сотрудников интересные знания.
💡 Истории успеха. Опытные и успешные выступают перед другими и рассказывают свои кейсы.
💡 Знаниями можно делиться как в очном формате, так и в дистанционном. В помощь возможность записывать обучающие видео и электронные курсы.
💡 Внутренние коучи или менторы. Тут hr или опытные руководители выступают как карьерные консультанты, рассказывая о возможных вариантах карьерного развития в компании.
💡 Обученные внутренние тренеры из числа сотрудников или руководителей. Назначаем по каждому тренингу сотрудникам, которые будут его вести и собираем группы.
Внутреннее обучение силами сотрудников — это и экономия бюджета на обучение и обмен опытом и знаниями, важными именно в компании "из первых рук"
Расширение Remember the Milk
Remember the Milk – «приложение-список для занятых людей». Можно создавать списки для своих повседневных дел и получать напоминания о них. Списками и задачами можно делиться, а также составлять их для других людей.
Узнать детали можно по ссылке 📌
#инструменты_Рекрутера
Remember the Milk – «приложение-список для занятых людей». Можно создавать списки для своих повседневных дел и получать напоминания о них. Списками и задачами можно делиться, а также составлять их для других людей.
Узнать детали можно по ссылке 📌
#инструменты_Рекрутера
Кто такой облачный архитектор?
Облачные вычисления - это гибкая, масштабируемая и не требующая особого обслуживания альтернатива традиционной ИТ-инфраструктуре. Неважно, разрабатывает ли компания приложение, предоставляет онлайн-услуги, управляет электронным магазином или просто использует цифровые инструменты в повседневном общении, существуют различные уровни внедрения облачных технологий для удовлетворения любых потребностей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🤔
Облачные вычисления - это гибкая, масштабируемая и не требующая особого обслуживания альтернатива традиционной ИТ-инфраструктуре. Неважно, разрабатывает ли компания приложение, предоставляет онлайн-услуги, управляет электронным магазином или просто использует цифровые инструменты в повседневном общении, существуют различные уровни внедрения облачных технологий для удовлетворения любых потребностей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🤔
Различия между младшим, средним и старшим разработчиками
Вы, вероятно, думаете, что в разработке программного обеспечения термины «младший», «средний уровень» и «старший» - это просто ярлыки - и вы будете правы.
Но независимо от того, нравятся ли вам такие ярлыки или нет, они полезны, потому что позволяют обсудить набор ожиданий для конкретной роли (уровни программистов). Да, это упрощение, но оно полезно.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤔
Вы, вероятно, думаете, что в разработке программного обеспечения термины «младший», «средний уровень» и «старший» - это просто ярлыки - и вы будете правы.
Но независимо от того, нравятся ли вам такие ярлыки или нет, они полезны, потому что позволяют обсудить набор ожиданий для конкретной роли (уровни программистов). Да, это упрощение, но оно полезно.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤔
Чем занимается администратор базы данных?
Администраторы баз данных (DBA) несут основную ответственность за обслуживание и администрирование систем управления базами данных (СУБД).
Они отслеживают приложения, сохраняют соответствующие данные и поддерживают базы данных в актуальном состоянии.
Подробности по ссылке в HR блоге ⏳
Администраторы баз данных (DBA) несут основную ответственность за обслуживание и администрирование систем управления базами данных (СУБД).
Они отслеживают приложения, сохраняют соответствующие данные и поддерживают базы данных в актуальном состоянии.
Подробности по ссылке в HR блоге ⏳
Расширение Gmelius
Gmelius - отсроченная отправка писем; отслеживание доставки; напоминания о получателях, не ответивших на письма; создание шаблонов электронной почты и это еще не весь функционал
Узнать детали можно по ссылке 👟
#инструменты_Рекрутера
Gmelius - отсроченная отправка писем; отслеживание доставки; напоминания о получателях, не ответивших на письма; создание шаблонов электронной почты и это еще не весь функционал
Узнать детали можно по ссылке 👟
#инструменты_Рекрутера
Что такое рекрутинговая аналитика? Определение
Рекрутинговая аналитика - это выявление и интерпретация значимых паттернов поиска, подбора и найма. Это означает, что данные используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации. Это пример анализа подбора персонала.
Аналитика рекрутмента может ответить на множество вопросов, таких как:
- Из каких источников заходят лучшие кандидаты?
- Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию?
- Какие характеристики объединяют лучших кандидатов?
- На каком из этапов воронки найма отсеивается большинство кандидатов?
Возможность ответить на эти вопросы позволяет значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте.
Стандартные источники данных для анализа подбора включают данные из системы управления кандидатами (Applicant Tracking System - ATS), системы управления взаимоотношениями с клиентами (Customer Relationship Management - CRM), информационной системы управления человеческими ресурсами (Human Resources Information System - HRIS), результаты опросов удовлетворенности, данные о бренде, а также данные рекламных площадок, используемых для рекламы вакансий и брендинга.
Рекрутинговая аналитика - это выявление и интерпретация значимых паттернов поиска, подбора и найма. Это означает, что данные используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации. Это пример анализа подбора персонала.
Аналитика рекрутмента может ответить на множество вопросов, таких как:
- Из каких источников заходят лучшие кандидаты?
- Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию?
- Какие характеристики объединяют лучших кандидатов?
- На каком из этапов воронки найма отсеивается большинство кандидатов?
Возможность ответить на эти вопросы позволяет значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте.
Стандартные источники данных для анализа подбора включают данные из системы управления кандидатами (Applicant Tracking System - ATS), системы управления взаимоотношениями с клиентами (Customer Relationship Management - CRM), информационной системы управления человеческими ресурсами (Human Resources Information System - HRIS), результаты опросов удовлетворенности, данные о бренде, а также данные рекламных площадок, используемых для рекламы вакансий и брендинга.
Разработчик программного обеспечения против инженера: в чем разница?
Согласно недавнему исследованию Linkedin, разработка и разработка программного обеспечения входят в топ-15 новых вакансий в США на 2020 год.
Инженеры полного цикла продемонстрировали ежегодный рост на 35%. С другой стороны, у разработчиков программного обеспечения также появляются новые позиции. Тем не менее, в чем разница между разработчиком программного обеспечения и инженером-программистом?
Детали в нашем блоге по ссылке 😊
Согласно недавнему исследованию Linkedin, разработка и разработка программного обеспечения входят в топ-15 новых вакансий в США на 2020 год.
Инженеры полного цикла продемонстрировали ежегодный рост на 35%. С другой стороны, у разработчиков программного обеспечения также появляются новые позиции. Тем не менее, в чем разница между разработчиком программного обеспечения и инженером-программистом?
Детали в нашем блоге по ссылке 😊
Big Five Personality Traits
Big Five Personality Traits, с англ. «Большая пятерка личностных качеств» — диспозициональная модель личности человека, отражающая восприятие людей друг другом. В ее основе лежит лексический подход, использующий факторный анализ словесных описаний характеристик человека. Эта модель продолжает линию лексических исследований, начатую психологами Г. Олпортом, Г. Айзенком и Р. Кэттелом, предполагавшими, что язык может отразить аспекты личности, которые характеризуют адаптацию человека к социальной среде с учетом биологических свойств индивида.
Big Five Personality Traits помогает предсказать поведение
В психологии существует методология, которая условно делит психотип человека на пять частей. На базе этого подхода были собраны факторы «Большой пятерки» в формате антонимических пар качеств:
«Экстраверсия — интроверсия». В высоком «полюсе» фактора находится общительность, активная позиция и уверенность в себе, а в низком — расположены сдержанность, стеснительность и замкнутость.
«Доброжелательность — жесткость». Показывает, насколько, с одной стороны, человек склонен к сотрудничеству и кооперации, а с другой, не доверяет другим и склонен соревноваться с ними.
«Организованность — беспечность». Отражает, как человек умеет организовать себя и рабочие процессы, насколько он пунктуален, последователен, умеет следовать алгоритмам, либо, наоборот, склонен ли человек к отклонениям от заданного курса и ситуативности.
«Ранимость — стойкость». Позволяет понять, насколько человек открыт к адаптации, как проходит стрессовые ситуации и как реагирует на них.
«Изобретательность — последовательность». Определяет, насколько человек ориентирован на новые знания и саморазвитие и насколько он, с другой стороны, консервативен, придерживается традиций и старается сохранить свой прежний опыт.
Big Five Personality Traits, с англ. «Большая пятерка личностных качеств» — диспозициональная модель личности человека, отражающая восприятие людей друг другом. В ее основе лежит лексический подход, использующий факторный анализ словесных описаний характеристик человека. Эта модель продолжает линию лексических исследований, начатую психологами Г. Олпортом, Г. Айзенком и Р. Кэттелом, предполагавшими, что язык может отразить аспекты личности, которые характеризуют адаптацию человека к социальной среде с учетом биологических свойств индивида.
Big Five Personality Traits помогает предсказать поведение
В психологии существует методология, которая условно делит психотип человека на пять частей. На базе этого подхода были собраны факторы «Большой пятерки» в формате антонимических пар качеств:
«Экстраверсия — интроверсия». В высоком «полюсе» фактора находится общительность, активная позиция и уверенность в себе, а в низком — расположены сдержанность, стеснительность и замкнутость.
«Доброжелательность — жесткость». Показывает, насколько, с одной стороны, человек склонен к сотрудничеству и кооперации, а с другой, не доверяет другим и склонен соревноваться с ними.
«Организованность — беспечность». Отражает, как человек умеет организовать себя и рабочие процессы, насколько он пунктуален, последователен, умеет следовать алгоритмам, либо, наоборот, склонен ли человек к отклонениям от заданного курса и ситуативности.
«Ранимость — стойкость». Позволяет понять, насколько человек открыт к адаптации, как проходит стрессовые ситуации и как реагирует на них.
«Изобретательность — последовательность». Определяет, насколько человек ориентирован на новые знания и саморазвитие и насколько он, с другой стороны, консервативен, придерживается традиций и старается сохранить свой прежний опыт.
Расширение Dux-Soup
Dux-Soup - позволит вам гораздо быстрее получать новых кандидатов. Он отслеживает каждый посещаемый вами профиль и позволяет делать заметки прямо на странице профиля, который вы сохраняете. Дата профиля и заметки могут быть экспортированы в .CSV-файл и позже открыты в Microsoft Excel или другой аналогичной программе.
Установить можно по ссылке 👟
#инструменты_Рекрутера
Dux-Soup - позволит вам гораздо быстрее получать новых кандидатов. Он отслеживает каждый посещаемый вами профиль и позволяет делать заметки прямо на странице профиля, который вы сохраняете. Дата профиля и заметки могут быть экспортированы в .CSV-файл и позже открыты в Microsoft Excel или другой аналогичной программе.
Установить можно по ссылке 👟
#инструменты_Рекрутера
10 вещей, которые нужно сделать перед следующим собеседованием
Подготовка к собеседованию помогает вам оценить себя со стороны как кандидата, определить свои сильные и слабые стороны. Чтобы узнать, подходит ли вам компания, важно провести предварительное исследование компании. Подготовка дает вам возможность заложить основу для процесса интервью. Это дает вам представление о том, что может произойти во время собеседования. Для этого перед следующим собеседованием вам следует сделать следующие 10 вещей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🍪
Подготовка к собеседованию помогает вам оценить себя со стороны как кандидата, определить свои сильные и слабые стороны. Чтобы узнать, подходит ли вам компания, важно провести предварительное исследование компании. Подготовка дает вам возможность заложить основу для процесса интервью. Это дает вам представление о том, что может произойти во время собеседования. Для этого перед следующим собеседованием вам следует сделать следующие 10 вещей.
Подробности по ссылке в HR блоге 🍪
Чем занимается аналитик данных?
Аналитики данных оценивают широкий спектр данных, представляют их своим коллегам и руководству и разрабатывают концепции и рекомендации для действий на основе данных. Аналитики данных необходимы в организациях, где генерируется много данных. Чем занимается аналитик данных? Давайте разбираться
Детали в нашем блоге по ссылке 😮
Аналитики данных оценивают широкий спектр данных, представляют их своим коллегам и руководству и разрабатывают концепции и рекомендации для действий на основе данных. Аналитики данных необходимы в организациях, где генерируется много данных. Чем занимается аналитик данных? Давайте разбираться
Детали в нашем блоге по ссылке 😮
