Как нанять и создать успешную команду удаленной разработки ПО
Как быть уверенным, что вы создадите успешную команду удаленной разработки программного обеспечения? Во-первых, установите базовый уровень, имея четкое представление о продукте, который вы хотите производить. Во-вторых, наймите подходящих людей для своей будущей команды разработчиков. Читайте дальше, чтобы узнать, как взять на борт идеальную команду и вести ее по пути к постоянному совершенству.
Подробности по ссылке в HR блоге 🏄♀️
Как быть уверенным, что вы создадите успешную команду удаленной разработки программного обеспечения? Во-первых, установите базовый уровень, имея четкое представление о продукте, который вы хотите производить. Во-вторых, наймите подходящих людей для своей будущей команды разработчиков. Читайте дальше, чтобы узнать, как взять на борт идеальную команду и вести ее по пути к постоянному совершенству.
Подробности по ссылке в HR блоге 🏄♀️
Расширение Instant Data Scraper
Instant Data Scraper - это инструмент автоматического извлечения данных для любого веб-сайта. Он использует AI, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранять их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV).
Установить можно по ссылке 🎊
#инструменты_Рекрутера
Instant Data Scraper - это инструмент автоматического извлечения данных для любого веб-сайта. Он использует AI, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранять их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV).
Установить можно по ссылке 🎊
#инструменты_Рекрутера
Друзья!
Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство!
Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎
Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие!
Обучать будем с любовью 💋 занятость полная и без совмещений!
После стажировки работа у нас в качестве IT Рекрутера с полным циклом подбора (не просто ресечить и резюмешки перебирать, а программистов собеседовать, все серьезно!))
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
Контакты: hr@itanddigital.ru или lmaiv16@gmail.com
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Welcome в IT and Digital 🚀
Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство!
Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎
Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие!
Обучать будем с любовью 💋 занятость полная и без совмещений!
После стажировки работа у нас в качестве IT Рекрутера с полным циклом подбора (не просто ресечить и резюмешки перебирать, а программистов собеседовать, все серьезно!))
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
Контакты: hr@itanddigital.ru или lmaiv16@gmail.com
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Welcome в IT and Digital 🚀
Кейс "Надоедливый новичок" на взаимодействие в коллективе
Ситуация. В отдел персонала пришла новая сотрудница Ирина М. Руководитель отдела познакомила ее с коллегами, провела экскурсию по офису, показала, где можно взять образцы документов, поставила задачи на неделю. Через какое-то время девушка обратилась за помощью к сотруднице отдела Юлии Д., которая подробно объяснила ей все нюансы. Через несколько часов Ирина опять спросила про то, о чем Юлия уже ей подробно рассказывала. Но, несмотря на это, Юлия спокойно повторила все сказанное, еще раз объяснила, где взять нужные документы. Через несколько дней просьбы пояснить что-либо повторились, а потом дошло до того, что Ирина стала дергать Юлию по любому самому незначительному вопросу. Однажды Юлия не выдержала и нагрубила новой сотруднице, а Ирина пожаловалась на нее руководителю, что та не помогает ей адаптироваться.
Задание. Как должен поступить в такой ситуации руководитель? Что нужно было сделать Юлии, когда Ирина стала доставать ее постоянными вопросами?
Варианты ответов
1. Обвиняет Юлию в грубости и отсутствии выдержки. Нужно было войти в положение новичка, помочь ему адаптироваться, а не грубить ему. Предлагает руководителю побеседовать с Юлией и отчитать ее за такой поступок. Так она только нарушает атмосферу и не строит отношения в коллективе >> Человек односторонне анализирует ситуацию, склонен принимать чью-то сторону. Не умеет находить компромисс, категоричен в суждениях
2. Считает, что вины Юлии нет, любой человек так бы мог поступить. Вся проблема в Ирине, которая не может понять своих обязанностей. Предлагает еще раз изучить ее компетенции, может быть взяли не того человека. И если Ирина не справляется, надо расстаться с ней >> Человек анализирует поступок с разных сторон, но при этом тоже склонен к принятию одностороннего решения. Не принимает импульсивные решения, сначала пытается разобраться в ситуации
Ситуация. В отдел персонала пришла новая сотрудница Ирина М. Руководитель отдела познакомила ее с коллегами, провела экскурсию по офису, показала, где можно взять образцы документов, поставила задачи на неделю. Через какое-то время девушка обратилась за помощью к сотруднице отдела Юлии Д., которая подробно объяснила ей все нюансы. Через несколько часов Ирина опять спросила про то, о чем Юлия уже ей подробно рассказывала. Но, несмотря на это, Юлия спокойно повторила все сказанное, еще раз объяснила, где взять нужные документы. Через несколько дней просьбы пояснить что-либо повторились, а потом дошло до того, что Ирина стала дергать Юлию по любому самому незначительному вопросу. Однажды Юлия не выдержала и нагрубила новой сотруднице, а Ирина пожаловалась на нее руководителю, что та не помогает ей адаптироваться.
Задание. Как должен поступить в такой ситуации руководитель? Что нужно было сделать Юлии, когда Ирина стала доставать ее постоянными вопросами?
Варианты ответов
1. Обвиняет Юлию в грубости и отсутствии выдержки. Нужно было войти в положение новичка, помочь ему адаптироваться, а не грубить ему. Предлагает руководителю побеседовать с Юлией и отчитать ее за такой поступок. Так она только нарушает атмосферу и не строит отношения в коллективе >> Человек односторонне анализирует ситуацию, склонен принимать чью-то сторону. Не умеет находить компромисс, категоричен в суждениях
2. Считает, что вины Юлии нет, любой человек так бы мог поступить. Вся проблема в Ирине, которая не может понять своих обязанностей. Предлагает еще раз изучить ее компетенции, может быть взяли не того человека. И если Ирина не справляется, надо расстаться с ней >> Человек анализирует поступок с разных сторон, но при этом тоже склонен к принятию одностороннего решения. Не принимает импульсивные решения, сначала пытается разобраться в ситуации
Чем занимается тестировщик UAT?
Тестеры UAT служат заключительным этапом тестирования нового продукта - будь то программное обеспечение, приложение, веб-сайт или устройство.
Они обеспечивают готовность продукта для конечных пользователей, разрабатывая планы тестирования и проводя тщательное тестирование продукта. Что такое приемочное тестирование пользователей?
Детали в нашем блоге по ссылке 👟
Тестеры UAT служат заключительным этапом тестирования нового продукта - будь то программное обеспечение, приложение, веб-сайт или устройство.
Они обеспечивают готовность продукта для конечных пользователей, разрабатывая планы тестирования и проводя тщательное тестирование продукта. Что такое приемочное тестирование пользователей?
Детали в нашем блоге по ссылке 👟
Словарь ИТ рекрутера
SOAP (Simple Object Access Protocol) - спецификация протокола для обмена структурированной информацией, которая опирается на XML - информацию, заданную для формата сообщений it
SQL (язык структурированных запросов) - предназначен для управления данными, хранящимися в СУБД (Система управления реляционными базами данных)
#словарь
SOAP (Simple Object Access Protocol) - спецификация протокола для обмена структурированной информацией, которая опирается на XML - информацию, заданную для формата сообщений it
SQL (язык структурированных запросов) - предназначен для управления данными, хранящимися в СУБД (Система управления реляционными базами данных)
#словарь
Angular, React, Vue.js - как выбрать лучший фреймворк для вашего проекта?
В наши дни Javascript - один из самых популярных языков среди компаний. Многие профессионалы и предприниматели любят создавать свои приложения или проекты с использованием этой технологии. Однако возникает путаница, когда дело доходит до выбора наиболее подходящей среды для их проекта разработки программного обеспечения. Что само по себе является проектом!
Подробнее в статье по ссылке 😎
В наши дни Javascript - один из самых популярных языков среди компаний. Многие профессионалы и предприниматели любят создавать свои приложения или проекты с использованием этой технологии. Однако возникает путаница, когда дело доходит до выбора наиболее подходящей среды для их проекта разработки программного обеспечения. Что само по себе является проектом!
Подробнее в статье по ссылке 😎
Расширение SignalHire
SignalHire - поиск контактов кандидата не выходя из социальной сети. Хорошо работает с Linkedin. Вытаскивает телефоны и почты. Позволяет легко находить самую последнюю информацию о деловых контактах и создавать доступные профили.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
SignalHire - поиск контактов кандидата не выходя из социальной сети. Хорошо работает с Linkedin. Вытаскивает телефоны и почты. Позволяет легко находить самую последнюю информацию о деловых контактах и создавать доступные профили.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
Что такое Моббинг и как с ним бороться
⠀
Моббинг представляет собой групповые психологические притеснения работника со стороны работодателя либо других сотрудников. Что это в себя включает?
⠀
Бойкот: со странными персонажами в коллективе никто не хочет общаться, с ними никто не делится новостями. “Белых ворон” остерегаются и изолируют даже территориально от остальных членов группы.
⠀
Придирки, издевки, насмешки: постоянный злой и насмешливый юмор в отношении одного сотрудника. Прессингу с использованием юмора сложно сопротивляться, так как сначала все выглядит как невинная шутка. Однако систематическое отношение может привести к нервному истощению жертвы.
⠀
Дезинформирование: новичков очень легко вводят в заблуждение, сообщают неверную информацию, подстрекают к совершению ошибок.
⠀
Порча личного или рабочего имущества: бывает, когда конфликт эскалируется, то предпринимаются крайние меры, такие как уничтожение имущества.
⠀
Сплетни: систематическое распространение ложной либо полуложной информации о другом человеке либо событии.
⠀
Принижение профессионализма: сюда относится критика профессиональных достижений, публичное обсуждение рабочих промахов.
⠀
🔫 Как бороться с моббингом?
- Повышать информированность в данном вопросе. Чем больше людей узнают об этой проблеме, тем раньше будут приняты необходимые действия.
- Руководители тоже должны предпринимать превентивные меры, для того, чтобы вовремя противодействовать подобному явлению. Компании формированием своей политики могут построить уважительное отношение сотрудников друг к другу.
- Жертвам моббинга следует перестать вести себя как жертвы. Нередко жертвенный стиль поведения сам провоцирует агрессора на соответствующую реакцию.
⠀
Что конкретно делать руководителю, чтобы избежать моббинга?
Создайте систему адаптации для новых работников;
Периодически создавайте ситуации для сплочения коллектива;
Не выделяйте новичков;
⠀
Моббинг представляет собой групповые психологические притеснения работника со стороны работодателя либо других сотрудников. Что это в себя включает?
⠀
Бойкот: со странными персонажами в коллективе никто не хочет общаться, с ними никто не делится новостями. “Белых ворон” остерегаются и изолируют даже территориально от остальных членов группы.
⠀
Придирки, издевки, насмешки: постоянный злой и насмешливый юмор в отношении одного сотрудника. Прессингу с использованием юмора сложно сопротивляться, так как сначала все выглядит как невинная шутка. Однако систематическое отношение может привести к нервному истощению жертвы.
⠀
Дезинформирование: новичков очень легко вводят в заблуждение, сообщают неверную информацию, подстрекают к совершению ошибок.
⠀
Порча личного или рабочего имущества: бывает, когда конфликт эскалируется, то предпринимаются крайние меры, такие как уничтожение имущества.
⠀
Сплетни: систематическое распространение ложной либо полуложной информации о другом человеке либо событии.
⠀
Принижение профессионализма: сюда относится критика профессиональных достижений, публичное обсуждение рабочих промахов.
⠀
🔫 Как бороться с моббингом?
- Повышать информированность в данном вопросе. Чем больше людей узнают об этой проблеме, тем раньше будут приняты необходимые действия.
- Руководители тоже должны предпринимать превентивные меры, для того, чтобы вовремя противодействовать подобному явлению. Компании формированием своей политики могут построить уважительное отношение сотрудников друг к другу.
- Жертвам моббинга следует перестать вести себя как жертвы. Нередко жертвенный стиль поведения сам провоцирует агрессора на соответствующую реакцию.
⠀
Что конкретно делать руководителю, чтобы избежать моббинга?
Создайте систему адаптации для новых работников;
Периодически создавайте ситуации для сплочения коллектива;
Не выделяйте новичков;
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Друзья! Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство! Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎 Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие! Обучать будем с любовью…»
Чем занимается администратор Citrix?
Администратор Citrix в первую очередь отвечает за управление приложениями Citrix и их обслуживание. Они выполняют ежедневные проверки работоспособности на серверах Citrix и несут ответственность за обслуживание, постоянную поддержку и дальнейшее развитие этих серверов. Citrix - это компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в США, которая предоставляет физическим лицам технологии удаленных, серверных и облачных вычислений.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤓
Администратор Citrix в первую очередь отвечает за управление приложениями Citrix и их обслуживание. Они выполняют ежедневные проверки работоспособности на серверах Citrix и несут ответственность за обслуживание, постоянную поддержку и дальнейшее развитие этих серверов. Citrix - это компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в США, которая предоставляет физическим лицам технологии удаленных, серверных и облачных вычислений.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤓
Словарь ИТ рекрутера
ENTERPRISE разработка - разработка программ для крупных и гигантских компаний.
Продуктовая компания - это компания, которая работает над одним продуктом, или группой схожих продуктов. Продукт, чаще всего, является в собственности компании не менее чем на 51%.
Аутсорсинговые компании - это огромное количество разных проектов, заказчиков, способов работы, разных рынков. В фокусе не качество, а скорость.
#словарь
ENTERPRISE разработка - разработка программ для крупных и гигантских компаний.
Продуктовая компания - это компания, которая работает над одним продуктом, или группой схожих продуктов. Продукт, чаще всего, является в собственности компании не менее чем на 51%.
Аутсорсинговые компании - это огромное количество разных проектов, заказчиков, способов работы, разных рынков. В фокусе не качество, а скорость.
#словарь
Кейс "Чашка кофе"
⠀
Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования
⠀
🙋 Данным кейсов можно оценить:
Логичность в рассуждении
Гибкость мышления
Вариативность предложенных вариантов
Внутренние ценности
А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ.
⠀
Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии:
Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом
⠀
Для другой же компании может послужить стоп-фактором
⠀
При озвучивании кейса можно изменить цифры и сроки в зависимости от цикла сделки в вашей компании. Дополнительные данные помогут определить на что обращает внимание кандидат.
⠀
К вам пришли 2 клиента назначенные на одно время.С одним сделка длится более 6 месяцев и чек 7 млн,а второй клиенты новый с возможностью потратить 20 млн.
⠀
У вас всего одна чашка кофе, кому предложите?
⠀
Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования
⠀
🙋 Данным кейсов можно оценить:
Логичность в рассуждении
Гибкость мышления
Вариативность предложенных вариантов
Внутренние ценности
А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ.
⠀
Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии:
Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом
⠀
Для другой же компании может послужить стоп-фактором
⠀
При озвучивании кейса можно изменить цифры и сроки в зависимости от цикла сделки в вашей компании. Дополнительные данные помогут определить на что обращает внимание кандидат.
⠀
К вам пришли 2 клиента назначенные на одно время.С одним сделка длится более 6 месяцев и чек 7 млн,а второй клиенты новый с возможностью потратить 20 млн.
⠀
У вас всего одна чашка кофе, кому предложите?
Расширение OneTab
OneTab - Сэкономьте до 95% памяти и наведите порядок во вкладках! Всякий раз, когда у вас окажется слишком много вкладок, щелкните значок OneTab, чтобы преобразовать все ваши вкладки в список. Если вам будет необходимо получить доступ к вкладкам еще раз, вы сможете восстановить их по отдельности или все сразу.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
OneTab - Сэкономьте до 95% памяти и наведите порядок во вкладках! Всякий раз, когда у вас окажется слишком много вкладок, щелкните значок OneTab, чтобы преобразовать все ваши вкладки в список. Если вам будет необходимо получить доступ к вкладкам еще раз, вы сможете восстановить их по отдельности или все сразу.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
Методы, которые помогут сократить время найма на работу в IT сфере
Время приема на работу - это ключевая метрика HR, отсчет которой начинается с того момента, когда кандидат попадает в вашу воронку найма, независимо от того, подали ли они заявку или были привлечены рекрутером. По данным LinkedIn, только 30% компаний могут заполнить вакантную должность в течение 30 дней, остальным 70% компаний требуется от 1 до 4 месяцев для оформления нового сотрудника.
Подробности по ссылке в HR блоге 🎯
Время приема на работу - это ключевая метрика HR, отсчет которой начинается с того момента, когда кандидат попадает в вашу воронку найма, независимо от того, подали ли они заявку или были привлечены рекрутером. По данным LinkedIn, только 30% компаний могут заполнить вакантную должность в течение 30 дней, остальным 70% компаний требуется от 1 до 4 месяцев для оформления нового сотрудника.
Подробности по ссылке в HR блоге 🎯
Чем занимается разработчик Cognos?
Разработчики Cognos отвечают за проектирование, разработку, внедрение и развертывание решений для информационных панелей и отчетов, программного обеспечения для бизнес-аналитики и управления производительностью, Cognos. Cognos - это набор инструментов управления производительностью от IBM. Программное обеспечение используется в компаниях как для управления производительностью, так и для бизнес-аналитики и работает на собственном оборудовании и облачных сервисах Cognos.
Подробности по ссылке в HR блоге 😋
Разработчики Cognos отвечают за проектирование, разработку, внедрение и развертывание решений для информационных панелей и отчетов, программного обеспечения для бизнес-аналитики и управления производительностью, Cognos. Cognos - это набор инструментов управления производительностью от IBM. Программное обеспечение используется в компаниях как для управления производительностью, так и для бизнес-аналитики и работает на собственном оборудовании и облачных сервисах Cognos.
Подробности по ссылке в HR блоге 😋
Словарь ИТ рекрутера
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
Профессиональные компетенции - отражают требования к позиции, и потому оценка по ним дает ответ на вопрос «Сможет ли человек справляться с базовым функционалом?»
#словарь
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
Профессиональные компетенции - отражают требования к позиции, и потому оценка по ним дает ответ на вопрос «Сможет ли человек справляться с базовым функционалом?»
#словарь
5 стратегий поведения в конфликте
⠀
Определить свою ведущую стратегию можно при помощи теста Томаса-Килманна, который легко найти в любом поисковике. По его результатам вы составите свой личный хит-парад из 5 стратегий, какая-то будет доминировать, какая-то будет выражена в минимальной степени. Вот какими они могут быть.
⠀
1. Соперничество — в народе это называют «идти по головам», «победителей не судят» и т.д. Человек готов на все, чтобы остаться в выигрыше. Безусловно, иногда победа очень важна, но при данной стратегии сильно страдают межличностные отношения.
⠀
2. Приспособление — обратная стратегия, когда человек задвигает свои интересы, стремясь максимально угодить оппоненту. Есть версия, что у людей с заниженной самооценкой данная стратегия будет приоритетной.
⠀
3. Избегание — стремление любой ценой уйти из конфликта, когда не решается проблема, а человек просто тянет время и надеется, что само все пройдет. Затягивание может сыграть с вами злую шутку и конфликт приобретет уже другие масштабы. Но если ситуация не значима для вас, то такая стратегия имеет место быть.
⠀
4. Компромисс — взаимные уступки с обеих сторон. Только это не тот компромисс из анекдота про супружескую пару, которая прожила вместе 60 лет. У мужа спросили, в чем секрет такой долгой семейной жизни. Он ответил, что когда у них с женой возникают споры, он всегда делает так, как хочет она. А она называет это компромиссом 😊 Так вот при компромиссе каждая из сторон что-то теряет, чем-то жертвует, в результате стороны приходят к какому-то решению.
⠀
5. Сотрудничество — самая конструктивная стратегия, выиграл-выиграл. Каждый в конфликте получил выгоду, ничьи интересы не ущемлены, все в плюсе. Такое встречается довольно редко, но это будет высшим пилотажем, если вы сознательно научитесь использовать именно эту стратегию.
⠀
Определить свою ведущую стратегию можно при помощи теста Томаса-Килманна, который легко найти в любом поисковике. По его результатам вы составите свой личный хит-парад из 5 стратегий, какая-то будет доминировать, какая-то будет выражена в минимальной степени. Вот какими они могут быть.
⠀
1. Соперничество — в народе это называют «идти по головам», «победителей не судят» и т.д. Человек готов на все, чтобы остаться в выигрыше. Безусловно, иногда победа очень важна, но при данной стратегии сильно страдают межличностные отношения.
⠀
2. Приспособление — обратная стратегия, когда человек задвигает свои интересы, стремясь максимально угодить оппоненту. Есть версия, что у людей с заниженной самооценкой данная стратегия будет приоритетной.
⠀
3. Избегание — стремление любой ценой уйти из конфликта, когда не решается проблема, а человек просто тянет время и надеется, что само все пройдет. Затягивание может сыграть с вами злую шутку и конфликт приобретет уже другие масштабы. Но если ситуация не значима для вас, то такая стратегия имеет место быть.
⠀
4. Компромисс — взаимные уступки с обеих сторон. Только это не тот компромисс из анекдота про супружескую пару, которая прожила вместе 60 лет. У мужа спросили, в чем секрет такой долгой семейной жизни. Он ответил, что когда у них с женой возникают споры, он всегда делает так, как хочет она. А она называет это компромиссом 😊 Так вот при компромиссе каждая из сторон что-то теряет, чем-то жертвует, в результате стороны приходят к какому-то решению.
⠀
5. Сотрудничество — самая конструктивная стратегия, выиграл-выиграл. Каждый в конфликте получил выгоду, ничьи интересы не ущемлены, все в плюсе. Такое встречается довольно редко, но это будет высшим пилотажем, если вы сознательно научитесь использовать именно эту стратегию.
Расширение Email Finder
Email Finder - находит эмейлы кандидатов по данным в соцсетях, также есть встроенный boolean-генератор для поисковых строк Google, LinkedIn, Github, Facebook и других сайтов.
Установить можно по ссылке 🚀
#инструменты_Рекрутера
Email Finder - находит эмейлы кандидатов по данным в соцсетях, также есть встроенный boolean-генератор для поисковых строк Google, LinkedIn, Github, Facebook и других сайтов.
Установить можно по ссылке 🚀
#инструменты_Рекрутера
Что искать в разработчике JavaScript?
JavaScript - один из самых популярных языков программирования. Почти каждая веб-страница, веб-приложение или игра в Интернете либо полностью построены на JavaScript, либо в определенной степени полагаются на JavaScript.
JavaScript считается многоцелевым языком высокого уровня, который очень легко изучить, но довольно сложно освоить. Вы можете открыть любой учебник в Интернете и написать свою первую программу за считанные минуты, но потребуется много практики, чтобы разобраться в некоторых из наиболее популярных библиотек и в том, как они взаимодействуют друг с другом.
Детали в нашем блоге по ссылке 😏
JavaScript - один из самых популярных языков программирования. Почти каждая веб-страница, веб-приложение или игра в Интернете либо полностью построены на JavaScript, либо в определенной степени полагаются на JavaScript.
JavaScript считается многоцелевым языком высокого уровня, который очень легко изучить, но довольно сложно освоить. Вы можете открыть любой учебник в Интернете и написать свою первую программу за считанные минуты, но потребуется много практики, чтобы разобраться в некоторых из наиболее популярных библиотек и в том, как они взаимодействуют друг с другом.
Детали в нашем блоге по ссылке 😏
