Влияние HR бренда на подбор IT персонала
Если вы думаете, что соискатели не смотрят на бренд работодателя вашей компании. Подумай еще раз. Каждый второй кандидат говорит, что не стал бы работать в компании с плохой репутацией - даже ради повышения заработной платы. Относиться к сотрудникам так, как если бы они были клиентами, - это верный способ привлечь лучших и ярких технических талантов.
Детали в нашем блоге по ссылке ⭐
Если вы думаете, что соискатели не смотрят на бренд работодателя вашей компании. Подумай еще раз. Каждый второй кандидат говорит, что не стал бы работать в компании с плохой репутацией - даже ради повышения заработной платы. Относиться к сотрудникам так, как если бы они были клиентами, - это верный способ привлечь лучших и ярких технических талантов.
Детали в нашем блоге по ссылке ⭐
Чем занимается разработчик Бизнес аналитики (BI)?
Business Intelligence представляет собой технологический процесс, управляемый для анализа данных и представления полезной информации, которая помогает руководителям, менеджеры и другие конечные пользователям принимать обоснованные бизнес - решение.
Детали в нашем блоге по ссылке 😈
Business Intelligence представляет собой технологический процесс, управляемый для анализа данных и представления полезной информации, которая помогает руководителям, менеджеры и другие конечные пользователям принимать обоснованные бизнес - решение.
Детали в нашем блоге по ссылке 😈
Как нанять и создать успешную команду удаленной разработки ПО
Как быть уверенным, что вы создадите успешную команду удаленной разработки программного обеспечения? Во-первых, установите базовый уровень, имея четкое представление о продукте, который вы хотите производить. Во-вторых, наймите подходящих людей для своей будущей команды разработчиков. Читайте дальше, чтобы узнать, как взять на борт идеальную команду и вести ее по пути к постоянному совершенству.
Подробности по ссылке в HR блоге 🏄♀️
Как быть уверенным, что вы создадите успешную команду удаленной разработки программного обеспечения? Во-первых, установите базовый уровень, имея четкое представление о продукте, который вы хотите производить. Во-вторых, наймите подходящих людей для своей будущей команды разработчиков. Читайте дальше, чтобы узнать, как взять на борт идеальную команду и вести ее по пути к постоянному совершенству.
Подробности по ссылке в HR блоге 🏄♀️
Расширение Instant Data Scraper
Instant Data Scraper - это инструмент автоматического извлечения данных для любого веб-сайта. Он использует AI, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранять их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV).
Установить можно по ссылке 🎊
#инструменты_Рекрутера
Instant Data Scraper - это инструмент автоматического извлечения данных для любого веб-сайта. Он использует AI, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранять их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV).
Установить можно по ссылке 🎊
#инструменты_Рекрутера
Друзья!
Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство!
Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎
Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие!
Обучать будем с любовью 💋 занятость полная и без совмещений!
После стажировки работа у нас в качестве IT Рекрутера с полным циклом подбора (не просто ресечить и резюмешки перебирать, а программистов собеседовать, все серьезно!))
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
Контакты: hr@itanddigital.ru или lmaiv16@gmail.com
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Welcome в IT and Digital 🚀
Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство!
Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎
Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие!
Обучать будем с любовью 💋 занятость полная и без совмещений!
После стажировки работа у нас в качестве IT Рекрутера с полным циклом подбора (не просто ресечить и резюмешки перебирать, а программистов собеседовать, все серьезно!))
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.
Контакты: hr@itanddigital.ru или lmaiv16@gmail.com
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy
Welcome в IT and Digital 🚀
Кейс "Надоедливый новичок" на взаимодействие в коллективе
Ситуация. В отдел персонала пришла новая сотрудница Ирина М. Руководитель отдела познакомила ее с коллегами, провела экскурсию по офису, показала, где можно взять образцы документов, поставила задачи на неделю. Через какое-то время девушка обратилась за помощью к сотруднице отдела Юлии Д., которая подробно объяснила ей все нюансы. Через несколько часов Ирина опять спросила про то, о чем Юлия уже ей подробно рассказывала. Но, несмотря на это, Юлия спокойно повторила все сказанное, еще раз объяснила, где взять нужные документы. Через несколько дней просьбы пояснить что-либо повторились, а потом дошло до того, что Ирина стала дергать Юлию по любому самому незначительному вопросу. Однажды Юлия не выдержала и нагрубила новой сотруднице, а Ирина пожаловалась на нее руководителю, что та не помогает ей адаптироваться.
Задание. Как должен поступить в такой ситуации руководитель? Что нужно было сделать Юлии, когда Ирина стала доставать ее постоянными вопросами?
Варианты ответов
1. Обвиняет Юлию в грубости и отсутствии выдержки. Нужно было войти в положение новичка, помочь ему адаптироваться, а не грубить ему. Предлагает руководителю побеседовать с Юлией и отчитать ее за такой поступок. Так она только нарушает атмосферу и не строит отношения в коллективе >> Человек односторонне анализирует ситуацию, склонен принимать чью-то сторону. Не умеет находить компромисс, категоричен в суждениях
2. Считает, что вины Юлии нет, любой человек так бы мог поступить. Вся проблема в Ирине, которая не может понять своих обязанностей. Предлагает еще раз изучить ее компетенции, может быть взяли не того человека. И если Ирина не справляется, надо расстаться с ней >> Человек анализирует поступок с разных сторон, но при этом тоже склонен к принятию одностороннего решения. Не принимает импульсивные решения, сначала пытается разобраться в ситуации
Ситуация. В отдел персонала пришла новая сотрудница Ирина М. Руководитель отдела познакомила ее с коллегами, провела экскурсию по офису, показала, где можно взять образцы документов, поставила задачи на неделю. Через какое-то время девушка обратилась за помощью к сотруднице отдела Юлии Д., которая подробно объяснила ей все нюансы. Через несколько часов Ирина опять спросила про то, о чем Юлия уже ей подробно рассказывала. Но, несмотря на это, Юлия спокойно повторила все сказанное, еще раз объяснила, где взять нужные документы. Через несколько дней просьбы пояснить что-либо повторились, а потом дошло до того, что Ирина стала дергать Юлию по любому самому незначительному вопросу. Однажды Юлия не выдержала и нагрубила новой сотруднице, а Ирина пожаловалась на нее руководителю, что та не помогает ей адаптироваться.
Задание. Как должен поступить в такой ситуации руководитель? Что нужно было сделать Юлии, когда Ирина стала доставать ее постоянными вопросами?
Варианты ответов
1. Обвиняет Юлию в грубости и отсутствии выдержки. Нужно было войти в положение новичка, помочь ему адаптироваться, а не грубить ему. Предлагает руководителю побеседовать с Юлией и отчитать ее за такой поступок. Так она только нарушает атмосферу и не строит отношения в коллективе >> Человек односторонне анализирует ситуацию, склонен принимать чью-то сторону. Не умеет находить компромисс, категоричен в суждениях
2. Считает, что вины Юлии нет, любой человек так бы мог поступить. Вся проблема в Ирине, которая не может понять своих обязанностей. Предлагает еще раз изучить ее компетенции, может быть взяли не того человека. И если Ирина не справляется, надо расстаться с ней >> Человек анализирует поступок с разных сторон, но при этом тоже склонен к принятию одностороннего решения. Не принимает импульсивные решения, сначала пытается разобраться в ситуации
Чем занимается тестировщик UAT?
Тестеры UAT служат заключительным этапом тестирования нового продукта - будь то программное обеспечение, приложение, веб-сайт или устройство.
Они обеспечивают готовность продукта для конечных пользователей, разрабатывая планы тестирования и проводя тщательное тестирование продукта. Что такое приемочное тестирование пользователей?
Детали в нашем блоге по ссылке 👟
Тестеры UAT служат заключительным этапом тестирования нового продукта - будь то программное обеспечение, приложение, веб-сайт или устройство.
Они обеспечивают готовность продукта для конечных пользователей, разрабатывая планы тестирования и проводя тщательное тестирование продукта. Что такое приемочное тестирование пользователей?
Детали в нашем блоге по ссылке 👟
Словарь ИТ рекрутера
SOAP (Simple Object Access Protocol) - спецификация протокола для обмена структурированной информацией, которая опирается на XML - информацию, заданную для формата сообщений it
SQL (язык структурированных запросов) - предназначен для управления данными, хранящимися в СУБД (Система управления реляционными базами данных)
#словарь
SOAP (Simple Object Access Protocol) - спецификация протокола для обмена структурированной информацией, которая опирается на XML - информацию, заданную для формата сообщений it
SQL (язык структурированных запросов) - предназначен для управления данными, хранящимися в СУБД (Система управления реляционными базами данных)
#словарь
Angular, React, Vue.js - как выбрать лучший фреймворк для вашего проекта?
В наши дни Javascript - один из самых популярных языков среди компаний. Многие профессионалы и предприниматели любят создавать свои приложения или проекты с использованием этой технологии. Однако возникает путаница, когда дело доходит до выбора наиболее подходящей среды для их проекта разработки программного обеспечения. Что само по себе является проектом!
Подробнее в статье по ссылке 😎
В наши дни Javascript - один из самых популярных языков среди компаний. Многие профессионалы и предприниматели любят создавать свои приложения или проекты с использованием этой технологии. Однако возникает путаница, когда дело доходит до выбора наиболее подходящей среды для их проекта разработки программного обеспечения. Что само по себе является проектом!
Подробнее в статье по ссылке 😎
Расширение SignalHire
SignalHire - поиск контактов кандидата не выходя из социальной сети. Хорошо работает с Linkedin. Вытаскивает телефоны и почты. Позволяет легко находить самую последнюю информацию о деловых контактах и создавать доступные профили.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
SignalHire - поиск контактов кандидата не выходя из социальной сети. Хорошо работает с Linkedin. Вытаскивает телефоны и почты. Позволяет легко находить самую последнюю информацию о деловых контактах и создавать доступные профили.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
Что такое Моббинг и как с ним бороться
⠀
Моббинг представляет собой групповые психологические притеснения работника со стороны работодателя либо других сотрудников. Что это в себя включает?
⠀
Бойкот: со странными персонажами в коллективе никто не хочет общаться, с ними никто не делится новостями. “Белых ворон” остерегаются и изолируют даже территориально от остальных членов группы.
⠀
Придирки, издевки, насмешки: постоянный злой и насмешливый юмор в отношении одного сотрудника. Прессингу с использованием юмора сложно сопротивляться, так как сначала все выглядит как невинная шутка. Однако систематическое отношение может привести к нервному истощению жертвы.
⠀
Дезинформирование: новичков очень легко вводят в заблуждение, сообщают неверную информацию, подстрекают к совершению ошибок.
⠀
Порча личного или рабочего имущества: бывает, когда конфликт эскалируется, то предпринимаются крайние меры, такие как уничтожение имущества.
⠀
Сплетни: систематическое распространение ложной либо полуложной информации о другом человеке либо событии.
⠀
Принижение профессионализма: сюда относится критика профессиональных достижений, публичное обсуждение рабочих промахов.
⠀
🔫 Как бороться с моббингом?
- Повышать информированность в данном вопросе. Чем больше людей узнают об этой проблеме, тем раньше будут приняты необходимые действия.
- Руководители тоже должны предпринимать превентивные меры, для того, чтобы вовремя противодействовать подобному явлению. Компании формированием своей политики могут построить уважительное отношение сотрудников друг к другу.
- Жертвам моббинга следует перестать вести себя как жертвы. Нередко жертвенный стиль поведения сам провоцирует агрессора на соответствующую реакцию.
⠀
Что конкретно делать руководителю, чтобы избежать моббинга?
Создайте систему адаптации для новых работников;
Периодически создавайте ситуации для сплочения коллектива;
Не выделяйте новичков;
⠀
Моббинг представляет собой групповые психологические притеснения работника со стороны работодателя либо других сотрудников. Что это в себя включает?
⠀
Бойкот: со странными персонажами в коллективе никто не хочет общаться, с ними никто не делится новостями. “Белых ворон” остерегаются и изолируют даже территориально от остальных членов группы.
⠀
Придирки, издевки, насмешки: постоянный злой и насмешливый юмор в отношении одного сотрудника. Прессингу с использованием юмора сложно сопротивляться, так как сначала все выглядит как невинная шутка. Однако систематическое отношение может привести к нервному истощению жертвы.
⠀
Дезинформирование: новичков очень легко вводят в заблуждение, сообщают неверную информацию, подстрекают к совершению ошибок.
⠀
Порча личного или рабочего имущества: бывает, когда конфликт эскалируется, то предпринимаются крайние меры, такие как уничтожение имущества.
⠀
Сплетни: систематическое распространение ложной либо полуложной информации о другом человеке либо событии.
⠀
Принижение профессионализма: сюда относится критика профессиональных достижений, публичное обсуждение рабочих промахов.
⠀
🔫 Как бороться с моббингом?
- Повышать информированность в данном вопросе. Чем больше людей узнают об этой проблеме, тем раньше будут приняты необходимые действия.
- Руководители тоже должны предпринимать превентивные меры, для того, чтобы вовремя противодействовать подобному явлению. Компании формированием своей политики могут построить уважительное отношение сотрудников друг к другу.
- Жертвам моббинга следует перестать вести себя как жертвы. Нередко жертвенный стиль поведения сам провоцирует агрессора на соответствующую реакцию.
⠀
Что конкретно делать руководителю, чтобы избежать моббинга?
Создайте систему адаптации для новых работников;
Периодически создавайте ситуации для сплочения коллектива;
Не выделяйте новичков;
IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты pinned «Друзья! Запускаем вторую стажерскую программу к себе в агенство! Ищем тех кто хочет ворваться в ит рекрутинг 😎 Стажер для нас это тот кто не имеет опыта работы, но четко видит цель и готов вкладывать время и силы в свое развитие! Обучать будем с любовью…»
Чем занимается администратор Citrix?
Администратор Citrix в первую очередь отвечает за управление приложениями Citrix и их обслуживание. Они выполняют ежедневные проверки работоспособности на серверах Citrix и несут ответственность за обслуживание, постоянную поддержку и дальнейшее развитие этих серверов. Citrix - это компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в США, которая предоставляет физическим лицам технологии удаленных, серверных и облачных вычислений.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤓
Администратор Citrix в первую очередь отвечает за управление приложениями Citrix и их обслуживание. Они выполняют ежедневные проверки работоспособности на серверах Citrix и несут ответственность за обслуживание, постоянную поддержку и дальнейшее развитие этих серверов. Citrix - это компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в США, которая предоставляет физическим лицам технологии удаленных, серверных и облачных вычислений.
Детали в нашем блоге по ссылке 🤓
Словарь ИТ рекрутера
ENTERPRISE разработка - разработка программ для крупных и гигантских компаний.
Продуктовая компания - это компания, которая работает над одним продуктом, или группой схожих продуктов. Продукт, чаще всего, является в собственности компании не менее чем на 51%.
Аутсорсинговые компании - это огромное количество разных проектов, заказчиков, способов работы, разных рынков. В фокусе не качество, а скорость.
#словарь
ENTERPRISE разработка - разработка программ для крупных и гигантских компаний.
Продуктовая компания - это компания, которая работает над одним продуктом, или группой схожих продуктов. Продукт, чаще всего, является в собственности компании не менее чем на 51%.
Аутсорсинговые компании - это огромное количество разных проектов, заказчиков, способов работы, разных рынков. В фокусе не качество, а скорость.
#словарь
Кейс "Чашка кофе"
⠀
Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования
⠀
🙋 Данным кейсов можно оценить:
Логичность в рассуждении
Гибкость мышления
Вариативность предложенных вариантов
Внутренние ценности
А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ.
⠀
Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии:
Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом
⠀
Для другой же компании может послужить стоп-фактором
⠀
При озвучивании кейса можно изменить цифры и сроки в зависимости от цикла сделки в вашей компании. Дополнительные данные помогут определить на что обращает внимание кандидат.
⠀
К вам пришли 2 клиента назначенные на одно время.С одним сделка длится более 6 месяцев и чек 7 млн,а второй клиенты новый с возможностью потратить 20 млн.
⠀
У вас всего одна чашка кофе, кому предложите?
⠀
Оценка клиентоориентированности кандидата на этапе собеседования
⠀
🙋 Данным кейсов можно оценить:
Логичность в рассуждении
Гибкость мышления
Вариативность предложенных вариантов
Внутренние ценности
А также даёт ли кандидат социальной ожидаемый ответ.
⠀
Оценку самого ответа необходимо проводить исходя из вакансии:
Возможно желание выгоды для одного направления будет преимуществом
⠀
Для другой же компании может послужить стоп-фактором
⠀
При озвучивании кейса можно изменить цифры и сроки в зависимости от цикла сделки в вашей компании. Дополнительные данные помогут определить на что обращает внимание кандидат.
⠀
К вам пришли 2 клиента назначенные на одно время.С одним сделка длится более 6 месяцев и чек 7 млн,а второй клиенты новый с возможностью потратить 20 млн.
⠀
У вас всего одна чашка кофе, кому предложите?
Расширение OneTab
OneTab - Сэкономьте до 95% памяти и наведите порядок во вкладках! Всякий раз, когда у вас окажется слишком много вкладок, щелкните значок OneTab, чтобы преобразовать все ваши вкладки в список. Если вам будет необходимо получить доступ к вкладкам еще раз, вы сможете восстановить их по отдельности или все сразу.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
OneTab - Сэкономьте до 95% памяти и наведите порядок во вкладках! Всякий раз, когда у вас окажется слишком много вкладок, щелкните значок OneTab, чтобы преобразовать все ваши вкладки в список. Если вам будет необходимо получить доступ к вкладкам еще раз, вы сможете восстановить их по отдельности или все сразу.
Установить можно по ссылке 👔
#инструменты_Рекрутера
Методы, которые помогут сократить время найма на работу в IT сфере
Время приема на работу - это ключевая метрика HR, отсчет которой начинается с того момента, когда кандидат попадает в вашу воронку найма, независимо от того, подали ли они заявку или были привлечены рекрутером. По данным LinkedIn, только 30% компаний могут заполнить вакантную должность в течение 30 дней, остальным 70% компаний требуется от 1 до 4 месяцев для оформления нового сотрудника.
Подробности по ссылке в HR блоге 🎯
Время приема на работу - это ключевая метрика HR, отсчет которой начинается с того момента, когда кандидат попадает в вашу воронку найма, независимо от того, подали ли они заявку или были привлечены рекрутером. По данным LinkedIn, только 30% компаний могут заполнить вакантную должность в течение 30 дней, остальным 70% компаний требуется от 1 до 4 месяцев для оформления нового сотрудника.
Подробности по ссылке в HR блоге 🎯
Чем занимается разработчик Cognos?
Разработчики Cognos отвечают за проектирование, разработку, внедрение и развертывание решений для информационных панелей и отчетов, программного обеспечения для бизнес-аналитики и управления производительностью, Cognos. Cognos - это набор инструментов управления производительностью от IBM. Программное обеспечение используется в компаниях как для управления производительностью, так и для бизнес-аналитики и работает на собственном оборудовании и облачных сервисах Cognos.
Подробности по ссылке в HR блоге 😋
Разработчики Cognos отвечают за проектирование, разработку, внедрение и развертывание решений для информационных панелей и отчетов, программного обеспечения для бизнес-аналитики и управления производительностью, Cognos. Cognos - это набор инструментов управления производительностью от IBM. Программное обеспечение используется в компаниях как для управления производительностью, так и для бизнес-аналитики и работает на собственном оборудовании и облачных сервисах Cognos.
Подробности по ссылке в HR блоге 😋
Словарь ИТ рекрутера
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
Профессиональные компетенции - отражают требования к позиции, и потому оценка по ним дает ответ на вопрос «Сможет ли человек справляться с базовым функционалом?»
#словарь
Системное программирование - написание различных драйверов для оборудования, программирования «ядра» операционных систем.
Профессиональные компетенции - отражают требования к позиции, и потому оценка по ним дает ответ на вопрос «Сможет ли человек справляться с базовым функционалом?»
#словарь
5 стратегий поведения в конфликте
⠀
Определить свою ведущую стратегию можно при помощи теста Томаса-Килманна, который легко найти в любом поисковике. По его результатам вы составите свой личный хит-парад из 5 стратегий, какая-то будет доминировать, какая-то будет выражена в минимальной степени. Вот какими они могут быть.
⠀
1. Соперничество — в народе это называют «идти по головам», «победителей не судят» и т.д. Человек готов на все, чтобы остаться в выигрыше. Безусловно, иногда победа очень важна, но при данной стратегии сильно страдают межличностные отношения.
⠀
2. Приспособление — обратная стратегия, когда человек задвигает свои интересы, стремясь максимально угодить оппоненту. Есть версия, что у людей с заниженной самооценкой данная стратегия будет приоритетной.
⠀
3. Избегание — стремление любой ценой уйти из конфликта, когда не решается проблема, а человек просто тянет время и надеется, что само все пройдет. Затягивание может сыграть с вами злую шутку и конфликт приобретет уже другие масштабы. Но если ситуация не значима для вас, то такая стратегия имеет место быть.
⠀
4. Компромисс — взаимные уступки с обеих сторон. Только это не тот компромисс из анекдота про супружескую пару, которая прожила вместе 60 лет. У мужа спросили, в чем секрет такой долгой семейной жизни. Он ответил, что когда у них с женой возникают споры, он всегда делает так, как хочет она. А она называет это компромиссом 😊 Так вот при компромиссе каждая из сторон что-то теряет, чем-то жертвует, в результате стороны приходят к какому-то решению.
⠀
5. Сотрудничество — самая конструктивная стратегия, выиграл-выиграл. Каждый в конфликте получил выгоду, ничьи интересы не ущемлены, все в плюсе. Такое встречается довольно редко, но это будет высшим пилотажем, если вы сознательно научитесь использовать именно эту стратегию.
⠀
Определить свою ведущую стратегию можно при помощи теста Томаса-Килманна, который легко найти в любом поисковике. По его результатам вы составите свой личный хит-парад из 5 стратегий, какая-то будет доминировать, какая-то будет выражена в минимальной степени. Вот какими они могут быть.
⠀
1. Соперничество — в народе это называют «идти по головам», «победителей не судят» и т.д. Человек готов на все, чтобы остаться в выигрыше. Безусловно, иногда победа очень важна, но при данной стратегии сильно страдают межличностные отношения.
⠀
2. Приспособление — обратная стратегия, когда человек задвигает свои интересы, стремясь максимально угодить оппоненту. Есть версия, что у людей с заниженной самооценкой данная стратегия будет приоритетной.
⠀
3. Избегание — стремление любой ценой уйти из конфликта, когда не решается проблема, а человек просто тянет время и надеется, что само все пройдет. Затягивание может сыграть с вами злую шутку и конфликт приобретет уже другие масштабы. Но если ситуация не значима для вас, то такая стратегия имеет место быть.
⠀
4. Компромисс — взаимные уступки с обеих сторон. Только это не тот компромисс из анекдота про супружескую пару, которая прожила вместе 60 лет. У мужа спросили, в чем секрет такой долгой семейной жизни. Он ответил, что когда у них с женой возникают споры, он всегда делает так, как хочет она. А она называет это компромиссом 😊 Так вот при компромиссе каждая из сторон что-то теряет, чем-то жертвует, в результате стороны приходят к какому-то решению.
⠀
5. Сотрудничество — самая конструктивная стратегия, выиграл-выиграл. Каждый в конфликте получил выгоду, ничьи интересы не ущемлены, все в плюсе. Такое встречается довольно редко, но это будет высшим пилотажем, если вы сознательно научитесь использовать именно эту стратегию.
