Суть конвейера заключается в постоянном повторении последовательности «Выдвинули гипотезу — Проверили — Оценили результат — Выдвинули новую гипотезу». При этом реклама идёт сразу по всем выбранным каналам, а данные по результатам поступают в единый отчёт.
Отчёт показывает, какие гипотезы оказались верными, а какие нет. В результате реклама становится управляемой и эффективной.
В статье рассказываем, как генерируем гипотезы, выбираем самые перспективные и строим аналитику до продаж.
👀Читать статью.
#конвейер_гипотез #польза #статья
Отчёт показывает, какие гипотезы оказались верными, а какие нет. В результате реклама становится управляемой и эффективной.
В статье рассказываем, как генерируем гипотезы, выбираем самые перспективные и строим аналитику до продаж.
👀Читать статью.
#конвейер_гипотез #польза #статья
Делимся подборкой кейсов и отзывов от «ВкусВилл», которая показывает, чего можно добиться в бизнесе с помощью комплексного подхода.
👍Смотреть подборку.
#комплекс #кейс
👍Смотреть подборку.
#комплекс #кейс
К нам обратилась команда облачного провайдера услуг и сервисов IAAS/Paas, чтобы наладить системный запуск рекламы. Перед нами стояла задача не просто выстроить систему привлечения клиентов, но и выполнить довольно высокие KPI в новой для нас сфере.
Чтобы всё получилось, мы выстроили отчётность до заявок и системно перебирали гипотезы. Так мы смогли понять, какие каналы и кампании приносят больше денег. В результате план по заявкам перевыполнили, снизив их стоимость в два раза.
Подробности в кейсе.
#контекст #конвейер_гипотез #кейс
Чтобы всё получилось, мы выстроили отчётность до заявок и системно перебирали гипотезы. Так мы смогли понять, какие каналы и кампании приносят больше денег. В результате план по заявкам перевыполнили, снизив их стоимость в два раза.
Подробности в кейсе.
#контекст #конвейер_гипотез #кейс
Как подружить SEO и контент-маркетинг
Если бездумно начинить статью ключевыми и тематическими словами, она получится перенасыщенной и нечитабельной. Оптимальной длины тоже не добиться — читать будут до тех пор, пока интересно. Чтобы SEO помогало статьям попадать в топ поисковой выдачи, нужно подходить к созданию контента правильно.
Этот процесс делится на три этапа:
1. Оценить спрос, по которому люди ищут информацию. Превратить идею для статьи в тему для людей.
2. Проанализировать спрос. Решить, что и как написать в статье, чтобы она оказалась полезной читателям.
3. Оформить материал для поисковиков. На этом этапе включается SEO-магия: мета-теги, заголовки, авторство и другое.
📌 Подробнее о каждом из этапов ― в карточках.
Ещё более подробно — в статье.
#seo #польза #статья
Если бездумно начинить статью ключевыми и тематическими словами, она получится перенасыщенной и нечитабельной. Оптимальной длины тоже не добиться — читать будут до тех пор, пока интересно. Чтобы SEO помогало статьям попадать в топ поисковой выдачи, нужно подходить к созданию контента правильно.
Этот процесс делится на три этапа:
1. Оценить спрос, по которому люди ищут информацию. Превратить идею для статьи в тему для людей.
2. Проанализировать спрос. Решить, что и как написать в статье, чтобы она оказалась полезной читателям.
3. Оформить материал для поисковиков. На этом этапе включается SEO-магия: мета-теги, заголовки, авторство и другое.
Ещё более подробно — в статье.
#seo #польза #статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Создавая стратегию, мы учли специфику сферы детских лагерей. Например, чтобы получить больше кандидатов, отвечающих строгим требованиям, привлекли новую аудиторию. Для этого поговорили с вожатыми и выделили главное преимущество работы в Haglar. На него сделали упор в объявлениях, на сайте и в лендинге, который в итоге помог в 4 раза повысить конверсию в лид и принёс треть заявок от соискателей.
Ещё подключили новые каналы, например, лид-формы в сообществе Haglar в «ВКонтакте», из которых набралась почти половина кадрового резерва. Дополнительно собрали отчётность, с которой команда и без нашего участия сможет видеть результаты продвижения по всем каналам.
Подробности в кейсе
#исследования #контекст #кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы внедряем SEO не только когда сайт уже есть, но и когда его обновляют. Например, компании «Тёма» при редизайне мы помогли сохранить трафик, хотя объём контента сократился в шесть раз, а команде «ВкусВилл» — выпустить новый сайт день в день без потери трафика.
Посмотреть другие кейсы, как с помощью SEO увеличивать трафик и растить продажи, а также получить консультацию по вашей ситуации — на сайте.
#seo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет! Я Юлия Кравченко, руководитель направления SEO в IT-Agency. Моя команда помогает клиентам оптимизировать сайты на разных этапах: от создания до редизайна. На любом из них в SEO могут возникать непредвиденные ошибки. Примеры таких ошибок мы собрали в статье. Привели в ней антикейсы, когда SEO ломалось там, где не ожидали, а ещё советы, как избежать ошибок, и чек-листы для проверки сайта на соответствие требованиям SEO. Читайте, пересылайте коллегам и делитесь своим опытом в комментариях.
👀Читать статью
#seo #статья
👀Читать статью
#seo #статья
В IT-Agency вместо должностей — грейды и роли, а вместо начальников — наставники. Грейд отражает уровень развития сотрудника от младшего специалиста до ведущего. В каждом направлении агентства эта система своя: где-то промежуточных ступеней больше, где-то меньше. От грейда зависит уровень ответственности и зарплаты.
Мы используем систему наставничества, чтобы раскрыть потенциал сотрудника. В IT-Agency у каждого есть свой ведущий, который помогает разобраться в сложных ситуациях, прокачать сильные стороны и проработать точки роста. Ведущие прививают младшим ценности и общую культуру работы в агентстве.
Стартовать в агентстве можно с любого уровня, в зависимости от опыта. Подробнее о системе роста в агентстве — в карточках.
👥Посмотреть вакансии и откликнуться
#мысли
Мы используем систему наставничества, чтобы раскрыть потенциал сотрудника. В IT-Agency у каждого есть свой ведущий, который помогает разобраться в сложных ситуациях, прокачать сильные стороны и проработать точки роста. Ведущие прививают младшим ценности и общую культуру работы в агентстве.
Стартовать в агентстве можно с любого уровня, в зависимости от опыта. Подробнее о системе роста в агентстве — в карточках.
👥Посмотреть вакансии и откликнуться
#мысли