Работа в IT | Вакансии для своих
2.91K subscribers
21 photos
10 videos
76 links
• Проверенные вакансии для IT специалистов.

Соискателям - достойная
работа.
* Работодателям — сильные кандидаты.

По вопросу размещению вакансий и резюме: @works_admin
Download Telegram
Подборка вакансий на 18.09.2026

⚙️ Backend
Python разработчик (от 180.000 до 210.000 на руки)
Java Developer (2425 USD)
Backend-разработчик

🤖 ML / AI
AI Engineering Architect (8 000 - 12 000 евро gross)

🛠 DevOps
Senior DevOps / MLOps (5 000-10 000$ на руки)

🧪 QA
AQA engineer (200.000 - 220000 Рублей)
QA Full-stack (Python) (от 250 тыс. до 400 тыс. на руки)
QA Lead (от 3800$ (по договоренности))
Data QA (200-350 тыс руб на руки)
QA инженер (декретная ставка) (до 230k на руки + годовой бонус)
QA Fullstack на C# (до 400 000 – 450 000 рос. рублей)

📈 Analytics
Системный аналитик (от 140 до 180 000 Гросс)

📌 Other
Technical Customer Support Engineer (120 000 – 180 000 ₽ gross)
#vacancy #вакансия #удалённо #developer #fullstack #fulltime

❕Аккредитованная ИТ-компания "Системы и Алгоритмы" ищет fullstack-разработчика❕


Роль: Fullstack-developer
З/П: 235 000 - 245 000 р. gross
Формат работы: удалённый (есть офис в Москве, можно работать в гибридном формате, приветствуется)
Локация: РФ
Гражданство: РФ
Вид занятости: full-time

Вид оформления: любой (ТК РФ. ТД в приоритете)

🔹 Краткое описание:


• Основная цель - создание и развитие IT решения в рамках команды, сосредоточенной на выделенном проекте.

Ключевые направления работы:
• Реализация интеграционных решений и сервисов взаимодействия между внутренними и внешними системами.
• Разработка и поддержка как backend, так и frontend-части продукта — вакансия предполагает активное участие в Fullstack-цикле.
• Участие в выработке новых решений и вектора развития продукта, в том числе выборе оптимальных технологических стеков.

🔹 Чего ждём от Вас:

• Высшее техническое образование.
Опыт работы
• Опыт работы ведущим разработчиком (и выше) от 3-х лет
• Опыт работы в Fullstack-роли (C# + React) приветствуется, будет плюсом

Технические навыки
Backend (C# / .NET):
• Уверенное знание C# dotnet ASP .NET Core, gRPC, EF Core.
• ООП, SOLID, паттерны проектирования, лучшие практики и современные тенденции.
• Знание DDD, Onion/Clean/Vertical Slice архитектур, SOA, CQRS.
• Опыт разработки микросервисной архитектуры.

Интеграции и API:
• Опыт работы с REST API/gRPC.
• Знание архитектуры построения REST API/gRPC/Web сервисов.
• Опыт проработки архитектуры комплексных интеграционных решений.
Событийные архитектуры и брокеры сообщений:
• Опыт работы с событийными архитектурами и брокерами сообщений.
• Приветствуется опыт работы с библиотекой Rebus.

Базы данных:
• Понимание архитектуры построения реляционных и векторных СУБД, опыт проектирования логической модели данных.
• Уверенное знание T-SQL, опыт работы с MSSQL и PostgreSQL.
Frontend (React):
• Опыт коммерческой разработки на React не менее 1 года.
• Понимание современных подходов React (Hooks, Context, Suspense, React Query).
• Приветствуется опыт работы с Module Federation для построения микрофронтендов.
• Приветствуется опыт использования популярных UI-китов (Material-UI, Ant Design, или аналоги) и кастомизации компонентов под дизайн-систему.
• Приветствуется знание стейт-менеджеров (Redux Toolkit, Zustand, MobX).
• Приветствуется опыт работы с TypeScript (строгая типизация).

Контейнеризация и DevOps:
• Опыт работы со средами контейнеризации (Kubernetes, OpenShift, Docker).
• Опыт построения мониторинга в микросервисной архитектуре с использованием стека Grafana stack/Otel.
• Опыт работы с CI/CD процессами.

Методологии и инструменты:
• Приветствуется опыт эффективного использования ИИ-инструментов в работе.
• Приветствуется опыт применения Spec-Driven Development.
• Приветствуется опыт работы с AI-агентами.
• Ведение производственного процесса с помощью Jira, Confluence, GitLab.
• Работа по Agile/Scrum.

📲 Контакты для связи:

- @Serg06SA
- +7 969 865 43 07
🚀 Ищем Data Engineer / разработчика внутренних аналитических систем

Нужен специалист, который поможет перестроить и автоматизировать внутреннюю аналитику e-commerce: WB, Ozon, Яндекс Маркет, МойСклад → API → единая система данных.
Сейчас многое работает на Google Sheets + Apps Script. Задача — поддерживать текущую систему и постепенно выстроить более устойчивую архитектуру.
Ищем опыт с API, Google Sheets/Apps Script, БД, желательно — с маркетплейсами.
🌍 Удалённо
⏰ До 10 часов в неделю
💰 Фикс или проект + поддержка
В отклике — кратко опыт, примеры похожих решений и стоимость.
Для связи и отклика @cheked_av

⚠️Убедительная просьба ознакомиться с правилами безопасности при отклике на вакансии в Телеграме. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем
ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
Ищем Middle Android-developer под новый проект!

Задачи:
Разрабатывать и поддерживать нативные Android-приложения
Создавать пользовательские интерфейсы по дизайн-макетам
Интегрировать приложение с бэкенд-сервисами и REST API
Участвовать в проектировании архитектуры и код-ревью
Оптимизировать производительность, стабильность и качество кода
Работать в команде с бэкендом, QA и дизайнерами

Если у вас есть:
✔️Уверенное знание Kotlin (Java - плюс)
✔️Опыт коммерческой разработки на Android от 2 лет
✔️Знание Android SDK и жизненного цикла компонентов
✔️Опыт с Jetpack Compose и/или классическими View
✔️Асинхронность: Coroutines, Flow
✔️Понимание многопоточности, управления состоянием, SOLID
✔️Многоуровневая архитектура (Data / Domain / Presentation) и паттерны (MVVM / MVI)
✔️Интеграция REST API
✔️Локальные БД (SQLite / Room)
✔️Git
✔️Фреймворки DI (Dagger / Hilt)

Будет плюсом:
📌Опыт с многомодульной архитектурой
📌Написание unit- и UI-тестов
📌Понимание CI/CD в мобильной разработке
📌Опыт оптимизации производительности и работы с памятью

📩 Отклики и CV в ЛС @KKatya_recruiter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Резюме решает не всё: как работодатель оценивает ИТ-сотрудников при найме 

Что на самом деле оценивает работодатель на собеседовании, кроме опыта и технических навыков? Оксана Новицкая, директор по развитию облачного провайдера «Облакотека» рассказывает, на что обращает внимание при найме ИТ-специалистов, что спрашивает у кандидатов и какие ответы могут насторожить. 

1️⃣ На что смотрите в первую очередь? 

Конечно, мы смотрим на опыт: нам важно, что человек умеет и с чем работал. Но технические навыки — это то, что проверяется за час и прокачивается за несколько месяцев. Для меня резюме отвечает прежде всего на вопрос: «Есть ли смысл разговаривать дальше?». А вот насколько комфортно будет работать с этим человеком каждый день, оно не показывает.

На собеседовании, прежде всего, я смотрю на человечность. Намеренно не заменяю это слово на что-то более профессиональное, потому что именно это я и имею в виду. Если кандидат признает, что чего-то не знает, думает не только про свою задачу, но и про то, как она влияет на остальных — вот это уже редкость и ценность.

Еще проверяю реакцию на неопределенность. В нашей работе — а мы занимаемся и сервисами, и инфраструктурой, и клиентским опытом одновременно — редко бывает, что все четко и предсказуемо. Задачи приходят с разных сторон, приоритеты меняются, контекст обновляется. 

Человек, который теряется без подробного ТЗ на каждый шаг, будет чувствовать себя некомфортно. И команда рядом с ним тоже.

2️⃣ Что спрашиваете на собеседовании?

Это точно не «назовите три сильные стороны» и не «кем вы видите себя через пять лет» 😀. Вот три вопроса, которые я задаю почти всегда:

🔹 «Расскажите про задачу, которая пошла не так. Что случилось и что в итоге сделали?». Мне не нужен идеальный ответ, просто хочется понять, есть ли способность анализировать и делать выводы, а не прятать неудобное.

🔹«Как вы работаете с задачей, у которой нет четкого условия?». Это как раз умение действовать в неопределенности — без подсказки сверху на каждом шаге. Для продуктовой команды это один из ключевых моментов.

🔹 «Что делаете, когда вы не согласны с решением команды или руководителя?». 
Это показывает, насколько кандидат зрелый, умеет ли он не соглашаться и при этом не саботировать.

3️⃣ Что обычно настораживает?

➡️ Человек не может вспомнить ни одной своей ошибки. Либо не рефлексирует, либо не готов об этом говорить — и то, и другое не очень хороший знак для командной работы.

➡️ Кандидат говорит только «я» без единого упоминания команды. «Я сделал», «я придумал», «я реализовал». Может быть, все так и было, опыт бывает разным, но мы все же больше про командную работу.

➡️ Человек не задает вопросов совсем. Пришел, ответил, ушел. Мне важно видеть интерес: к задачам, к компании, к тому, с кем и над чем предстоит работать. Отсутствие вопросов показывает либо безразличие, либо тревожность. 

Честность с собой и командой, умение признавать ошибки, желание слышать других — это либо есть, либо очень долго воспитывается. Поэтому при найме я сначала смотрю на человека, а уже потом на резюме.
❤3
Друзья, нашли для вас полезный канал @nedyrov:
автор разбирает автоматизацию, ИИ-агентов, парсеры и реверс-инжиниринг. Реальные кейсы, без воды. Если хотите прокачаться в автоматизации или просто интересно, как оно работает изнутри - заходите.
Подборка вакансий на 30.09.2026

⚙️ Backend
Backend Developer
Junior / Junior+ разработчик (Python) (от 600 до 700 USD)
Junior Python Developer (Fintech)
Backend Go-разработчик (от 350 000 ₽ в месяц)

📱 Mobile
Главный Kotlin-разработчик

📊 Data
Senior Data Analyst

🤖 ML / AI
Ведущий ML-инженер
AI / LLM Engineer (Go + Python)

🛠 DevOps
Senior DataOps (4500-6750$)
DevOps / Infrastructure Engineer (HFT) ($5000–$7000)
DevOps инженер (от 130 000 до 200 000 руб. гросс)

🧪 QA
QA Fullstack (стек Java) (240-300 к на руки (в зависимости от опыта и пожеланий кандидата))
Manual QA Engineer (Team Lead)
Manual QA (до 2500 usdt)
QA Lead (от 4000$ (по договоренности))
AQA Engineer (160 тыс. руб на руки по ИП + 7% налоги компенсация)

📈 Analytics
Бизнес аналитик (кредитные процессы) (350–400к руб. на руки)

📌 Other
Game Mathematician / специалист по игровой математике
Подборка вакансий на 02.10.2026

🖥 Frontend
Руководитель направления фронтенд-разработки

⚙️ Backend
Senior / Middle+ Python Software Engineer
C++ Developer (250–300 тыс. ₽)
Java Developer / Tech Lead
Go Developer
Senior backend (Python)
Middle / Senior Java Developer (BigData)
Технический аудитор C# / Unity

🔀 Fullstack
Fullstack-инженер / Технический партнёр
Middle Fullstack-разработчик в AI-команду
Senior Fullstack Developer (GenAI)
Ведущий Full Stack разработчик C# + Angular + AI

🤖 ML / AI
Senior Data Scientist
Преподаватель и Автор курсов по AI agent на основе LLM (За разработку программы (семинары + финальный проект) – 90 000 – 120 000 руб.
За разовое проведение программы курса-интенсива – 90 000 – 110 000 руб. (в зависимости от опыта).
Бонусное вознаграждение по итогам перфоманса курса.)

🛠 DevOps
DevOps Engineer (320 000 - 350 000 ₽ на руки)

🧪 QA
QA Fullstack инженер (Mobile/Web, Python, LLM) (300 000 - 368 000 руб. gross)
QA Engineer ИИ-решений (До 1400р в час гросс)
Инженер по тестированию (фулстек) на Ruby (до 280К р. на руки)

📌 Other
Game Economy Mathematician (iGaming / Gacha)
СТО в новый продукт с «0»
❤1