📝 Як підготуватися до співбесіди
Співбесіда – це не лише можливість для компанії знайти нового працівника, але й ваш шанс вибрати майбутній колектив, з яким ви будете проводити значну частину свого часу. Тому перед співбесідою раджу уважно ознайомитись з сайтом компанії, переглянути її активність у соціальних мережах, почитати відгуки. Це дозволить вам краще зрозуміти культуру організації, її позиціонування, основних клієнтів та інші ключові аспекти.
Також варто добре переглянути опис вакансії, подумати який ваш досвід чи навички можуть виявитись корисними. Можна також потренуватися з онлайн-симуляторами, на кшталт Interview Warmup від Google або з ChatGPT.
Проте, як не дивно, більшість кандидатів найчастіше впадає в ступор, коли потрібно розказати декілька слів про себе. Тому не забудьте обдумати свій elevator pitch. Не починайте відразу переповідати всю історію свого життя чи весь попередній досвід роботи. Краще підготуйте декілька речень, які взагальному окреслять ваш досвід, основні здобутки та інтереси. Зазначте, на що саме ви зараз націлені та чим вас зацікавила вакансія.
Крім того, варто підготувати запитання до компанії. Зазвичай будь-яка співбесіда передбачає 10-15 хвилин для цього етапу. Запитайте про команду, актуальні проекти, умови випробувального періоду, а також критерії його успішного проходження. Це допоможе вам відчувати себе впевненіше та продемонструвати компанії, що ви серйозно налаштовані.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT💡
Співбесіда – це не лише можливість для компанії знайти нового працівника, але й ваш шанс вибрати майбутній колектив, з яким ви будете проводити значну частину свого часу. Тому перед співбесідою раджу уважно ознайомитись з сайтом компанії, переглянути її активність у соціальних мережах, почитати відгуки. Це дозволить вам краще зрозуміти культуру організації, її позиціонування, основних клієнтів та інші ключові аспекти.
Також варто добре переглянути опис вакансії, подумати який ваш досвід чи навички можуть виявитись корисними. Можна також потренуватися з онлайн-симуляторами, на кшталт Interview Warmup від Google або з ChatGPT.
Проте, як не дивно, більшість кандидатів найчастіше впадає в ступор, коли потрібно розказати декілька слів про себе. Тому не забудьте обдумати свій elevator pitch. Не починайте відразу переповідати всю історію свого життя чи весь попередній досвід роботи. Краще підготуйте декілька речень, які взагальному окреслять ваш досвід, основні здобутки та інтереси. Зазначте, на що саме ви зараз націлені та чим вас зацікавила вакансія.
Крім того, варто підготувати запитання до компанії. Зазвичай будь-яка співбесіда передбачає 10-15 хвилин для цього етапу. Запитайте про команду, актуальні проекти, умови випробувального періоду, а також критерії його успішного проходження. Це допоможе вам відчувати себе впевненіше та продемонструвати компанії, що ви серйозно налаштовані.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT💡
🔥 Ділимося чудовою новиною! Ми створюємо власний YouTube-канал
Тож тепер окрім щоденного читання корисної інформації у нашому телеграм-ком’юніті ви матимете, що цікавого та корисного подивитися на YouTube.
iSIGHT в YouTube – медіаплатформа, присвячена інформаційним технологіям, бізнесу та професійному зростанню. Спеціалісти з різних сфер поділяться своїм досвідом та знаннями в форматі коротких навчальних відео та інтерв’ю.
Впевнені, що канал iSIGHT стане не просто інформаційним хабом, але й спільнотою для тих, хто прагне розвиватися в ІТ та бізнесі. Дякуємо, що ви з нами та зовсім скоро чекаємо на YouTube!
Які теми та яких спікерів ви б хотіли побачити на каналі? Діліться в коментарях 👇
iSIGHT💡
Тож тепер окрім щоденного читання корисної інформації у нашому телеграм-ком’юніті ви матимете, що цікавого та корисного подивитися на YouTube.
iSIGHT в YouTube – медіаплатформа, присвячена інформаційним технологіям, бізнесу та професійному зростанню. Спеціалісти з різних сфер поділяться своїм досвідом та знаннями в форматі коротких навчальних відео та інтерв’ю.
Впевнені, що канал iSIGHT стане не просто інформаційним хабом, але й спільнотою для тих, хто прагне розвиватися в ІТ та бізнесі. Дякуємо, що ви з нами та зовсім скоро чекаємо на YouTube!
Які теми та яких спікерів ви б хотіли побачити на каналі? Діліться в коментарях 👇
iSIGHT💡
📝 Як ефективно управляти часом?
Як би нам цього не хотілося, управляти часом як фізичною величиною ще (поки) не вдалося нікому. Адже час – це, мабуть, єдиний ресурс, який розподілений між усіма рівномірно.
Те, чого ми дійсно можемо навчитись – це ефективно ВИКОРИСТОВУВАТИ свої 24 години так, щоб збалансувати усі важливі сфери життя. Правило просте: 8 годин на сон, 8 годин на роботу і 8 годин для себе та близьких. Варто пам'ятати, якщо ми віддаємо більше часу одній сфері, неодмінно постраждає інша.
На жаль, у сучасному світі зберігати такий баланс – це майже фантастика, адже гаджети, замість помічників, перетворились на одних з найбільших пожирачів часу.
Кілька порад та інструментів, які допоможуть повернути контроль:
• Завести окремі акаунти для робочого спілкування або, як мінімум, "глушити" необовʼязкові сповіщення. Таким чином, під час роботи можна буде не “випадати” з робочого контексту, а у особистий час не відволікаємось на роботу.
• Подружитись з LEAN підходом і відсіювати те, що створює зайвий хаос та не несе конкретної цінності. Або ж звернути увагу на матрицю Ейзенхауера, яка пропонує розбити всі задачі на 4 категорії:
1) важливе і термінове – це саме те, що потрібно робити зараз.
2) важливе, але не термінове – те, що варто запланувати (в іншому разі перейде в категорію 1).
3) неважливе і термінове – зазвичай це те, що може зробити хтось інший, тому сміливо делегуємо.
4) неважливе і не термінове – те, що можна не робити.
• Не тримати все в голові. Зараз є мільйон різноманітних способів, куди можна вигружати інформацію: від паперових планерів до програм (Todoist, Notion, Trello).
• Вести календар та інтегрувати туди і робочі, і особисті плани. Це дозволить завжди бачити повну картину та реалістично оцінювати свої можливості, а не планувати 6-годинну робочу стратегічну сесію на той день, коли вже заплановані кілька важливих дзвінків.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
ISIGHT💡
Як би нам цього не хотілося, управляти часом як фізичною величиною ще (поки) не вдалося нікому. Адже час – це, мабуть, єдиний ресурс, який розподілений між усіма рівномірно.
Те, чого ми дійсно можемо навчитись – це ефективно ВИКОРИСТОВУВАТИ свої 24 години так, щоб збалансувати усі важливі сфери життя. Правило просте: 8 годин на сон, 8 годин на роботу і 8 годин для себе та близьких. Варто пам'ятати, якщо ми віддаємо більше часу одній сфері, неодмінно постраждає інша.
На жаль, у сучасному світі зберігати такий баланс – це майже фантастика, адже гаджети, замість помічників, перетворились на одних з найбільших пожирачів часу.
Кілька порад та інструментів, які допоможуть повернути контроль:
• Завести окремі акаунти для робочого спілкування або, як мінімум, "глушити" необовʼязкові сповіщення. Таким чином, під час роботи можна буде не “випадати” з робочого контексту, а у особистий час не відволікаємось на роботу.
• Подружитись з LEAN підходом і відсіювати те, що створює зайвий хаос та не несе конкретної цінності. Або ж звернути увагу на матрицю Ейзенхауера, яка пропонує розбити всі задачі на 4 категорії:
1) важливе і термінове – це саме те, що потрібно робити зараз.
2) важливе, але не термінове – те, що варто запланувати (в іншому разі перейде в категорію 1).
3) неважливе і термінове – зазвичай це те, що може зробити хтось інший, тому сміливо делегуємо.
4) неважливе і не термінове – те, що можна не робити.
• Не тримати все в голові. Зараз є мільйон різноманітних способів, куди можна вигружати інформацію: від паперових планерів до програм (Todoist, Notion, Trello).
• Вести календар та інтегрувати туди і робочі, і особисті плани. Це дозволить завжди бачити повну картину та реалістично оцінювати свої можливості, а не планувати 6-годинну робочу стратегічну сесію на той день, коли вже заплановані кілька важливих дзвінків.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
ISIGHT💡
🙌 Питання, які варто задавати на співбесіді
Уявіть, що ви були на побаченні. Ви увесь вечір щиро цікавились новою людиною, намагались зрозуміти її захоплення, погляди на світ, плани на майбутнє… А ось ваш партнер навіть не спитав, яку каву ви любите. Чи запросите ви таку людину ще раз?
Так само і на співбесіді. Це не тільки шанс для компанії оцінити вас, але й для вас з'ясувати, чи є match. Чим більше ви дізнаєтесь та обговорите “на березі", тим менший ризик розчарування потім.
Якщо не знаєте, що запитувати, ось декілька тем, на які можна поспілкуватись:
• Якщо у компанії є свій продукт чи сервіс, то запитайте у рекрутера, що саме йому в ньому подобається. Можливо, він навіть користується ним особисто?
• Запитайте про останні новини в компанії. Можливо зараз відбуваються якісь важливі зміни?
• Попросіть розповісти про один з кризових моментів. Як все вирішувалося?
• Розпитайте детальніше про вашу позицію. Це заміна співробітника чи розширення штату? (У разі заміни розпитайте більше. Якщо на позиції висока плинність, це часто може бути червоним сигналом)
• Розпитайте про офісну “рутину”. Які є внутрішні правила щодо комунікації, графіку?
• Як та з ким проходить онбординг?
• Які умови випробувального періоду, якщо він є? Що буде результатом успішно пройденого випробувального?
Таким чином ви зможете проявити свій інтерес і краще зрозуміти внутрішню культуру, рівень комунікації, прозорість, навести різкість щодо можливостей на позиції та очікувань компанії стосовно вашої роботи на початковому етапі.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
ISIGHT💡
Уявіть, що ви були на побаченні. Ви увесь вечір щиро цікавились новою людиною, намагались зрозуміти її захоплення, погляди на світ, плани на майбутнє… А ось ваш партнер навіть не спитав, яку каву ви любите. Чи запросите ви таку людину ще раз?
Так само і на співбесіді. Це не тільки шанс для компанії оцінити вас, але й для вас з'ясувати, чи є match. Чим більше ви дізнаєтесь та обговорите “на березі", тим менший ризик розчарування потім.
Якщо не знаєте, що запитувати, ось декілька тем, на які можна поспілкуватись:
• Якщо у компанії є свій продукт чи сервіс, то запитайте у рекрутера, що саме йому в ньому подобається. Можливо, він навіть користується ним особисто?
• Запитайте про останні новини в компанії. Можливо зараз відбуваються якісь важливі зміни?
• Попросіть розповісти про один з кризових моментів. Як все вирішувалося?
• Розпитайте детальніше про вашу позицію. Це заміна співробітника чи розширення штату? (У разі заміни розпитайте більше. Якщо на позиції висока плинність, це часто може бути червоним сигналом)
• Розпитайте про офісну “рутину”. Які є внутрішні правила щодо комунікації, графіку?
• Як та з ким проходить онбординг?
• Які умови випробувального періоду, якщо він є? Що буде результатом успішно пройденого випробувального?
Таким чином ви зможете проявити свій інтерес і краще зрозуміти внутрішню культуру, рівень комунікації, прозорість, навести різкість щодо можливостей на позиції та очікувань компанії стосовно вашої роботи на початковому етапі.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
ISIGHT💡
🖥 Netflix відновив роботу після тимчасового збою
Netflix відновив свою роботу після тимчасового збою, який призвів до виходу багатьох користувачів з мережі на кілька годин.
Користувачі з усього світу повідомляли про труднощі з доступом до Netflix та виникнення дивних повідомлень про помилку під кодом «tvq-pb-101». Проблема була вирішена через 3 години. Зважаючи на широке охоплення сервісу та велику кількість передплатників, незначні збої не є рідкістю, але те, що відбулося вчора, вийшло за межі звичайного.
Netflix поки не надала конкретної інформації щодо причини збою.
Який збій? Нічого не помітив(-ла) – 🤔
Так, було – 🤯
iSIGHT💡
Netflix відновив свою роботу після тимчасового збою, який призвів до виходу багатьох користувачів з мережі на кілька годин.
Користувачі з усього світу повідомляли про труднощі з доступом до Netflix та виникнення дивних повідомлень про помилку під кодом «tvq-pb-101». Проблема була вирішена через 3 години. Зважаючи на широке охоплення сервісу та велику кількість передплатників, незначні збої не є рідкістю, але те, що відбулося вчора, вийшло за межі звичайного.
Netflix поки не надала конкретної інформації щодо причини збою.
Який збій? Нічого не помітив(-ла) – 🤔
Так, було – 🤯
iSIGHT💡
Почнемо з того, що не існує ідеального рецепта балансу між роботою і життям. Work-life balance у кожного свій. Мало того, він ще й може змінюватись протягом життя залежно від наших пріоритетів та цінностей.
Сам термін «баланс» важливо також сприймати правильно і розуміти, що це не завжди чітко про розподіл 50/50. Іноді це про 80/20, бо потрібно до кінця тижня завершити проєкт, а іноді — 20/80, бо не маєш сил через погане самопочуття.
Проте кар'єра залишається важливою складовою сучасного життя, і в погоні за успішним успіхом і бажанням встигнути все на фініші нас часто чекає вигоряння.
Тому для того, щоб цього не сталось, можна дотримуватись трьох простих правил:
• тренувати самосвідомість, а саме: періодично звірятися зі своїми пріоритетами на цей момент;
• відпочивати до того, як втомишся - золоте правило, яке допомагає зберігати ресурс. Не потрібно відкладати відпустку до моменту, коли «вже все», бо тоді час відпочинку піде тільки на те, щоб повернутися в умовну вихідну точку, але наповнення та ресурсу аж ніяк не додасть;
• слідкувати за базовими потребами, а саме: сон, харчування та фізичне навантаження. Не повірите, але навіть тиждень регулярного сну, правильного харчування та щоденних прогулянок по 30 хв може суттєво покращити ситуацію.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📈Як і для чого вирівнювати очікування на роботі?
В будь-яких стосунках, в тому числі робочих, ключ до взаєморозуміння лежить в якісній комунікації, адже ще ніхто не навчився читати думки.
І в той час, коли нам може здаватися, що ми викладаємося на всі 120%, для менеджменту це може виглядати абсолютно не так,
бо насправді від нас чекали нових рішень. Як результат — обидві сторони незадоволені.
Нереалізовані очікування приводять до невдоволення, а невдоволення з часом переростає у відкритий або прихований конфлікт.
Особливо важко зрозуміти, чого ж від нас чекають, коли ми тільки долучились до компанії і ще не розуміємо її культури та стандартів. Зрозуміло, що першому(-шій) починати подібну розмову може бути доволі складно, тому найпростіше
скористатися вже наявними
інструментами, зокрема performance review або навіть звичним 1-1.
Ось кілька порад, які допоможуть:
• запитуйте, чого саме чекають від вас, який результат буде вважатися успішним, що в пріоритеті;
• відкрито озвучуйте свої очікування щодо росту чи розвитку в компанії (наприклад, «через рік хотів би перейти на таку-то позицію або заробляти стільки-то») і запитуйте, чи є у вашій компанії така можливість, і якщо так, то що для цього потрібно зробити;
• проговоріть, який зворотній звʼязок був би для вас корисним.
Сучасний робочий контекст все менше передбачає відносини по вертикалі, коли керівник лише віддає розпорядження, а підлеглий виконує. З виходом на арену покоління зумерів взаємини стали більш складними, вертикаль частіше заміняє командність та лідерство, а працівники не бояться змінювати роботу, якщо їх щось не влаштовує.
Тому регулярне вирівнювання очікувань — ключ до побудови довготривалої та міцної співпраці.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
В будь-яких стосунках, в тому числі робочих, ключ до взаєморозуміння лежить в якісній комунікації, адже ще ніхто не навчився читати думки.
І в той час, коли нам може здаватися, що ми викладаємося на всі 120%, для менеджменту це може виглядати абсолютно не так,
бо насправді від нас чекали нових рішень. Як результат — обидві сторони незадоволені.
Нереалізовані очікування приводять до невдоволення, а невдоволення з часом переростає у відкритий або прихований конфлікт.
Особливо важко зрозуміти, чого ж від нас чекають, коли ми тільки долучились до компанії і ще не розуміємо її культури та стандартів. Зрозуміло, що першому(-шій) починати подібну розмову може бути доволі складно, тому найпростіше
скористатися вже наявними
інструментами, зокрема performance review або навіть звичним 1-1.
Ось кілька порад, які допоможуть:
• запитуйте, чого саме чекають від вас, який результат буде вважатися успішним, що в пріоритеті;
• відкрито озвучуйте свої очікування щодо росту чи розвитку в компанії (наприклад, «через рік хотів би перейти на таку-то позицію або заробляти стільки-то») і запитуйте, чи є у вашій компанії така можливість, і якщо так, то що для цього потрібно зробити;
• проговоріть, який зворотній звʼязок був би для вас корисним.
Сучасний робочий контекст все менше передбачає відносини по вертикалі, коли керівник лише віддає розпорядження, а підлеглий виконує. З виходом на арену покоління зумерів взаємини стали більш складними, вертикаль частіше заміняє командність та лідерство, а працівники не бояться змінювати роботу, якщо їх щось не влаштовує.
Тому регулярне вирівнювання очікувань — ключ до побудови довготривалої та міцної співпраці.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
👨💻Мультитаскінг. Суперсила чи самообман?
З кожним днем ми ніби змушені ставати все продуктивнішими, швидшими та встигати все більше. І часом навіть може здаватися, що людство навчилося обманювати час – для цього в нас є безліч помічників: планерів, застосунків-асистентів, розумних гаджетів, які в результаті також потребують уваги :)
Чи справді можна робити декілька справ одночасно?
На жаль, наш мозок так не працює. Коли нам здається, що ми виконуємо декілька завдань паралельно, насправді наш мозок просто швидко перемикається з одного на інше, витрачаючи вдвічі більше енергії та “гублячи” щось по дорозі.
Це можна перевірити на дуже простому прикладі: накресліть дві колонки та запишіть в одну літери, а в другу цифри. Коли впораєтесь, знов накресліть дві колонки, та тепер спробуйте записувати літери та цифри паралельно – по черзі в кожну колонку. Перевірте час та точність результатів у обох випадках.
Але що робити, коли світ ледь не вимагає від нас бути мультизадачними?
• Вчіться планувати день та тиждень, щоб реально оцінювати свої можливості;
• Занотовуйте важливе;
• Уникайте “перемикання” між задачами. Виділяйте окремий час на якусь задачу і в ці півгодини-годину сфокусуйтесь тільки на ній;
• Спробуйте планувати на один день всі зустрічі, а на наступний – рутинні задачі і так далі;
• Аналізуйте ваші плани та продуктивність за принципом Парето. Памʼятайте, що насправді 20% зусиль приносять 80% результату 🙌
Справжня продуктивність полягає не в тому, наскільки сильно забитий наш календар, а в тому, куди ми спрямовуємо свою увагу.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
З кожним днем ми ніби змушені ставати все продуктивнішими, швидшими та встигати все більше. І часом навіть може здаватися, що людство навчилося обманювати час – для цього в нас є безліч помічників: планерів, застосунків-асистентів, розумних гаджетів, які в результаті також потребують уваги :)
Чи справді можна робити декілька справ одночасно?
На жаль, наш мозок так не працює. Коли нам здається, що ми виконуємо декілька завдань паралельно, насправді наш мозок просто швидко перемикається з одного на інше, витрачаючи вдвічі більше енергії та “гублячи” щось по дорозі.
Це можна перевірити на дуже простому прикладі: накресліть дві колонки та запишіть в одну літери, а в другу цифри. Коли впораєтесь, знов накресліть дві колонки, та тепер спробуйте записувати літери та цифри паралельно – по черзі в кожну колонку. Перевірте час та точність результатів у обох випадках.
Але що робити, коли світ ледь не вимагає від нас бути мультизадачними?
• Вчіться планувати день та тиждень, щоб реально оцінювати свої можливості;
• Занотовуйте важливе;
• Уникайте “перемикання” між задачами. Виділяйте окремий час на якусь задачу і в ці півгодини-годину сфокусуйтесь тільки на ній;
• Спробуйте планувати на один день всі зустрічі, а на наступний – рутинні задачі і так далі;
• Аналізуйте ваші плани та продуктивність за принципом Парето. Памʼятайте, що насправді 20% зусиль приносять 80% результату 🙌
Справжня продуктивність полягає не в тому, наскільки сильно забитий наш календар, а в тому, куди ми спрямовуємо свою увагу.
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
🙅♂️Найбільша помилка перед співбесідою — не підготуватися до неї
Про основні моменти, які варто врахувати перед інтерв'ю, розповідає HR Lead Devlight Василина Шевчук.
Також зібрали 5 інстурментів, які допоможуть підготуватися до співбесіди. Щоб отримати чеклист, підписуйтесь на наш Інстаграм та надсилайте "+" в Direct 🙌
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
Про основні моменти, які варто врахувати перед інтерв'ю, розповідає HR Lead Devlight Василина Шевчук.
Також зібрали 5 інстурментів, які допоможуть підготуватися до співбесіди. Щоб отримати чеклист, підписуйтесь на наш Інстаграм та надсилайте "+" в Direct 🙌
#ISIGHT_про_карʼєру
#Василина_Шевчук
iSIGHT 💡
🧑💻Як підготуватись до співбесіди за допомогою ШІ
Василина Шевчук, HR Lead Devlight, ділиться добіркою кращих ШІ-інструментів, які допоможуть попрактикуватися у відповідях на типові запитання інтерв'ю.
А також ставте ➕ в коментарях, щоб отримати інструкцію, як за допомогою ChatGPT створити резюме, на яке зверне увагу рекрутер.
#ISIGHT_про_карʼєру
iSIGHT 💡
Василина Шевчук, HR Lead Devlight, ділиться добіркою кращих ШІ-інструментів, які допоможуть попрактикуватися у відповідях на типові запитання інтерв'ю.
А також ставте ➕ в коментарях, щоб отримати інструкцію, як за допомогою ChatGPT створити резюме, на яке зверне увагу рекрутер.
#ISIGHT_про_карʼєру
iSIGHT 💡
📌 Що таке апскіллінг, рескіллінг і професійна мобільність?
Сьогодні HR Lead Devlight Василина Шевчук розповідає про те, в яких напрямках можна розвивати свою карʼєру.
📈 Апскіллінг (англ. Upskilling) – це підвищення рівня знань та навичок у своїй сфері. Іншими словами – підвищення кваліфікації або вертикальний ріст.
Світ змінюється надзвичайно швидко і наші знання мають відповідати цим змінам. Якщо ви зараз у пошуках нової роботи, варто в першу чергу подивитися актуальні підходи та навички у вашій сфері та додати оновити ними резюме.
✏️ Рескіллінг (англ. Reskilling) – це процес здобуття нових навичок, вивчення нового функціоналу для переходу на нову посаду. Іншими словами – горизонтальний ріст.
Також в контексті рескіллінгу часто говорять про професійну мобільність та transferable skills.
🔁 Професійна мобільність – це здатність адаптуватися до змін в кар'єрній траєкторії та змінювати ролі в команді, посади або галузі. Для цього в пригоді стають transferable skills – навички, які ви здобули в одній сфері, але цілком можете адаптувати під іншу. Часто сюди відносять управлінські та комунікативні навички.
Чи був вам корисним допис?
👍/👎
А також пишіть в коментарі ваші запитання щодо процесу пошуку роботи і Василина відповість на них в наступних публікаціях 🤝
#ISIGHT_про_карʼєру
Telegram |Instagram|YouTube
Сьогодні HR Lead Devlight Василина Шевчук розповідає про те, в яких напрямках можна розвивати свою карʼєру.
📈 Апскіллінг (англ. Upskilling) – це підвищення рівня знань та навичок у своїй сфері. Іншими словами – підвищення кваліфікації або вертикальний ріст.
Світ змінюється надзвичайно швидко і наші знання мають відповідати цим змінам. Якщо ви зараз у пошуках нової роботи, варто в першу чергу подивитися актуальні підходи та навички у вашій сфері та додати оновити ними резюме.
✏️ Рескіллінг (англ. Reskilling) – це процес здобуття нових навичок, вивчення нового функціоналу для переходу на нову посаду. Іншими словами – горизонтальний ріст.
Також в контексті рескіллінгу часто говорять про професійну мобільність та transferable skills.
🔁 Професійна мобільність – це здатність адаптуватися до змін в кар'єрній траєкторії та змінювати ролі в команді, посади або галузі. Для цього в пригоді стають transferable skills – навички, які ви здобули в одній сфері, але цілком можете адаптувати під іншу. Часто сюди відносять управлінські та комунікативні навички.
Чи був вам корисним допис?
👍/👎
А також пишіть в коментарі ваші запитання щодо процесу пошуку роботи і Василина відповість на них в наступних публікаціях 🤝
#ISIGHT_про_карʼєру
Telegram |Instagram|YouTube