⬅️ ۷ نکته اساسی در مورد سنوات پایان خدمت

1⃣ سنوات پایان خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)
2⃣ پرداخت سنوات به کارکرد کمتر هم به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.
3⃣ پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار جنبه علی الحساب دارد.
4⃣ سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد.(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵.. بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)
5⃣ سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.
6⃣ سنوات پایان خدمت به یک روز هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)
7⃣ مزد ثابت برابر است با حقوق پایه + مزایای به تبع شغل (طبق ماده ۳۶ قانون کار)

🏷 #حقوق_و_دستمزد
Www.irhesabdaran.ir

حقوق و دستمزد در کدام صنعت ایران بالاتر است؟
🏷 #حقوق_و_دستمزد
www.irhesabdaran.ir

⬅️محاسبات اضافه کار عیدی و سنوات

✅اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه

✅ماده ۵۹
ارجاع كار اضافي به كارپذیر
الف – موافقت كارپذیر
ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

✅تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه

✅ماده ۶۲
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى #جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

✅شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه

✅ماده ۵۸
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارپذیر غیر از نوبت ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

✅نوبت کاری
۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد

✅حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه.

۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد

✅حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه

۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد.

✅حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت ÷ حقوق ماهانه
ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می‌باشد

✅محاسبه مزاياي پايان خدمت و عيدي
سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز ÷ حقوق ماهانه

✅ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارپذیر كه مطابق قرارداد براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق بعنوان مزاياي پايان كار

✅عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد.
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ ÷ ۳ * حداقل پايه حقوق

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==================
🔵 @irhesabdaran ==
🔴www.irhesabdaran.ir ==
=========================

⬅️ فایل اکسل محاسبه عیدی و مالیات 96
🏷 #اکسل #حقوق_و_دستمزد

🔗لینک مشاهده و دانلود رایگان :
https://goo.gl/Cg5a1W

✅ تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت :

♦️ مبنای تقسیم بندی در این مورد استمرار در پرداخت مزایا می باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می شوند:

⚫️ مزایای مستمر:

مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می شوند.

برخی از مزایای مستمر عبارتند از:

حق اولاد ـ حق مسکن ـ حق اياب و ذهاب ـ فوق‌العاده‌ هاى بدى آب و هوا - محروميت از تسهيلات زندگى ـ محل خدمت ـ اشتغال خارج از مرکز ـ مرزى ـ شرايط محيط کار ـ نوبت کارى ـ کشيک ـ جذب

⚫️ مزایای غیر مستمر:

مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.

برخی از مزایای غیر مستمر عبارتند از:

اضافه کار- پاداش انجام کار- عیدی- پاداش آخر سال- هزینه تهیه لباس – هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه- بهره وری-خسارت اخراج- فوق العاده مسافرت مربوط به شغل - بازخرید خدمت - بازخرید مرخصی

📌ما در دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل تمامی موارد مربوطه را آموزش دادیم.

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴www.irhesabdaran.ir
========================

⬅️ مزاياي مشمول حق بيمه

◀️ کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت:

۱) بازخریدی ایام مرخصی

۲) کمک عائله مندی

۳) هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

۴) حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت

۵) پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری

۶) کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

۷) حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)

۸) خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)

۹) حق الزحمه امام جماعت

۱۰) حق حضور در جلسات هیات مدیره


📌ما در دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل تمامی موارد مربوطه را آموزش دادیم.

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴 www.irhesabdaran.ir
========================

⬅️ نکات اساسی در مورد عیدی و پاداش کارمندان و کارگران
‌
اول: عیدی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل حقوق وزارت کاری بیشتر نشود.

دوم: عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق می‌گیرد.

سوم: افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند، یک معافیت کامل به آنها تعلق می‌گیرد. (طبق نظر دفتر فنی حسابرسی سازمان امور مالیاتی)

چهارم: عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه است.

پنجم:‌ چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود، مازاد آن مشمول بیمه می‌شود.

ششم:‌ عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد (یعنی ۲ میلیون تومان)‌
‌
حداقل عیدی کارگران: سه میلیون و ۲۳ هزار و ۷۶۲ تومان

حداکثر عیدی کارگران: چهار میلیون و ۵۰۶ هزار و۴۶۰ تومان

عیدی کارمندان دولت: یک میلیون و ۷۸ هزار تومان

📌ما در دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل تمامی موارد مربوطه را آموزش دادیم.

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴 www.irhesabdaran.ir
========================

⬅️ عیدی کارگران در سال ۹۹ چقدر است؟

◀️ حداقل سه‌میلیون و ۸۲۳هزار تومان و حداکثر؛ پنج‌میلیون و ۷۳۱هزارتومان

📌ما در دوره آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به صورت کامل تمامی موارد مربوطه را آموزش دادیم.

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴 www.irhesabdaran.ir
========================

⬅️ به گزارش اقتصاد نیوز حداقل حقوق برای سال آینده ۳۹ درصد بالا رفت. با این حساب حداقل حقوق دریافتی کارگران به ۲ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان رسید. علاوه بر این سایر اقلام نیز نسبت به سال جاری افزایش یافت.

◀️ دستمزد روزانه ۸۸ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده است.

◀️ پایه سنواتی برای ۱۴۰۰ معادل ۱۴۰ هزار تومان در نظر گرفته شده و حق مسکن نیز به ۴۵۰ هزار تومان رسید.

◀️ حق بن کارگری هم ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

📌 با این حساب دریافتی کارگران اعم از حقوق پایه و سایر مزایا به چهار میلیون و ۱۸۰ هزار تومان رسید.

🔅برای سایر سطوح نیز که دریافتی پایه آنان از حداقل حقوق بیشتر است میزان افزایش حقوق ۲۶ درصد به علاوه ۲۴۸ هزار تومان تعیین شده است.

🏷 #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴 www.irhesabdaran.ir
========================

⬅️ برداشت‌های قانونی از حقوق و دستمزد

◀️ قانون گذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش و حرمت خاصی قائل است،از این رو مجوز برداشت از حقوق کارگر فقط در موارد و شرایط خاصی داده شده است.

🔻 برداشت از حقوق کارگر توسط کارفرما صرفا در این موارد مجاز است:

۱) مواردی که قانونا اجازه داده باشد (حق بیمه و مالیات)؛

۲) مواردی که براساس آرای دادگاه ها مجوز برداشت آن داده شده باشد؛

۳) اقساط وام‌های پرداختی توسط کارفرما؛

۴) چنانچه بر اثر اشتباه در محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد؛

۵) اجاره خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر قرار داده شده است؛

۶) وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی.

✔️ در ضمن باید توجه داشت که مزد کارگر (کلیه مطالبات) جزو دیون ممتازه است؛ بنابراین چنانچه کارفرما فوت کند یا ورشکست شود، حقوق و مزایای کارگر از ماترک و اموال او برداشته و به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی ۱۳۱۹/۰۴/۰۲ و ماده ۶۵۸ قانون امور تصفیه امور ورشکستگی مصوب ۱۳۱۸/۰۴/۲۴)

✔️ براساس ماده ۵ مقاوله نامه بین المللی حمایت از حقوق کارگران (۱۹۹۲ ژنو): «در صورت اعسار کارفرما مطالبات کارگران ناشی از کار با رعایت حفظ حق تقدم تحت حمایت قرار می گیرد.» علاوه بر این، در صورت بدهی کارگر به کارفرما فقط می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشــت کرد. این برداشت نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. نفقه افراد واجب النفقه کارگر از این قاعده مستثنا و تابع مقررات قانون مدنی است.

📌ما در دوره آموزش صفر تا صد حقوق و دستمزد به صورت کامل تمامی موارد مربوطه را آموزش دادیم.
🏷 #آموزش_حسابداری #حقوق_و_دستمزد
==========
📢 : همراهان گرامی ،اگر مطالب کانال برای شما مفید است، با اشتراک مطالب ،دوستان دیگر را هم در آن سهیم کنید.
==================
🔵 @irhesabdaran
🔴 www.irhesabdaran.ir
=======================