Forwarded from MYJOB
ТОЛЬКО ПРИСОЕДИНИЛИСЬ? ВОТ КРУТОЙ ГАЙД СО ВСЕМ НЕОБХОДИМЫМ!🔥
🤗 ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ
Хотите узнать о нас немного побольше? Делимся!
📌 МЕНЯЕТЕ РАБОТУ?
Мы собрали самые полезные инструменты
📌 НЕ ЗНАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Вам поможет навигатор соискателя
📌 СЛЕДИТЕ ЗА СВЕЖИМИ ВАКАНСИЯМИ?
Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку
📌 ХОТИТЕ В НАШ БАНК КАНДИДАТОВ?
Бесплатно разместим ваше резюме для тысяч работодателей
📌 ИЩЕТЕ РАБОТУ В СОЦСЕТЯХ?
Мы продвигаем наших подписчиков в социальных сетях бесплатно
📌 ХОТИТЕ СТАТЬ НАШИМ ТОП-КАНДИДАТОМ?
Пройдите отбор, анализ рынка труда и мы с радостью найдем вам работу
📌 ВАМ НУЖНА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ?
Наш опыт в консультировании составляет более 20+ лет. Поможем.
📌 КАРАУЛ, ВСЕ ПРОПАЛО, ХОЧУ СОВЕТ
Вы попали в самое сердечко того самого не злого HR. Спрашивайте!
📌 ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗЛОБОДНЕВНЫЕ ТЕМЫ?
Подписывайтесь на наш главный канал, у нас интересно и весело
Ваша Умная команда💛
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #помощьвпоискеработы #гайд
🤗 ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ
Хотите узнать о нас немного побольше? Делимся!
📌 МЕНЯЕТЕ РАБОТУ?
Мы собрали самые полезные инструменты
📌 НЕ ЗНАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Вам поможет навигатор соискателя
📌 СЛЕДИТЕ ЗА СВЕЖИМИ ВАКАНСИЯМИ?
Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку
📌 ХОТИТЕ В НАШ БАНК КАНДИДАТОВ?
Бесплатно разместим ваше резюме для тысяч работодателей
📌 ИЩЕТЕ РАБОТУ В СОЦСЕТЯХ?
Мы продвигаем наших подписчиков в социальных сетях бесплатно
📌 ХОТИТЕ СТАТЬ НАШИМ ТОП-КАНДИДАТОМ?
Пройдите отбор, анализ рынка труда и мы с радостью найдем вам работу
📌 ВАМ НУЖНА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ?
Наш опыт в консультировании составляет более 20+ лет. Поможем.
📌 КАРАУЛ, ВСЕ ПРОПАЛО, ХОЧУ СОВЕТ
Вы попали в самое сердечко того самого не злого HR. Спрашивайте!
📌 ХОТИТЕ ОБСУДИТЬ ЗЛОБОДНЕВНЫЕ ТЕМЫ?
Подписывайтесь на наш главный канал, у нас интересно и весело
Ваша Умная команда💛
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #помощьвпоискеработы #гайд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥 🔥 🔥
✅ Мы разобрались что из себя в целом представляет отдел кадров в компании, и в чем отличия между рекрутером и кадровиком.
✅ Мы обсудили очень важный вопрос – как не отпугнуть потенциального работодателя и при этом самому не попасть впросак при обсуждении зарплатных ожиданий на собеседовании.
✅ Мы обменялись мнениями почему работодатели не желают признавать ценность кандидатов и стоит ли давать второй шанс таким компаниям, если первое впечатление было уже испорчено.
✅ Мы выяснили, почему нужно скрывать свое резюме на джоб сайтах после успешного трудоустройства и какие могут возникнуть проблемы если этого не делать вовремя.
❓ А еще мы поучаствовали в 2х опросах, которые показали, что:
- Большинство наших читателей пока не знакомы с социальной сетью для нетворкинга "Сетка". Я рекомендую вам присмотреться к Сетке, она значительно расширяет возможности для поиска работы.
- Большинству нашей аудитории не принципиально какого пола их руководитель, а вот аудитории Дзен больше нравится работать с руководителями мужчинами.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
💻 Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите здесь, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🌐 Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы разобрались что из себя в целом представляет отдел кадров в компании, и в чем отличия между рекрутером и кадровиком.
✅ Мы обсудили очень важный вопрос – как не отпугнуть потенциального работодателя и при этом самому не попасть впросак при обсуждении зарплатных ожиданий на собеседовании.
✅ Мы обменялись мнениями почему работодатели не желают признавать ценность кандидатов и стоит ли давать второй шанс таким компаниям, если первое впечатление было уже испорчено.
✅ Мы выяснили, почему нужно скрывать свое резюме на джоб сайтах после успешного трудоустройства и какие могут возникнуть проблемы если этого не делать вовремя.
- Большинство наших читателей пока не знакомы с социальной сетью для нетворкинга "Сетка". Я рекомендую вам присмотреться к Сетке, она значительно расширяет возможности для поиска работы.
- Большинству нашей аудитории не принципиально какого пола их руководитель, а вот аудитории Дзен больше нравится работать с руководителями мужчинами.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ОПЫТ РАБОТЫ: 20+ лет в области маркетинга и коммерческой деятельности в сферах ритейла и производственных компаниях.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Ритейл, производство, продажи.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
МОСКВА - рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #директорпомаркетингу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ И СТМ
Профиль директора по маркетингу с опытом развития и управления СТМ, СП в крупном розничном бизнесе. 20 лет опыта в крупнейших российских и зарубежных компаниях
Если вы хотите, чтобы как можно больше потенциальных работодателей узнали о вас:
Не упускайте свой шанс заявить о себе миру!
Ваша Умная команда
#трудоустройство #работа #продвижениевсоцсетях #резюме #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.
Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.
Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.
При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
• 67% - положение компании на рынке,
• 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% - узнаваемый бренд
• 47% - современный офис и удобная локация
• 39% - привлекательный социальный пакет
• 36% - достойный уровень зарплаты
72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).
А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?
Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.
Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.
А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.
Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.
А вас стимулирует повышение в должности?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.
Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.
При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
• 67% - положение компании на рынке,
• 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% - узнаваемый бренд
• 47% - современный офис и удобная локация
• 39% - привлекательный социальный пакет
• 36% - достойный уровень зарплаты
72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).
А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?
Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.
Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.
А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.
Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.
А вас стимулирует повышение в должности?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Повышение - лучшая мотивация?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом.
Добрый день!
Интересуют вакансии - HRD/HRBP/Директор по персоналу.
✔️ Кроме FMCG компаний (производство и продажа кондитерских изделий, молочной и мясной продукции), я работал в штате и на проектах в сетях косметологических клиник, в ресторанном бизнесе и в компании start-up (товары для детей).
✔️ Численность компаний от 50 до 2000 сотрудников.
✔️ Умею создавать с "0" и внедрять все HR процессы: подбор, в том числе массовый, систему адаптации, внутренние коммуникации, систему обучения, КДП (+ миграционный учёт и ВУ).
✔️ Могу «работать руками», раз уж с «0»…
Резюме + сопроводительное письмо кину по запросу, можно писать в любой мессенджер:
Phone: +79036173069
Telegram: @HRSHOR
С уважением,
Олег Шуплецов.
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Интересуют вакансии - HRD/HRBP/Директор по персоналу.
Резюме + сопроводительное письмо кину по запросу, можно писать в любой мессенджер:
Phone: +79036173069
Telegram: @HRSHOR
С уважением,
Олег Шуплецов.
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.
Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:
Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.
Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.
30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.
И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.
А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.
Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin:
Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.
Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.
А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.
Всех благ!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZoOiskwgxXx28Ms4
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:
Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.
Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.
30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.
И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.
А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.
Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin:
Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.
Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.
А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.
Всех благ!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZoOiskwgxXx28Ms4
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не советуй, не поймут
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Я написала для вам больше 1200 статей на сегодняшний день.
ДИРЕКТОР ПО ЗАКУПКАМ: с большим опытом организации закупочной деятельности и постановки МТО «с нуля» в условиях start-up в крупных холдинговых компаниях, организации подбора, адаптации, развития и мотивации персонала, а также навыками разработки и внедрения методологий закупок и схем управления рисками.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Услуги для бизнеса, страхование, консалтинг, медиа, издательский бизнес, образование.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 250 000 руб./мес.
МОСКВА: рассмотрит релокацию в Санкт-Петербург
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата, запросите его резюме на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #директорпозакупкам #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ЗАКУПКАМ
Портфолио директора по закупкам и логистике
Добрый день, коллеги!
3 года развиваю проектное направление в Газпром Медиа. Запускаю проекты орг. изменений а так же проекты с ИТ-составляющей.
Ранее 10 лет работал ИТ-директором в холдинге Юг Сибири — 1500 человек, 3 региона присутствия.
Женат, 2 детей. Увлекаюсь бегом, плаванием в открытой воде.
Ищу для себя комплексные бизнес-задачи, в которых ИТ-инструментарий важное, но не единственное звено для достижения цели.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
Phone: +7 (996) 7159724
WhatsApp, Telegram: +7 (913) 2665699
Email: tulenevev@mail.ru
С уважением, Тюленев Евгений
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
3 года развиваю проектное направление в Газпром Медиа. Запускаю проекты орг. изменений а так же проекты с ИТ-составляющей.
Ранее 10 лет работал ИТ-директором в холдинге Юг Сибири — 1500 человек, 3 региона присутствия.
Женат, 2 детей. Увлекаюсь бегом, плаванием в открытой воде.
Ищу для себя комплексные бизнес-задачи, в которых ИТ-инструментарий важное, но не единственное звено для достижения цели.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
Phone: +7 (996) 7159724
WhatsApp, Telegram: +7 (913) 2665699
Email: tulenevev@mail.ru
С уважением, Тюленев Евгений
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство