Ирена_Иванова_official
1.99K subscribers
646 photos
71 videos
52 files
1.39K links
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Download Telegram
Еще немного лета
В следующий раз, когда вы усомнитесь в своей ценности, задумайтесь о том, что возможно, вы находитесь не в том месте ❤️
На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к составлению своего собственного резюме свидетельствует о его персональной ответственности в работе. Я продолжу и поделюсь с вами сегодня, о том, как разделить свои достижения на командные и личные.

Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.

Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!

Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.

Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.

Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.

Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.


Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.

Как правильно это стоило бы сформулировать?

Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.


Чувствуете разницу?

Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.


Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.

Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.

А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дорогие медицинские работники! Вчера у вас был профессиональный праздник! Мы от всей души поздравляем врачей, медсестер и всех причастных к медицинскому делу с вашим днем!
Желаем вам крепкого здоровья и огромного удовольствия от результатов своего труда!
Большое спасибо вам за ваш титанический труд и заботу о нас!
Берегите себя и будьте счастливы!
💛

С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда
🔔 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА:
- Операционный директор
- Исполнительный директор
- Руководитель отдела закупок

ВИДНОЕ:
- Директор филиала

МОСКОВСКАЯ ОБЛ., ДЕР. ПОКРОВСКОЕ:
- Директор по персоналу

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ:
- Финансовый директор
- Директор ИТ

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy

*Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий💛

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚫️⚫️⚫️⚫️ Коллеги! Находитесь в поиске ТОП-кандидатов? Тогда вам к нам! Потому что у нас именно тот, кого вы ищете.

Уже 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.

Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.🔥

Познакомьтесь с ними на нашем сайте.

Добро пожаловать!💛

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дополнительные навыки 🔥
Кстати это из реального резюме.
Вы бы рассмотрели кандидата с сильным восьмым домом по натальной карте?)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну что мои хорошие? Как ваши настроения? 🔈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эта пресловутая зона комфорта. Уж как ее ругают те, кто не хочет ничего менять. Те, кто привык существовать в своей реальности. Те, кому удобно и хорошо жить так, как привычно. А зачем что-то менять скажете вы?

В этом то и состоит проблема. Когда жизнь заставляет человека менять свою ситуацию, а он не готов, ему же хорошо. Ему комфортно существовать в этом самом формате. Но вот так происходит, что в компании меняется руководство и начинается смена кадров. Сначала меняют верхний уровень, а за ним доходит очередь и до нашего героя.

И .. ему приходится через огромнейших дискомфорт срочно, оперативно, неожиданно искать варианты работы в других компаниях.
Это всего лишь пример. Таких примеров может быть достаточно, когда внешние изменения заставляют нас менять свою жизнь.

Так почему же не быть готовым к изменениям?

Почему не держать руку на пульсе?

Да потому что со мной такого произойти не может - скажет каждый третий человек. Многие уверены в своей псевдостабильности, в той спокойной жизни, которая "просто не может измениться".

И вот приходит ко мне такой человек, который просит быстренько "подшаманить" резюме, а он то сейчас уж разойдется и быстренько найдет себе работу лучше и интереснее.

Но я говорю, что "шаманить" не умею, предупреждаю, что, если будем работать, это точно будет тот самый выход из зоны комфорта. Потому что моя авторская методика заставляет собрать мозги в кучу и пережить весь свой опыт, вспомнить всё что было за годы жизни. И это весьма и весьма болезненный процесс. Нет желания и сил? Значит нам не по пути.

И вот выходит человек на поиски работы, а его с руками не отрывают. Оказывается, прежнее руководство уже пристроилось и ему никто сейчас не требуется. А компании с вакансиями рассматривают тебя под лупой и надо доказывать, что ты "не верблюд", а адекватный и умеющий работать человек.

И здесь тоже придется выйти из зоны комфорта. Потому что поиск работы - еще то испытание. Даже самые сильные и уверенные в себе люди, ломаются и начинают ковыряться в себе, рассматривая под лупой свои недостатки и искать ответ на вопрос: "Да что же со мной не так?"

Результат всё тот же. Бесконечные месяцы поиска. Уныние. Тоска. Печаль.

Какой выход?

1. Актуализировать свой опыт.
Постоянно, раз в 3-6 месяцев обновлять свое резюме в документальном формате. Включать текущие проекты и результаты работы, чтобы потом не вспоминать, "что же такого я сделал в том году в третьем квартале".
2. Анализировать свою востребованность.
Отслеживать ход дел на предприятии где идет работа, новости и планы компании, чтобы понимать перспективы своей работы, чтобы вести диалог с руководством о том, какое возможно развитие в должности и заработной плате.
3. Держать руку на пульсе.
Анализировать рынок труда и хотя бы тот же hh.ru на предмет интересных вакансий. Иногда откликаться, даже ходить на интервью в рамках "тренировок", учиться уверенной самопрезентации. Быть готовым.

А у вас какие способы выхода из зоны комфорта? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZEEgXBb7aHq1yKMl

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Вчера одна моя коллега делилась в сети своими ощущениями от работы с компанией клиентом. И она совсем не хотела работать с этим проектом. Потому что все с отношениях начинается с этих самых отношений. Когда обе стороны хотят помочь друг другу.

А мое утро началось с клиента, который вернулся спустя 6 месяцев после получения задания для подготовки работы к проекту. Да, я иногда даю материал и задания до начала работы. А после человек пропал на этапе оплаты. Так бывает. У всех разные обстоятельства.

Но вот сейчас, я глядя на его письмо думаю, хочу ли я с ним работать? И вопрос в самом отношении. Оно полностью зависит от того, насколько человек хочет менять себя, понимает что пришло время. Я не могу как надзиратель стоять сверху с хлыстом и требовать исполнения. Если человек не был готов 3-6 месяцев назад, то значит ли что он готов к изменениям сегодня?
‼️ Друзья! Рада поделиться с вами актуальными предложениями:

МОСКВА:
- Генеральный директор
- HR-директор
- Коммерческий директор
- Исполнительный директор
- Директор по развитию бизнеса
- Директор по маркетингу

ХАБАРОВСК:
- Директор по логистике

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy

*Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий💛

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Леруа Мерлен" сменит название на "Лемана Про". Как будто не умеют в России в маркетинг и креатив.
А как вам новое название Леруа?
Anonymous Poll
10%
😁 Норм название
49%
🫠 Могло быть и хуже
38%
🥹 Как теперь это развидеть?
3%
Напишу в комментариях всё что думаю
Вот такие авторассылки не работают. Никогда.
Ни с кем.
Ваше резюме просто полетит в корзину. Мои соболезнования 🙏🏻
Спасибо TenChat что не забываете ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM