100%. Как ваши выходные?)

Знаете ли вы, что, когда кандидат начинает со своих условий, у него практически нет шансов на трудоустройство? А все потому, что работодателю не нужны люди "открывающие дверь ногой с порога". В калашный ряд со своим сами знаете с чем идти не стоит. Также как и в магазин со своими условиями. Но есть и другие причины, по которым у соискателей шансы будут нулевыми. Разбираемся сегодня.

На сегодняшний день, мы уже знаем, что обстановка на рынке труда меняется. Реальный рост зарплат в последние полтора года связан в том числе и с изменением профессионального поведения – ростом мобильности, т.е. смены работы (из-за роста числа вакансий).

То есть смена работы становится основной причиной, влияющей на тренды заработных плат всего рынка труда. Но хотелось бы разобраться какие такие серьезные причины не поощряют, а останавливают работодателей?

Давайте пройдемся по основным. Приведу ТОП-3 самых ярких по моей практике:
1. Если работник планирует переход из другой сферы деятельности, далекой от желаемой. В таких случаях работодатели не хотят тратить время на объяснения и обучение. Это в некоторых случаях усилия несопоставимые с подбором квалифицированных и уже обученных кадров.
2. Если работник переходил с места на место, не удерживался на предыдущих рабочих местах больше пары-тройки месяцев. Работодателей очень смущает нестабильность таких работников, они не готовы тратить время на нестабильных кандидатов.
3. Если работник с предыдущего места работы уволен по статье 81 ТК РФ. Почти половина работодателей в таких случаях отказывает кандидатам.

Особенно критичны для работодателей вот такие записи причин увольнения:
• в связи с несоответствием занимаемой должности,
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
• за грубые нарушения должностных обязанностей.

Однако не все так плохо. Не стоит ставить клеймо на человеке, жизнь его не заканчивается на отказах если он попал в одну из этих основных категорий причин.

Из всех работодателей 18% говорят, что прошлое кандидата их не волнует, и даже уволенные по инициативе работодателя имею шансы побороться за должность на общих основаниях.

Еще 14% действуют ситуативно: нанимающие специалисты понимают, что иногда увольнение «по статье» связано не с деловыми качествами соискателя, а с амбициями его руководителя.

Да и если кандидат претендует на позицию попроще, то его неудачи на высокой должности уже не так и важны.

Таким образом можно сделать вывод, что чем выше искомая позиция и желаемая заработная плата, тем сложнее устроиться на работу.

И вот вам еще подтверждение, что профессиональная мобильность приносит работнику бОльший рост зарплаты, чем карьера внутри одной организации (или одной отрасли). В среднем за 2006–2013 гг. прирост реальной зарплаты у «немобильных» составляет около 10%, а у «мобильных» – около 25%.

Так что практически без шансов остаются руководители, управленцы и ТОП менеджеры. Если карьера не прозрачна, если она содержит серьезные карьерные ошибки, это всегда увеличивает время поиска работы в каждом новом случае, когда есть потребность перейти в другую компанию. В таких случаях все решают только связи. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А как бы вы отреагировали на такой ответ рекрутера?

А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? А давайте разбираться?

Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.

А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.

А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.

Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.

А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.

Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики

Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?

Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.

Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.

Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.

Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.

Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.

А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ай как остро воспринимается умение брать на себя ответственность. Прямо по больному..

Если вы думаете, что кто-то напишет вам ваши результаты и достижения в резюме...

Считайте, что за вас просто прожили вашу жизнь.
Только прожив это, можно написать как есть и как было.

Ведете поиск работы? Вам не нужно больше тратить время на поиск тематических каналов и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас.

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.

С праздником, друзья!
От всей души желаем вам и вашим близким благополучия, мира и добра! Пусть каждый новый день начинается с хороших новостей и прекрасных событий!
Всех благ вам!💛

С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда

"Расскажи людям про два возможных пути в жизни" - просит меня мой близкий друг. Он говорит - "Ведь как правило люди выбирают всего из двух дорог в своей жизни". И это факт. Я периодически встречаю людей, которым такой выбор делать приходится, и они не представляют другой жизни. Почему?

Да всё просто, потому что это привычный путь. Каждый из нас идет привычным путем по жизни. Тем путем, к которому привык. И вот, кто-то начинает с вранья еще в самом детстве. Врет родителям, потом врет детям. Ведь так проще объяснить свои действия и поступки.

А кто-то не представляет себе жизни во лжи. Такой человек идет напрямую, по своей привычной дороге, всегда доказывая делом то, что действительно имеет смысл делать. Это как раз те самые - с комплексом отличника))

Недавно мы с одним моим клиентом обсуждали этот вопрос на консультации:
Я спросила его: "Почему одни люди врут? А другие врать не могут?"
И человек мне ответил: "Потому что у них разный путь, для кого-то проще достичь своей цели через ложь и вранье, а кто-то может жить только по-честному".

Вранье — это как темная магия. Некоторые люди обучаются ей легко и с лёгкостью пользуются. Для других же каждое ложное слово — тяжелая обуза.

Почему так происходит? Может быть, дело в том, что врать легче, чем говорить правду?

Ложь создаёт укромное убежище от жестокой правды и реальности. Но для многих главнее честь и чистота души, чем временное облегчение от правды. В каждом из нас живут и тёмный маг и светлый волшебник. Вопрос лишь в том, кому мы предпочтём прослужить.

Умение лгать, как и неумение врать, в большинстве случаев, зависит от характера человека. Лишь немногие способны пойти на обман ради собственной выгоды, остальные предпочтут говорить правду, даже если это им невыгодно.

Те, кто привык врать, считают, что это способ избежать наказания или привлечь внимание. Часто неправду рассказывают из-за комплексов или неуверенности в себе. Такие люди не готовы признать свои ошибки и стараются скрыть их за лживой маской.

Невозможность врать связана с чувством собственного достоинства и чести. Такие люди честны и прямолинейны, они не станут играть в маски и умело вести себя, как актер на сцене. Им не нужно приукрашивать правду, они гордятся своими действиями и считают, что правда всегда должна быть выше всего.

В конечном итоге, способность врать или невозможность лжи определяются не только внутренним миром человека, но и его моральными принципами. Так или иначе, каждый решает, на какой стороне стоять - на стороне правды и честности или на стороне лжи и обмана.

А вы как думаете? Почему люди выбирают тот или иной путь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zl9DldM3uz_l3_ra

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Философское настроение с утра в этот праздничный день. Вчера один из моих читателей поделился:
Бизнес - модели, где больше отдают, чем требуют взамен, очень рискованны, но это ноу-хау проекта Ирэны и ее команды. И это могут позволить себе люди с горящими глазами и верящие в то, что делают. Представьте это общение, это все рабочее время, уделённое каждому из нас, оно с надеждой на будущее и возможный заработок услуг HR. А какая воронка продаж в итоге, я думаю непростая и тяжёлая.

И вот как раз встретились два клиента в последние дни, с которыми сложился сложный разговор. Ведь у нас действительно особый подход, мы не просто начинаем работу со всеми, кто приходит с запросами.

Мы предварительно обязательно анализируем запрос соискателя, оцениваем по своей воронке каковы шансы, есть ли возможность изменить запрос. Если становится понятно, что запрос не в рынке, (а мы про реальный рынок труда, а не эфемерно нарисованный некоторыми агентствами), то мы не можем предложить клиенту услугу хантинга. Если есть шансы, то предлагается 1-2 реальных варианта. И вот..

1. Проходим мы весь путь с клиентом, доходим до договора и я получаю в ответ трехстраничную редакцию в которой исключены существенные условия договора. А на минуточку, договора заключенного и заключаемого со всеми клиентами, тщательно выверенного юристами и отшлифованного за годы работы проекта. При этом человек не задумался, может быть стоит предварительно обсудить возможны ли изменения или просто задать вопросы, чтобы определиться почему именно такие условия зафиксированы в договоре. Конечно взаимодействие остановлено. Мы не играем по чужим правилам. Только честное и взаимовыгодное партнерство.

2. Проходим мы все этапы анализа запроса и предлагаем кандидату первый тариф, так как запрос сложный, нужно обязательно проверить в реальной среде рынка труда, как среагируют на него работодатели, сколько будет запросов и предложений за первый месяц работы. Но человек обижается, что ему не предложили трехмесячный тариф, где он может просто зря потратить деньги и не получить никакого результата. Но ведь мы не волшебники. Если бы мы могли махнуть волшебной палочкой, то просто все наши клиенты выходили на работу по мановению волшебства. А так как мы реалисты, то в такой ситуации остается только развести руками и остановиться.

И да, мы не расскажем вам о 25 офферах за 3 дня. Так делают только однодневки на этом рынке, которым нечего терять. Таких сотни. Они не будут работать, но зато будут брать с вас огромные предоплаты и обещать.. обещать.. обещать. Такого вы хотите?

Вот такая философия. Да, у нас непростая работа. Своих результатов мы достигаем тяжелым трудом. Но этот труд справедливо оплачивается при получении результата за которым приходят наши клиенты. Все по-честному.

А вы бы как поступили?