Каждое второе резюме, которое я получаю от соискателей приходит ко мне в нередактируемом формате, обычно это pdf. Причем соискатели в большинстве случаев считают, что формат удачный. Но к сожалению всё наоборот. Почему это не так? Обсудим.

Для чего вообще соискатели используют формат pdf?

При создании резюме сегодня используются, как документальные редакторы, так и автоматизированные системы. Как правило это и особое построение документа, и использование специальных шрифтов. В результате, при использовании обычного редактируемого формата документа (doc или docx) "всё съезжает".

Как результат соискатели сохраняют резюме в pdf и не заморачиваются. Удобно и красиво.

Вот только это выходит боком, к сожалению. Почему?

Объясню на примере.

Получая резюме в не редактируемом формате, я как рекрутер не могу ничего с ним сделать. А вот допустим человек не раздумывая прислал резюме Коммерческого директора на вакансию Директора по развитию.

Что я могу изменить, если опыт релевантен и нужно скорректировать только название искомой позиции?

Или что я могу изменить если в резюме нужно расставить важные акценты?

А что можно сделать, если в резюме есть существенные проблемы (места работы без дат, нет наименования должностей, нарушена очередность), которые мешают представить кандидата?

Вы скажете, а что такого - скажите об этом кандидату. Он поправит.
Конечно. Но далеко не всегда на это есть время.

А рекрутеру нужно представить кандидата максимально подходящего под запрос заказчика. Ведь он тоже заинтересован в качественном подборе соискателей на вакансию.

Поэтому моя вам рекомендация. Когда ведете поиск работы, ставьте себя на место рекрутера. Хотя бы иногда. Тогда станет немного понятнее, почему некоторые резюме просто не рассматривают. Ведь далеко не все рекрутеры хотят что-то менять и корректировать. Как говорится - не подошел? Прощай неудачник.

А вы в каком формате резюме отправляете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_z7qVjRWWEnHxFB

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я обращался к карьерному консультанту - мне уже правили резюме. Говорит мне кандидат. Да, я вижу руку специалиста - отвечаю я. Но, кроме этого, чем помог вам карьерный консультант - спрашиваю. А дальше сам... - отвечает мне он. Верно ли выбран карьерный консультант? Обсудим.

Сегодня рынок труда перенасыщен всевозможными специалистами и даже агентствами, которые готовы протянуть руку соискателю, чтобы помочь ему в поиске работы.

Довольно большая часть из них просто хотят заработать. Будем честны. Настоящих специалистов и тех, кто действительно нужен на этапе поиска работы - малая толика. Как же понять, нужна ли вам помощь и как выбрать реального специалиста?

Первое, что важно понять. Это какие ваши реальные недостатки при выходе на рынок труда. Какие они могут быть?
1. Длительный период работы - отсутствие понимания сегодняшнего состояния рынка труда
2. Отсутствие конкурентоспособной самопрезентации для работодателей
3. Неумение сформировать стратегию карьерного развития

Если эти факторы присутствуют, и вы хорошо понимаете, что без помощи не обойтись, то вам действительно нужна профессиональная помощь.

Как же выбрать правильного консультанта? Да и консультанта ли?

Начнем с того, кого можно встретить на рынке труда:
1. Консультант, который мотивирует вас на результат, сам ничего не делает. Вам будут давать задания, комментировать, пояснять, но всё абсолютно вы будете делать сами.
2. Консультант, который вместе с вами формирует необходимый путь, включая карьерную стратегию, резюме. Готовит вас к успешному прохождению интервью.
3. Консультант, который полностью погружается в процесс вашего карьерного развития, берет часть работы полностью на себя, часть оставляет на вас, полностью сопровождая до результата.

Какого консультанта вы выберете я даже не сомневаюсь. Здесь скорее важно понимать, что стоимость услуг от 1 к 3 специалисту будет возрастать в разы.

Но во всех этих случаях задача у консультантов будет одна, сопоставить ваш опыт, навыки и компетенции с требованиями рынка труда, с имеющимися предложениями и помочь на том уровне, на котором консультант трудится.

В любом случае важно, выбирая помощника в лице консультанта, проверить его опыт, его квалификацию и я очень рекомендую проверять получите ли вы тот результат, за которым пришли. Если вы пришли за созданием резюме - тут все понятно. А если это трудоустройство - то важно понимать каким путем вы к этому придете, что для этого нужно, какие риски несете вы и какие несет ваш будущий помощник. Здесь должно быть настоящее партнерство, командный путь, чтобы все было максимально прозрачно и понятно.

А вы как помогаете себе в поиске работы? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y-fdOdimH2JNTs6t

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Иногда я встречаю людей, которые готовы пойти на понижение в должности, лишь бы получить искомое. Стоит ли идти на понижение? Стоит ли овчинка выделки? Есть ли последствия у такого шага? Обсудим.

Я готов занять должность менеджера - говорит мне Георгий. Он уже 12 лет на директорских позициях. Просто мне понятно, что я примерно через год уже достигну нужного уровня - поясняет он.
А вы уверены, что этот довольно рискованный шаг вам действительно поможет? - спрашиваю я.

Ведь зачастую спрос сегодня на рынке труда на позиции синих и белых воротничков превалирует перед спросом на управленческие позиции. Именно поэтому HRы намеренно предлагают некоторым кандидатам "упасть" на ступеньку ниже, чтобы закрыть нужную вакансию.

К сожалению, люди идут на встречу, не оценивая риски и довольно серьезную угрозу для своей карьеры. Ведь как выглядит такое падение на карьерной лестнице?

Представьте себе, что человек достиг верхнего уровня в управлении своим направлением. Например, это должность Директора департамента качества.
Ниже уровень Менеджера по качеству. Еще ниже уровень Специалиста.

И вот нашему соискателю встречается хитрый HR, который говорит (дословно):
Мы можем предложить вам сейчас должность Менеджера. Важно чтобы вы доказали свои умения и навыки. А затем рост с перспективой до Руководителя (кстати не факт, что директора, здесь все зависит от штатки).

А человек думает: Ну почему не доказать?
Я ведь могу? - спрашивает он себя.

Иногда в таких ситуациях кандидаты встречают на пути меня. И вот я сразу начинаю их спрашивать:
"А что вам нужно доказать, если вы УЖЕ находитесь на этом уровне?"
"Ваш 3-6-12 летний опыт - разве не доказательство?"
"Если вы сейчас упадете на уровень ниже, у вас есть гарантии, что будет шанс подняться обратно?"

В большинстве случаев кандидаты задумываются, как и Георгий, кстати.
А ведь да, я уже нахожусь на уровне Директора. Почему и зачем я должен кому-то доказывать. Да и вообще, если отношения с работодателем начинаются с доказывания, то нужны ли такие отношения?

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZnPqKAuN_WNjaVk7

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия. По итогам которой я очень хочу донести до вас основную мысль о том, чем отличается кадровик и рекрутер. Ведь очень многие считают, что это одна роль и одна работа. Но, это совсем не так. Почему? Разбираемся

Обычно, не сильно заморачивающиеся сотрудники, просто знают что у них в компании есть отдел кадров. Туда они и идут с заявлениями на отпуск или увольнение, там они оформляются на работу, а еще задают вопросы кадровикам по волнующим их вопросам трудовой деятельности.

На деле же, роль отдела кадров сильно возрастает от маленькой компании, где большее и не нужно, к большой, где один отдел кадров не справится с задачами по работе с персоналом компании. Там нужно гораздо больше. Как так и что происходит при росте, давайте разбираться. Добро пожаловать на мой канал Дзен.👇

https://dzen.ru/a/ZnpJPRgesS7IA3vk

Ваша Ирена Иванова

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.

На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".

При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.

Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.

Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.

Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).

Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?

Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.

Если ли выход?

Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).

А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.

А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.

А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZnpyyRvN0X8Cz3B7

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами? Думаю, что каждый второй соискатель признается сегодня, что такие ситуации имели место быть. Так что такие примеры скорее можно признать тенденцией, особым отношением к кандидатам, нежеланием признавать их ценность? Давайте разбираться.

Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елены которая рассказала вот такую ситуацию:
Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.
Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.
Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?
Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.
Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?

Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.

Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?

Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?

Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.

А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?
Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.

Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.

Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.

Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.

Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_sXWPg8ijHjfOxk

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас. Ведь когда мы вдруг начинаем поиск работы, это позволяет оповестить сотни тысяч работодателей. Да, конечно, есть и другие способы поиска, но этот самый популярный. И вот - работа найдена, а резюме так и осталось на сайте. Хорошо это или плохо?

Режимом видимости на джоб сайте важно управлять. Потому что даже если работа найдена, трудовой договор подписан и потребности в поиске нет, резюме можно будет найти на джоб сайте.

Ведь работодатели мониторят джоб сайты, чтобы предупредить неожиданные увольнения, которые могут повлиять на качество работы бизнес-процессов. Как результат, могут возникнуть очень неприятные объяснения с работодателем, которые повлекут за собой и недоверие и увольнение из компании.

Конечно, есть еще такой момент, как дата обновления резюме, которую работодатель тоже видит. Но, тем не менее открытое резюме с месячной давностью обновления на сайте для поиска работы, наводит на мысли, что работник находится в пассивном поиске работы.

Согласно опросу сервиса Работа.ру 41% соискателей оставляют свои резюме открытыми для всех работодателей, а еще 12% открывают резюме для ограниченного круга компаний.
Возникает вопрос, 41% из 59% опасаются потерять работу? Возможно.
А может они не уверены в своих способностях или работодателе? Возможно.

На практике, те бывшие соискатели, которые удаляют резюме или закрывают настройки видимости просто больше не хотят звонков и сообщений от работодателей. А вот те 41% что оставляют, пояснили:
• 32% говорят, что если не скрывать или не удалять резюме, то и не придется его открывать создавать заново,
• 28% страхуются на случай, если не удастся пройти испытательный срок и закрепиться в компании,
• 24% хотят еще помониторить предложения рекрутеров, чтобы точно понимать свою стоимость на рынке,
• 24% боятся, а вдруг они упустят еще лучшее предложение и работу мечты
• 17% продолжают искать подработку
• 10% просто не знали, что резюме можно скрыть

А скрыть резюме после завершения поиска важно и обязательно. Как это сделать? Выбрать свое резюме и нажать на кнопку "Изменить видимость".
А затем в появившемся окне, установить статус "Не видно никому". В этом случае ваше резюме останется на сайте, но при необходимости вы оперативно поднимете его из закрытого статуса, актуализируете и в путь.

А вы после того, как нашли работу, закрываете свое резюме на джоб сайтах? Или мониторите ситуацию в открытую?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZnpJUut7cVccLFw-

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство