Короче, иногда очень видно, что сотрудник не на своем месте. Условно, он сидит в коробочке из под обуви, а должен быть - в огроомноом вольере :)) Я не всегда вижу таких людей, просто потому что всегда управляла руководителями, они изначально в вольере. А до сотрудников «через голову» не доходила.

Сейчас ситуэйшн чуток другая и вот я нашла сотрудника, которому пока ок в коробочке, но через несколько месяцев он завоет.

Что делаем в таком случае: описываем человеку перспективы. Я прям села и выписала, до кого и через какой период он может вырасти в компании. Притом не абстрактные должности, которые появятся, когда мы разбогатеем, а конкретные, которые уже сейчас/в перспективе 3х месяцев появятся. Привела примеры похожих сотрудников/подрядчиков, которые переходили горизонтально. Сказала, что как только - так сразу ко мне.

Мне кажется, задача любого руководителя находить таких людей внутри.

Еще я с недавних пор начала руководствоваться «все яйца нельзя в одну корзину» в плане сотрудников. То есть, если есть «звезды», значит на подходе должны быть и другие такие же «звезды». Иначе я рискую посадить себя на иглу одного человека: уволить не могу - звезда, но и работать уже тоже не могу вместе или смотреть на косяки или страдать, если сам решит уйти. И тут еще и «звезде» самой часто фигово: «ну как я уйду, ну кто тогда будет это делать?» У меня на прошлой работе было такое: чувак работал 2 года, пришла я и спустя пару месяцев он начал искать себе новое место работы. А потом ушел со словами: «Я полгода ждал тебя, потому что не понимал, кому передать это, чтобы все было ок». Короче, всем спокойней, когда есть «дублеры»))

Поэтому теперь пассивно наблюдаю за всеми и гляжу, кто где может выстрелить и кто может «страховать» меня в этом плане. Ищу звезд, которые в коробочке, чтобы вытащить в огромный вольер

Ой продолжаю тему субординации с gpt. Нравится она мне пздц не могу. И сейчас интуитивно чувствую, что что-то не то здесь.

Он сегодня выдал мысль и я хочу опросик сделать.


Лидер - носитель культурного кода компании в любых условиях, где косвенно есть работа:
- работа, само собой
- рабочий офис даже в 22:00
- тимбилдинги
- встречи с коллегами за кофейком
- вечерние прогулки с коллегами
и прпр.


Че думаете? ща опроснусь

Я на буднях: ною, что плохо с продуктивностью

Я на выходных: дайте мне ноут, я ща тонну задач решу мега быстро, отстаньте все, я работаю, сделала больше чем за неделю


или сила заткнувшихся чатов, мать их

Вот это подгон елама выкатила! И сервисы то нужные

Во всех вакансиях транслирую свой тон «на равных». На него класссно реагируют, фидбэк большой.

Но случаются люди, обычно сильно старше меня, которым это «на равных» ехало-болело. Они рады, что я не строю из себя самую умную, но тут же сами встают в такую позицию. Зачем? Неужели работодатель готов сразу распахнуть обьятья после этого?

Вот ниже классический пример прекрасного отклика от человека, который знает, как МНЕ надо вести СВОЙ бизнес. Буду ли я с таким работать? Нет, конечно)

Привет, Ира.
Описание твоей вакансии – это первое произведение живого человека на hh, которое я увидел за то время, что ищу работу. Спасибо за человечность. Собственно – это и есть главная причина по которой я делаю этот отклик, так как в целом в вакансии много чего, что мне не подходит.
Я не готов быть просто исполнителем ни месяц, ни 5 минут. Мне 47 лет, я построил 2 бизнеса и если кто то хочет меня контролировать, или обречь в роль «последней надежды» то мы точно друг другу не нужны. Мне проще вообще отказаться от оклада, тем более что там отказываться особо не от чего, может быть это понизит градус твоей тревожности 😊 Поверь, если мне это интересно (что пока не факт, нужно обсуждать), то точно не из за оклада, а из за потенциальной возможности развивать бизнес более менее с нуля, возможно делать это с человеком, который не терпит шума, которым полны все вакансии, как и я сам, и предпочитает откровенный разговор. Это не мало.

Кому?

Хэлп! Ребенок хочет донатить фонду помощи бездомным животным. Посоветуете хороший?🙏🏻

Я тут недавно хвалила одну ассоциацию, которая оказывает услуги консультаций по маркировке и прочему подобному.

если вы после моей рекомендации записали их в «сходить» - срочно вычеркивайте, я больше не рекомендую)))

- записи консы нет
- смешанный договор, который я оплатила дополнительно, до сих пор не сделан в окончательном виде (а денюшки мы теряем ага)
- отвечают долго
- в качестве извинения предлагают бесплатный доступ к открытому (!!!) итак курсу)))


ну как так. Для меня задержка любого даже малюсенького текста с нашей стороны (My Gadget/ агентство) - уже повод наехать на всех. Сервис должен работать как часы. Или не работать вовсе.

Сегодня общалась с коллегой, она переходит у нас на другую должность. Но просит оставить некоторые текущие обязанности за ней, со словами «они меня подпитывают». И как это важно!!! Чтобы в работе были задачи, которые подпитывают, даже если работа скучная, монотонная.

Рекомендую всем исполнителям, руководителям, составить список таковых, даже если они вне зоны вашей ответственности в текущей компании. И просто взять, прийти к руководителю и спросить, можно ли что-то сделать.

Я по себе скажу: у нас нет hr, юриста, организатора праздников и прочих людей. И если ко мне придет условный автор и спросит, могу ли я дать ему в зону ответственности организацию онлайн-игры, я с радостью вручу ему это)) Денег на тонну профильных сотрудников мы не зарабатываем и вообще привыкли делать многое своими силами, душевно, без «надо!». И я готова так подпитывать людей с другой ответственностью в компании, с другими задачами. Мне легко это сделать, попробовать, и человеку приятно.

Поэтому дерзайте тоже, если в своей зоне не многое «подпитывает» пробуйте на минималках в другой!

Претендент на звание любимчика пиздателя 🤣 наш аккаунт!

До полноценного отпуска меньше месяца. 🔥 Я впервые уйду, никого не оставив вместо себя в My Gadget (самый большой наш юнит). Раньше опердир замещал, но больше у нас этой должности нет и ребята будут сами за себя.
Учитывая, что большинство из них я временно заблокирую*, из всех групповых чатов повыхожу, это будет жостка. Но интересно, да.
На уровне компании никак к такому не готовлюсь, воспринимаю как проверку системы на прочность**. В отделе продаж да, давно готовлюсь и, вроде, все должно пройти штатно.

В остальных юнитах все без меня, свои руководители.


*возможно, не шучу

**у меня всегда был и есть принцип: если я ухожу и что-то развалилось, значит, я хуевый руководитель и надо фиксить этот момент. Система должна уметь существовать полноценно без руководителя. Регламенты и инструкции, автоматизация, самостоятельность сотрудников и их умение принимать решения, умение доверять сотрудникам и нанимать тех, кому можно дать это доверие — вот, во что нужно вкладываться, чтобы все было ок. Чтобы можно было вообще всех заблокировать на период отпуска😁

Ой не люблю жалеть себя. Все эти «бедненькая моя, как много всего нехорошего происходит бла бла бла» не моё. Я вместо этого говорю себе: «Ира. Ты в 18 лет ночевала в машине у новой знакомой, потому что больше негде. Ты работала каждый день, потому что там кормили и какие-то деньги давали. Из этого выбралась, значит, выберешься из любого дерьма/проблем. Погнали». В общем, держу себя строго.

А потом прихожу к психологу/психиатру, вываливаю то, что на душе и мне в ответ «это действительно сложно, как вы себя поддерживаете сейчас?» и всёё - конструкция строгости посыпалась. Пала под профессиональным человеком, оставив меня со слезами )))

Сейчас сижу, читаю очередной ебучий договор. Думаю, что за учесть у ИП с малым бизнесом: быть себе разными сортами юристов, налоговиков, бухгалтеров и прпр. Говорю себе: «я сильная, я справлюсь». А в уме записываю: никогда не говорить этого психологу. Не хватало еще из-за (какого по счету за эту неделю?) въедливого договора расплакаться….))))

День предпринимателя был давно, но, ребята, я восхищаюсь нами! Каждый день! Но психологу этого не скажу.

Я люблю тренироваться в «спастись в катастрофе». Берём гипотетически возможную пиздецовую ситуацию и накидываем решений.

- что будет, если счет заблокируют, а зп всем выплатить надо?
- что будет, если завтра ключевые сотрудники отвалятся?

Предлагаю и вам прекрасную тренировку, которую нам, может быть и, подкинут.

Что будет, если самозанятых отменят или запретят им работать с юрлицами, включая ИП?

Я сегодня потренируюсь в креативности, очень зажигает такое😆

Делюсь обзором планировщика. Клевая штука, когда есть перегруз или много всего нужно держать в голове. ((Но я бы предпочла любимые блокноты))

На прошлой неделе поняла, что у нас дефицит низкоквалифицированных ассистентов. Условно, я могла раньше со спокойной душой поручить кому-то собрать простой тупой отчет по форме, из разных источников. А сейчас я сижу с этим отчетом и думаю: этот ассистент выполняет вот такую сложную задачу; этот занят вот этим нелегким проектом и пр. Кому?!

Случилось это постепенно, по разным причинам:

— раньше я искала себе ассистента под легкую работу, а сейчас мой новый ассистент пилит лид-магниты для агентства; улучшает сайт ручками; разбирается глубоко в нужных законах. Ставить ему задачу «скопипасти вот это и сделай док мне на подпись» ну такое себе, нерентабельное.

— ассистент отдела продаж тоже заряжена на более интересные задачи и, вангую, итак скоро завоет от рутины

— треп-менеджер вырос и теперь инфлюэнс-маркетолог ((ой, тут такая моя боль — я хотела, как задач накопится на полный работчий день, трудоустроить ее под должностью «треп-менеджер», на радость налоговой, но пришлось под инфл-марк))

— моя бывшая ассистентка, сами знаете, ведет Alvion.



И вот я сижу с задачей «сделать простой отчет» и выбираю, кого из людей «наказать» ею (потому что по-другому не назовешь ситуацию, в которой ты понимаешь, что делаешь тупую механическую работу). Чтобы дать это chat gpt надо провозиться хрен знает сколько, ради одного раза (быстрее ручками собрать).


Что делать — не знаю. Нанимать еще кого-то на пару часов в неделю — хзхз.

Вчера вечером скипнула вообще все чаты в архив. Сегодня, по мере поступления новых сообщений, они начали возвращаться обратно в список «Все чаты».

Двадцать девять! Двадцать девять! Чатов! Личных и групповых! От 3 до, навскидку, 30 сообщений в каждом! С 10 утра до 17:30!

А потом сяду вечером на диван и такая: почему я устала вообще? вроде не упарывалась…


Проводили такой же эксперимент?

Ищу seo для полного аудита большого контентного сайта на wp 🙏🏻🙏🏻 @wtypman только с кейсами по большим контентным проектам (не бренд-медиа) и не агентство (простите, опыт плохой)

Чтобы описать мою неделю достаточно 3 факта:

1. дома появился просроченный обед из Лавки. Тупо забыла/не успела съесть

2. я впервые в своей кветиапиновой карьере резко проснулась ночью, чтобы записать забытую задачу, которая всплыла в памяти, пробилась сквозь снотворное

3. при слове отчет по-настоящему дергается глаз


Но я так обожаю такое! Ухожу на выходные (и на обед, ага) с ощущением, что рабочая неделя прожита на 200 из 100%.