Я уходила в отпуск, сохранив часть обязанностей. Например, оплату несрочных счетов — предполагала, что по вечерам за бокальчиком вина буду смотреть, как утекают деньги со счета. И еще пару таких операционных процессов. Но сегодня последний рабочий день первой моей недели отпуска. А счетов на оплату так никто и не принёс… (что удивительно, они есть всегда!) Ощущение, что кто-то в команде сказал: к Ире нельзя, я все оплачу (ну как кто-то, доступ к оплатам только у одного человека, спасибо, Настя!).
Также перед отпуском со мной на связи было несколько человек из команды, готовые выполнять на время моего отпуска задачи, которые вообще не из их зоны. «Если это даст тебе отдохнуть, я готов, только не переноси отпуск».
В общем, спасибо всем этим и другим людям, ощущение, что меня сперва провожали всей грядкой и сопротивлялись моему «может отложить?», а теперь этой же грядкой оберегают меня от вопросов и задач, которые я считала себя вынужденной решать в отпуске. ((Настя, Костя, Оли х2, Катя, Ксюша и все остальные, кто причастен, спасибо!!))

Ой интересно, что выберете вы. 2 сотрудника, не совсем линейных, так как параллельных в этих должности нет, не узкие спецы, выполняют разные задачи

Первый/ работает, хорошо. регламенты и инструкции самые базовые и примитивные, появляются только когда происходит увольнение, чтобы передать другому человеку, автоматизации в зоне ответственности мало, все ручками

Второй/ работает, хорошо. Параллельно собирает базу знаний по своей должности, которая когда-нибудь кому-нибудь понадобится (отпуск/больняк/уход/переход), автоматизирует через промпты и другие ресурсы максимально возможную часть своей работы


Кому больше респекта от руководителя? (Ща опрос)

Очень ищем в команду шустрого ассистента в отдел продаж. Ксюшу, текущую ассистентку, я заберу к себе повыше, будет отвечать за операционные задачи и hr ) А в отдел продаж ищем новенького.

Собесы с пн, как вернусь из отпуска, отклики можно уже сейчас, все отсмотрим)

Шарить в продажах, быть супер диджитал специалистом не нужно. Нам подходит полностью нулевый, но шустрый и умеющий хотя бы базово работать с ИИ и всем гугловским софтом. Всему научим, ультра сложных задач нет пока что, все решаемо и почти все по инструкции.

Вакансия: https://docs.google.com/document/d/1EmGfuk_tFbnQCgHBcDu0gJxRLn8lk1WOaIdWVoZLTN4/edit?usp=sharing

После отпуска у меня появится супер ассистент по операционке и hr. Очень не хватало такого. Это еще один шажок к тому, чтобы…выйти почти на 90% из My Gadget. Один из следующих шагов — составить и донести всем четкое представление, чего я хочу от My Gadget и как читатель/зритель, и как босс, и как рекламодатель. А дальше просто корректировать действия ребят и курс, в роли больше похожей на роль консультанта.
Потом надо перевести под свое руководство человека, который, как нитка, связывает самых важных людей в компании и является носителем информации/признаков, помогающих определить ок дела у компании или нет там, где метрика «деньги»/«просмотры» не применима.
И еще парочка стратегически важных вещиц.

Далее я хочу на 3 дня в неделю полноценно уйти в товарку. Сейчас меня там почти нет, я больше в My Gadget из-за вечных «проблем» и операционки. И в товарке всем рулит Настя и я хочу ей помогать, вдвоем мы точно сдвинем горы. Мне нравится это направление, оно необычное, интересное, с вызовом для меня, хорошо маржинальное, быстро растущее и весь рост можно спрогнозировать (чего не скажешь о медиа/агентстве).

Результат (я почти вышла из My Gadget и занимаюсь товаркой) я видела давно. А как к нему прийти, не понимала. За отпуск в голове появилась стройная картинка, буду реализовывать)

Как без слов показать что мне на рабочей квартире не рады

В общем, пока я была в отпуске у меня отжали ассистента моего, личного по рабочим вопросам. Кроме того, мне нужен ассистент в отдел продаж. Итого, надо экстренно найти 2х человек.

Ничего не сделать, хороших ассистентов я ищу чаще, чем кого-либо, потому что их постоянно повышают или вот единично воруют ))) ((Тут место, чтобы похвалить себя: я выбираю классных людей))

Вакансия ассистента в отдел продаж тут в гуглдоке, можно отклики даже тупо мне в телегу @wtypman, так как Ксюша (текущий ассистент) очень нужна мне в операционке, я хоть щас отсобеседую кандидата.

А вот вакансию личного ассистента по рабочим задачам (никаких бронирований отелей/билетов и прочего) тоже принесу, предыдущая не актуальна.

Выводы: ходите в отпуска аккуратно😁

«Хочу попробовать себя в вашей команде»

Если бы мне был нужен кандидат, который хочет попробовать себя, я была бы официальной растратчицей наших денег. Всегда ж нужен человек, который работать хочет, а не пробовать.

Не пишите так в отклике и, если хотите пробовать себя, откликайтесь лучше в крупные компании, там есть деньги на пробы))))

Маркет красавчики, взяли хуякнули нам 2/3 дохода (угадайте, предупредили?). Буду назло блять искать другую партнерку, даже если она чуть меньше.

Высоко цените всё, что делают ваши сотрудники. Ничто не заменит нескольких искренних слов похвалы, произнесенных вовремя. Они обойдутся вам даром, а принесут целое состояние

Сэм Уолтон, американский предприниматель

Нашла цитату в этой книге

Сижу, выписываю все, что актуально обычному ИП-шнику/малому бизнесу. Чуть позже поделюсь

Вообще большая проблема малого бизнеса — беспорядок в документах. Это и ко мне относится. У меня все, кто действительно сотрудники, а не подрядчики, оформлены официально. Разбирала вчера документы: половины заявлений на отпуска нет, приказов тоже, подписи в трудовых договорах стоят криво и не везде, где нужно; шапки заявлений написаны хуй пойми как. Печаль, короче. И, я убеждена, я не одна такая! Небольшие компании ищут способы выхода на хорошие выручки и прибыль, а не вот таким занимаются. Держать в штате отдельного человека, который будет держать в фокусе такое, не всегда оправдано/возможно. Но раз книга случайно попалась, считала это знаком: пора исправляться. ((К тому времени, как этот пост попадет в руки каких-нибудь инспекций, все нужное найдется)))

Вот что я выписала для себя, только актуальное здесь и сейчас. В книге же информации про официальное трудоустройство раз в 10000 больше. В интернете тоже все это можно найти, но блин.

Не перевелись на свете честные люди 😂

Люблю некоторые проекты и долго за ними наблюдаю: смотрю соцсети, ютубчик и пр. И иногда видно, что из компании ушел руководитель. Видно это тупо по контенту, который вдруг стал очередным чем-то не очень.
И хочется в сердцах сказать: хороший руководитель был, раз при нем все так круто было.
Но, если по-честному, надо сказать: фиговый руководитель был, раз после него сразу все посыпалось:(( Понятно, что причины могут быть другими, но чаще всего…

Кто поделится контактом юриста, который поможет сделать пакет документов для открытия ООО? или мб болванками сразу?

Написала для своих проектов гайд как нормально уволиться: https://docs.google.com/document/d/1AB1SH0Xmm3ymrrnElmueOd--DquU0bMWMT_4Cf1jENU/edit?usp=sharing

У меня внутри что-то разбивается, когда вижу, как сотрудники жгут мосты. Как после их ухода у команды только один вариант понять, как что-то делать — позвонить этому уволенному. Как ушедшие забирают себе под 0 команды, которые собирали для компании. Как передают зону, в которой только 1-2 наспех написанных регламента, а дальше делайте как хотите. Как наебывают с деньгами этих ушедших. И много всего еще.

А я так люблю нормальные расставания, человеческие и с понимаем, что мы еще будем полезны друг другу. И, возможно, договоренности на берегу, как нормально выйти, помогут сделать еще один шаг в этом направлении.

С 1 сентября мне официально не сдать на права (может и вам?) 🫠
Но это расстроило меня меньше, чем то, что тоже с 1го сентября пиву введут какие-то новые правила маркировки и (вангую) оно подорожает, ибо больше бюрократии = выше себестоимость.

А что если после смерти я попаду в ад, где я менеджер по продажам и за каждого уволенного мной менеджера по продажам в этой жизни, в той меня будут увольнять из одной компании? 😨