Здравствуйте, коллеги!

Вы ждали обновленный курс: «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»?

👩‍💻Сегодня совместно с Евгенией КОНЮХОВОЙ – экспертом по воинскому учету, записали обновленные уроки курса «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации» с учетом последних требований законодательства и новых практических инструментов.

🔄В курсе обновили следующие темы:

Сессия № 1. Термины и определения. НПА.
🔘НПА по ведению воинского учета. Термины и определения. Виды воинского учета.
🔘Граждане, подлежащие воинскому учету.
 
Сессия № 2. Организация ведения воинского учета по месту работы
🔘Постановка организации на воинский учета в органах местного самоуправления и в военном комиссариате
 
ВАЖНО❗️ Добавили новый урок – Особенности организации постановки на воинский учет в Москве.
 
Сессия № 6. Работа с повестками от военкоматов
🔘Порядок действий работодателя при призыве работника на военную службу по мобилизации или при заключении контракта в зоне СВО
 
Сессия № 8. Порядок проведения проверок военкоматами. Ответственность работодателя.
🔘Порядок проведения проверок военкоматами. Чек-лист проверки ведения воинского учета
🔘Ответственность работодателя за нарушения по воинскому учету.
🔘Цифровизация системы воинского учета: реестры воинского учета и реестр повесток.
 
Почему это важно именно сейчас? Требования и практика меняются: заработали электронные реестры, выросли штрафы, а проверки военкоматов стали строже.
 
Если не актуализировать знания, легко допустить ошибку в документах, пропустить срок или получить штраф — для организаций суммы достигают сотен тысяч рублей.
 
🏃‍♂Сейчас самое время записаться! На курс действует специальная стоимость.
 
Узнать подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 марта 2027 года декларацию соответствия условий труда можно подать только через Госуслуги
Если на рабочем месте при СОУТ не идентифицировали вредные или опасные факторы, а также если условия труда на нем признали оптимальными или допустимыми, работодатель подает в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок ее представления утверждены Приказом Минтруда РФ от 17.06.2021 № 406н.
С 1 марта 2027 года порядок подачи декларации соответствия условий труда изменится. Сейчас работодатели могут принести ее в ГИТ лично, отправить Почтой России или в электронном виде через https://declaration.rostrud.gov.ru/. С 1 марта 2027 года все декларации можно будет подать только через личный кабинет работодателя на Госуслугах (Приказ Минтруда РФ от 10.06.2026 № 246н).
 
Работодатель вправе требовать передачи пароля от служебного компьютера
Если работодатель предоставляет работнику для выполнения трудовых обязанностей служебный компьютер, техника продолжает оставаться собственностью работодателя, и сотрудник не вправе ограничивать доступ к ней. Об этом напомнили три инстанции.
 
Сотрудник одного из ведомств находился на больничном. В этот период работодатель потребовал от него сообщить пароль от его служебного компьютера, чтобы предоставить доступ к нему другим работникам. Сотрудник счел требование незаконным.
 
Три инстанции поддержали работодателя (Определение Второго КСОЮ от 23.07.2026 по делу № 88-20666/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При восстановлении водителя на работе нужно проверить сроки медосмотра
Восстановление на работе означает то, что сотрудник возвращается в прежнее правовое положение, которое было до его увольнения (письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951). То есть работник восстанавливается на работе на прежних условиях.
Однако это не отменяет соблюдения других обязательных требований. Об этом напомнил Роструд в Письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1. Ведомство рассмотрело ситуацию, где в период между увольнением и восстановлением на работе водителя у того истек срок действия медосмотра. Роструд указал, что в такой ситуации работника нельзя допускать до работы. Работодатель должен организовать прохождение медосмотра, а период до допуска к исполнению трудовых обязанностей оплатить как простой.
 
Росстат обновил форму № 7-травматизм
Все юридические лица, кроме микропредприятий и компаний, осуществляющих отдельные виды экономической деятельности, обязаны сдавать форму федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда».
 
Начиная с отчетного периода за 2026 год, предоставлять ее надо с 16 февраля по 1 марта после окончания отчетного года (ранее — с 20 февраля). Кроме того, следует использовать новую форму, утв. Приказом Росстата от 31.07.2026 № 442.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд обновил профстандарт «Специалист в области охраны труда»
Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это обязательное требование, выполнение которого проверяет ГИТ.
С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 30.07.2026 № 324н). Прежний Приказ от 22.04.2021 № 274н утрачивает силу.
 
Депутаты предлагают закрепить право на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком
Гарантированный законом отпуск по уходу за ребенком нередко приводит к потере квалификации и профессиональных навыков. Работник возвращается на рабочее место, не готовый сразу приступить к самостоятельной работе.
 
Группа депутатов предлагает решить эту проблему дополнением Трудового кодекса новой статьей 256.1 (законопроект № № 1335823-8). Норма закрепляет обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

«Разберемся потом» настало! Как поменялась оплата труда с 1 сентября

С 1 сентября вступили в силу важные изменения по расчету и оплате сверхурочной работы. К сожалению, многие работодатели откладывали этот вопрос «на потом», когда поправки вступят в силу. Это время настало, нужно оперативно все менять.

⏩Как теперь правильно оформлять сверхурочку?
⏩Можно ли ввести ненормированный рабочий день или это принесет риски?
⏩Что нужно скорректировать в ЛНА, чтобы не получить штраф при проверке?

Все это подробно расскажу на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме. Детально разберем с вами, какие изменения 2 полугодия повлияли на структуру оплаты труда:
➖Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы с 1 сентября;
➖Перспективы размера МРОТ с 01.01.2027;
➖Развитие трендов судебной практики по оплате труда: спорные вопросы по премиям.

Другие темы форума⤵️
🔘Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
🔘Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
🔘Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.
🔘И другие важные изменения трудового законодательства.

Вместе со мной на форуме выступят: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Хотите оформлять работу всех сотрудников без рисов и сэкономить ФОТ, тогда жду вас на 15 ежегодном кадровом форуме.

Хочу, попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Сокращенным работникам хотят давать кредитные каникулы
С июня 2025 года по апрель 2026 года было сокращено 105 147 человек, что на 43% выше предыдущих показателей, а сокращения затронули каждую четвертую компанию. Такие данные приведены в пояснительной записке к законопроекту № 1335442-8 о внесении изменений в статью 6-1-1 Федерального закона «О потребительском кредите (займе)».
Группа депутатов предлагает предоставить работникам, уволенным по сокращению или при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, правом обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода на срок до шести месяцев. Сделать это можно будет в течение 60 календарных дней с момента увольнения, но не позднее дня заключения нового трудового договора или восстановления на прежней работе.
 
Суд восстановил работника из-за отсутствия детализации проступка в приказе на увольнение
Работник, уволенный с нарушением процедуры, подлежит восстановлению на работе по решению суда (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2003 № 2). Очередной работодатель проиграл судебный процесс по делу об увольнении из-за того, что формально отнесся к оформлению приказа об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026).
 
Дистанционный работник уклонялся от прохождения обучения и был уволен за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины. В приказе работодатель указал лишь ссылку на статью Трудового кодекса и общую формулировку основания расторжения договора. Суд счел увольнение незаконным.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Как кадровику перейти в HR и рекрутинг❓

Рынок труда в России очень сильно поменялся за последние несколько лет, и продолжает меняться. Тенденция последних лет – многофункциональность.

Сейчас для многих российских компаний важны специалисты, владеющие навыками сразу из нескольких специальностей. Для кадровых специалистов самый подходящий вариант – HR.
 
➖Куда движется профессия HR?
➖Какие знания получать?
➖Что будет востребовано в профессии в ближайшие несколько лет?
➖Как повысить свою ценность среди конкурентов?
 
➡️Обо всем Вы узнаете в одном из блоков на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами», которую проводят наши партнеры – Академия развития бизнеса.
 
Блок - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ 😇
➖Каким должно быть развитие рекрутера в 2026 году
➖Навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь
 
Блок - ИНСТРУМЕНТЫ ⚙️
➖Практикум. Составляем продающую вакансию: от заголовка до описания
➖Навыки тайм-менеджмента для рекрутера: как правильно распределять время между вакансиями

Блок - ПОИСК 🔎
➖ИИ-инструменты для оптимизации работы рекрутера
➖Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей
➖Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты
➖Цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу
 
Блок - РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ КАНДИДАТОВ 😡
➖5 сценариев отказов: когда бороться, а когда отпустить
➖Как рекрутеру не выгореть, когда кандидаты говорят «нет»
 
📅 Дата: 25 сентября, онлайн.
 
Узнать подробнее о конференции ✅

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJ7PuZ3

Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски и обязанности работодателей

Чрезвычайные ситуации в стране стали случаться чаще. Атака БПЛА, ракетная опасность, отключение электричества, сбой в работе транспорта – все это напрямую затрагивает рабочие процессы. А после нового указа президента от 24 августа – вопрос обеспечения безопасности выходит на первый план во всех организациях. В том числе и для отдела кадров.

🔘Как оформить такие нестандартные ситуации?
🔘Как оплачивать?
🔘Какие ЛНА и документы скорректировать?

Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный вебинар: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году»

🗓Дата: 14 сентября, 10:00 (МСК)
👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:
1⃣Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов:
🔘Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026;
🔘Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов);
🔘Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя.
2⃣Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый чек-лист проверки предприятия на соответствие требованиям безопасности;
3⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников);
4⃣Невыход работника на работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Смотреть всю программу 👀

Стоимость: Стоимость 1500 ₽ * 4400 ₽

* - Включая НДС

Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFFwTfLm

Практический мастер-класс по ИИ: промты, модели, задачи

👾Искусственный интеллект – это новая реальность, в которой мы все живем. Поэтому ключевые понимания ИИ и нейросетей необходимы каждому. Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями»

🔰Дата: 20 октября, 10:00 (МСК)

Для этого мастер-класса мы пригласили нового спикера:

👨‍💻Николай ГЕЖА
⏩Бакалавр с отличием
⏩магистрант РТУ МИРЭА по направлению
«Фундаментальная информатика и информационные технологии» по профилю «Искусственный интеллект и машинное обучение»
⏩Специалист по исследованиям и разработкам в «F6»
⏩Соавтор статей в журнале «Информатика и автоматизация»
⏩Разработчик и правообладатель интеллектуального программного комплекса анализа медицинских данных.

На мастер-классе узнаете:
1️⃣Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты
2️⃣Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью
3️⃣Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты
4️⃣Какие модели и ИИ-инструменты бывают
5️⃣Что такое: запрос или промпт
6️⃣Как правильно ставить задачу ИИ

Стоимость: 2625 руб.*  3990 р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGYkaBK

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 марта 2027 года начнет действовать новый порядок упрощенной СОУТ
Микропредприятия, осуществляющие отдельные виды экономической деятельности, могут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в упрощенном порядке — без привлечения экспертной организации (Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н). С 1 марта 2027 года такая льгота распространится на малые предприятия и некоторые НКО (Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н).
Упрощенная процедура СОУТ применяется в случае, если малые и микропредприятия, а также НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), осуществляют в качестве основного один из видов экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, указанных в п. 16 или п. 18 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 14.10.2022 № 1830. С 1 сентября 2026 года в этот список внесли изменения — он стал гораздо шире действовавшего ранее.
 
Как заполнить новый отчет о квотировании при исполнении квоты, кратной 2 рабочим местам
С 1 сентября 2026 года изменилась форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов (Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н). Минтруд России разъяснил, как заполнить данный отчет с учетом того, что прием инвалидов I группы и инвалидов из числа отдельных категорий ветеранов боевых действий кратен закрытию 2 рабочих мест по квоте (Письмо Минтруда России от 24.08.2026 № 16-5/В-1744).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления
Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами.
Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]).
 
При введении новой должности проведение внеплановой СОУТ обязательно
Трудовой кодекс дает право работодателю самостоятельно определять штатное расписание и решать, какие трудовые функции ему нужны. Но при введении новых должностей возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ).
Об этом напомнил Роструд при разборе ситуации, когда работодатель сократил должность «Руководитель по клиентам» и впервые ввел должность «Руководитель проектов» (вопрос № 254669 от 11.09.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям