1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности
Ошибки при сокращении грозят бизнесу судебным иском, восстановлением работника и крупными штрафами. Однако иногдасуды все же принимают сторону работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
Работник согласился на досрочное сокращение, но позже обжаловал решение в суде, указав, что ему не предложили имеющиеся в компании декретные ставки. 1-ый и 4-ый КСОЮ также посчитали, что такие единицы штатного расписания не относятся к вакантным, а значит, работодатель не обязан предлагать их сокращаемому работнику.  
Наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» поможет минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений и сокращений. Подробнее
 
Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение Медсестра оспорила в суде выговор за использование телефона в рабочее время, нарушение санитарных норм и другие замечания. Районный суд отказал работнице, но областной и 4-ый КСОЮ отменили решение (Определение от 10.07.2026 г. по делу № 8Г-11651/2026). Суды указали, что в приказе о вынесении дисциплинарного проступка не были перечислены нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции, не указаны дата, время и обстоятельства, а локального запрета телефона в больнице не существовало. В итоге приказ был признан незаконным и отменен. На курсе повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям» узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику и научитесь управлять дисциплиной труда. Подробнее Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Самое важное за неделю 17- 21 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
🔘Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение
🔘Отпуск за свой счет положен всем пенсионерам вне зависимости от возраста
🔘Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности
🔘Хранение копий документов работника возможно только с его согласия
🔘Суд признал законным взыскание за размещение персональных данных в общей папке

➡️Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

👨‍💻Эксперт по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН рассказал, о каких событиях при работе с иностранцами нужно уведомлять органы власти, а также разъяснил нюансы уведомлений о работниках из Республики Беларусь и иностранцах-контрагентах в статусе ИП.

Смотреть фрагмент видео 👀

Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по трудоустройству мигрантов — в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы могут посмотреть вебинар бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений.

Смотрите полезные материалы в экосистеме:

записи и презентации вебинаров:
⏩«Дисциплинарные взыскания от А до Я»;
⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 году»;
⏩«Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу»;
 
спецвыпуск журнала «Важное кадровику» «Персональные данные: новое в законодательстве»;
 
памятки
⏩«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
⏩«Увольнение как дисциплинарное взыскание».
 
Ближайшие мероприятия августа ⤵️

25.08 — Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников
спикер — Ольга ЧУМАКИНА
26.08 — Летний курс. Урок №8. Персональные данные: изменения 2026 года
спикер — Ольга ЧУМАКИНА
27.08 — Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска
спикер – Евгения КОНЮХОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Кадровые изменения с 1 сентября 2026 г. Скачайте журнал с разъяснениями

С 1 сентября произойдут изменения, которые касаются кадровой работы:

➖Сверхурочная работа
➖Охрана труда
➖Гарантии участникам СВО
➖Гарантии для сотрудников во вредных и опасных условиях труда

📕В журнале подготовили постатейное сравнение изменений в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 1 сентября. Этот номер вы можете скачать полностью бесплатно и узнать все рекомендации экспертов.

Скачать журнал ⬇️

Гарантии для участников СВО и членов их семей: что нужно учитывать работодателям

В 2026 году расширили список гарантий для участников СВО и их семей. Всем работодателям необходимо знать и учитывать эти особенности в работе.

Какие именно документы и процедуры необходимо проверить и скорректировать, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Подробно разберете:
➖Преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ) — новое основание;
➖Статья 264.1 ТК РФ: гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий;
➖Какие ещё категории граждан получили новые льготы в 2026 году;
➖Практика применения: разбор сложных ситуаций.

Вся программа форума:
➖Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
➖Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
➖Персональные данные. Ответственность и судебная практика
➖Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
➖Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

Подробная программа

👩‍💻Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Хочу попасть на форум ✅

❌Положение о материальной ответственности: ошибки работодателей

Многие работодатели составляют положение о материальной ответственности или договор «чтобы было». В таком случае – это документ, который никак не защищает работодателя и не поможет в спорной ситуации с работником, и тем более при судебных разбирательствах.

✅Что проверить в своем положении о материальной ответственности или в похожих документах компании, узнаете на новом вебинаре: «Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников»

🗓Дата: 25 августа, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Программа:
➖Последние изменения законодательства в части материальной ответственности;
➖Топ-10 причин, из-за которых договор о материальной ответственности становится «пустышкой» и не работает;
➖Риски заключения договора «чтобы был»;
➖Немного судебной практики.

Смотреть всю программу 🔭

Расскажите, как попасть на вебинар 😁

Не пропустите следующие мероприятия ⬇️
27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска
3 сентября - Кадровый обзор. Изменения за август
8 сентября - Недобросовестный работник-2026

Сотрудники с детьми: новые гарантии и льготы 2026 🔑

Работники с детьми есть в каждой организации. Поэтому важно вовремя отслеживать поправки и понимать, какие льготы работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам. С 1 сентября 2026 вступят в силу поправки в ст.70 ТК РФ. Новые гарантии распространяются на женщин с детьми до 3 лет, а также на одиноких отцов и других законных представителей, воспитывающих детей этого возраста без матери.

➡️Какие еще льготы и гарантии для сотрудников с детьми необходимо учесть в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Подробно разберете:
⏩Что именно меняется в ст. 70 ТК РФ;
⏩Полный перечень гарантий для женщин с детьми (от испытания до увольнения и перерывов на кормление);
⏩Гарантии для отцов и других лиц с семейными обязанностями;
⏩Как обновить кадровые документы до 1 сентября 2026 года.

Вся программа форума:
⏩Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года
⏩Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
⏩Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
⏩Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года
⏩Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

Подробная программа 📄

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Хочу попасть на форум ✅

Эти «мелочи» при увольнении обойдутся вашей компании очень дорого

Рядовая ситуация – нужно уволить сотрудника. Оформили  документы и провели процедуру, как и всегда. А через несколько недель повестка в суд. Работника восстановили на работе. Как так вышло?

▫️не дали 2 рабочих дня для предоставления письменных пояснений после вынесения дисциплинарного поступка
▫️не выяснили, почему работник принимает решение о расторжении трудового договора, не рассказали про право отозвать заявление до даты увольнения, не разъяснили последствия увольнения
▫️не учли категорию сотрудника

Многие работодатели считают это незначительными факторами при увольнении. Однако именно из-за таких недочетов более 76% судов по восстановлению выигрывают работники. 🧑‍⚖️

В итоге такая «мелочь» обходится компании от 300 000 руб. до нескольких миллионов!💰

📈И таких случаев из судебной практики становится все больше. Уровень юридической грамотности работников очень сильно поднялся. Поэтому и работодателям необходимо тщательнее проверять все нюансы и отслеживать изменения.

⭐Возьмите любые увольнения под свой контроль. Выстраивайте процедуры и оформляйте документы с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.

➡️В этом вам поможет наш курс, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

Узнать подробнее про курс 😍

⚡️Атаки БПЛА и ЧС: новые риски и обязанности работодателя 

С 24 августа по указу Президента вводятся новые обязанности по обеспечению безопасности в компаниях. При несоблюдении достаточных мер, объекты организации могут быть переданы во временное управление, а руководителю может грозить административная или уголовная ответственность.

Что именно нужно проверить работодателям, как оформить необходимые документы - узнаете на специальномвебинаре: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году»

🗓Дата: 14 сентября, 10:00 (МСК)
👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:
1️⃣Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов:
🔘Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026;
🔘Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов);
🔘Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя.
2️⃣Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый чек-лист проверки предприятия на соответствие требованиям безопасности;
3️⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников);
4️⃣Невыход работника на работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Смотреть всю программу 👀

Стоимость: Стоимость 1500 ₽ * 4400 ₽

В стоимость входит:💋
▫️Участие в вебинаре
▫️Презентация от спикера
▫️Документы и материалы вебинара
▫️Электронный сертификат участника
▫️Доступ к записи вебинара
* - Включая НДС

Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJq3cEu

Самое важное за неделю 24-28 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе мы писали о следующих темах:
⏩Атаки БПЛА и ЧС: новые риски и обязанности работодателя
⏩Эти мелочи при увольнении обойдутся вашей компании очень дорого
⏩Положение о материальной ответственности: ошибки работодателей
⏩Роструд разъяснил, можно ли снизить квартальную премию работнику за опоздания
⏩В Госдуму внесен законопроект об ответственности за неисполнение решения оперативного штаба

➡️Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

👩‍💻Эксперт ИПК Евгения КОНЮХОВА рассказала, нужно ли включать условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор и как этот вопрос регулируется в Трудовом кодексе. Также она объяснила, что проверяет ГИТ в случае установления НРД работникам, привела примеры из судебной практики и поделилась собственной позицией, основанной на ст. 100 ТК РФ.  

Смотреть фрагмент видео 👀

Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по применению норм трудового права — в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчики экосистемы могут посмотреть вебинар бесплатно. Еще не подписчик?

❗️ Оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений.

Смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»⤵️

🤩записи и презентации вебинаров:
➖«Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
➖«Премирование для решения задач работодателя»;
➖«Дисциплинарные взыскания от А до Я»;
 
📕спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Премии. Средний заработок. Изменения с 01.09.2025»;
 
🗒памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание».
 
Ближайшие мероприятия

3 сентября — Кадровый обзор. Изменения за август спикер — Валентина МИТРОФАНОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Если вы не кадровик, как оформлять кадровые документы и процедуры. Разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ 🗣

📉Из-за дефицита сотрудников на рынке труда, многие руководители компаний поручают вести кадровые процедуры другим специалистам или даже делают это сами. Однако, чтобы грамотно оформить даже самый простой кадровый документ, нужно знать базовый минимум, иначе будут претензии работников, проверки и штрафы.

➖Какие ЛНА обязательно должны быть у всех работодателей?
➖Как оптимизировать документооборот?
➖По каким категориям разделить кадровый документооборот, чтобы минимизировать риски ошибок?
➖Как правильно соблюдать защиту персональных данных?

Эти и другие нюансы кадрового делопроизводства разберем на специальном вебинаре: «Как вести кадры, если вы не кадровик: что обязательно знать каждому ООО и ИП»

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

📆Дата: 10 сентября, начало в 10:00
Смотреть всю программу

Стоимость: 1500 руб.*  4̶400 р̶у̶б̶.̶
* - Включая НДС

Оплатить картой 💳         

Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGVvypM

🎟 Важные мероприятия для кадровика и HR-специалиста в сентябре

В сентябре приготовили для Вас 10 важных мероприятий, которые важно посетить кадровикам и HR-специалистам.

📆3 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Кадровый обзор. Изменения за август
Все ключевые изменения за предыдущий месяц с детальным разбором
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

📆9 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Недобросовестный работник-2026
Практические проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности с готовыми решениями
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

📆15 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Особенности трудовых отношений с руководителем организации: от оформления приема на работу до прекращения трудового договора
Разберем нюансы и все необходимые процедуры
Спикер: Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

📆17 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Работа с биометрическими данными сотрудников в 2026 году
Правила работы с биометрическими данными: актуальные требования законодательства
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

📆22 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Локальные нормативные акты о режимах работы
Как правильно прописать разные графики и другие условия работы в ПВТР
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

📆24 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Учет рабочего времени: современные методы
Решения для эффективного учета рабочего времени и условия законного применения современных электронных систем контроля
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Все эти вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 1049 руб.

Тогда каждый вебинар обойдется вам всего за 175 руб. вместо 4400 руб.

В итоге вы сэкономите 26 400 руб. в месяц. 📈

Получить доступ к вебинарам за 1049 руб. ✅
 
Отдельные мероприятия, которые не входят в подписку ⬇️

⚙️10 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Как вести кадры, если вы не кадровик: что обязательно знать каждому ООО и ИП
Обязательный минимум по кадрам: как вести только необходимые документы и процедуры без ошибок
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

⚙️14 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году
Новые требования по защите предприятия и обеспечению безопасности объектов
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

⚙️16 сентября, 10:00-12:00
Вебинар: Нарушение прав работников при премировании и проведении удержаний
Как не нарушить права работников при вводе новой системы премирования
Спикеры:
Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
Наталья КУЗЬМИНА, Эксперт-методолог управления экспертизы и методологии, СберРешения

⚙️25 сентября, 10:00-15:00
Онлайн-конференция партнеров – Академии развития бизнеса
«Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»
Самые актуальные темы, лайфхаки, готовые шаблоны, и опыт HR-экспертов
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJGE8G9

Что нужно знать кадровику про новый Закон об ИИ с 1 сентября 2026 г. Читайте в новом выпуске журнала «Важное кадровику»

В экосистеме «Кадровый обзор» вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику». Главные темы: ИИ в кадрах, премии, воинский учет.
 
В этом выпуске ⬇️
 
🗣Рекомендации:
➖Что нужно знать кадровику про новый Закон об ИИ
➖Что важно учесть при разработке системы премирования в 2026 году
➖Что проверит прокуратура в ведении воинского учета

👩‍💻Ответы экспертов:
➖Как учитывать вознаграждение по совместительству в расчете отпускных
➖Обязательно ли издавать приказы о премировании
➖Какие премии не надо учитывать в среднем заработке

🛠️Что учесть из практики:
➖Конституционный Суд разграничил премии и надбавки
➖Законно ли отменять регулярную премию
➖Нужно ли сообщать суду об использовании ИИ в доказательствах
➖Могут ли уволить за разглашение тайны через нейросеть
➖Как присваивать регистрационные номера карточкам по форме № 10
➖Как поступить, если военкомат отказывает в ежегодной сверке

Номер уже доступен в Экосистеме «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, то можете попробовать Экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб.

Кроме того, по подписке на месяц вы примите участие в 6 вебинарах:
*️⃣3 сентября - Кадровый обзор. Изменения за август
*️⃣9 сентября - Недобросовестный работник-2026
*️⃣15 сентября - Особенности трудовых отношений с руководителем организации: от оформления приема на работу до прекращения трудового договора
*️⃣17 сентября - Работа с биометрическими данными сотрудников в 2026 году
*️⃣22 сентября - Локальные нормативные акты о режимах работы
*️⃣24 сентября - Учет рабочего времени: современные методы
 
Получить доступ на 1 месяц 😍

*- Стоимость с НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFH9TCyw

Обновите свои знания по ЛНА, оплате труда и отчетам в 2026 году

Локальные нормативные акты (ЛНА) организации необходимо проверять хотя бы раз в полгода. Поправки в законодательстве, новые гарантии, изменения в режимах работ – все это сразу нужно учитывать в ЛНА.
 
Чтобы успевать обновлять свои знания по всем ключевым процедурам, в том числе и по правильному оформлению ЛНА организации, приходите на нашу программу профессиональной переподготовки: «Построение эффективной кадровой службы 3.0 - Полный пакет знаний для руководителя кадровой службы»
 
Мы регулярно проводим оценку курса, и добавляем все необходимы изменения. Последнее обновление курса – 26 августа 2026 г.
 
🔄Обновления в сессиях:
➖Законодательство по охране труда и как оно влияет на работу кадровой службы
➖Алгоритм привлечения работника к сверхурочной работе
➖Алгоритм прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытания
➖Работники, работающие во вредных условиях труда
➖Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест
➖Работники – иностранные граждане. Уведомления в государственные органы
➖Беременные женщины
➖Водители
➖Особенности оформления трудовых отношений с участниками СВО
➖Обязанности по предоставлению сведений в Социальный фонд России

Что вас ждет в курсе ⬇️
Всего за 3 месяца вы изучите 13 тем, которые охватывают все ключевые направления по грамотному управлению кадровой службой: от нормативных актов и базовых кадровых документов до оптимизации кадрового делопроизводства и развития управленческих компетенций.
 
Что вы получите по итогам обучения

🎓Диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.)

📧Гарантийное письмо, документ, который поможет при трудоустройстве или дополнительно подтвердит ваш статус профессионала перед руководством.
 
Попасть на обновленный курс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

✅Минтруд предложил обновить индикаторы риска для проверок ГИТ
Минтруд собирается скорректировать перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства. Новыми индикаторами станут сотрудничество компании более чем с 10 физлицами или ИП, являющимися плательщиками НПД, уровень зарплаты ниже МРОТ у 70 и более сотрудников, составляющих 2/3 от всего штата и снижение зарплаты работников в медицинских организациях.
 
✅Непрохождение аттестации не гарантирует законности увольнения
Конституционный Суд РФ разъяснил, что отрицательное заключение аттестационной комиссии не является автоматическим основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд проверит не только порядок самой процедуры, но и объективность выводов комиссии (Определение КС РФ от 28 мая 2026 г. № 1584-О). КС РФ указал на то, что аттестация должна проводиться по ЛНА, принятому с учетом мнения профсоюза, с обязательным членством представителя профсоюза в комиссии, а также с предложением работнику всех подходящих ему вакансий, включая нижестоящие. Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям