Самое важное за неделю 13 - 17 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
⏩При совмещении работодатель не обязан устанавливать доплату за вредные условия труда
⏩Опубликовали Рекомендации для работодателей по трудовым отношениям с участниками СВО
⏩ЕФС-1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком
⏩Утвердили Рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет

Все новости недели — на сайте «ИПК».

На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА напомнила о важности указания премии в кадровых документах — как части оплаты труда или как поощрения, не входящего в зарплату.

Помните, что любую спорность суды трактуют в пользу работника.

Смотреть видео 👀

Подробнее тему оплаты труда, премирования, МРОТ и индексации разбираем на Летнем курсе.

Присоединиться ✅

Статья недели 🥇
Отзыв из отпуска работника с вредными условиями труда
Разобрали, какие основания законны при отзыве такого сотрудника, как правильно провести отзыв и где подстраховаться, чтобы не нарушить новые требования.

Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:

записи и вебинары
🔘«ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;
🔘«Допдни отдыха для доноров и работников с детьми-инвалидами»
🔘«Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми».

памятки
🔘«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
🔘«Льготы и гарантии участникам СВО»
🔘календарь кадровой отчетности на 2026 год.

Подписчикам «Кадрового обзора» все материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб.

Мероприятия июля ⤵️

22 июля — Летний курс, урок №3. Работа с иностранными гражданами в 2026 году
спикер — Евгений ВОЛОДИН

23 июля — ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками
спикер — Ольга ЧУМАКИНА

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Все про увольнения. Читайте новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику»

В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику». Тема – увольнения.

В этом спецвыпуске⬇️
 
❗️Важно знать:
➖Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю
➖В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

💬Ответы экспертов:
➖Можно ли сократить предпенсионера
➖Как уволить работника на испытательном сроке
➖Можно ли предоставить отпуск без содержания с последующим увольнением
➖Можно ли не компенсировать отпуск за ненормированность, если работник до увольнения был на длительном больничном

❔Как действовать работодателям:
➖Увольнение по соглашению сторон законно, если есть добровольное волеизъявление работника
➖Работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, нельзя уволить «по статье» позже срока
➖Нельзя отменить приказ об увольнении без согласия работника
➖Увольнение за прогул при фактически сложившейся дистанционке — недобросовестное поведение работодателя

Номер уже доступен в экосистеме «Кадровый обзор».

Если вы еще не подписчик, то можете попробовать экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*.

Получить доступ на 1 месяц 👍

*- Стоимость с НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHYcjS9

О каких рисках ИИ в кадрах никто не говорит. Смотрите разъяснения Ольги ЧУМАКИНОЙ

Сейчас все активно обсуждают ИИ, как это полезно и удобно. В том числе и в кадровой работе. «Можно внедрить в работу и уходить домой пораньше, ИИ сделает за васчасть задач». Вот только мало кто говорит, как ИИ сделает эту часть задач. Возможно так, что потом сотруднику или всей компании придет штраф. И такие прецеденты уже есть в судебной практике.

🤩ИИ – это не замена специалиста, это всего лишь новый инструмент, которым нужно уметь пользовать. Поэтому в первую очередь нужно знать, какие риски несет ИИ при работе с кадровыми документами.

Все это узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»

📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

В стоимость входит:
➖Участие в вебинаре
➖Презентация от спикера
➖Электронный сертификат участника
➖Доступ к записи вебинара

* - Включая НДС

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG6QZvy

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа 
В настоящее время иностранцы, временно или постоянно проживающие в России, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством с начала трудовой деятельности. Группа депутатов посчитала, что это несет неоправданную нагрузку на бюджет СФР. У временно пребывающих трудовых мигрантов таких льгот нет.
Группа депутатов предлагает внести изменения в закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (законопроект № 1291843-8). Иностранцы с ВНЖ и РВП будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии начисления с выплат в их пользу страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
 
Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
По общему правилу положения статей 22.1-22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений не применяются к приказам об увольнении работника (ст. 22.1 ТК РФ). Однако для дистанционных работников есть исключения.
Роструд напомнил, что приказ о расторжении трудового договора с дистанционным работником может быть оформлен электронно (вопрос № 250881 от 16.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Документ нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Кроме того, приказ об увольнении дистанционного работника должен быть направлен ему по почте на бумажном носителе (ст. 312.3, ст. 312.8 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, вы же видите эти новости⁉️

Новые санкции, атаки БПЛА, «бензиновый кризис», изменение логистических маршрутов, повышение налогов.

Как это бьет по компании?

Ваш фонд оплаты труда - самая большая статья расходов. 

Вы сегодня между «молотом и наковальней»:
➖Сократите — получите судебные иски.
➖Переведете на неполный день с ошибкой — получите штраф.
➖Отправите в простой без обоснования — инспекция признает это незаконным.
 
🫣 Выход есть. Но он один — действовать строго по закону.

В этом Вам поможет курс краткосрочного повышения квалификации «Антикризисный специалист по управлению персоналом 2026».

Мы запустили его несколько лет назад, когда кризис только начинал развиваться. За это время через курс прошли сотни специалистов, и каждый подтвердил: инструменты работают. 🆕Мы обновили их под реалии 2026 года и добавили новые уроки и пакеты документов.

И знаете что? Большинство инструментов в нем - те же самые, что работали прежде. Потому что Трудовой кодекс не меняется каждую неделю. Статьи о простое, сокращении, неполном времени и дистанционке - это проверенные годами инструменты.

Что вы получите на курсе:
1️⃣Как ввести простой и не попасть под иск - точный алгоритм обоснования причин, чтобы инспекция не признала это незаконным.
2️⃣Как перевести на неполное время - пошаговая инструкция
3️⃣Как провести сокращение без последствий - чтобы ни один суд не восстановил сотрудника.
4️⃣Как законно перевести на дистанционку - под топливный кризис и другие основания.
5️⃣Как управлять ФОТ в кризис - оптимизация без потери ключевых кадров.
6️⃣Как создать универсальный персонал - чтобы сотрудник закрывал 2-3 функции.
7️⃣Как выбрать аутсорсинг и не ошибиться - экономия на непрофильных задачах.
8️⃣Как продать антикризисный план руководителю - чтобы вас услышали.

➕Бонусы к курсу:

⏩Записи 3 вебинаров по изменению условий договора, дистанционке и гибкому управлению
⏩5 готовых пакетов документов (простой, неполное время, сокращение, дистанционка, эвакуация) - просто заполняйте и используйте14 уроков, 16 ак. часов - это концентрированный опыт, собранный из лучших практик за 3 года кризисных ситуаций.
⏩Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — официальный документ с занесением в Федеральный реестр.

👍Формат: Заочный, 30 дней, 16 академических часов.

Узнать про курс 👩‍💻

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
 
Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
➖в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
➖о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график
Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). На практике постоянно возникают споры между работодателями и СФР в ситуации предоставления дней по уходу работникам, которые работают по сменному графику с продолжительностью смены более 8 часов. Суд рассмотрел аналогичное дело (Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025).
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. СФР решил, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию.
 
Работник вправе предъявить требование о компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Работодатели, которые не соблюдают это правило, рискуют столкнуться с работником в суде.
Роструд указал, что предъявить требования о компенсации сверхурочной работы работник вправе за весь период, в течение которого такая работа работодателем не оплачивалась (вопрос № 251116 от 20.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, внимание: срочные изменения для всех, кто отвечает за воинский учет❗️

Если вы до сих пор думали, что ведение воинского учета - это формальность, то эти новости заставят вас передумать. Ситуация кардинально меняется прямо сейчас.

Что произошло?
🏙Генеральная прокуратура РФ издала приказ № 455 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу».

Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета становится системным и тотальным. Если раньше проверки были эпизодическими, то теперь прокуратура будет контролировать каждую организацию - от частных компаний до государственных корпораций.

Почему это кардинально меняет все?

1️⃣Проверки без предупреждения. Прокуратура теперь может прийти в любую компанию в любой день, даже без жалоб или сигналов от военкомата. Уведомить о проверке могут прямо в день ее начала.

2️⃣Штрафы до 400 000 рублей. За нарушения предусмотрена серьезная административная ответственность. Например, за неисполнение обязанности по оповещению работника о поступившей повестке, а также за непредставление ему возможности явиться в военкомат по повестке установлен штраф до 400 тысяч рублей.

3️⃣Контроль за всем и всеми. Под надзор попадают не только работодатели, но и сами военкоматы, МВД. Теперь прокуратура будет проверять буквально все: от наличия приказа о воинском учете до правильности заполнения каждой личной карточки.

📣Что будут проверять в первую очередь?

➖Назначен ли ответственный за воинский учет и создан ли военно-учетный стол.
➖Издан ли приказ об организации воинского учета и согласован ли он с военкоматом.
➖Правильно ли ведутся личные карточки работников по форме № 10.
➖Своевременно ли передаются сведения о приеме, увольнении, изменении фамилии и должности сотрудников.
➖Как организована работа с повестками и оповещением.
➖Корректно ли ведется бронирование граждан и отчетная документация.

🏃‍♂️‍➡️Куда бежать?

❗️Единственный способ избежать огромных штрафов и проблем - навести полный порядок в воинском учете прямо сейчас, до прихода проверяющих, с нашим специальным курсом повышения квалификации «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»

Что вы получите?
🔘Полный алгоритм действий от постановки на учет до отчетности.
🔘Работа с повестками и мобилизацией - все сложные случаи.
🔘Готовые чек-листы и образцы документов для прохождения проверок.
🔘Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Итог: 40 академических часов, которые спасут вас от штрафов.

Записывайтесь на курс сегодня!

Не рискуйте деньгами и репутацией компании. Инвестируйте в знания - это лучшая защита от любых проверок.

Записаться на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 сентября 2026 года изменятся Правила выплат за служебные изобретения
Если работник в рамках трудовых обязанностей или по поручению работодателя создает изобретение, полезную модель или промышленный образец, то за него изобретателю нужно платить вознаграждение (ст. 1370 ГК РФ). Сейчас действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает автору вознаграждение в фиксированном размере (процент от среднего заработка). 
С 1 сентября 2026 года будут действовать новые Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654. Вместо фиксированной суммы вознаграждения будет применяться порядок расчета суммы.
 
Не забудьте подать заявление о финансировании предупредительных мер до 1 августа
Если работодатель проводил специальную оценку условий труда работников, закупал для них средства индивидуальной защиты, проводил медосмотры или другие мероприятия, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, то часть произведенных расходов он может вернуть за счет уплаченных страховых взносов. Об этом напомнил СФР (Информация СФР от 20.07.2026).
Работодатель может получить возмещение расходов по 17 направлениям в сфере охраны труда, если подаст заявление до 1 августа, и фонд согласует финансирование.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🔥Самое важное за неделю 20 - 24 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

Самые важные новости сайта ИПК на этой неделе:
🗄Работник может потребовать компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
🗄Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
🗄Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа
🗄Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
🗄Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график

Все новости недели — на сайте «ИПК».

👩‍💻Эксперт Татьяна ГЕЖА рассказала о гарантиях работнику в период обучения и особенностях прекращения ученического договора. Смотреть видео
Получите тестовый доступ и смотрите полную запись вебинара в экосистеме «Кадровый обзор».

➡️На «Летнем курсе» с экспертом по миграционному законодательству Евгением ВОЛОДИНЫМ разобрали тему трудовых отношений с иностранцами с учетом изменений 2026 года. Присоединиться

Подробнее эту тему разъясняем в курсе Трудовые отношения с иностранными работниками.

😀Статья недели: Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
 
Смотрите вебинары по теме в экосистеме «Кадровый обзор»:
• «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
• «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»
• «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
• «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»
• записи и презентации вебинаров эксперта Евгения ВОЛОДИНА.

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб.

Мероприятия июля⬇️
28 июля – Особые категории работников
спикер — Евгения КОНЮХОВА
29 июля – урок №4 «Летнего курса»: Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования спикер — Валентина МИТРОФАНОВА.
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🤩Обновленная методичка по воинскому учету Евгении КОНЮХОВОЙ  

Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.

👩‍💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

Стоимость: 2195 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHSb5Rb