1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят распространить дни по уходу в ст. 262 ТК РФ на инвалидов с детства 
Работодатель предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Статус «ребенок-инвалид» действует до достижения возраста 18 лет, а с 18 лет при сохранении инвалидности присваивается статус «инвалид с детства».
Группа депутатов предложила дополнить ст. 262 Трудового кодекса гарантией для родителей (опекунов, попечителей) инвалидов с детства I группы. Право одного из родителей (опекуна, попечителя) на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц сохраняется после достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет для ухода за ним в случае, если указанный гражданин признан в установленном законодательством РФ порядке инвалидом с детства I группы, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе.
 
С 1 сентября 2026 года вступит в силу новый Порядок выдачи медицинских справок и заключений
Трудовой кодекс обязывает в ряде случаев подтверждать отсутствие медицинских противопоказаний к определенной деятельности медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, наличие медзаключения обязательно при привлечении к сверхурочной работе инвалида (ст. 99 ТК РФ).
С 1 сентября 2026 года начнет действовать Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». Он заменит действующий сейчас Приказ № 972н.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

⚡Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ

Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно изменения про прокурорские проверки. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»

🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;

Смотреть всю программу

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHbb36h

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума рассмотрит законопроект о дополнительном времени отдыха для работников с детьми 
Группа депутатов  инициировала внесение поправок в Трудовой кодекс о дополнительных гарантиях работникам с несовершеннолетними детьми (законопроект № 1282253-8). Она предлагает дополнить его новой статьей 263.2, которая предусматривает:
1) установление работодателем по письменной просьбе работника с детьми до 18-ти лет сокращенной продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю;
2) предоставление раз в три месяца сотрудникам с двумя и более детьми до 18-ти лет дополнительного выходного оплачиваемого дня;
3) накопление указанных выходных, чтобы работник мог единовременно использовать до четырех дней отдыха в течение календарного года.
 
С 1 сентября 2026 года изменится форма справки донору о сдаче крови и ее компонентов
При сдаче крови и ее компонентов работник имеет право на дополнительный выходной день — «донорский день», который он может использовать отдельно или присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Отказ в предоставлении такого дня незаконен. В день сдачи крови работника необходимо освободить от работы.
Чтобы донор мог получить гарантии по месту работы, он должен представить работодателю соответствующие документы от медорганизации: справку донору о совершении донации крови и (или) ее компонентов либо справку донору о медицинском обследовании. С 1 сентября 2026 года выдавать их будут по формам, утв. Приказом Минздрава РФ от 18.05.2026 № 447н. Действующий сейчас Приказ № 1157н утратит силу.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла закон о стажировке в сфере труда Чтобы молодой специалист быстрее адаптировался к работе и получил практические навыки, ему проводят стажировку. С 1 марта 2027 года регулировать эту процедуру будет отдельная норма в Трудовом кодексе. 8 июля 2026 года Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1252024-8):
• включена новая статья 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда»;
• внесены изменения в статьи 58, 59, 351.8.
Работодатели смогут заключать со стажерами срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1252024-8
Сейчас в Трудовом кодексе нет отдельной нормы, посвященной стажировке — обучению в процессе производственной деятельности, когда работник под руководством более опытного сотрудника улучшает свои навыки и умения. 
 
 
Ужесточаются требования к привлечению иностранных работников Если вы принимаете на работу иностранцев (включая ВКС), учтите поправки в Федеральный закон № 115-ФЗ, принятыеГосдумой 8 июля 2026 года. Поправки масштабны: зарплата ВКС увеличивается почти втрое — до 717 000 руб. в месяц (общее правило) и 385 500 руб. для отдельных категорий (научные сотрудники, преподаватели, медики и др.). Для всех работающих иностранцев вводится требование о доходе не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом. ФНС будет ежеквартально передавать эти данные в МВД с 1 октября 2026 года. При недостаточном доходе могут аннулировать патент, разрешение на работу или РВП. Дети иностранцев на патенте по достижении 18 лет обязаны либо выехать из РФ, либо оформить патент и уплатить авансовый платеж по НДФЛ. Есть и другие изменения. Поправки в Закон № 115-ФЗ будут вступать в силу поэтапно: с 01.10.2026, 01.01.2027, 01.03.2027.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8  
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Что поменяется с 1 сентября 2026 в работе с иностранцами? Смотрите рекомендации Евгения ВОЛОДИНА

Сейчас трудоустройство иностранного специалиста – это сложная процедура, где нужно очень внимательно соблюдать все правила. Когда происходят поправки, о них нужно знать заранее, чтобы успеть скорректировать свою работу. С 1 сентября 2026 года меняются правила уведомления органов власти о привлечении иностранных работников.

1️⃣Что именно поменяется?
2️⃣Для каких категорий работников?
3️⃣Для граждан каких государств?

Все это Вы узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников»

🗓Дата: 18 августа, 10:00 (МСК)

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
➖Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года?
➖Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать;
➖Простыми словами: кто, в отношении кого, когда, о чём, кого и в каком порядке уведомляет о привлечении и использовании иностранных работников;

Смотреть всю программу 👀

Стоимость: 3150 руб.*  4̶400 ̶р̶у̶б̶.̶

В стоимость входит:
🔘Участие в вебинаре
🔘Презентация от спикера
🔘Электронный сертификат участника
🔘Доступ к записи вебинара

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Не пропустите другие мероприятия экосистемы «Кадровый обзор»
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
21 июля - Ученический договор: особенности оформления, судебная практика
23 июля - ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG7fncH

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:

➖Госдума рассмотрит законопроект о дополнительном времени отдыха для работников с детьми
➖Ужесточаются требования к привлечению иностранных работников
➖С 1 сентября 2026 года начнет действовать новый Порядок выдачи медицинских справок и заключений
➖Депутаты хотят распространить дни по уходу в ст. 262 ТК РФ на инвалидов с детства
➖Госдума приняла закон о стажировке в сфере труда

Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

📆С 1 сентября 2026 года вступает в силу множество поправок в Трудовой кодекс. Смотрите фрагмент вебинара про гарантии работникам при ЧС, изменение формы квотирования по инвалидам и новшества при работе с иностранцами. Полная запись вебинара— в экосистеме «Кадровый обзор».

Смотреть видео 👀

➡️Подробнее работу с иностранцами и другие актуальные темы разбираем на Летнем курсе «Кадровые решения‑2026» — это 8 занятий с ведущими экспертами ИПК. Он уже стартовал, но вы можете присоединиться всего за 5900 руб.

Подробнее ✅

Статья недели 🏆
Действия работодателя в ситуации дефицита бензина
Разъяснили, как корректно ввести и оплатить простой, как правомерно оценить отсутствие сотрудника на рабочем месте, какая ответственность предусмотрена для работодателей.
 
Смотрите вебинары экспертов и полезные варианты для работы в экосистеме «Кадровый обзор»:

Записи и вебинары
⏩по трудовым отношениям с иностранцами (спикер — ЕвгенийВОЛОДИН, один из лучших экспертов по миграционному законодательству);
⏩«Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;
⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

Памятки
⏩«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
⏩«Образцы оформления стажировки»;
⏩памятку по медосмотрам
⏩памятку по наставничеству.
Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Еще не подписчик?

Попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений.

Оформить тестовый доступ ✅

Мероприятия июля
14 июля – Система оплаты труда: премии-2026
спикер — Валентина МИТРОФАНОВА

16 июля – Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету
спикер — Евгения КОНЮХОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK8mjM3

ИИ для кадровиков: за что могут оштрафовать 🟥

В мае 2026 года Арбитражный суд Западно-Сибирского округа создал важный прецедент: он оштрафовал ответчика за неуважение к суду из-за фальсификации доказательств с помощью технологий искусственного интеллекта. ИИ сфабриковал несуществующие судебные дела, цитатами из которых юристы пытались убедить судью в своей правоте.
И таких специалистов, верящих искусственному интеллекту на 100%, сейчас очень много. Чем на самом деле может быть полезен ИИ для кадровиков, и какие риски нужно всегда  учитывать, узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»

📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Не пропустите другие мероприятия↘
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
16 июля - Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJNL7nH

⚡️Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ

Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно новые зоны рисков для работодателя. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»

🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;

Смотреть всю программу

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGdXJ6m

💰Премии 2026: разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ

📥Из-за последних изменений по оплате труда – премии стали камнем преткновения в работе многих компаний. Как оформить, как выплачивать, как снижать, без претензий работников – все эти вопросы возникают ежедневно у кадровиков, бухгалтеров и руководителей организаций.

💬Получите разъяснения по всем этим направлениям на новом вебинаре: «Система оплаты труда: премии-2026»

🗓️ Дата: 14 июля, 10:00 (мск)

📶Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:
🟡Премия как обязанность работодателя и премия как право;
🟡Описание условий и критерий премирования;
🟡Как работодатель может гибко менять условия и критерии премирования;
🟡Коллективные параметры премирования;
🟡Можно ли снять или изменить размеры премий.

Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 1049 руб*.

*- Стоимость с НДС

Что Вы получите за этот месяц:
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖Еще 5 вебинаров по актуальным темам
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить доступ на 1 месяц 👍

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGtC6zV

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Напоминаем правила по организации рабочего процесса в жару 
Во многих регионах установилась жаркая погода, в связи с чем хотим напомнить о последних рекомендациях Роспотребнадзора по организации рабочего процесса в условиях повышенной температуры воздуха (Информация Роспотребнадзор от 11.06.2026).
При наличии кондиционера в офисе необходимо поддерживать температуру на уровне 24-25 °C, а в случае отсутствия климатического оборудования рабочий день рекомендуется сократить: на один час при достижении в помещении 28,5 °C, на два часа при повышении до 29 °C и на четыре часа, если температура достигла 30,5 °C.
Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.
 
При совмещении работодатель не обязан устанавливать доплату за вредные условия труда
За работу во вредных условиях труда работодатель обязан установить повышенную оплату в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса. Однако, по мнению Роструда, доплата не применяется при совмещении должностей с вредными условиями (вопрос № 250317 от 08.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Председатель СК России провел совещание по вопросам расследования преступлений, связанных с невыплатой зарплаты 
За невыплату или неполную выплату заработной платы работодатели несут материальную, административную, гражданскую, а в ряде случаев и уголовную ответственность. 14 июля 2026 года Председатель Следственного комитета России Александр БАСТРЫКИН провел оперативное совещание по вопросам расследования преступлений в этой сфере.
Глава ведомства озвучил, что в 2026 году СК России возбудил почти 1 тыс. уголовных дел по фактам невыплаты заработной платы и иных выплат; в суд направлено в 1,5 больше уголовных дел, чем в аналогичный период прошлого года; 236 дел прекращено в связи с полным погашением задолженности. Также Председатель СК России отметил, что в 2026 году в центральный аппарат СК поступило почти 2,5 тыс. жалоб с просьбой принять решения по фактам невыплаты зарплаты.
 
Депутаты предлагают включать в сведения о трудовой деятельности данные о награждениях работника
Группа депутатов предложила внести изменения в ст. 66.1 Трудового кодекса (законопроект № 1285961-8). Авторы инициативы хотят включить в сведения о трудовой деятельности сведения о награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги, включая государственные награды, ведомственные знаки отличия и иные виды поощрений, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами.

Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Увольнения-2026: от документа к процедуре. Почему спецвыпуск журнала и курс - это две части одного целого?

В экосистеме «Кадровый обзор» вышел 4-й спецвыпуск журнала «Важное кадровику», полностью посвященный увольнениям. Разобрали самые острые кейсы: от прогулов при дистанционке до рисков принуждения к уходу.

Почему мы настоятельно рекомендуем не ограничиваться чтением журнала, а пройти курс по увольнениям?

Журнал отвечает на вопрос «ЧТО?»

➡️Вы получите срез актуальной судебной практики и памятки по конкретным ситуациям⤵️
➖Можно ли сократить предпенсионера.
➖Когда день увольнения не совпадает с датой в уведомлении.
➖Почему нельзя отменить приказ без согласия работника.

❗️Курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» отвечает на вопрос «КАК?»

Это системный подход, который превращает знания из журнала в навыки. Мы разбили курс на 2 модуля (правовой и управленческий), потому что увольнение - это не только про статьи ТК РФ.

Что общего?
👀Разбираем основания, судебную практику и оформление. В журнале сжато, в курсе -глубоко с кейсами.

Это комплексный подход. Читайте журнал для быстрых решений, а курс - для глубинной проработки навыков.

Читать журнал 📕

Пройти курс 👩‍💻

Самое важное за неделю 13 - 17 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
⏩При совмещении работодатель не обязан устанавливать доплату за вредные условия труда
⏩Опубликовали Рекомендации для работодателей по трудовым отношениям с участниками СВО
⏩ЕФС-1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком
⏩Утвердили Рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет

Все новости недели — на сайте «ИПК».

На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА напомнила о важности указания премии в кадровых документах — как части оплаты труда или как поощрения, не входящего в зарплату.

Помните, что любую спорность суды трактуют в пользу работника.

Смотреть видео 👀

Подробнее тему оплаты труда, премирования, МРОТ и индексации разбираем на Летнем курсе.

Присоединиться ✅

Статья недели 🥇
Отзыв из отпуска работника с вредными условиями труда
Разобрали, какие основания законны при отзыве такого сотрудника, как правильно провести отзыв и где подстраховаться, чтобы не нарушить новые требования.

Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:

записи и вебинары
🔘«ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;
🔘«Допдни отдыха для доноров и работников с детьми-инвалидами»
🔘«Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми».

памятки
🔘«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
🔘«Льготы и гарантии участникам СВО»
🔘календарь кадровой отчетности на 2026 год.

Подписчикам «Кадрового обзора» все материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб.

Мероприятия июля ⤵️

22 июля — Летний курс, урок №3. Работа с иностранными гражданами в 2026 году
спикер — Евгений ВОЛОДИН

23 июля — ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками
спикер — Ольга ЧУМАКИНА

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Все про увольнения. Читайте новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику»

В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый спецвыпуск журнала «Важное кадровику». Тема – увольнения.

В этом спецвыпуске⬇️
 
❗️Важно знать:
➖Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю
➖В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

💬Ответы экспертов:
➖Можно ли сократить предпенсионера
➖Как уволить работника на испытательном сроке
➖Можно ли предоставить отпуск без содержания с последующим увольнением
➖Можно ли не компенсировать отпуск за ненормированность, если работник до увольнения был на длительном больничном

❔Как действовать работодателям:
➖Увольнение по соглашению сторон законно, если есть добровольное волеизъявление работника
➖Работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, нельзя уволить «по статье» позже срока
➖Нельзя отменить приказ об увольнении без согласия работника
➖Увольнение за прогул при фактически сложившейся дистанционке — недобросовестное поведение работодателя

Номер уже доступен в экосистеме «Кадровый обзор».

Если вы еще не подписчик, то можете попробовать экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*.

Получить доступ на 1 месяц 👍

*- Стоимость с НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHYcjS9

О каких рисках ИИ в кадрах никто не говорит. Смотрите разъяснения Ольги ЧУМАКИНОЙ

Сейчас все активно обсуждают ИИ, как это полезно и удобно. В том числе и в кадровой работе. «Можно внедрить в работу и уходить домой пораньше, ИИ сделает за васчасть задач». Вот только мало кто говорит, как ИИ сделает эту часть задач. Возможно так, что потом сотруднику или всей компании придет штраф. И такие прецеденты уже есть в судебной практике.

🤩ИИ – это не замена специалиста, это всего лишь новый инструмент, которым нужно уметь пользовать. Поэтому в первую очередь нужно знать, какие риски несет ИИ при работе с кадровыми документами.

Все это узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»

📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

В стоимость входит:
➖Участие в вебинаре
➖Презентация от спикера
➖Электронный сертификат участника
➖Доступ к записи вебинара

* - Включая НДС

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG6QZvy

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа 
В настоящее время иностранцы, временно или постоянно проживающие в России, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством с начала трудовой деятельности. Группа депутатов посчитала, что это несет неоправданную нагрузку на бюджет СФР. У временно пребывающих трудовых мигрантов таких льгот нет.
Группа депутатов предлагает внести изменения в закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (законопроект № 1291843-8). Иностранцы с ВНЖ и РВП будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии начисления с выплат в их пользу страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
 
Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
По общему правилу положения статей 22.1-22.3 об электронном документообороте в сфере трудовых отношений не применяются к приказам об увольнении работника (ст. 22.1 ТК РФ). Однако для дистанционных работников есть исключения.
Роструд напомнил, что приказ о расторжении трудового договора с дистанционным работником может быть оформлен электронно (вопрос № 250881 от 16.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Документ нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника. Кроме того, приказ об увольнении дистанционного работника должен быть направлен ему по почте на бумажном носителе (ст. 312.3, ст. 312.8 ТК РФ).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, вы же видите эти новости⁉️

Новые санкции, атаки БПЛА, «бензиновый кризис», изменение логистических маршрутов, повышение налогов.

Как это бьет по компании?

Ваш фонд оплаты труда - самая большая статья расходов. 

Вы сегодня между «молотом и наковальней»:
➖Сократите — получите судебные иски.
➖Переведете на неполный день с ошибкой — получите штраф.
➖Отправите в простой без обоснования — инспекция признает это незаконным.
 
🫣 Выход есть. Но он один — действовать строго по закону.

В этом Вам поможет курс краткосрочного повышения квалификации «Антикризисный специалист по управлению персоналом 2026».

Мы запустили его несколько лет назад, когда кризис только начинал развиваться. За это время через курс прошли сотни специалистов, и каждый подтвердил: инструменты работают. 🆕Мы обновили их под реалии 2026 года и добавили новые уроки и пакеты документов.

И знаете что? Большинство инструментов в нем - те же самые, что работали прежде. Потому что Трудовой кодекс не меняется каждую неделю. Статьи о простое, сокращении, неполном времени и дистанционке - это проверенные годами инструменты.

Что вы получите на курсе:
1️⃣Как ввести простой и не попасть под иск - точный алгоритм обоснования причин, чтобы инспекция не признала это незаконным.
2️⃣Как перевести на неполное время - пошаговая инструкция
3️⃣Как провести сокращение без последствий - чтобы ни один суд не восстановил сотрудника.
4️⃣Как законно перевести на дистанционку - под топливный кризис и другие основания.
5️⃣Как управлять ФОТ в кризис - оптимизация без потери ключевых кадров.
6️⃣Как создать универсальный персонал - чтобы сотрудник закрывал 2-3 функции.
7️⃣Как выбрать аутсорсинг и не ошибиться - экономия на непрофильных задачах.
8️⃣Как продать антикризисный план руководителю - чтобы вас услышали.

➕Бонусы к курсу:

⏩Записи 3 вебинаров по изменению условий договора, дистанционке и гибкому управлению
⏩5 готовых пакетов документов (простой, неполное время, сокращение, дистанционка, эвакуация) - просто заполняйте и используйте14 уроков, 16 ак. часов - это концентрированный опыт, собранный из лучших практик за 3 года кризисных ситуаций.
⏩Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — официальный документ с занесением в Федеральный реестр.

👍Формат: Заочный, 30 дней, 16 академических часов.

Узнать про курс 👩‍💻

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
 
Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
➖в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
➖о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график
Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). На практике постоянно возникают споры между работодателями и СФР в ситуации предоставления дней по уходу работникам, которые работают по сменному графику с продолжительностью смены более 8 часов. Суд рассмотрел аналогичное дело (Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025).
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. СФР решил, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию.
 
Работник вправе предъявить требование о компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Работодатели, которые не соблюдают это правило, рискуют столкнуться с работником в суде.
Роструд указал, что предъявить требования о компенсации сверхурочной работы работник вправе за весь период, в течение которого такая работа работодателем не оплачивалась (вопрос № 251116 от 20.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям