1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей
С 26 июля 2026 года размер платежей за оформление различных разрешений для иностранцев и их нанимателейстанет больше. С этой даты вступит в силу Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ о внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса.
Так госпошлина за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников составит 15 000 рублей за каждого иностранца, а за оформление разрешения на работу — 5 000 рублей. Сейчас это 12 000 и 4 200 рублей соответственно.
 
Суд признал незаконным увольнение за прогул при устной договоренности о дистанционной работе
Работник долгое время трудился из дома, хотя условие о дистанционной работе не закрепили в трудовом договоре. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Затем работодатель уволил работника за прогул. Три инстанции расценили поведение работодателя как недобросовестное (Определение Четвертого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026).
 
Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам
По действующему порядку с 1 сентября 2026 года предполагается отмена бумажных личных медкнижек и полный переход на электронные ЛМК. Но Минздрав решил отменить это требование. Он представил проект изменений в Приказ от 18.02.2022 № 90н, который разрешает выдавать и вести бумажные личные медкнижки без ограничения срока (ID проекта: 168855).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев
В настоящее время субъекты РФ наделены правом ежегодно устанавливать запрет на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности, но только в части тех, кто работает по патенту (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом есть категории трудовых мигрантов, которые могут работать без патента. Например, граждане стран-участниц ЕАЭС.
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 18.1 закона № 115-ФЗ (законопроект № 1271595-8). Она предлагает исключить из пункта 6 слова «осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов». В случае принятия поправки субъекты РФ смогут устанавливать запрет на привлечение любых иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.
 
Роструд считает законным отмену приказа об увольнении
Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудницу сократили, но она в день увольнения открыла больничный лист, и работодатель отменил свой приказ об увольнении (вопрос № 249582 от 25.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).Ведомство отметило, что действия работодателя законны. В качестве обоснования Роструд сослался на ст. 81 Трудового кодекса, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Отметим, что в аналогичной ситуации Пятый КСОЮ приходил к выводу, что работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия работника, отменить приказ об увольнении, поскольку после его издания трудовые отношения между сторонами прекращены (Определение Пятого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-477/2023).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД 
С 26 июня 2026 года вступили в силу нормы Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ, которые устанавливают особенности применения отдельных положений законов и иных нормативных правовых актов в связи с необходимостью пресечения угроз от атак БПЛА и ракетной опасности.
В числе прочего Закон № 192-ФЗ разрешает обработку персональных данных без согласия субъекта ПД при реализации неотложных мероприятий, направленных на оказание содействия ВС РФ в решении задач по пресечению угроз воздушного нападения (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ). Перечень работ и объектов для проведения неотложных мероприятий утверждается решением Единого национального центра, либо федерального оперативного штаба, либо штаба субъекта РФ.
 
Уточнили, что виновным за искажение отчетности будет ответственный за отражение факта хозяйственной жизни
С 26 июня 2026 года законодатели уточнили норму в ст. 15.15.6 КоАП РФ. Если искажение бухгалтерской отчетности возникнет из-за ненадлежащего оформления первичного учетного документа или его несвоевременной передачи бухгалтеру, то административную ответственность несет должностное лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, а не бухгалтер.
Рекомендуем кадровикам обратить внимание на эту норму, поскольку они отвечают за первичные учетные документы в трудовых отношениях. Например, за табель учета рабочего времени, обоснования для начисления и расчета премий и т.д.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок 
Социальный фонд проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых работодателями сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С 1 июля 2026 года изменились формы документов для таких контрольно-надзорных мероприятий. С этой даты вступил в силу Приказ СФР от 29.05.2026 № 652, который заменил действовавший ранее Приказ СФР от 30.05.2023 № 932.
 
Продлили срок действия Правил обучения охране труда и уточнили их содержание
Все работодатели обязаны проводить работникам инструктажи по охране труда и обучение по охране труда с проверкой знаний для допуска к работе (ст. 214 ТК РФ). Порядок такой подготовки регулируют Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Срок их действия был определен до 1 сентября 2026 года.
Правительство РФ продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Одновременно в Правила внесли изменения. Постановление № 805 вступает в силу с 31 августа 2026 года. До этой даты работодателям необходимо скорректировать локальные нормативные акты и программы инструктажей.
 
Работодатель не смог доказать в суде правомерность изменения режима работы в порядке ст. 74 Трудового кодекса
В очередном трудовом споре, который рассмотрели три инстанции, работника принудительно хотели перевести на полставки. Когда он отказался, его уволили. Суды признали действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку работника из-за организационных или технологических изменений условий труда (Определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Вы уже знаете про новые риски для работодателей?

Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже.

⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.

Что меняется?
Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено:
➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием).
➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора).

❗Важно для любого кадрового специалиста:
Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками.

Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял.
Как не попасть в эту ловушку?

🔎Нужно четко понимать:
1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении.
2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого. 
3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд.

➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения. 

🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца):
🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления.
🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании.

⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке.

Получить программу курса ✅
 
Записаться на курс 👩‍💻

ИИ для кадровиков: плюсы, минусы и риски. Смотрите рекомендации Ольги ЧУМАКИНОЙ

Искусственный интеллект вызывает много споров. Однако нельзя отрицать, что эти программы уже активно внедрены во всех направлениях, в том числе и в кадровом делопроизводстве.

🤩Чем может быть полезен ИИ для кадровиков, какие есть выгоды и риски - все это узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»

📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Не пропустите другие мероприятия↘️
7 июля - Кадровый обзор. Изменения за июнь
8 июля - Старт летнего курса: «Кадровые решения 2026»
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
16 июля - Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGNPx1f

🔄Самые актуальные новости недели:

⏩СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок
⏩Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев
⏩Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД
⏩Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам
⏩Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей

Больше новостей — на сайте «ИПК».

🗓С 01.09.2026 добавились основания увольнения за хищение/порчу. Однако любая ошибка кадровика грозит восстановлением работника, оплатой прогула, большими компенсациями и репутационными потерями.

В курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение»(72 ак. часа, 2 месяца, дистанционно, с удостоверением о профпереподготовке с занесением в ФИС ФРДО) разберем сложные основания увольнения, судебные риски, выбор стратегии, переговоры и защиту репутации.

Записаться на курс 👩‍💻

С 8 июля по 26 августа стартует Летний курс «Кадровые решения‑2026», на котором разберем актуальные для кадровика темы:
➖воинский учет и электронные повестки
➖совмещение профессий
➖работу с иностранцами
➖оплату труда с учетом нового МРОТ и индексации
➖сокращение и увольнение по новым правилам
➖отчетность в СФР
➖изменения в работе с персональными данными.

Успейте подключиться всего за 5900 руб. Вы получите готовые образцы документов, памятки и алгоритмы для вашей работы, а также удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.

Читайте свежую статью на сайте ИПК Единые базовые меры поддержки для участников СВО.

Узнайте, какие льготы положены всем работникам, связанным с СВО ичто нужно сделать работодателю
 
 
Смотрите вебинары экспертов в экосистеме «Кадровый обзор»
• «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
• календарь кадровой отчетности на 2026 год.
• «Аудит по персональным данным работников в 2026 году»;
• «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».
• записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет;
 
😍Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений.

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGM4Mmb

🕙Неполное рабочее время: правила 2026 года
 
➖Как правильно установить режим неполного рабочего времени?
➖Что нужно знать про оплату труда и отпуск таким работникам?
➖Какие нюансы учесть для льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)?
➖Как оформить неполное рабочее время и отразить в штатном расписании?

➡Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
 
Какие еще темы будут в курсе:
⏩Воинский учет в 2026 году
⏩Персональные данные: изменения 2026 года
⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году
⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР)

Подробная программа каждого занятия 👀
 
🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
 
🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс 🤩

Удобная методичка по воинскому учету с изменениями 2026  

Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.

👩‍💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

Стоимость: 2195 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»
«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
ЛНА компании

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHwEhus

Кадровые тренды 2026: увольнения, ВУ, персданный и еще 5 важных тем

❗️Уже через 3 дня, 8 июля, стартует новый летний курс: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами», где Вы подробно разберете актуальные кадровые тренды 2026 года.
 
📅Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
🔘8 июля - Воинский учет в 2026 году
🔘15 июля - Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
🔘22 июля - Работа с иностранными гражданами в 2026 году
🔘29 июля - Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
🔘5 августа - Неполное рабочее время: правила 2026 года
🔘12 августа - Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
🔘19 августа - Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
🔘26 августа - Персональные данные: изменения 2026 года

Подробная программа каждого занятия

➕Бонус – Вы получите пакет из готовых документов и образцов по темам курса.

Спикеры:
⏩Валентина МИТРОФАНОВА – Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
⏩Евгения КОНЮХОВА – Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
⏩Ольга ЧУМАКИНА – HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON
⏩Татьяна ГЕЖА – эксперт-консультант  по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
⏩Евгений ВОЛОДИН – Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

📄По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс 🤩

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

СФР упростил регистрацию страхователей в системе ЭДО 
С 14 июля 2026 года упрощается порядок регистрации работодателей в системе электронного документооборота с СФР. Теперь регистрировать страхователей (их представителей), у которых есть ЭДО, будут при первичной подаче индивидуальных сведений в виде электронного документа (Приказ СФР от 29.05.2026 № 651). Подавать заявления на подключение и отключение от системы не понадобится.
 
Минтруд разъяснил, как считать среднемесячное количество дней для выходного пособия при сокращении
При сокращении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Минтруд напомнил основные правила(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).
 
Дистанционщик вовремя не сообщил о переезде и остался без районного коэффициента
Три инстанции рассмотрели дело, где сотруднику стали начислять районный коэффициент не с даты переезда в другую местность, а с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник трудился в Москве в гибридном формате, чередуя офисную работу с удаленкой. Затем без предупреждения работодателя он переехал в Екатеринбург и сообщил об этом только через полгода.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция и кассация встали на сторону работодателя (Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят распространить дни по уходу в ст. 262 ТК РФ на инвалидов с детства 
Работодатель предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Статус «ребенок-инвалид» действует до достижения возраста 18 лет, а с 18 лет при сохранении инвалидности присваивается статус «инвалид с детства».
Группа депутатов предложила дополнить ст. 262 Трудового кодекса гарантией для родителей (опекунов, попечителей) инвалидов с детства I группы. Право одного из родителей (опекуна, попечителя) на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц сохраняется после достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет для ухода за ним в случае, если указанный гражданин признан в установленном законодательством РФ порядке инвалидом с детства I группы, нуждающимся по заключению медицинской организации в постоянном постороннем уходе.
 
С 1 сентября 2026 года вступит в силу новый Порядок выдачи медицинских справок и заключений
Трудовой кодекс обязывает в ряде случаев подтверждать отсутствие медицинских противопоказаний к определенной деятельности медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, наличие медзаключения обязательно при привлечении к сверхурочной работе инвалида (ст. 99 ТК РФ).
С 1 сентября 2026 года начнет действовать Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». Он заменит действующий сейчас Приказ № 972н.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

⚡Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ

Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно изменения про прокурорские проверки. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»

🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;

Смотреть всю программу

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHbb36h

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума рассмотрит законопроект о дополнительном времени отдыха для работников с детьми 
Группа депутатов  инициировала внесение поправок в Трудовой кодекс о дополнительных гарантиях работникам с несовершеннолетними детьми (законопроект № 1282253-8). Она предлагает дополнить его новой статьей 263.2, которая предусматривает:
1) установление работодателем по письменной просьбе работника с детьми до 18-ти лет сокращенной продолжительности рабочего времени не более 39 часов в неделю;
2) предоставление раз в три месяца сотрудникам с двумя и более детьми до 18-ти лет дополнительного выходного оплачиваемого дня;
3) накопление указанных выходных, чтобы работник мог единовременно использовать до четырех дней отдыха в течение календарного года.
 
С 1 сентября 2026 года изменится форма справки донору о сдаче крови и ее компонентов
При сдаче крови и ее компонентов работник имеет право на дополнительный выходной день — «донорский день», который он может использовать отдельно или присоединить к отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Отказ в предоставлении такого дня незаконен. В день сдачи крови работника необходимо освободить от работы.
Чтобы донор мог получить гарантии по месту работы, он должен представить работодателю соответствующие документы от медорганизации: справку донору о совершении донации крови и (или) ее компонентов либо справку донору о медицинском обследовании. С 1 сентября 2026 года выдавать их будут по формам, утв. Приказом Минздрава РФ от 18.05.2026 № 447н. Действующий сейчас Приказ № 1157н утратит силу.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла закон о стажировке в сфере труда Чтобы молодой специалист быстрее адаптировался к работе и получил практические навыки, ему проводят стажировку. С 1 марта 2027 года регулировать эту процедуру будет отдельная норма в Трудовом кодексе. 8 июля 2026 года Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1252024-8):
• включена новая статья 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда»;
• внесены изменения в статьи 58, 59, 351.8.
Работодатели смогут заключать со стажерами срочные трудовые договоры на срок до шести месяцев.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1252024-8
Сейчас в Трудовом кодексе нет отдельной нормы, посвященной стажировке — обучению в процессе производственной деятельности, когда работник под руководством более опытного сотрудника улучшает свои навыки и умения. 
 
 
Ужесточаются требования к привлечению иностранных работников Если вы принимаете на работу иностранцев (включая ВКС), учтите поправки в Федеральный закон № 115-ФЗ, принятыеГосдумой 8 июля 2026 года. Поправки масштабны: зарплата ВКС увеличивается почти втрое — до 717 000 руб. в месяц (общее правило) и 385 500 руб. для отдельных категорий (научные сотрудники, преподаватели, медики и др.). Для всех работающих иностранцев вводится требование о доходе не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом. ФНС будет ежеквартально передавать эти данные в МВД с 1 октября 2026 года. При недостаточном доходе могут аннулировать патент, разрешение на работу или РВП. Дети иностранцев на патенте по достижении 18 лет обязаны либо выехать из РФ, либо оформить патент и уплатить авансовый платеж по НДФЛ. Есть и другие изменения. Поправки в Закон № 115-ФЗ будут вступать в силу поэтапно: с 01.10.2026, 01.01.2027, 01.03.2027.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8  
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Что поменяется с 1 сентября 2026 в работе с иностранцами? Смотрите рекомендации Евгения ВОЛОДИНА

Сейчас трудоустройство иностранного специалиста – это сложная процедура, где нужно очень внимательно соблюдать все правила. Когда происходят поправки, о них нужно знать заранее, чтобы успеть скорректировать свою работу. С 1 сентября 2026 года меняются правила уведомления органов власти о привлечении иностранных работников.

1️⃣Что именно поменяется?
2️⃣Для каких категорий работников?
3️⃣Для граждан каких государств?

Все это Вы узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников»

🗓Дата: 18 августа, 10:00 (МСК)

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства
➖Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года?
➖Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать;
➖Простыми словами: кто, в отношении кого, когда, о чём, кого и в каком порядке уведомляет о привлечении и использовании иностранных работников;

Смотреть всю программу 👀

Стоимость: 3150 руб.*  4̶400 ̶р̶у̶б̶.̶

В стоимость входит:
🔘Участие в вебинаре
🔘Презентация от спикера
🔘Электронный сертификат участника
🔘Доступ к записи вебинара

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Не пропустите другие мероприятия экосистемы «Кадровый обзор»
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
21 июля - Ученический договор: особенности оформления, судебная практика
23 июля - ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFG7fncH

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:

➖Госдума рассмотрит законопроект о дополнительном времени отдыха для работников с детьми
➖Ужесточаются требования к привлечению иностранных работников
➖С 1 сентября 2026 года начнет действовать новый Порядок выдачи медицинских справок и заключений
➖Депутаты хотят распространить дни по уходу в ст. 262 ТК РФ на инвалидов с детства
➖Госдума приняла закон о стажировке в сфере труда

Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

📆С 1 сентября 2026 года вступает в силу множество поправок в Трудовой кодекс. Смотрите фрагмент вебинара про гарантии работникам при ЧС, изменение формы квотирования по инвалидам и новшества при работе с иностранцами. Полная запись вебинара— в экосистеме «Кадровый обзор».

Смотреть видео 👀

➡️Подробнее работу с иностранцами и другие актуальные темы разбираем на Летнем курсе «Кадровые решения‑2026» — это 8 занятий с ведущими экспертами ИПК. Он уже стартовал, но вы можете присоединиться всего за 5900 руб.

Подробнее ✅

Статья недели 🏆
Действия работодателя в ситуации дефицита бензина
Разъяснили, как корректно ввести и оплатить простой, как правомерно оценить отсутствие сотрудника на рабочем месте, какая ответственность предусмотрена для работодателей.
 
Смотрите вебинары экспертов и полезные варианты для работы в экосистеме «Кадровый обзор»:

Записи и вебинары
⏩по трудовым отношениям с иностранцами (спикер — ЕвгенийВОЛОДИН, один из лучших экспертов по миграционному законодательству);
⏩«Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;
⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

Памятки
⏩«Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»
⏩«Образцы оформления стажировки»;
⏩памятку по медосмотрам
⏩памятку по наставничеству.
Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Еще не подписчик?

Попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений.

Оформить тестовый доступ ✅

Мероприятия июля
14 июля – Система оплаты труда: премии-2026
спикер — Валентина МИТРОФАНОВА

16 июля – Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету
спикер — Евгения КОНЮХОВА

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK8mjM3

ИИ для кадровиков: за что могут оштрафовать 🟥

В мае 2026 года Арбитражный суд Западно-Сибирского округа создал важный прецедент: он оштрафовал ответчика за неуважение к суду из-за фальсификации доказательств с помощью технологий искусственного интеллекта. ИИ сфабриковал несуществующие судебные дела, цитатами из которых юристы пытались убедить судью в своей правоте.
И таких специалистов, верящих искусственному интеллекту на 100%, сейчас очень много. Чем на самом деле может быть полезен ИИ для кадровиков, и какие риски нужно всегда  учитывать, узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»

📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Не пропустите другие мероприятия↘
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
16 июля - Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJNL7nH

⚡️Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ

Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно новые зоны рисков для работодателя. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»

🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;

Смотреть всю программу

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGdXJ6m