Самое важное за неделю 8-12 июня

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
➖Минтруд обновил рекомендации по приему несовершеннолетних работников
➖При временном переводе из-за ЧС работодатель вправе менять режим работы без согласия работника
➖Можно закрыть вакансию в период сокращения работником со стороны, если сокращаемый работник от перевода на нее отказался
➖Подписан закон об обязательном медосвидетельствованиииностранных граждан

Все новости за неделю — на сайте «ИПК».

Валентина МИТРОФАНОВА рассказала о минусах дистанционной работы с точки зрения работодателя с учетом правовых рисков.

Смотреть фрагмент видео 😍

Полная запись вебинара доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор».

Еще не подписчик? Попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб.

Интересна тема увольнения дистанционных работников❓

➡️Не пропустите Летний курс «Кадровые решения-2026».  

🆕Вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику»
Тема — льготники, дистанционная работа, командировки, РХР. В журнале:
⏩удобная таблица по квотированию рабочих мест для участников СВОпо регионам
⏩изменения в Трудовой кодекс с 1 сентября 2026 года
⏩календарь кадровой отчетности на июнь и другие полезные материалы.

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» журнал доступен бесплатно.

Получить тестовый доступ к экосистеме 👍

Полезные материалы для вашей работы в «Кадровом обзоре»:
записи и презентации вебинаров:
➖«Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;
➖«Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».
➖записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет;
➖памятку по приему несовершеннолетних.

Получить тестовый доступ к экосистеме 🔥

Ближайшие мероприятия⤵️

16 июня - Что необходимо знать работодателю о северных гарантиях
спикер — Татьяна ГЕЖА

17 июня - Особенности трудовых отношений с донорами. Диспансеризация доноров
спикер — Евгения КОНЮХОВА

Все мероприятия июня

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

📊 Отчетность в СФР: изменения 2026 года
 
➖Как поменялась Форма ЕФС-1 (подраздел 1.1) в 2026 году?
➖Что изменилось в особенностях заполнения?
➖Какие частые ошибки допускают специалисты?
➖В какие сроки необходимо представить отчеты?
➖Какая ответственность теперь грозит работодателю?

➡️Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
 
Какие еще темы будут в курсе:
🔘Воинский учет в 2026 году
🔘Персональные данные: изменения 2026 года
🔘Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
🔘Работа с иностранными гражданами в 2026 году
🔘Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
🔘Неполное рабочее время: правила 2026 года
🔘Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика

Подробная программа каждого занятия 🪟
 
🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
 
📄По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс ❤️

«Северные» гарантии: что нужно знать и учитывать работодателям 🌈

⏩На каких лиц распространяются гарантии и компенсации?
⏩Повышенная оплата труда: как рассчитывать, и что включать?
⏩Отдых: дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, отпуск – какие нюансы учитывать?
⏩Какие есть гарантии при увольнении

💬Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете на новом вебинаре: «Что необходимо знать работодателю о гарантиях и компенсациях работникам в районах РКС, МКС и остальных районах Севера»

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

🗓Дата: 16 июня, 10:00 (мск)

Смотреть подробную программу

Вебинар доступен всем подписчикам Экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.
Что вы получите с подпиской на месяц:
➖Еще 5 вебинаров с экспертами практиками
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
➖2 новых выпуска журнала «Важное кадровику» и архив вышедших номеров
➖Полезные памятки и документы для работы

Попробовать Экосистему «Кадровый обзор» ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGsyfBf

Воинский учет и увольнения: изменения 2026 г. Узнайте рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ
 
🟠За первые 6 месяцев этого года, самыми популярными темами по количеству вопросов у кадровиков, остаются – воинский учет и увольнения.

↗️Воинский учет лидирует по количеству сложных ситуаций на практике и претензий от проверяющих органов, а тема увольнений – главная причина трудовых споров и проигрышей работодателей в суде.
 
Чтобы Вам спокойно разобраться в этих темах, мы добавили 2 отдельных занятия по этим направлениям в новый летний курс с 8 июля по 26 августа: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
 
👩‍💻Оба занятия проведет – Евгения КОНЮХОВА, практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству  
 
8 июля - Воинский учет в 2026 году:
🔘Реестр воинского учета. Изменение сведений в реестре воинского учета. Электронные повестки (круглогодичный режим).
🔘Новые обязанности работодателя и увеличение штрафов за нарушения.
 
12 августа -  Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
🔘Сокращение штата в 2026 году. Инструкция по сокращению численности и штата
🔘Увольнение по инициативе работодателя: новые правила 2025–2026. Основания увольнения по ТК и сроки увольнения по инициативе работодателя

Какие еще темы будут в курсе:
➖Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
➖Работа с иностранными гражданами в 2026 году
➖Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
➖Неполное рабочее время: правила 2026 года
➖Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
➖Персональные данные: изменения 2026 года

Подробная программа каждого занятия
 
🕒Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
 
🎓По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс ❤️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство дополнило список нормативных словарей
Правительство дополнило список нормативных словарей (Распоряжение Правительства РФ от 08.06.2026 № 1406-р), включив в него:
-словарь омонимов (Госинститут русского языка им. А.С. Пушкина);
-словарь аббревиатур (Донецкий госуниверситет).

Напомним, что если слово есть в одном из нормативных словарей, то его можно свободно употреблять в информации для публичного распространения, официальном делопроизводстве.
 
С 1 сентября 2026 года изменится форма отчета о квотировании
Работодатели, численность которых превышает 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости). С 1 сентября 2026 года сдавать отчет нужно по новой форме, утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н (официально опубликован 29.05.2026).
 
Дистанционный инструктаж по охране труда возможен, если это закреплено в ЛНА работодателя
Все работодатели обязаны проводить инструктажи по охране труда персоналу (ст. 214 ТК РФ). Роструд разъяснил, что действующее законодательство не содержит запрета организовать их дистанционно (вопрос № 248587 от 09.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Он считает возможным такой формат инструктажей по охране труда, если указанный порядок закреплен локальным нормативным актом работодателя. При этом должны быть соблюдены прямо установленные законодательством требования по порядку проведения инструктажей, регистрации их результатов.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ухаживающим за инвалидами хотят дать дополнительные трудовые гарантии
Сахалинская облдума предложила дополнить часть вторую статьи 128 Трудового кодекса обязанностью работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году:
-работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Корреспондирующие изменения они предлагают внести также в ст. 263 Трудового кодекса (законопроект № 1260235-8).
 
Верховный Суд признал норму о нечетном составе комиссий по расследованию НС на производстве соответствующей закону
При несчастном случае работодатель обязан незамедлительно сформировать комиссию для расследования в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ). Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н, устанавливает, что состав такой комиссии должен состоять из нечетного числа членов (п. 22).
Организация попыталась оспорить п. 22 Положения № 223н на основании того, что он допускает произвольное расширение состава комиссии и якобы противоречит норме в Трудовом кодексе. Однако Верховный Суд не удовлетворил иск (Решение Верховного Суда РФ от 07.05.2026 № АКПИ26-55).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Внимание, коллеги❗️ Вас персонально могут оштрафовать или уволить

Думаете, ошибка при увольнении - это просто «письмо из трудовой инспекции»?

Нет. Это:
➖Штраф на до 100 000 рублей на должностное лицо
➖Восстановление сотрудника по суду и выплата ему зарплаты за ВЕСЬ вынужденный прогул
➖Ваше увольнение как специалиста, который «не справился»
➖Уголовная ответственность за невыплату зарплаты при расчете

Почему сейчас стало реально опасно?

🖼КЭДО: вы отправили документ не туда или не так - процедура нарушена, суд на стороне работника.

👩‍🎓Судебная практика 2024–2025 ужесточилась: судьи ищут малейшие процедурные ошибки и восстанавливают людей с выплатой 400–500 тысяч рублей.

🏢Сокращение штата: ошибки при сокращении – это массовые иски.

🔎Прокурорские проверки после каждого громкого увольнения (особенно беременных, родителей-одиночек).

Что вам поможет?

Курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» - 72 ак.часа системных знаний.

Вы разберете каждый риск:
⏩Увольнение по собственному желанию: когда суд признает его вынужденным?
⏩Соглашение сторон: почему 30% таких соглашений суды отменяют?
⏩Сокращение: как оформить, чтобы не восстанавливали через суд.
⏩Беременные, совместители, дистанционщики, семейные - особые правила, за ошибку с которыми штраф до 200 000 ₽.
⏩Отдельный модуль про переговоры: как сказать «вы уволены» без криков, слез и иска о моральном вреде.
 
Что вы получите после курса:
🤩 Удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр
📈 Системный алгоритм увольнения
🪙 Защиту от личных штрафов и восстановлений
📞 Навык переговоров - увольнять без криков, слез и исков

Хочу попасть на курс ⭐

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпуска
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. О времени начала отпуска работника нужно уведомить под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такие правила установлены ст. 123 Трудового кодекса.
Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.
 
Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). 
Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияют
При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Минтруд разъяснил порядок расчета такой выплаты в ситуации, когда на месяц после увольнения выпадают нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290).
Он указал, что норма в ст. 178 Трудового кодекса не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия.
 
В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу
За замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). 
Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Он напомнил, что максимального и минимального размера такой выплаты закон не устанавливает.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Оплата труда: изменения 2026 года

➖Как теперь детализировать выплаты и основания для снижения премий в ЛНА?
➖Что поменялось в оплате сверхурочных?
➖Какие появились нюансы в применения статьи 236 ТК РФ (за задержку зарплаты)?
➖На что повлияло повышение МРОТ в 2026 году?
➖Что необходимо знать про индексацию заработной платы с учетом новых позиций Верховного Суда?

Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
 
Какие еще темы будут в курсе:
➖Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
➖Работа с иностранными гражданами в 2026 году
➖Неполное рабочее время: правила 2026 года
➖Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
➖Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
➖Воинский учет в 2026 году
➖Персональные данные: изменения 2026 года

Подробная программа каждого занятия
 
🗓Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
 
📔По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс 🤩

🤖+ рекрутинг =❤

Найм уже меняется: часть задач забирает ИИ, а часть - становится сложнее и требует усиления навыков.

Но где именно проходит граница? Какие задачи уже можно автоматизировать, а где без человека не обойтись?

Разберём это на практической онлайн-конференции для HR и рекрутеров, которую проводят наши партнеры - Академия развития бизнеса.

‼Разберем:
🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты
🔵оценка навыков кандидатов
🔵самые частые сценарии отказов соискателей
🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям
🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать
🔵приемы, которые повышают отклики в разы
🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов)
🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в 2026 году.

Вы пройдёте через разбор реальных вакансий: практикум с экспертом для разных ниш.

Все участники получат закрытый пакет HR-документов:
⭐ Памятки, чек-листы, тесты, таблицы
⭐ Инструкции, образцы, примеры

Формат: онлайн
Дата: 25 сентября

➡Зарегистрируйтесь на конференцию и подружите подбор персонала с ИИ ➡ ЗДЕСЬ

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGF2233

Самое важное за неделю 15-19 июня: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе посетители сайта ИПК узнали, что:
➖С 1 сентября 2026 года изменится форма отчета о квотировании
➖В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу
➖Постоянного дистанционщика можно вернуть в офис в порядке ст. 74 Трудового кодекса
➖Ухаживающим за инвалидами хотят дать дополнительные трудовые гарантии

Эти и другие важные темы разберем на Летнем курсе «Кадровые решения-2026» 8 июля 2026 года.

Записаться ✅

Все новости за неделю смотрите на сайте «ИПК».

На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА объяснила, почему нельзя компенсировать работнику-донору дни допотдыха деньгами и как правильно табелировать дни сдачи крови и допотдыха.

Смотреть фрагмент видео

Полная запись вебинара доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. — скачивайте любые полезные документы в системе, смотрите вебинары по изменениям и актуальным темам.

Полезные материалы для вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:
записи и презентации вебинаров:
⏩«ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»
⏩«ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
⏩«Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»
⏩«Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»
⏩«Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО» 
 
Оформить тестовый доступ к экосистеме ✅

Ближайшие мероприятия

23 июня - Изменение условий трудового договора спикер — Евгения КОНЮХОВА

25 июня - 10 мифов о предложении о работе
спикер — Ольга ЧУМАКИНА

Смотреть полное расписание всех мероприятий июня

Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

С 1 сентября 2026 года - новые правила сверхурочной работы ⚡

🇷🇺Налоговая теперь смотрит на ФОТ и выплаты так, как раньше не смотрела.

Каждый раз, когда сотрудник выигрывает суд по зарплате, премии или сверхурочным — в 95 случаях из 100 компания проиграла из-за ошибки в документах, расчетах или локальных актах.

Если вы работаете по старым схемам — вы работаете на штрафы👮‍♂

Предлагаем вам решение – уникальный курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя»

➖180 ак.часов — с нуля до эксперта
➖2 месяца — заочно, без отрыва от работы
➖Удостоверение о повышении квалификации

На курсе подробно рассматриваем⤵
⏩Нормативная база для построения оплаты труда
⏩Тарифные системы оплаты труда
⏩Нормирование труда и его оплаты
⏩Компенсационные выплаты: виды и порядок начисления
⏩Стимулирующие выплаты: виды и порядок начисления
⏩Индексация заработной платы. МРОТ, МЗП, прожиточный минимум.
⏩Особенности оплаты труда при применении суммированного учета рабочего времени (СУРВ) при разных системах оплаты труда
⏩Учет рабочего времени. Понятие сверхурочной работы.
⏩Риски при прохождении инспекционных проверок государственной инспекции труда. Проверочные листы по оплате труда.

Что вы получите после курса:
⚙Систему оплаты труда под изменения 2026 - вы будете готовы к любым проверкам
🕹Управление ФОТ - вы знаете, как оптимизировать расходы законно
🪙Защиту от штрафов - разобрали риски при прохождении инспекционных проверок ГИТ
🧑‍⚖Судебную защиту - сотрудник не выиграет, если у вас все по закону

Узнать подробнее о курсе ℹ

🕙Неполное рабочее время: правила 2026 года
 
➖Как правильно установить режим неполного рабочего времени?
➖Что нужно знать про оплату труда и отпуск таким работникам?
➖Какие нюансы учесть для льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)?
➖Как оформить неполное рабочее время и отразить в штатном расписании?

➡️Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
 
Какие еще темы будут в курсе:
⏩Воинский учет в 2026 году
⏩Персональные данные: изменения 2026 года
⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году
⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР)

Подробная программа каждого занятия 👀
 
🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
 
🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
 
Хочу попасть на курс 🤩

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Банк России снизил ключевую ставку до 14,25% годовых
При задержке положенных работнику выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и признанных судом не начисленных своевременно сумм (ст. 236 ТК РФ).
С 19 июня 2026 года ключевая ставка составляет 14,25%. Учитывайте этот размер при начислении компенсации за задержку выплат работникам.
 
Правительство наметило план перехода на электронные инструктажи по охране труда
Правительство утвердило изменения в Стратегию цифровой трансформации социальной сферы, которые позволят перевести ключевые процессы охраны труда из бумажного в электронный формат (Распоряжение Правительства РФ  от 23.05.2026 № 1199-р). В план работы Минтруда на 2027 год внесен пункт: «реализация возможности подписания в электронном виде инструктажей по охране труда, в том числе с использованием многофункционального сервиса обмена информацией». В настоящее время Трудовой кодекс не позволяет переводить в КЭДО оформление результатов инструктажей по охране труда.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

🤩Обновленная методичка по воинскому учету Евгении КОНЮХОВОЙ  

Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.

👩‍💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

Стоимость: 2090 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»⤵️

«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
«ЛНА компании»

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGdWH3f

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работников предлагают освободить от судебных расходов по искам в трудовых спорах
Брянская областная Дума внесла на рассмотрение Госдумы поправки в ст. 393 Трудового кодекса. Она предлагает дополнительно закрепить норму о том, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов, независимо от результатов рассмотрения его иска в суде (законопроект  № 1267494-8). 
 
Смешанный график работ не противоречит трудовому законодательству
Роструд рассмотрел ситуацию, когда бригаде электриков работодатель захотел  установить «смешанный график» с чередованием: месяц на пятидневке, два месяца по нормированному графику «3х3» (вопрос № 249082 от 18.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство отметило, что такой график не противоречит трудовому законодательству.
 
Суды признали незаконным замену выговора на увольнение
Работник совершал прогулы, и ему объявили выговор. Но потом работодатель передумал. Он отменил приказ о выговоре и заменил его на увольнение. Несмотря на очевидность нарушения, суды признали приказ работодателя о взыскании незаконным. Они отметили, что фактически сотрудника два раза наказали за один и тот же проступок (Определение Второго КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Ваши сотрудники перерабатывают? Вы теряете деньги. И это не преувеличение.
 
Знаете, почему 73% компаний платят штрафы за суммированный учет рабочего времени?

Потому что кадровик заполняет табель «как получится», а бухгалтер считает сверхурочные «на глаз». В итоге — одна проверка ГИТ, и компания расстается с крупной суммой…
 
🥇Наш курс «Суммированный учет рабочего времени» — это защита бюджета вашей компании.
 
Вот 2 факта, после которых вы поймете, почему нам стоит довериться:
 
Факт №😀. Штрафы растут быстрее, чем зарплаты
Ошибка в расчете переработок может стоить компании от 500 000 рублей. И это только начало. Если сотрудник пойдет в суд, сумма может вырасти в разы.
 
Факт №2⃣. СУРВ - это не просто «суммированный учет»
Это инструмент управления фондом оплаты труда. Научившись им пользоваться, вы сократите переработки на 20–30% и сэкономите на ФОТ без увольнения сотрудников.
 
Что вы получите за 2 месяца обучения↘️
➖24 урока и 7 тестов — от выбора учетного периода до расчета ночных и праздничных.
➖Официальное удостоверение (86 ак. часов), которое мы внесем в Федеральный реестр.
 
На курсе вы изучите:
➖Правовые основы СУРВ: нормативная база, термины, сложные случаи применения.
➖Режимы работы: как прописать в документах: рабочие/выходные дни, начало и конец смены, перерывы, норма времени.
➖Выбор оптимального режима: нормированный/ненормированный день, сменный график, гибкий режим.
➖Особенности СУРВ на практике: учетный период, разработка графиков, табелирование, контроль переработок.
➖Оплата труда при СУРВ: оклад, часовые ставки, сдельная оплата. Сверхурочные, ночные, праздничные. Расчет среднего заработка.
➖СУРВ как инструмент управления ФОТ: как сократить переработки, организовать резервные бригады, снизить расходы на персонал.
 
Получите детальную программу курса прямо сейчас — и вы увидите, что 80% материала — это готовые решения, а не «теория».
 
Получить программу курса 📁

Записаться на курс 👩‍💻

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд поддержал переквалификацию договоров ИП с самозанятыми в трудовые
Налоговая инспекция всегда проверяет договоры с самозанятыми, поскольку считает их одним из способов уйти от налогов. В очередном деле налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ, поскольку увидели в отношениях ГПХ признаки трудовых отношений. Суд переквалификацию поддержал (Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу № А85-2081/2024).
 
При отмене дистанта работнику надо провести все инструктажи по охране труда
Все больше работодателей отказывается от дистанционного формата работы и возвращает работников «в офис». Но тут возникают дополнительные вопросы в части подготовки и проверки знаний охраны труда, ведь по общему правилу удаленным работникам их не проводят.
Роструд разъяснил, что при выходе с дистанционной работы на стационарное рабочее место сотруднику нужно провести все инструктажи по охране труда, предусмотренные для этого рабочего места. По аналогии, как если бы работник трудился в офисе постоянно (вопрос № 249184 от 19.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

⚡️Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ

Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно изменения про прокурорские проверки. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»

🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;

Смотреть всю программу

Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ ̶р̶у̶б̶.̶

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

* - Включая НДС

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGFLqA1