Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение❔
 
Работодатель может уволить работника по своей инициативе в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

🔜 Оставьте свой email на случай блокировки Телеграма
 
Трудовой кодекс в качестве защиты прав увольняемого сотрудника допускает такое увольнение, только если сотрудника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья.
 
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
🚫Это правило не содержит исключений. Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при сокращении штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
 
То есть вакансии надо предлагать и тем работникам, кто согласился на досрочное сокращение в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса.
Источник: Письмо Минтруда России от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455
 
🗣Напомним, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
 
❗️Если хотите избежать восстановления уволенного работника по решению суда, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
 
Узнать подробнее 📞

#разъяснялка
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Увольнение из-за ликвидации филиала вместо сокращения суды признали незаконным
Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).
 
Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству
На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Ваш абонемент на все вебинары мая в ИПК 

В мае приготовили для Вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками⤵️

🗓7 мая
⏰10:00-12:00
«Кадровый обзор. Изменения за апрель»
🔘Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы
🔘Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику
🔘Интересное в судебной практике: новые опасные тренды

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

🗓12 мая
⏰10:00-12:00
«Гибкое управление должностными обязанностями»
🔘Тренд на универсальность (мультифункциональность)
🔘Законодательные ограничения по описанию должностных обязанностей
🔘«Мультифункциональность»: как реализовать? Практические примеры

👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда
 
🗓19 мая
⏰10:00-12:00
«Персональные данные работников в архиве»
🔘Когда и что делать с архивом электронных документов. Кто несет ответственность
🔘Отзывы согласий на обработку персональных данных работников
🔘Особенности уничтожения архивных документов с учетом законодательства, регулирующего КЭДО

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison
 
🗓26 мая
⏰10:00-12:00
«Оплата труда, премии, отпуска»
🔘Новые правила расчета зарплаты, сверхурочных и ночных смен
🔘Как правильно оформить премии, чтобы их не отменили в суде
🔘Отпуска и отзывы из них: частые ошибки работодателей

👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
 
🗓28 мая
⏰10:00-12:00
«Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»
🔘Ненормированное рабочее время;
🔘Гибкое рабочее время
🔘Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и ее отличие от сменного режима работы

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Все вебинары доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

Тогда каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб.
💸В итоге вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

🎁Бонус к абонементу!
➖2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
➖4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
➖Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить абонемент на 5 вебинаров за 999 руб. ✅
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJbNqhj

Праздничные выходные – это прекрасно…

Но знакома ли Вам ситуация: «Уволили сотрудника, а он пришел через суд и выиграл?»

Вы провели всю процедуру как обычно. Собрали документы. Объяснили сотруднику причину. Думали, что все чисто.

😳А через месяц - повестка в суд. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Плюс моральный вред. Плюс репутация компании.

Почему так происходит❔

❌Потому что 90% кадровиков и руководителей думают, что оформляют процедуру увольнения грамотно и безопасно.

А на деле получается⤵️
🗄Неправильно оформили приказ - суд признал увольнение незаконным.
🗄Не учли особую категорию работника - восстановили с записью в трудовую.
🗄Выбрали «удобное» основание, а не законное - штраф и иск.

📈При этом ставки выросли. Суды в РЕКОРДНЫХ 95% случаев встают на сторону работников. А цена ошибки - от 300 000 рублей до нескольких миллионов.

Это уже не редкий случай. Это НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ.

✋Перестаньте увольнять «по шаблону». Научитесь увольнять с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.

В этом вам поможет наш новый курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
⏩72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⏩Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
⏩Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
⏩Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ❗️ В майские праздники на курс действует шикарное предложение.

На курсе разбираем не только алгоритмы и практику, но и отвечаем на ваши вопросы по процедурам.

Узнайте стоимость и сравните с ценой одного судебного иска.

Узнать стоимость ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJrD417

Документы кадровой службы: удобная методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ

*⃣Обязательные и необязательные кадровые документы и документы;
*⃣Как придать кадровым документам юридическую силу;
*⃣Виды локальных нормативных актов;
*⃣Порядок оформления и ознакомления с локальными нормативными актами;
*⃣Приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках;
*⃣Кадровые документы при трудовых спорах;
*⃣Оптимизация и хранение кадровых документов.

📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами.
Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Стоимость методички: 1470 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGkeQNm

❗️Обязательно заключайте эти допсоглашения при дистанционной работе

Дистанционная работа и гибридные графики – остаются одними из самых популярных режимов работ во многих компаниях страны. При этом работодатели упорно не хотят прописывать специальные условия для дистанционщиков, надеясь, что и так всем все понятно. К сожалению, это не так. За 2025 и начало 2026 года – число трудовых споров по работе с дистанционными сотрудниками выросло на 44% процента. При этом 79% судебных решений выносят в пользу работников.

Что нужно обязательно прописать в документах с дистанционными сотрудниками в 2026 году, узнаете на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

🗣Свои рекомендации по этой теме даст Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

Дистанционная работа в 2026 году
⏩Обязательное заключение допсоглашения с нормированием «точек входа» — времени начала и окончания рабочего дня;
⏩Регламентация средств контроля результата труда, включая программные модули учёта рабочего времени и «трекинг» активности по согласованию сторон;
⏩Корректировка обязанностей работодателя по обеспечению оборудования и покрытию расходов на связь и интернет.

Вся программа форума⤵
➖Новые критерии отнесения организаций и ИП к категориям риска при обработке персональных данных;
➖Новые требования к локальным нормативным актам (ЛНА) по оплате труда;
➖Упрощение увольнения за прогулы;
➖Расширение возможностей срочных договоров;
➖Изменения в порядке обязательного психиатрическое освидетельствования;
➖Основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданами с 1 марта 2026 года;
➖Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО.

Узнать про участие в форуме ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как будем отдыхать в 2027 году

Разбираетесь с графиками на майские праздники? А Минтруд уже подготовил проект с переносом выходных дней в 2027 году (ID проекта: 166862). Нерабочими в 2027 году будут дни:
➖с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
➖с 21 по 23 февраля;
➖с 6 по 8 марта;
➖с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
➖с 12 по 14 июня;
➖с 4 по 7 ноября;
➖31 декабря 2027 года.
Обсуждение проекта завершат 15 мая 2026 года.
 
Работник не работал, а больничный получил
Знакома ситуация, когда работник в течение года то болеет, то в отпуске? Суд решил, что даже в таком случае он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 по делу № А27-13374/2025). 
СФР пытался взыскать пособие по больничному. По мнению Фонда, работник долгое время не выполнял трудовые обязанности и, значит, права на компенсацию утраченного заработка не имел. Однако кассация решила иначе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Ошибка при увольнении может стоить дороже, чем зарплата самого проблемного сотрудника

На практике некорректное увольнение бьет сразу по трем фронтам: суды и проверки, издержки и компенсации, репутационные риски.

👩‍💻Валентина МИТРОФАНОВА в модуле нового курса  «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» рассказывает не просто как «расставаться по закону», а как выбрать оптимальное основание для увольнения.

⏩Влияние недобросовестного работника на коллектив и на компанию
⏩Угрозы развития трудовых конфликтов в коллективе
⏩Виды правовых рисков: уголовная, административная, материальная, гражданская, дисциплинарная
⏩Способы самозащиты работника при некорректном увольнении
⏩Последствия проигранного в суде спора о восстановлении работника на работе
⏩Последствия обращения работника в ГИТ и др.

Как провести увольнение безопасно? Где найти то самое законное основание, которое не ударит по компании?

🆕На нашем новом курсе «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» вы точно найдете ответы на свои вопросы.

Успейте записаться на курс по выгодной стоимости до 11 мая.⏱

Узнать подробнее про спецусловия ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJX1FCD

ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ⚡️

❗️Читайте срочно. Если вы кадровик или юрист — вы уже в зоне поражения.

Топ ошибок кадровиков в 2026, за которые компанию уже оштрафовали. Даже если вы еще не знаете.

1️⃣Воинский учет — штраф от 500 000 рублей
2️⃣Иностранец в реестре — штраф до 1 000 000 рублей
3️⃣Новые правила премирования — пересчет зарплат за полгода
4️⃣Сокращение — восстановление + прогул (от 300 000 рублей)
5️⃣Персональные данные — штраф от 500 000 рублей до нескольких миллионов
 
Это только часть рисковых процедур. И, судя по нашим данным, 90% компаний все еще работают по-старому.
Проверки ГИТ и Роскомнадзор уже идут. Штрафы уже выписывают. Суды уже проигрывают.

⏱ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС, ПОКА НЕ ПОЗДНО

🦩Представляем наш новый летний курс «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами».

8 занятий. 16 ак.часов. 5 экспертов-практиков.

Программа летнего курса⤵️
➖Воинский учет: реестр, повестки, штрафы
➖Совмещение: пошаговая процедура без ошибок
➖Оплата труда: МРОТ, индексация, премирование по новым правилам
➖Иностранцы: реестр контролируемых лиц, штрафы до 1 млн
➖Неполное время: когда обязательно, а когда нет
➖Увольнение и сокращение-2026: инструкция, чтобы не проиграть суд
➖Отчеты в СФР: новая форма ЕФС-1
➖Персональные данные: новые согласия и штрафы
8 тем, каждая — про изменение 2025-2026, за которое уже штрафуют!

📄После курса - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.  

Вы можете закрыть этот пост и продолжать работать по-старому или записаться на курс прямо сейчас по специальной цене!

⏱Старт курса уже скоро, успейте забронировать место.

Цена курса — 1% от любого штрафа

Узнать программу и стоимость ✅

Должна ли беременная женщина отрабатывать время, потраченное на посещения врачей? НЕТ
 
В связи с беременностью женщина может проходить различные медобследования и посещать врачей в рабочий день. Работодатель обязан сохранить за ней средний заработок на это время (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
 
🚫Руководитель не имеет права требовать от беременной женщины отработку часов, потраченных на прохождение медицинских обследований.
 
Источник: Вопрос № 246021 от 30.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
Трудовой кодекс не устанавливает лимитов на посещения поликлиники, врачей для диспансеризации этой категории работниц. Прохождение обязательного диспансерного обследования беременной женщиной регулирует Приказ Минздрава России от 19.12.2025 № 747н.
 
Приказ № 747н содержит перечень плановых обследований и указание на то, что при наличии рисков для плода или заболеваний у беременной женщины проводятся дополнительные медицинские мероприятия.
 
Важно❗️Трудовой кодекс не обязывает беременную женщину предоставлять работодателю какие-либо документы, подтверждающие отсутствие на время диспансеризации.
 
😩Вы можете запросить справку (талон) медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей (для начисления среднего заработка за дни отсутствия, посещения врачей). Листок нетрудоспособности при диспансерном обследовании не выдается.
 
Однако если женщина справку не предоставит, вы не сможете:
➖заставить отрабатывать часы отсутствия;
➖привлечь к дисциплинарной ответственности;
➖уволить за прогул.
 
🤚Чтобы не совершать ошибок при увольнении, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
 
Узнать подробнее ✅

#антифейк
 
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Что делать с архивом электронных документов❔

Что делать с документами и персональными данными на бумажных носителях знают почти все кадровики. А вот когда речь заходит про электронный документооборот, многие специалисты не могут ответить.

➖Как правильно вести архив электронных документов с учетом законодательства?
➖Как оформить отзыв согласия на обработку персональных данных?
➖Как уничтожать архивные документы КЭДО?
➖Кто несет ответственность за всю эту работу?

➡️Ответы на эти вопросы вы узнаете на новом вебинаре:  «Персональные данные работников в архиве»
🗓 19 мая
⏰ 10:00-12:00

👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON

Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 999 руб.

За месяц вы примите участие еще в 4 вебинарах:
*️⃣12 мая - Гибкое управление должностными обязанностями
*️⃣26 мая - Оплата труда, премии, отпуска
*️⃣28 мая - Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени
*️⃣2 июня - Кадровый обзор. Изменения за май

Тогда каждый вебинар обойдется вам всего за 199 руб. вместо 4190 руб. В итоге Вы сэкономите 20 950 руб. в месяц.

Кроме того, Вы получите:
🗄2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
🗄4 новых памятки по кадровым процедурам с рекомендациями
🗄Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Получить доступ на 1 месяц 👍
 
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGy5ZP7

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд признал законным увольнение по соглашению сторон работника, не выдержавшего испытание
Увольнения по соглашению сторон вошли в зону большого риска для работодателей после Определения СК по гражданским делам ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Несмотря на то, что работник сам подписывает документы, суды стали тщательно проверять все обстоятельства такого прекращения трудовых отношений на предмет вынужденности и давления на работника.
Однако в очередном деле три инстанции встали на сторону работодателя, несмотря на то, что изначально работника хотели уволить по другому основанию — при неудовлетворительном результате испытания (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).
 
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством
Интересную практику из разряда «Как делать не нужно» рассмотрел Роструд (Вопрос № 246176 от 05.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Работник прислал памятку с системой штрафов, полученную от работодателя. Она содержала, например:
➖отметка отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается;
➖опоздание или ранний уход без согласования с руководством — штраф. Опоздание в течение часа (до 30 минут) — размер стоимости часа.
Роструд напомнил, что штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Ошибки при увольнении = проигранный суд. Что поменять?

Вы точно знаете ответы на эти вопросы?
➖Как работает КЭДО при увольнении.
➖Что обязательно нужно прописать в приказе об увольнении.
➖Как и когда выдать трудовую книжку без рисков.
➖Как правильно рассчитать и выдать все справки.

Даже одно неверное слово в приказе, ошибка в процедуре или неправильно заполненная графа в трудовой книжке дают бывшему сотруднику шанс оспорить увольнение и потребовать компенсации.

🧑‍⚖️Сейчас 89% судов по таким вопросам выигрывают работники.

Как правильно выстроить процедуру увольнения, Вы узнаете на нашем новом курсе, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

⏳⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

💯 Гарантируем: с новым курсом вы будете увольнять профессионально и без последствий!

Спецпредложение до 11 мая! Стоимость курса: 29 990 руб. 48 000 руб.

Расскажите подробнее про курс ✅

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGJPpaD

На этой неделе мы рассказали посетителям сайта ИПК, что:
🔘Работник не работал, а больничный получил
🔘Суд признал законным увольнение по соглашению сторон работника, не выдержавшего испытание
🔘Штрафы как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрены законодательством
а также об изменениях в производственном календаре в 2027 году.

➡️Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК».

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» провели вебинар по самым важным изменениям апреля, о которых нужно знать кадровику. Эксперт Института Валентина МИТРОФАНОВА рассказала о новой категории «льготников» при сокращении, гарантиях при ЧС и других новшествах. Все эти изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года.

Смотреть видео 👀

Полная запись вебинара и еще больше разъяснений по изменениям — в экосистеме «Кадровый обзор».

Подписчикам экосистемы вебинары и полезные документы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите тестовый доступ и оцените все ее преимущества.

🗣Рекомендуем посмотреть в «Кадровом обзоре» полезные материалы для вашей работы:
запись и презентации вебинаров
🗄ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании
🗄Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя
🗄Кадровая отчетность с 01.01.2026
🗄Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником
🗄Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации
🗄Порядок установления и проверки режимов рабочего времени;
🗄запись и презентацию онлайн-практикума
Дисциплинарные взыскания от А до Я;
памятки 
🗄Календарь кадровой отчетности на 2026 год
🗄Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников
🗄Типичные ошибки при установлении СУРВ;
 
выпуск журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа.

Ближайшие мероприятия 🗓

❗️Главное событие мая – 14-ый ежегодный Кадровый Форум: электронные трудовые договоры, оплата переработок, увольнения и новый гибридный учет.

РЕГИСТРАЦИЯ НА ФОРУМ ✅

Вебинары экосистемы «Кадровый обзор» с экспертами-практиками:
12 мая - Гибкое управление должностными обязанностями (спикер: Валентина МИТРОФАНОВА)

19 мая - Персональные данные работников в архиве (спикер: Ольга ЧУМАКИНА)

26 мая - Оплата труда, премии, отпуска (спикер: Евгения КОНЮХОВА)

28 мая - Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени (спикер: Татьяна ГЕЖА)

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Электронные уведомления об увольнении в 2026: как применять и зачем ⚡️

Согласно новому законопроекту, через сайт «Работа в России» можно будет также рассылать уведомления об увольнении. Они будут считаться врученными с того момента, как появятся в личном кабинете работника. Такая услуга должна пригодиться тем, кто планирует массовое сокращение или тому, кто закрывает организацию. А сейчас таких компаний очень много.

❗️Важно соблюдать все требования процедуры увольнения, особенно, если применяете новые программы и технологии. Любая неточность может привести к том, что сотрудник через суд восстановится на работе и потребует компенсацию.

🆕Какие последние изменения в увольнениях обязательно нужно учесть и скорректировать у себя в компании, узнаете на предстоящем 14 ежегодном кадровом форуме.

🗣Свои рекомендации по этой теме даст Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Увольнения: изменения 2026
⏩Упрощение увольнения «потерявшихся» сотрудников;
⏩Новые правила отзыва заявлений об увольнении;
⏩Электронные уведомления об увольнении;
⏩Упрощение увольнения за прогулы.

Расскажите, как попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 октября 2026 года начнет действовать ГОСТ об организации рабочего пространства
Беспорядок на рабочем месте «крадет» время на поиск нужного инструмента и снижает производительность труда. Для борьбы с «хаосом» у работника работодатели могут использовать различные успешные практики, например, японский метод пяти ступеней (5S). Его применяют давно, но в 2026 году Росстандарт оформил на его основе национальный стандарт ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)» (Приказ Росстандарта от 09.04.2026 № 323-ст). Стандарт начнет действовать с 1 октября 2026 года.
 
Госдума рассмотрит законопроект о компенсации вахтовикам при досрочном увольнении
При вахтовом методе работ применяют суммированный учет рабочего времени (СУРВ), при котором переработки считают после окончания учетного периода. При досрочном увольнении работника это приводило к конфликтам, один из которых рассмотрел Конституционный Суд в феврале 2026 года (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).
Группа депутатов во исполнение указанного Постановления Конституционного Суда разработала поправки в статьи 300 и 302 Трудового кодекса и представила их на рассмотрение Госдумы (законопроект № 1224404-8).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Входят ли дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета этого отпуска❔
 
✍️Работник может написать письменное заявление о предоставлении ему неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем расторжения трудового договора будет последний день отпуска.
 
Однако Конституционный Суд РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О указал, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
 
👩‍💻С учетом позиции Конституционного Суда РФ дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). На это время за работником не сохраняется место работы.
 
Источник: Вопрос № 246313 от 07.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
 
Увольнение по любому основанию содержит много «подводных камней» и потенциально конфликтных ситуаций.
 
Запомните❗️ В 2026 году нет «безопасных» способов расстаться с работником. Риск судебного спора есть всегда, и большинство таких споров работодатели проигрывают. К сожалению, на практике работники приходят в суд более подготовленными, чем юрист и кадровик компании.
 
➡️Чтобы не совершать ошибок при увольнении, пройдите наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
 
Узнать подробнее ✅

#разъяснялка

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Дистанционщиков из других регионов предлагают засчитывать в выполнение квоты по инвалидам
Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. При этом сейчас действует территориальный принцип выполнения этой обязанности (ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости). В счет квоты засчитывают работников только из того субъекта РФ, в котором установлена соответствующая квота.
Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 38 Закона о занятости, дополнив ее исключением из территориального принципа выполнения квоты дистанционных работников из другого региона (законопроект № 1231128-8).  
 
Руководитель приказом увеличил продолжительность рабочего дня — суды признали это переработкой
Для крупных предприятий, где рабочее место может находиться на значительном удалении от проходной, актуален вопрос «Во сколько работник должен приходить на работу?». Такая же проблема возникает там, где нужны подготовка к работе и мероприятия по завершению работы (душ, переодевание в СИЗ и т.д.).
Руководитель одного из предприятий обязал работника приказом являться на работу на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Три инстанции сочли такие действия работодателя незаконными и обязали его оплатить сверхурочную работу (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2026 № 88-4420/2026).
 
После восстановления на работе условие об испытании сохраняется
Работнику установили испытательный срок в три месяца, а через месяц признали результат испытания неудовлетворительным и расторгли трудовой договор. Суд восстановил сотрудника. Роструд считает, что в данной ситуации течение испытательного срока будет продолжаться (вопрос № 246282 от 06.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Новая волна увольнений – новые проигранные суды. Почему❔

📉В 2025 году сокращения начались в 25% российских компаний, а с начала этого года – эта цифра увеличилась до 32%. При этом растет число выигранных судов работниками из-за неправильного увольнения. Сейчас этот показатель 95%.

Почему так происходит? Работодатели хотят максимально сократить расходы всеми возможными способами. Уволить быстро, без выплат, и без негативных отзывов – такие невозможные требования и создают трудовые конфликты. Однако работники уже поняли свои права и сразу идут в суд. В итоге в погоне за небольшой экономией компании несут огромные финансовые и репутационные потери.

❗️Увольнения в 2026 году – это уже не единичные явления в компаниях, а устойчивый фон для всего бизнеса и кардинальное изменение рынка.

Что делать? Срочно пересмотреть все процедуры увольнений в своей организации. Как это сделать, Вы узнаете на нашем новом курсе, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

⏱ 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
⚖ Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
🔴 Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
📄 Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

Хочу попасть на курс ⭐️

Кроме того, многие Ваши коллеги интересовались возможностью корпоративного обучения сразу всех специалистов своей компании.

Теперь у нас есть такой семинар: «Сложные вопросы оформления увольнений в2026 году: правовые и кадровые вопросы. Тенденции в судебной практике».

Спикер: Евгения КОНЮХОВА.
 
Расскажите подробнее 😍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 июля 2026 года изменятся Правила подачи в СФР сведений при назначении пособий 
Работодатели обязаны подавать в СФР сведения о работниках для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, «детских» пособий. Правила направления такой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
С 1 июля 2026 года они изменятся в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545. СФР будет брать сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного; другие данные из своих баз; сведения и документы, полученные от страхователя. Есть и другие изменения.
 
Не пропустите новый выпуск журнала «Важное кадровику»!
В экосистеме «Кадровый обзор» вышел номер журнала «Важное кадровику» № 7 за 2026 год на темы: Отчетность, трудовой договор, должностная инструкция.
Читайте в новом выпуске:
➖2 разъяснения изменений, в том числе по должностным инструкциям
➖6 готовых решений кадровых ситуаций по темам выпуска: мнения ведомств и экспертов
➖4 примера из судебной практики с комментариями экспертов «ИПК»
Посмотреть этот и другие номера журнала можно по подписке на экосистему «Кадровый обзор».
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN

14-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям